時(shí)勘，教授，博士，1949年生，湖北省枝江人。現(xiàn)任中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任，兼任清華大學(xué)大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)全國(guó)理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)副主任、中國(guó)宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部OSTA專家組成員、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專家組成員。
個(gè)人經(jīng)歷
1996年9月–至今中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、客座研究員、博士生導(dǎo)師
2006年9月–至今中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
2007年6月–至今中國(guó)科學(xué)院研究生院社會(huì)與組織行為中心主任
2007年9月–至今中山大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
2010年6月–至今中國(guó)科學(xué)院學(xué)部調(diào)查研究中心主任
2010年12月–至今國(guó)家員工援助師課程發(fā)展中心主任
2011年9月–至今中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師
2007年2月–2009年4月中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)
2002年6月–2006年9月中科院心理所社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，研究員
1996年6月–2002年6月心理所工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任，研究員
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導(dǎo)師
1990年4月–1992年4月中國(guó)科學(xué)院心理研究所助理研究員
1987年1月–1990年4月中國(guó)科學(xué)院心理所研究生，畢業(yè)獲心理學(xué)理學(xué)博士學(xué)位
1984年8月–1987年1月北京師范大學(xué)心理系研究生，畢業(yè)獲心理學(xué)碩士學(xué)位
1982年8月–1984年8月西南大學(xué)（原西南師范學(xué)院）外語(yǔ)系政治輔導(dǎo)員、心理學(xué)教師
1978年10月–1982年8月西南大學(xué)（原西南師范學(xué)院）外語(yǔ)系學(xué)生，畢業(yè)獲文學(xué)學(xué)士
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充煉油廠、川中油礦工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充煉油廠半工半讀學(xué)校學(xué)生
1965年8月–1965年12月重慶市沙坪壩區(qū)大坪街道辦事處，在家待業(yè)
1962年9月–1965年7月重慶市巴蜀中學(xué)校學(xué)校（第41中學(xué)），學(xué)生
研究領(lǐng)域
主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國(guó)家中華人民共和國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)及對(duì)策”、“高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究”、“中國(guó)證券市場(chǎng)的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測(cè)模型研究”、國(guó)家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評(píng)價(jià)系統(tǒng)的有效性研究”、國(guó)家教育部“智力優(yōu)異學(xué)生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國(guó)家人事部和北京市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)”、國(guó)家921工程“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等重大科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被APEC亞太經(jīng)濟(jì)合作組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理與評(píng)價(jià)系統(tǒng)和職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。
時(shí)勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和管理技能培訓(xùn)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評(píng)價(jià)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和跨文化沖突管理等。
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主要作品
已發(fā)表的論文
1、時(shí) 勘著，《現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)》，云南教育出版社，1990年3月第1版。
2、時(shí)勘，徐聯(lián)倉(cāng)等，高級(jí)技工診斷生產(chǎn)活動(dòng)的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究，《心理學(xué)報(bào)》，1992年第3期。
3、Conyne,R.,Wilson,F.R.,Tang,M.,& Shi,K. (1999). Cultural similarities and differences
in group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group 動(dòng)力學(xué): Theory,
Research,and Practice,3,40-50.
4、Shi,K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders,Challenges of the
21st Century to Leaders,Methodology of Assessing Leadership Quality,International
Conference,January 13-17,2000,Shenzhheng,China.
5、Connie R. Wanberg,John D.Kammeyer-Mueller,and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of
Unemployment: International Research and Perspectives，《Handbook of Industrial,Work &
Organizational Psychology》，Volume 2,Organizational Psychology,Edited by Neil Anderson,
Deniz S.Ones,Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran,pp.253-269. 2001,Sage
Publications,London. Thousand Oaks,New Delhi.
6、時(shí) 勘等，下崗職工再就業(yè)的行為研究，載成思危主編，《中國(guó)社會(huì)保障體系的改革與完善》，民主與建設(shè)
出版社，2000年4月第1版，388-461頁(yè)。
7、時(shí)勘、王繼承、李超平，企業(yè)高層管理者勝任特征評(píng)價(jià)的研究，《心理學(xué)報(bào)》，2002年，第34卷，第3期，
193-199頁(yè)。
8、人力資源管理-心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法，人民教育出版社，2002年10月第1版。
9、時(shí)勘，胡衛(wèi)鵬，北京民眾在非典疫情中風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與心理行為的比較研究，中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，2004年，第 12卷，第3期，第293-298頁(yè)。
10、Evert Van de Vliert,Kan Shi,Karin Sanders,Yongli Wang,Xu Huang,Chinese and Dutch interpretations of supervisory feedback,Journal of Cross_cultural Psychology,Vol.35,No.4,July 2004 417-435,SSCI.
11、胡杰、葉仁蓀、王玉芹、時(shí)勘，京、贛兩地民眾“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期社會(huì)心理行為的比較研究，《華東經(jīng)濟(jì)管 理》，2004年第3期，總第93期，第49-52頁(yè)。
12、王永麗、時(shí)勘，績(jī)效反饋研究的回顧與展望，《心理科學(xué)進(jìn)展》，第12卷第2期，2004年3月出版，第282- 289頁(yè)。
13、時(shí)勘，突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警及應(yīng)對(duì)，《新華文摘》總第306期，第6期，2004年3月20日出版，第14-16 頁(yè)。
14、時(shí)勘、張進(jìn)輔，非典時(shí)期京渝兩地民眾社會(huì)心理特征比較研究，《西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》，第30卷（總第134 期）2004年 第2期，第53-57頁(yè)。
15、胡衛(wèi)鵬、時(shí)勘，組織承諾研究的進(jìn)展和展望，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2004年第12卷，第1期（總第77期），第 103-110頁(yè)。
16、仲理峰、時(shí)勘，家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究， 《心理學(xué)報(bào)》，2004年1月出版，第36卷 第1期，第110-115頁(yè)。
17、時(shí)勘，突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警及應(yīng)對(duì)，《科學(xué)中國(guó)人》2004年第2期，第9-10頁(yè)。
18、時(shí)勘、胡志強(qiáng)、張宏云，小組工作（GW）及其作用，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2004年第01期（總第163 期），第39-41頁(yè)
19、李超平、時(shí)勘、羅正學(xué)、李莉、楊悅，醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系，《中國(guó)心理衛(wèi)生雜 志》，2003年12月10日出版，第17卷第12期，807-809頁(yè)。
20、葉仁蓀、胡杰、王玉芹、時(shí)勘、胡志強(qiáng)、李文東，對(duì)“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期江西民眾社會(huì)心理行為的研究，《江西 社會(huì)科學(xué)》，2003年11月25日出版，2003年第11期（總第204期），第5-9頁(yè)。
21、王永麗、時(shí)勘、黃旭，個(gè)人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性研究，《心理科學(xué)》，2003年11月第26卷第6期（總第146期），第996-999頁(yè)。
22、王永麗、時(shí)勘，領(lǐng)導(dǎo)反饋機(jī)制的研究進(jìn)展，《心理與行為研究》，2003年10月出版，第1卷第4期，第293- 297頁(yè)。
23、徐長(zhǎng)江、時(shí)勘，工作倦怠：一個(gè)不斷擴(kuò)展的研究領(lǐng)域，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2003年第11卷，第6期（總第76 期），第680-685頁(yè)。
24、時(shí)勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警研究，《北京社會(huì)科學(xué)》，2003年第4期，總第71期（季刊），第51- 59頁(yè)。
25、李超平、時(shí)勘，促進(jìn)知識(shí)管理的人力資源管理策略，《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版），2003年，總 第52期，第3期，第51-55頁(yè)。
26、時(shí)勘、范紅霞、陳雪鋒、李文東、謝義忠，“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期民眾社會(huì)心理特征研究，《湖南師范大學(xué)教育科 學(xué)學(xué)報(bào)》2003年9月出版，第5期，第2卷（總第9期），第77-81頁(yè)。
27、時(shí)勘、李文東、范紅霞、賈建民、高 晶、陳雪峰、徐長(zhǎng)江，華北五城市民眾非典疫情中的心理行為研究， 《中國(guó)公共衛(wèi)生》，2003年9月出版，第19卷，第9期，1025-1027頁(yè)。
28、李超平、時(shí)勘、羅正學(xué)、李莉、楊悅，醫(yī)護(hù)人員工作倦怠調(diào)查，《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》，2003年8月出 版，第11卷第3期，170-172頁(yè)。
29、范紅霞，時(shí)勘等，關(guān)于股票個(gè)體投資者應(yīng)付方式的研究，《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》，2003年8月出版，第11 卷第3期，198-199頁(yè)。
30、時(shí)勘 陳雪峰 胡衛(wèi)鵬 賈建民 高晶 李文東 范紅霞 余俊生 張麗紅，北京市民對(duì)非典疫情的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知特征 的追蹤研究，《人口研究》，2003年7月出版，第27卷第4期，第42-46頁(yè)。
31、李超平，時(shí)勘，分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響，《心理學(xué)報(bào)》，2003年9月出版，第35卷第5期， 677頁(yè)-684頁(yè)。
32、時(shí)勘、范紅霞、賈建民、李文東、宋照禮等，中國(guó)民眾對(duì)嚴(yán)重急性呼吸綜合征信息的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及心理行為，《心理學(xué) 報(bào)》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554頁(yè)。
33、SHI Kan,LU Jiafang,FAN Hongxia,JIA Jianming,SONG Zhaoli,LI Wendong,GAO Jing,CHEN Xuefeng,HU Weipeng，The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of 嚴(yán)重急性呼吸綜合征 and Predictive Model of Psychological Behaviors，Chinese Science Bulletin， 2003 Vol. 48 No. 13 1297-1303,SCI.
34、時(shí)勘、陸佳芳、范紅霞、賈建民、宋照禮、李文東、高晶、陳雪峰、胡衛(wèi)鵬， SARS危機(jī)中17城市民眾的理 性特征及心理行為預(yù)測(cè)模型，《科學(xué)通報(bào)》，第48卷第13期，2003年7月出版，第1378-1383頁(yè)。
35、徐長(zhǎng)江、時(shí)勘，組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略，《心理與行為研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第 200-204頁(yè)。
36、時(shí)勘，中國(guó)災(zāi)難事件和重大事件的社會(huì)心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考，《管理評(píng)論》2003年，第15卷，第4期，第 18-22頁(yè)。
37、仲理峰、時(shí)勘，勝任特征研究的新進(jìn)展，《南開(kāi)管理評(píng)論》，20 O03年第6卷第2期，總第29期，第4-8頁(yè)。
38、王永麗、時(shí)勘，上級(jí)反饋對(duì)員工行為的影響，《心理學(xué)報(bào)》，第35卷第2期，2003年3月出版，第255-260 頁(yè)。
39、時(shí)勘、陽(yáng)志平，了解自我，《中國(guó)研究生》，2003年2月第3期，第57-59頁(yè)。
40、Evert Van de Vliert,Karin Sanders,Kan Shi,Yongli Wang,Xu Huang,Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands,Gedrag & Organisatie 2003,Volume 16,nr.2,pp.125-139.
41、李超平、時(shí)勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究，《心理科學(xué)》，2003年第26卷，第1期，第115- 117頁(yè)。
42、時(shí)雨、仲理峰、時(shí)勘，團(tuán)體焦點(diǎn)訪談方法，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2003年第1期，總第151期，第37頁(yè)-40 頁(yè)。
43、施春紅、時(shí)勘，科研組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中的員工心態(tài)分析，《中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資與高科技》，2002年，第12期，第 47-48頁(yè)。
44、李超平，時(shí)勘，能力與投入的平衡，IT經(jīng)理世界，2002年第15期， 84-85頁(yè)。
45、時(shí)勘、陽(yáng)志平，如何設(shè)計(jì)自我職業(yè)生涯，《中國(guó)研究生》，2002年12月第2期，第56-59頁(yè)。
46、施春紅、李超平、時(shí)勘，企業(yè)的人力資源策略，《中國(guó)工商》，2002年，第11期，第156-157頁(yè)。
47、時(shí)勘、陽(yáng)志平，從職業(yè)到職業(yè)生涯，《中國(guó)研究生》，2002年10月第1期，第53-54頁(yè)。
48、李、時(shí)勘，如何緩解員工的“工作-家庭”沖突？《中外管理》，2002年第10期，第60頁(yè)-61頁(yè)。
49、時(shí)雨、張宏云、范紅霞、時(shí)勘，360度反饋評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)與方法的研究，《科研管理》，2002年第5期， Vol.23,No.5，第124頁(yè)-129頁(yè)。
50、牛雄鷹、時(shí)勘，中國(guó)國(guó)有企業(yè)裁員過(guò)程及其影響因素的案例研究，《對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》，2002年第4 期，總第87期，第32-36頁(yè)。
51、陽(yáng)志平，時(shí)勘，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析在社會(huì)心理學(xué)中的應(yīng)用，《社會(huì)心理研究》，2002年第3期，第56－58頁(yè)。
52、時(shí)勘、侯彤妹，關(guān)鍵事件訪談的方法，《中外管理導(dǎo)報(bào)》，2002年第3期，第52頁(yè)-55頁(yè)。
53、仲理峰、時(shí)勘，績(jī)效管理的幾個(gè)基本問(wèn)題，《南開(kāi)管理評(píng)論》，2002年第5卷第3期（總第24期），2002年6 月8日出版，第15-19頁(yè)。
54、時(shí)勘、王繼承、李超平，企業(yè)高層管理者勝任特征評(píng)價(jià)的研究，《心理學(xué)報(bào)》，2002年，第34卷，第3期，第193-199頁(yè)。
55、陸佳芳、時(shí)勘、John Lawler，員工工作-家庭沖突的初步研究，《應(yīng)用心理學(xué)》，2002年第8卷第2期，第 45-52頁(yè)。
56、王鵬、楊化冬、時(shí)勘，培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究，《心理科學(xué)》，Vol.25 No.1,2002年，第69- 72頁(yè)。
被接受、待發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
1、范紅霞、時(shí)勘，信息對(duì)股票個(gè)體投資者投資行為的影響研究，《心理科學(xué)》，2004年，已接受。
2、范紅霞、時(shí)勘、徐長(zhǎng)江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究，《心理科學(xué)》，2004年，待發(fā) 表。
3、王筱璐、徐長(zhǎng)江、范紅霞、時(shí)勘，組織公民行為的研究進(jìn)展，《南開(kāi)管理評(píng)論》，2004年，待發(fā)表。《心理 科學(xué)》，2004年，待發(fā)表。
4、徐長(zhǎng)江、時(shí)勘，對(duì)組織公民行為的爭(zhēng)議與思考，《管理評(píng)論》，2004年，待發(fā)表。
5、胡衛(wèi)鵬、區(qū)永東、時(shí)勘，連續(xù)性公共利益困境中信息結(jié)構(gòu)對(duì)決策行為的影響，《心理學(xué)報(bào)》，2004年4月出 版，第38卷第8期，待發(fā)表。
6、時(shí)勘、范紅霞、許均華、李啟亞、付龍波，個(gè)體投資者股市風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知特征的研究，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》，2004 年，待發(fā)表。
7、時(shí)勘、胡衛(wèi)鵬，嚴(yán)重急性呼吸綜合征時(shí)期民眾的應(yīng)對(duì)行為、心理健康與風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的縱向研究，《中國(guó)心理衛(wèi)生》，2004年，待發(fā)表。
8、時(shí)勘，中國(guó)危機(jī)事件和重大事件的社會(huì)心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展，中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)主編《科學(xué)家抗擊 SARS論文精選》，2004年，科學(xué)出版社（待出版）。
9、時(shí)勘、李文東，危機(jī)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)研究概況，《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》，2004年，待發(fā)表。
10、李超平，時(shí)勘，優(yōu)勢(shì)分析在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用，《數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理》，2004年，已接受，待發(fā)表。
11、李超平、時(shí)勘、李曉軒，戰(zhàn)略性人力資源管理的研究概況，《科研管理》，2004年，待發(fā)表。
12、陽(yáng)志平，時(shí)勘，顧建峰（2004），結(jié)構(gòu)方程模型在顧客滿意度研究中的應(yīng)用，《科研管理》，已接受，待 發(fā)表。
13、陽(yáng)志平，王薇，時(shí)勘（2004），試評(píng)凱尼曼經(jīng)濟(jì)心理學(xué)研究及其影響，《心理科學(xué)》，已接受，待發(fā)表。
14、Evert Van de Vlier，Kan Shi，Yongli Wang,Xu Huang,Reading Supervisory Feedback in China and Holland，Journal of Europe Industrial & Organizational Psyhology.2003,in press. SCI.
15、Fred Ochieng Walumbwa,Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi,The Mising Link: The Mediating Role of Collective and Self-efficacy between Transformational Leadership and Work-related Outcomes,Applied Psychology of Journal,2004,in press.
16、Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi,Work-family conflict,self-efficacy and work satisfaction: Gender Effects in Asia，Journal of Occupational Health Psychology，2004，in press.
17、Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi，“The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2004，in press.
18、Shi,K.,Yang,H.,Wang,P. & Yu,H.，Cultural and Social Factors of Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife,In the book “New Realities of Teachers’ Work Lives: An International Comparative Study of the Impact of Educational Change”. Edited by Pam Poppleton,Allen Menlo & John Williamson，2004，in Press.
學(xué)術(shù)會(huì)議論文
1、Kan SHI,A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.（時(shí)勘，危機(jī)突發(fā) 事件的社會(huì)心理預(yù)警研究），2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARS and Avian Flu,(2004年SARS與禽流感病毒國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)），2004年8月20-22日，北京，中華人民共和國(guó)衛(wèi)生 部，國(guó)際銀行，英國(guó)國(guó)際發(fā)展部，加拿大國(guó)際發(fā)展暑，世界衛(wèi)生組織主辦，大會(huì)主題報(bào)告，第58-71頁(yè)。
2、時(shí) 勘、范紅霞、徐長(zhǎng)江、陳雪峰、王筱璐，大陸地區(qū)企業(yè)員工組織公民行為的結(jié)構(gòu)研究，中國(guó)管理研究國(guó) 際學(xué)會(huì)第一屆國(guó)際學(xué)術(shù)年會(huì)，主題發(fā)言，2004年17-20日，北京，第30頁(yè)。
3、胡衛(wèi)鵬、時(shí) 勘，員工滿意感、組織承諾與離職意向的研究（Poster Session），中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第 一屆國(guó)際學(xué)術(shù)年會(huì)，2004年17-20日，北京，第30-31頁(yè)。
4、陸佳芳、時(shí) 勘，傅文清，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作家庭沖突：來(lái)自醫(yī)護(hù)人員的證據(jù)（Poster Session），中 國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第一屆國(guó)際學(xué)術(shù)年會(huì)，2004年17-20日，北京，第30-31頁(yè)。
5、時(shí) 勘、劉長(zhǎng)江、張淑華、于文明，中國(guó)大學(xué)生就業(yè)的心理影響因素及對(duì)策，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國(guó)研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)”高級(jí)研討會(huì)，2004年4月9— 11日，北京。
6、仲理峰、時(shí)勘，家族式企業(yè)管理者勝任特征與員工任務(wù)績(jī)效、組織公民行為的關(guān)系，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國(guó)研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)”高級(jí)研討會(huì)，2004年4 月9—11日，北京。
7、范紅霞、時(shí)勘、徐長(zhǎng)江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國(guó)研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)”高級(jí)研討會(huì)，2004年4月9— 11日，北京。
8、時(shí)勘、劉長(zhǎng)江、張淑華、于文明，《大學(xué)生就業(yè)的影響因素及指導(dǎo)對(duì)策》，全國(guó)首屆拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道高 級(jí)研討會(huì)，第6-13頁(yè)，2004年2月17-21日，海南三亞。
9、李超平、時(shí)勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其作用機(jī)制，中國(guó)科學(xué)院心理研究所社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心成立大會(huì)暨 2003年學(xué)術(shù)年會(huì)，2003年12月18日，北京。
10、時(shí)勘、陸佳芳、范紅霞，賈建民等， “嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期中國(guó)民眾的社會(huì)心理特征及預(yù)警研究 — 中國(guó)17個(gè)城市 民眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和心理行為的追蹤研究，第四期管理科學(xué)論壇：《SARS對(duì)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和民眾心理的影響及 應(yīng)對(duì)策略研究》，國(guó)家基金委管理科學(xué)部，2003年12月16日－17日，北京。
11、時(shí)勘，談危機(jī)事件的社會(huì)心理預(yù)警問(wèn)題，《空間信息技術(shù)在公共衛(wèi)生領(lǐng)域中的應(yīng)用—中國(guó)科學(xué)院SARS時(shí)空 傳播模型與預(yù)警控制空間信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)研討會(huì)》，2003年11月28-29日，中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新專題學(xué)術(shù)會(huì) 議，北京。
12、時(shí)勘，突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警及應(yīng)對(duì)（大會(huì)特邀報(bào)告），北京市兩科聯(lián)席會(huì)議首次高峰論壇，2003年11 月20日，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)年會(huì)，北京。
13、時(shí)勘、李超平，中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)行為研究，北京大學(xué)人格與社會(huì)心理研究中心成立大會(huì)暨2003年學(xué)術(shù) 年會(huì)，2003年11月8日，北京。
14、時(shí)勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警（大會(huì)特邀報(bào)告），中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)紀(jì)念衛(wèi)生防疫體系建立50周年暨 公共衛(wèi)生建設(shè)研討會(huì)論文集，104-113頁(yè)，2003年11月2日-3日，天津市。
15、Shi Kan,The Research Plan for Socio-Psychological Presentiment System on Tragedies and Extreme Risks in China,The 9th International Conference,ACPSS 2003,October 24-26,2003 at University of Nevada-Las Vegas,USA
16、時(shí)勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警系統(tǒng)，中國(guó)市長(zhǎng)協(xié)會(huì)女市長(zhǎng)分會(huì)“公共衛(wèi)生管理”研討會(huì)，2003年9月 22日-26日，廣州市。
17、Xu Huang,Kan Shi,Zhijie,Zhang & Yat Lee Cheung,Whom to empower? Organizational tenure moderates the link between perceived empowering practices and feelings of empowerment of Chinese workers,Paper presented at the Academy of Business Administration Sciences International Conference 2003,August,Brussels,Belgium.
18、時(shí)勘，中國(guó)公共應(yīng)急機(jī)制中的社會(huì)心理預(yù)警問(wèn)題與對(duì)策，中央統(tǒng)戰(zhàn)部“中國(guó)公共應(yīng)急機(jī)制論壇”，2003年8 月19-21日，合肥市。
19、Weipeng,Hu Wing Tung Au & Kan Shi,Effect of Information Structure on Decision Behaviors in a Continuous Public Good Dilemma under a Self-Paced Sequential Protocol,The 3rd Asian eBusiness Workshop- Application of Web based Mining Technology,August 7-9,2003 Graduate School of Decision Science and Technology,Tokyo Institute of Technology,Tokyo,Japan.
20、Peter S. New,Shi Kan Probing the Chinese Way of Downsizing in Transitional Era:
21、Two Case Studies,the 66th Annual Meeting of the Academy of Management,Washington,August,3-8,2003.
22、時(shí)勘，北京市危機(jī)突發(fā)事件的社會(huì)心理預(yù)警，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家研討會(huì)，2003年7月10日，北京市科 學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)年會(huì)，北京。
23、時(shí)勘、范紅霞、賈建民等，災(zāi)難危機(jī)事件的社會(huì)心理預(yù)警，-17個(gè)城市民眾“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”疫情風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和心理行 為預(yù)測(cè)研究，衛(wèi)生部災(zāi)后精神衛(wèi)生救援預(yù)案研討會(huì)。2003年7月9日，北京大學(xué)，北京。
24、時(shí)勘，中國(guó)危機(jī)事件和重大事件的社會(huì)心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展（大會(huì)特邀報(bào)告），香山科學(xué)會(huì)議第204次“SARS預(yù)防與控制”學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集，95-101頁(yè)，2003年7月9日-11日，北京香山飯店。
25、Hu Weipeng & Shi Kan,The relationship among organizational commitment,job satisfaction and voluntary turnover intention,Hong Kong Psychological Society Conference,Division of Industrial-Organizational Psychology Symposium Program,Saturday,14 June,2003,Chinese University of Hong Kong.
26、時(shí)勘，社會(huì)心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展---北京市民對(duì)非典疫情的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知特征的追蹤研究，中國(guó)人民大學(xué)人 口、社會(huì)與SARS學(xué)術(shù)研討會(huì)，2003年6月12日，北京中國(guó)人民大學(xué)。
27、Song,Z.,& Shi,K. (2003). Predictors and consequences of reemployment among unemployed job seekers in China. Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology,2003,11-13,April,奧蘭多
28、Peng Wang,John Lawler & Kan Shi (2003).,The relationships between work-family conflicts and work-related outcomes in China,Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology,2003,11-13,April,Orlando.
29、時(shí)勘、盧嘉、陳敏，工作滿意度與公平感、離職意向的關(guān)系的研究，《泛華心理學(xué)研究的切磋與交流》，第四屆華人心理學(xué)家學(xué)術(shù)研討會(huì)，2002年11月9-11日，1-6-1頁(yè)，臺(tái)北市。
30、田寶、時(shí)勘，國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制，中國(guó)人事管理研究2002年全國(guó)年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)，2002年8月11 -14日，云南省，西雙版納傣族自治州。
31、陸佳芳、時(shí)勘，企業(yè)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，中國(guó)人事管理研究2002年全國(guó)年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)，2002年8月 11-14日，云南，西雙版納。
32、李超平、時(shí)勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織績(jī)效，中國(guó)人事管理研究2002年全國(guó)年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)，2002年8月11- 14日，云南，西雙版納。
33、Weipeng HU & Kan SHI,The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5th Northeast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop,2002,August 21-24,Korea,Soul.
34、Yuk Wong,Evert Van de Vliert,Kan Shi,Weipeng Hu & David Vlietstra，Linking Social Axioms and Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-cultural Psychology,2002，July，Indonesia.
35、Jiafang Lu & Kan Shi,A Longitudinal Study on Effects of 表演 Management in State Owned Enterprises of China,XXV International Congress of Applied Psychology,July 6-10,2002,Singapore
36、Huang,Q. H. & Shi,K. (2002,June). Strategic human resource 管理學(xué) and organizational 表演 in professional service firms---a resourced based view. The Mergers & Acquisitions Summit 2002,Calgary,Canada.
37、Kan Shi,Lehua Cheng,Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation,23-25,May,2002,美國(guó)航空航天局,USA.
38、Kan Shi,Lehua Cheng,Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of 表演 Assessment to Interpersonal Relation,The International Conference of Spaceman Selection and Training,May25-27,2002，NASA,USA.
39、Kan Shi & Lifeng Zhong,Zhaoli Song Comp,etencies of successful entrepreneurs in China，SIOP Conference 2002,April 14-16. Tonunto,Canada.
已出版的專著和專著文章
1、鄭日昌、時(shí)勘等主編，人才測(cè)評(píng)師（培訓(xùn)教材）（中級(jí)上下冊(cè)），人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室 印制，2004年7月第1版（內(nèi)部印制）。
2、時(shí) 勘著，人力資源管理心理學(xué)的研究概況，載林澤炎主編，《轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理》，中國(guó)勞動(dòng)社 會(huì)保障出版社，第226-237頁(yè)，2004年4月第1版。
3、時(shí) 勘著，《人力資源管理》，國(guó)家職業(yè)資格考試（人力資源管理師）培訓(xùn)教師參考教程，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保 障出版社，2004年4月第1版。
4、時(shí)勘、安鴻章主編，勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室組織編寫(xiě)，《國(guó) 家職業(yè)資格考試指南：企業(yè)人力資源師》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年4月第1版。
5、Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong -Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and Cultural Conflict (by Y-T. Lee,C. McCauley,F. Moghaddam,and S. Worchel),Westport,CT. Greenwood Publishing Group,2004.Psychological Dimensions to War and Peace,Harvey Langholtz,Series Editor,Westport,Connecticut London. 193-216.
6、鄭日昌主編，申繼亮、時(shí)勘、洪煒副主編，心理測(cè)量學(xué)，載林崇德等主編《心理學(xué)大辭典》，上海世紀(jì)出版 集團(tuán)、上海教育出版社，2003年12月第1版。
7、陽(yáng)志平，王薇，曾細(xì)花，時(shí)勘（2003）：“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期大眾心理行為調(diào)查，見(jiàn)王登峰，石鐵主編，用心戰(zhàn)“非典”——SARS時(shí)期的心理健康，中國(guó)輕工業(yè)出版社，2003年5月第1版，第36-44頁(yè)。
8、時(shí)勘、徐長(zhǎng)江、范紅霞，“非典”時(shí)期的工作壓力與應(yīng)對(duì)管理，載中國(guó)科學(xué)院心理研究所編著，《健康心態(tài) 戰(zhàn)勝“非典”—SARS的心理應(yīng)對(duì)》，科學(xué)出版社，2003年5月第1版，第110-121頁(yè)，第149-156頁(yè)，北京。
9、時(shí)勘等，個(gè)體投資者的心理行為研究，載成思危主編，《診斷與治療：揭示中國(guó)的股票市場(chǎng)》中國(guó)社會(huì)保障 體系的改革與完善，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003年3月第1版，465-516頁(yè)。
10、盧嘉、時(shí)勘，工作滿意度評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的研究，載趙曙明等主編，《人力資源管理研究新進(jìn)展》，2002年12月 第1版，南京大學(xué)出版社，第269-287頁(yè)。
11、時(shí)勘、何向榮主編，《職業(yè)指導(dǎo)-大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展》，浙江科學(xué)技術(shù)出版社，2002年8月第1版。
承擔(dān)或參與的科學(xué)研究項(xiàng)目
1. 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目
1) 面上基金（79270026），崗位技能工資制改革的人事心理學(xué)研究，參與，1993,1-1995,12。
2) 面上基金（79670093），企業(yè)員工再培訓(xùn)管理模式的實(shí)證研究，主持，1997,1-1999,12。
3) 應(yīng)急基金（79841005），國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中員工的心態(tài)變化及對(duì)策研究，主持，1998,3-1998,11。
4) 重點(diǎn)基金（79930300），企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)及管理對(duì)策，子課題主持，2000,1-2002,12。
5) 面上基金（70072031），企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究，主持，2001,1-2003,12。
6) 應(yīng)急基金（70041037），中國(guó)證券市場(chǎng)的股民心理行為研究，主持，2001,2-2001,12。
7) 青年基金（70101009），高技術(shù)企業(yè)員工離職行為的影響因素模型研究（楊化冬），課題組項(xiàng)目，2002,1-2004,12。
8) 小額面上（70271061），企業(yè)員工組織公民行為的結(jié)構(gòu)及影響因素，主持，2003,1-2003,12。
9) 青年基金（70201010），工作不安全感的預(yù)測(cè)模型及管理對(duì)策（任孝鵬），博士后，2003,1-2005,12。
10) 應(yīng)急基金（70340002），“嚴(yán)重急性呼吸綜合征”時(shí)期中國(guó)民眾的社會(huì)心理特征及預(yù)警研究，主持，2003,5-2004,03。
11) 面上基金（70471060），變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制，主持，2005,1-2007,12。
12) 青年基金（70402014），企業(yè)員工的工作-家庭沖突管理與平衡（王斌），博士后，2005,1-2007,12。
13) 面上基金（70573108），公共危機(jī)事件中民眾的社會(huì)心理行為預(yù)警模型及管理對(duì)策，主持，2006,1 -2008,12。
14) 面上基金（70571080），失業(yè)人員壓力-應(yīng)對(duì)機(jī)制及干預(yù)模式（張淑華），博士后，2006,1-2008,12。
15) 小額青年（70601030），領(lǐng)導(dǎo)行為復(fù)雜性的測(cè)量、影響因素及機(jī)制研究（羅正學(xué)），博士后，2007,1-2007,12。
16) 重點(diǎn)基金 (70632003），中國(guó)本土品牌成長(zhǎng)與創(chuàng)新研究，課題組參與，2007,1-2010,12。
2. 中央部委的重點(diǎn)科研項(xiàng)目
1) 國(guó)防科工委九二一工程重大項(xiàng)目，《航天員選拔心理會(huì)談的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法》，主持，1994,5-1996,7。
2) 中國(guó)人民解放軍總后勤部項(xiàng)目，《招飛心理選拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)》，參與，1994，1-1997,12。
3) 科技部軟科學(xué)項(xiàng)目（K2000-10-22），創(chuàng)新研究中的人力資源管理，主持，2001,01- 2003,12
4) 科技部軟科學(xué)項(xiàng)目（2002DGQ6B076），科研組織創(chuàng)新文化及其評(píng)價(jià)研究，主持，2002,10 -2004,04。
5) 中國(guó)科學(xué)院重要方向（KSCX2-SW-221），情緒調(diào)節(jié)機(jī)制對(duì)環(huán)境適應(yīng)與創(chuàng)新的影響，參與，2003,01–2005,12。
6) 中國(guó)科學(xué)院心理研究所所創(chuàng)新方向（KSCX2-XL-040），中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的心理行為研究，主持，2003,01–2005,12。
7) 教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目（02JAZJD630002），變革時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為研究，主持，2003,01– 2005,12。
8) 美國(guó)NIAAA,NIMH,FIC合作項(xiàng)目（1R01 TW006359），Stigma and Behavioral Health in Urban Employers from China and USA 參與，2003,09–2008,08。
9) 北京市軟科學(xué)項(xiàng)目（Z0004045040492），科技創(chuàng)新文化建設(shè)研究，主持，2004,09–2005,09。
10) 科技部軟科學(xué)項(xiàng)目（2004DGS3B039），組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型及其在培訓(xùn)中的應(yīng)用，主持，2004,10 - 2007,12。
11) 沈陽(yáng)軍區(qū)政治部（0639111A90），作戰(zhàn)部隊(duì)基層主官勝任特征模型開(kāi)發(fā)研究，主持，2006,03 - 2007,09。
12) 科技部863重點(diǎn)項(xiàng)目（2006AA02Z426），中國(guó)人亞健康狀態(tài)綜合評(píng)估診斷與預(yù)測(cè)系統(tǒng)的建立，子課題負(fù)責(zé)，2006,12–2008,12。
13) 科技部863重點(diǎn)項(xiàng)目（2006AA02Z431），心身源亞健康狀態(tài)的綜合干預(yù)方法研究，子課題負(fù)責(zé)，2006,12–2008,12.。
3. 橫向合作科研項(xiàng)目
1）國(guó)家衛(wèi)生部《國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查》項(xiàng)目，（國(guó)統(tǒng)計(jì)暨普查局國(guó)統(tǒng)制（2008）180號(hào)），醫(yī)護(hù)人員生理、心理調(diào)查，主持，2008,1-2009,12.
2）中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司項(xiàng)目，《中國(guó)石油資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略研究》，（項(xiàng)目號(hào)：20070709）主持2007，11-2009，12。
3）中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)項(xiàng)目《基于勝任特征模型的高層管理者評(píng)價(jià)》，（項(xiàng)目號(hào)：2006101）主持，2006，1-2008，12。
4）清華同方股份委托項(xiàng)目，《基于BOM的生產(chǎn)規(guī)范化管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》（項(xiàng)目號(hào)：20053001）子課題主持，2005，11-2008，12。
5）高等教育出版集團(tuán)《高等教育出版社關(guān)鍵崗位勝任特征模型開(kāi)發(fā)》，（項(xiàng)目號(hào)：2006001）主持，2006，1-2007，12。
6）沈陽(yáng)師范大學(xué)委托項(xiàng)目，《人力資源開(kāi)發(fā)與管理科學(xué)院的建設(shè)》，（項(xiàng)目號(hào)：2003001）主持，2003，12-2008，12。
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