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來源：互聯網

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)是指人類社會所擁有的一切可以利用的人和勞動能力（包括體力、智力）的總和，是指一定范圍內具有為社會創造物質和精神財富、從事體力勞動和智力勞動人的總稱。

人力資源，即“Human Resources”，最早出現在約翰·R·康芒斯的《產業政府》一書中，但其涵義與我們現在的普遍理解相差甚遠。現代意義上使用人力資源概念的代表人物是彼得·德魯克，其在《管理的實踐》（1954年）一書中進行明確界定。

人力資源屬于社會資源的一種。有從宏觀與微觀這兩個角度使用人力資料這個概念，二者主要是劃分和計量單位的差異：以國家或地區為單位的具有宏觀意義，以部門和企事業單位為單位，則具有微觀意義。總的來說，從事公共管理學、勞動經濟學等領域研究的學者，傾向于將人力資源在宏觀層面進行劃分或計量；從事工商管理學領域研究的學者，將人力資源聚集在組織或部門等微觀層面。

涵義及重要觀點

涵義

重要觀點

相近名詞區分

人力資源與人口資源、人才資源、人力資本、人力資源管理等概念相近但有區別：

人口資源

人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口總量。而人力資源指一個國家或地區中的人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織利用的體力和腦力勞動的總和。

人才資源

人才資源：人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動力。人才是我國經濟社會發展的第一資源。

人口資源、人力資源和人才資源三者的關系在概念上是包含關系，在數量上是依次遞減的關系。

人力資本

是指體現于勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力所構成的資本，是蘊藏于組織中、能夠產生價值增值的人才資源所擁有的知識、經驗、技能、個性、內驅力、團隊意識等各種因素的集合。人力資源側重于強調人的能力，人力資本則強調人的價值增值。

人力資源管理

是根據組織和個人發展的需要，對組織中的人力這一特殊的戰略性資源進行有效開發、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術和方法的總和。

特征

人力資源的特征，不同研究者會從不同角度進行分析，沒有一種統一的表述，下列引述一些學者觀點供參考：

觀點一

基于人力資源與其他資源相比較的角度，中國臺灣地區學者黃英忠（1997）提出人力資源所具備的主要特性，具體包括：人力資源屬于人類自身特有，具有不可剝奪性；存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性；其形成受時代條件的制約；在開發過程中具有能動性；具有時效性；具有可再生性；具有智力與知識性。

從人力資源的形成與發展角度，人力資源具有如下特點：人力資源生成過程的時代性；開發對象的能動性使用過程的時效性；開發過程的持續性；閑置過程的消耗性；組織過程的社會性。

從人力資源作為一種資本的角度來進行研究，人力資本與財務資本具有的特征：高價值創造、高風險投入；自我經營、自我擴張；經營復雜緩慢、收益難以計量；人性化。

觀點二

另有學者把人力資源的特征概括為7個方面：

能動性：主要體現在自我強化、自我選擇和積極性三個方面。自我強化是指人們可以通過自我學習，從而實現自身素質的發展；自我選擇是指人能夠根據自身需要和實際選擇職業，從而與各種資源相結合；積極性是指人能通過積極勞動挖掘自身潛力，發揮自身的價值。

智力性：人與動物的區別在于智力的存力。智力的存在使人力資源具有無限的可能性，并且智力具有連續性，可以促進人力資源不斷增強。

社會性：人具有社會性，因此不同地域的人帶有各自的文化和價值取向，重視社會性因素差異，是作好人事管理的基礎。

時效性：存在的人是有生命力的，人的生命是有效的，人力資源的形成、開發和利用都會受到時間的限制。

兩重性：人既是消費者也是生產者，人力資源也具有兩重性，它既能創造財富和價值，也需要進行投資，要想獲取人力資源，提高人力資源的質量，進行投資是必要的。

再生性：人力資源的再生性主要通過兩個方面得以實現。一是人口的再生產，二是勞動力的再生產。

持續性：人力資源具有可開發的持續性。人力資源的使用就是一種開發的過程，通過開發不斷提高人力資源質量。

構成

人力資源是由人力資源數量和人力資源質量兩方面構成，二者有著密切關系：

人力資源數量

人力資源數量就是勞動力人口的數量。從微觀意義上進行計量，對于一個組織或者單位而言，人力資源的數量就是其員工的數量。而從宏觀來看，一個國家或地區的人力資源數量，是通過現實人力資源數量和潛在人力資源數量進行計量，一般而言，每個國家都有對于本國居民勞動年齡的規定。人力資源數量受到人口總量及其生產狀況、人口的年齡構成、人品遷移等因素的影響。

人力資源質量

人力資源質量是指人力資源的素質，是人力資源在質上的規定性。具體來說，人力資源質量主要是指人力資源所具有的體質、智力、知識和技能水平以及勞動態度，其通過勞動者的體質、文化、專業技術水平及勞動積極性體現出來。影響人力資源質量的因素主要包括三個方面：遺傳等先天因素、教育因素、營養因素等。高質量的人力資源是促進一個國家經濟發社會發展的重要力量。

人力資源數量和人力資源質量的辯證統一關系

人力資源的數量是人力資源質量的基礎，具有具備一定數量的人口，才能有定一人力資源，只有具備一定數量的人力資源，才能有具備一定質量的人力資源；人力資源的質量在一定程度上可以替代人力資源的數量，人力資源數量的多少并不決定人力資源素質的高低，而一個國家或地區的人力資源優勢也不是由人力資源數量決定的，人力資源質量的高低才是決定人力資源優劣的關鍵。

作用

21世紀最重要的是人才，尤其是創新型人才，已經成為最重要的具有戰略意義的資源。人力資源無論對社會還是對企業而言，都有著極其重要的作用，因此，必須創造各種有利的條件，以保證其作用的充分發揮，從而實現財富的不斷增加、經濟的不斷發展和企業的不斷壯大。人力資源具有以下巨大作用：

人力資源是財富形成的關鍵要素

人力資源是構成社會經濟運動的基本前提，是能夠推動和促進各種資源實現配置的特殊資源。它和自然資源一起構成了財富的源泉，在財富形成過程中發揮著關鍵性的作用。人力資源在自然資源向財富轉化的過程中起它和自然資源一起構成了財富的源泉，在財富形成過程中發揮著關鍵性的作用。人力資源在自然資源向財富轉化的過程中起了重要的作用了，它使自然資源轉變成社會財富，同時，人力資源的價值也得以轉移和體現。