人力資源管理師（Human Resource Management Professional）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。2020年人力資源部《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》中提出，將人力資源管理師退出《國家職業資格目錄》（附表63項），國家自2020年開始，取消”企業人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為人力資源領域的專業技能證書。
2023年3月16日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發布《市場監管總局認研中心關于開展人員能力驗證工作（第三批）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作。其中包含人力資源管理師人員能力驗證。
行業背景
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業的人事管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
就業背景
伴隨著國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海市缺60萬，廣州市缺50萬以上，武漢市缺30萬左右。
主要工作
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；
4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
適用對象
1、企業董事長、總經理等高級管理人員
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理
3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員
5、研發骨干、項目組核心成員
6、公司法律部、工會工作人員
7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師
9、工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業應、往屆畢業生
10、有志于從事人事管理行業的人員
參考標準
人力資源管理師人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》ISO/IE（17043）、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》ISO（13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規范化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。
培養培訓
所有參加人員能力驗證的人員，應在指定平臺參加必要時長的學習
工作原則
人力資源管理師人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規范、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。
驗證方式
經培養培訓的人員，可以在規定的時間申請參加相應專業的人員能力驗證
驗證時間
人員能力驗證工作原則上在每個季度最后一周的周六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網通知為準。
驗證流程
參加人力資源管理師人員能力驗證需向指定的單位提交相關材料，進行培養培訓，經過培養培訓學時達標者，可獲得由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發的《學時證明》，憑借《學時證明》可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平臺參加相應專業的人員能力驗證。
驗證結果
人員能力驗證結果從好到差，一般可分為：優秀、良好、合格、不合格，具體應按照相應的《人員能力驗證規則》進行確定，不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格后可取得《人員能力驗證證書》。
結果申訴
對人力資源管理師人員能力驗證結果存在異議的，可以提出申訴，能力驗證組織部門應向其提供考試考核或同行比對的原始成績、基準指數、測算方式等內容，充分答疑釋惑。
結果應用
（一） 能力提升
應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。
（二） 鼓勵采信
應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。
（三） 行業建議
人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。
證書頒發
通過人力資源管理師人員能力驗證者，由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發人力資源管理師人員能力驗證證書，并可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心官網查詢驗證。
職業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海市缺60萬，廣州市缺50萬以上，武漢市也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人事管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連市已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
薪資結構
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
注意事項
人力資源管理師四個基本條件：
一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人事管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；
二、要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；
三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響；
四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
參考資料 >
人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告.中華人民共和國人力資源和社會保障部.2023-09-04
市場監管總局認研中心關于開展人員能力驗證工作（第三批）的通知（國認研辦〔2023〕29號）.國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心.2023-09-04
人力資源管理師.國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平臺.2023-09-04
人員能力驗證解讀.國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平臺.2023-09-04