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王繼承，國務院發展研究中心企業研究所副研究員，企業研究專家和管理顧問。1992年畢業于北京師范大學心理系，1996年入中科院心理所，并獲工業心理學人力資源管理碩士學位，其論文《管理者勝任特征評價方法的初步研究》是我國最早引進并開展勝任特征研究工作的代表作。
正文
曾在巨龍通信集團公司（GDT）人力資源部主管績效考核、招聘測評、勞資關系處理；曾在聯想集團人力資源部主管干部任職資格、后備干部選拔、干部民主評議；曾在ZZNode公司分管企業戰略規劃、計劃考核、管理信息化、企業認證、政府關系等工作。
現為國務院發展研究中心企業研究所副研究員，從事企業人力資源政策研究及企業管理咨詢工作。參與了多家大型企業管理咨詢工作，如中國國際經濟咨詢公司（CIEC）、中國船級社、河南移動、中海石油、北京機床廠、南方電網公司等多家大型企業的管理咨詢工作。兼任兩家軟件企業管理顧問，并為電信、金融、機床、水泥、軟件企業等做過多場人力資源管理培訓。具有巨龍、聯想等大型企業人力資源部管理實踐經驗，被中國教育電視臺《中國職場》欄目聘為長期特約嘉賓。
著作有：《人事測評技術》(2001年);《績效考核操作實務》(2003年);《誰能勝任：勝任模型及使用》(2004年);《基石－企業如何建立一支高績效員工隊伍》(2004年);《轉型中國企業人力資源管理（發展報告）》(2004年)。
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