牛雄鷹，男，漢族，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際中國(guó)工商管理學(xué)院MBA、EMBA核心講師，中法高級(jí)企業(yè)管理干部培訓(xùn)中心副主任兼中法國(guó)際MBA專業(yè)培訓(xùn)部主任。自2000年起，牛雄鷹在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任講師、副教授、教授，并曾任商學(xué)院管理學(xué)系副主任、商學(xué)院人力資源與組織行為系主任。
人物經(jīng)歷
教育背景
牛雄鷹的教育背景包括：
- 1997-2000年，在中國(guó)科學(xué)院心理研究所攻讀應(yīng)用心理學(xué)博士學(xué)位，專業(yè)為組織行為學(xué)（工業(yè)與組織管理心理學(xué)）。
- 1994-1997年，在山東師范大學(xué)教育系攻讀普通心理學(xué)碩士學(xué)位。
- 2002年，赴香港科技大學(xué)研修“中國(guó)企業(yè)管理學(xué)研究方法”。
- 2007-2008年，前往美國(guó)西東大學(xué)研修“管理學(xué)科本科專業(yè)教學(xué)方法與教學(xué)管理體系”。
- 2009-2010年，到香港浸會(huì)大學(xué)研修“人力資源管理專業(yè)本、碩、博學(xué)科發(fā)展體系”及“戰(zhàn)略人力資源管理研究”。
- 2012年，前往英國(guó)倫敦商學(xué)院研修“OBHR的MBA教學(xué)模式與EDP開(kāi)發(fā)模式”及“跨文化組織行為與跨文化人力資源研究”。
工作經(jīng)歷
牛雄鷹的職業(yè)生涯包括：
- 2003-2006年，在大型央企中國(guó)電子器材總公司（CEAC）擔(dān)任特聘人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)總公司全國(guó)系統(tǒng)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、總部薪酬績(jī)效改革、各事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員配置等；期間曾兼任總公司人事處處長(zhǎng)和培訓(xùn)中心主任職務(wù)，嘗試將體制內(nèi)管理職責(zé)與現(xiàn)代人力資源管理要求相融合。
- 2007-2008年，擔(dān)任美國(guó)西東大學(xué)斯蒂爾曼商學(xué)院訪問(wèn)教席、客座教授，講授本科層面《組織行為學(xué)》。
- 2009-2010年，擔(dān)任香港浸會(huì)大學(xué)中國(guó)工商管理學(xué)院王寬誠(chéng)教育基金訪問(wèn)學(xué)者、訪問(wèn)教席，講授本科層面《中國(guó)人力資源管理》。
教授課程
牛雄鷹教授的課程涵蓋學(xué)士、碩士和博士層面，包括《人力資源管理概論》《人員招聘與選拔》《績(jī)效與薪酬管理》《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》《人力資源管理》《人力資源管理研究》《組織行為學(xué)》《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》《績(jī)效考核與薪酬體系》和《組織理論與方法》等。
研究領(lǐng)域
牛雄鷹的研究領(lǐng)域廣泛，包括全球化背景下的個(gè)人求職行為、外部幫扶體系、組織選聘配置模式；組織變革、裁員、轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略與管理，組織創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與員工創(chuàng)造力；國(guó)際勞務(wù)、跨文化人力資源管理、中國(guó)文化特色的組織行為；國(guó)際化人才發(fā)展的生理、心理、環(huán)境基礎(chǔ)與影響機(jī)制；以及全球化背景下金融行業(yè)中國(guó)特色人才資源戰(zhàn)略管理與培養(yǎng)體系。
研究項(xiàng)目
牛雄鷹主持了多項(xiàng)研究項(xiàng)目，包括國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“全球化背景下我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生求職成功的影響因素研究：行為和情緒視角”，批準(zhǔn)號(hào)71172154（在研）；“組織裁員溝通模式與下崗（失業(yè)）人員再就業(yè)的關(guān)系研究”，批準(zhǔn)號(hào)70472004（結(jié)項(xiàng)）；以及國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目“下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)規(guī)程的開(kāi)發(fā)”，批準(zhǔn)號(hào)03bjy028（結(jié)項(xiàng)）。
研究成果
牛雄鷹的學(xué)術(shù)成果豐富，包括多篇發(fā)表在國(guó)際學(xué)術(shù)期刊上的論文，如《員工培訓(xùn)管理》《領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換的多維結(jié)構(gòu)及對(duì)工作績(jī)效和情境績(jī)效的影響》《績(jī)效評(píng)估的問(wèn)題及建議》《中國(guó)國(guó)有企業(yè)員過(guò)程及其影響因素的案例研究》等。此外，他還發(fā)表了多篇關(guān)于全球化背景下失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題、離岸外包趨勢(shì)演變及中國(guó)對(duì)策的研究成果。
參考資料 >