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來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司1995年進(jìn)入e-HR領(lǐng)域，已專(zhuān)注于人力資源管理軟件的研發(fā)和服務(wù)超過(guò)17年，是國(guó)內(nèi)知名的e-HR解決方案供應(yīng)商。嘉揚(yáng)總部位于上海張江高科技園區(qū)，在北京、廣州市、深圳、蘇州市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。

關(guān)于嘉揚(yáng)

長(zhǎng)期以來(lái)，嘉揚(yáng)秉持“專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)新鑄造未來(lái)”的卓越理念，始終準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)人力資源管理發(fā)展脈搏，幫助企業(yè)運(yùn)用信息技術(shù)提升管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。嘉揚(yáng)自主開(kāi)發(fā)的人力資源管理軟件Kayang Pow

erHR系列在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)平臺(tái)化架構(gòu)，其優(yōu)越的靈活擴(kuò)展性使企業(yè)能夠輕松應(yīng)對(duì)人事政策變化，大大提高了產(chǎn)品的利用率和使用期限，已獲得ISO9001、微軟金牌合作伙伴等多項(xiàng)認(rèn)證和專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，嘉揚(yáng)擁有國(guó)內(nèi)規(guī)模最龐大、經(jīng)驗(yàn)最豐富的實(shí)施團(tuán)隊(duì)之一，是多年來(lái)嘉揚(yáng)項(xiàng)目成功的保障。

目前，嘉揚(yáng)已為國(guó)內(nèi)外數(shù)千家大中型企業(yè)提供了性能卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，業(yè)務(wù)遍及中國(guó)和亞洲多個(gè)國(guó)家。有超過(guò)100家世界500強(qiáng)在華企業(yè)采用嘉揚(yáng)e-HR產(chǎn)品，客戶(hù)包括阿爾卡特-朗訊、摩托羅拉、強(qiáng)生、德州儀器、米其林、英業(yè)達(dá)、華虹NEC 、飛利浦、三菱、東芝、日立制作所、e-Bay、盛大網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)易、三井住友銀行、花旗銀行、國(guó)泰君安、中信證券、國(guó)金證券、聯(lián)華超市、阿迪達(dá)斯、絲芙蘭、如新集團(tuán)、TNT等。

嘉揚(yáng)在全國(guó)擁有一支大規(guī)模高水平技術(shù)團(tuán)隊(duì)，17年豐富的項(xiàng)目實(shí)施和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)使其具備業(yè)內(nèi)首屈一指的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。此外，嘉揚(yáng)行業(yè)領(lǐng)先的售后服務(wù)體系，使客戶(hù)需求得到及時(shí)有效的響應(yīng)。目前，嘉揚(yáng)服務(wù)客戶(hù)超過(guò)1,800家，在嘉揚(yáng)龐大的客戶(hù)群中，超過(guò)50%為集團(tuán)性、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的客戶(hù)；超過(guò)40%，曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)1-2次e-HR產(chǎn)品選型失敗，再次選擇e-HR系統(tǒng)的情況下選擇了嘉揚(yáng)。多年來(lái)，嘉揚(yáng)始終保持極高的項(xiàng)目實(shí)施成功率，客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)到業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，品牌享有良好的客戶(hù)口碑。

公司理念

專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

嘉揚(yáng)e-HR堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化發(fā)展道路，憑借專(zhuān)業(yè)e-HR產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)e-HR功能、專(zhuān)業(yè)e-HR平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)化實(shí)施隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)化項(xiàng)目管理、專(zhuān)業(yè)化e-HR一站式服務(wù)，持之以恒地為企業(yè)創(chuàng)造人力資源管理價(jià)值，打造企業(yè)人力資源管理核心競(jìng)爭(zhēng)力。

創(chuàng)新鑄造未來(lái)

嘉揚(yáng)創(chuàng)新的e-HR平臺(tái)上，不斷豐富的e-HR應(yīng)用功能、不斷完善的e-HR解決方案、不斷提升的e-HR一站式服務(wù)，有效地支持HR輕松應(yīng)對(duì)來(lái)自各方面的變化，并能夠擁抱人力資源管理不斷發(fā)展創(chuàng)新的未來(lái)。

產(chǎn)品介紹

概述

Kayang Power HR2010產(chǎn)品系列是國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理軟件。e-HR產(chǎn)品在軟件技術(shù)方面遵循安全性、開(kāi)放性、擴(kuò)展性三大原則，在e-HR業(yè)務(wù)上遵循專(zhuān)業(yè)應(yīng)用、功能完善、操作簡(jiǎn)便三大原則，17年來(lái)不斷研發(fā)和提升，深得客戶(hù)好評(píng)。

Kayang Power HR2010產(chǎn)品系列基于國(guó)家區(qū)域HR政策差異大和變化大，公司人力資源管理要求高，個(gè)性強(qiáng)，變化大，且對(duì)系統(tǒng)安全、獨(dú)立、保密要求高等特性，系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用采用了與服務(wù)器端無(wú)關(guān)的結(jié)構(gòu)，后臺(tái)系統(tǒng)客戶(hù)化采用“所見(jiàn)所得”的配置模式，使系統(tǒng)非常適合于HR的具體實(shí)際業(yè)務(wù)需求和“隨需應(yīng)變”的發(fā)展要求。

Kayang 功率 HR2010凝聚著嘉揚(yáng)公司多位技術(shù)開(kāi)發(fā)精英17年來(lái)在技術(shù)平臺(tái)上的開(kāi)發(fā)智慧和眾多項(xiàng)目實(shí)施工程師在項(xiàng)目一線(xiàn)積累的e-HR業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗(yàn)，融入了各種人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多一流企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是一套先進(jìn)、全面、專(zhuān)業(yè)、細(xì)致、安全、穩(wěn)定的e-HR產(chǎn)品。

Kayang Power HR2010基于平臺(tái)化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，是一個(gè)開(kāi)放的人力資源工作平臺(tái)。可以在不同階段為不同管理思想提供表演的舞臺(tái)，為不同業(yè)務(wù)流程提供展示的平臺(tái)，是一套學(xué)習(xí)型創(chuàng)新的e-HR產(chǎn)品，從而充分滿(mǎn)足用戶(hù)“獨(dú)立自主”、“隨需應(yīng)變”、“發(fā)展創(chuàng)新”的需求，幫助企業(yè)HR不斷提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

主要特點(diǎn)

· 多架構(gòu)設(shè)計(jì)：既可以使用B/S(Web)架構(gòu)，也能使用C/S(Win)架構(gòu)；既可以部署為2層架構(gòu)，也可以部署為3層分布式架構(gòu)；

· 多數(shù)據(jù)庫(kù)支持：系統(tǒng)同時(shí)支持SQLServer,Oracle數(shù)據(jù)庫(kù), DB/2；

· 多語(yǔ)言支持：系統(tǒng)支持中文簡(jiǎn)體，中文繁體，英文，日語(yǔ)，朝鮮語(yǔ)等語(yǔ)言，快速在線(xiàn)切換；

· 支持二次開(kāi)發(fā)：系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)工具，用戶(hù)的IT人員可以根據(jù)需求的變化自行開(kāi)發(fā)和更改系統(tǒng)功能；

· 操作與管理：提供可視化操作和管理界面；

· 安全可靠性：系統(tǒng)提供了嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會(huì)被非法訪(fǎng)問(wèn)；

· 數(shù)據(jù)加密：系統(tǒng)提供了基于數(shù)據(jù)層的加密方案，即使是非法復(fù)制數(shù)據(jù)庫(kù)也不能閱讀加密數(shù)據(jù)。

模塊功能

組織管理(Organization 管理學(xué))：可以靈活設(shè)置修改企業(yè)各個(gè)部門(mén)和崗位的信息，方便查詢(xún)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析，可自動(dòng)生成崗位匯報(bào)關(guān)系圖，支持組織結(jié)構(gòu)合并、撤銷(xiāo)、拆分等各種變化，并能保留組織機(jī)構(gòu)變化的歷史，同時(shí)也支持集團(tuán)企業(yè)等多種模式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。

員工事務(wù)管理(Personnel Management) ：對(duì)于員工錄用后的人事業(yè)務(wù)自動(dòng)流程化處理，與其他系統(tǒng)模塊信息數(shù)據(jù)自動(dòng)流轉(zhuǎn)提取，輕松獲取數(shù)據(jù)和生成各類(lèi)報(bào)表，同時(shí)提供個(gè)性化的目錄查詢(xún)，企業(yè)可自己設(shè)定業(yè)務(wù)審批流程，保證信息高度安全性。

薪資與福利(Compensation and Benefits) ：根據(jù)企業(yè)自身要求，安全設(shè)定薪資管理流程，薪資項(xiàng)目的計(jì)算可直接引用系統(tǒng)內(nèi)其他模塊數(shù)據(jù)，支持各種復(fù)雜薪資計(jì)算，通過(guò)定義薪資接口，能與外部系統(tǒng)和銀行等外部單位進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞，另外能夠按條件輸出定制不同員工的薪資單，可以打印、E-mail、或發(fā)布在網(wǎng)上供員工查詢(xún)。

考勤管理(Attendance 管理學(xué)) ：同時(shí)支持手工登記和刷卡考勤兩種不同的考勤模式，導(dǎo)入和處理不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)，根據(jù)靈活設(shè)定排班策略，和員工加班、休假、調(diào)班換班等考勤信息，進(jìn)行考勤分析，得出完整的考勤匯總結(jié)果，可轉(zhuǎn)到薪資系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算處理。

招聘管理(Recruitment Management)：根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，確定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃，支持從多渠道（網(wǎng)站、媒體等）獲取應(yīng)聘信息，提供方便、快捷的人才檢索、組織安排招聘活動(dòng)。錄用人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事模塊，其他人員可根據(jù)需求轉(zhuǎn)入人才庫(kù)等，系統(tǒng)自動(dòng)做相應(yīng)處理，另外可以提供靈活的查詢(xún)和分析，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)。

培訓(xùn)與發(fā)展( Training and Development)：根據(jù)實(shí)際需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，可對(duì)不同培訓(xùn)類(lèi)型進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行反饋評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行分析和管理，培訓(xùn)申請(qǐng)和反饋可在員工自助上完成，支持能力素質(zhì)模型和接班人計(jì)劃等管理。

績(jī)效評(píng)估(表演 Appraisal)：支持360度評(píng)測(cè)體系，評(píng)估的類(lèi)型和項(xiàng)目可根據(jù)不同的員工類(lèi)型靈活設(shè)定，評(píng)估人員可以通過(guò)組織結(jié)構(gòu)自動(dòng)生成或手工配置，提供績(jī)效分析，員工可以在員工自助上進(jìn)行網(wǎng)上績(jī)效打分，支持平衡計(jì)分卡等考核模式，績(jī)效結(jié)果可以關(guān)聯(lián)到薪資和培訓(xùn)等模塊。

員工自助服務(wù)(ESS)：ESS是一套基于企業(yè)Intranet的員工自助信息服務(wù)系統(tǒng)，支持信息查詢(xún)、輸入與計(jì)算、休假加班申請(qǐng)與審批、培訓(xùn)的調(diào)查和反饋以及網(wǎng)上績(jī)效打分等HR業(yè)務(wù)，用戶(hù)也可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)接口自定義更多其它的HR業(yè)務(wù)。

自動(dòng)郵件服務(wù)(Auto-Mail Service)：所有的提醒信息都可通過(guò)自動(dòng)郵件進(jìn)行通知，用戶(hù)可以自行定義郵件的格式，接收人員和發(fā)送頻率。

人力資源智能分析(HR-BI)：可幫助HR從e-HR系統(tǒng)中提取現(xiàn)有的數(shù)據(jù)，用強(qiáng)大的分析統(tǒng)計(jì)功能和豐富的展現(xiàn)形式挖掘有價(jià)值的信息，有效地支持企業(yè)人力資源管理決策分析。區(qū)別于一般僅展現(xiàn)業(yè)務(wù)結(jié)果的報(bào)表系統(tǒng)，HR-BI可以通過(guò)建立一系列HR指標(biāo)分析模型(HR Metrics)，對(duì)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的深入挖掘與多維分析，達(dá)到HR與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的連接，實(shí)現(xiàn)HR對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持。