王壘，北京人，北京大學心理學系學士、碩士、博士，博士生導師，心理學系副主任。
人物經歷
1988年1月就職于北京大學心理學系。
1995.9-1996.8 英國牛津大學高級訪問學者。
1996.6-********北京大學心理學系主任。
2002--Clifton 領導科學講座教授(Chair Professor)。
2002--慕尼黑大學人類研究中心研究員。
2005.1--2005.5 伯克利加利福尼亞大學Freeman訪問教授。
伯克利加州大學Research Professor (********-- )。
國家中華人民共和國國家自然科學基金委員會重大研究計劃“非常規突發事件應急管理”指導專家成員。
國家科技支撐計劃重大項目工作壓力、職業枯竭示范研究主持人。
國家自然科學基金委資助創新群體成員（PI）。
教育部高等學校心理學教學指導委員會主任。
中國社會心理學會副會長。
國務院學位委員會全國應用心理專業研究生教育指導委員會主任。
主講課程
組織中的個體行為、群體動力學、團隊合作、群體決策、計算機輔助的群體協作、領導行為、組織開發。
人事評價與甄選、員工激勵、滿意度監測、工作分析與評價、績效評估、激勵系統診斷與設計、職業生涯規劃與開發、人力資源戰略與系統集成。
消費價值取向、廣告評估、消費行為與電子商務、視覺設計與消費行為、消費者特征與營銷策略。
主要貢獻
為國家部委、科研院所、中國空軍、中國火箭研究院以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、P&G公司、法國La Farge公司、德國漢高Henkel公司、英美葛蘭素史克GSK公司、Pfizer、Merck、BMW、意大利陸遜梯卡公司、阿爾卡特、新加坡維信集團等三資企業，百度集團、四通集團公司、萬科集團、華遠集團、清華同方等民營企業，北京市百貨大樓集團公司、首都機場公司、中國國航、招商集團、招商銀行、中航集團、中國銀行、中郵銀行、中興集團公司、聯想集團、TCL科技公司、廣州移動、長城開發科技股份有限公司、中聯重科、深大通迅、長沙卷煙廠、中國人才熱線等國企、上市公司上百家單位提供組織及人力資源管理技術、開發、咨詢與培訓服務，為多家媒體和咨詢機構如中國中央電視臺、北京電視臺、湖南衛視、湖南經視、泰來獵頭公司、央視調查咨詢公司、新生代公司等機構提供技術支持和顧問服務。曾任中國上市公司獨立董事。
主要論文
[1]某企業在職員工的職業壓力與人際關系探究.徐海濤;王壘;何淑嫦;甄世前.工業衛生與職業病,2023(06)
[2]自我擴展理論及其相關研究進展.汪春花;王壘.西北師大學報(社會科學版),2023(05)
[3]復工復產也是企業管理大考.王壘.中國中小企業,2020(04)
[4]基于身份認同的動機理論及其對大學生學業結果的影響.汪春花;王壘.北京大學學報(自然科學版),2019(06)
[5]組織管理領域的互聯網研究.郭向卿;郭效伊;苑文杰;王壘.人力資源管理,2015(10)
[6]組織公平對員工睡眠的影響.苑文杰;王壘.心理技術與應用,2015(10)
[7]未來工作自我清晰度及相關研究概論.朱萍萍;王黛;王壘.人力資源管理,2014(07)
[8]組織職業生涯管理的發展探析.李夢瑩;馬穎;俞昊;王壘.人力資源管理,2014(06)
[9]不同飲品使用者的心理與行為特征—茶與咖啡文化的心理學實證研究.王黛;朱萍萍;王壘.心理技術與應用,2014(06)
[10]旁觀職場轉戰.王壘.清華管理評論,2014(04)
[11]為何收入并不能讓工作更快樂?.王海峰;王壘.人力資源管理,2014(04)
[12]科學選專業的“金三角法則”.王壘.考試與招生,2013(04)
[13]企業績效研究新進展.李冠軍;王佩;王壘.人力資源管理,2013(04)
[14]絕對權力下的順逆之辯——虐待式管理對員工心態的影響以及員工價值觀的調節作用.胡辰彧;王壘.人力資源管理,2012(11)
[15]不同企業形式下人力資本分享剩余索取權途徑分析.高文慧;王壘.現代商貿工業,2010(03)
[16]大學生情緒智力量表的效度檢驗.黃韞慧;呂愛芹;王壘;施俊琦北京大學學報(自然科學版),2008(06)
[17]管理者權力距離對員工創造性觀點產生與實施關系的調節作用.王壘;姚翔;王海妮;史松衢;楊芊;黨君華;王竹娟.應用心理學,2008(03)
[18]賣出導致損失而買入帶來獲益:用IAT實驗方法檢測內隱非理性偏差.黃韞慧;施俊琦;王壘.科學通報,2008(12)
[19]結構需求量表的信效度檢驗.陳陽;黃韞慧;王壘;施俊琦.北京大學學報(自然科學版),2008(03)
[20]物質主義價值觀、金錢態度與薪酬滿意度的關系研究.廖江群;王壘.應用心理學,2008(01)
[21]情緒智力對工作績效的影響.童佳瑾;王壘;解雪.中國人力資源開發,2008(02)
[22]特區研究生教育:以特色創品牌——北大心理學系深圳市在職研究生教育實踐的啟示.張虹;熊克寒;王壘.高教探索,2006(04)
[23]社會比較傾向量表中文版的信效度檢驗.王明姬;王壘;施俊琦中國心理衛生雜志,2006(05)
[24]員工工作壓力感問卷的初步編制.潘瑩欣;王壘;任湘云;曾艷.心理科學,2006(02)
[25]深圳某公司人力資源現狀分析.高濤;王壘.中國人力資源開發,2006(02)
[26]沉沒成本效應中的心理學問題.施俊琦,李崢,王壘,黃嵐.心理科學,2005(06)
[27]消費者獨特性需求量表的研究.陳陽,施俊琦,王明姬,劉霞,王壘.心理科學,2005(06)
[28]中學生牛津大學幸福感問卷的信效度檢驗.施俊琦,王壘,鄧衛.中國心理衛生雜志,2005(11)
[29]員工合作意識結構探析.姚翔;王壘;王燕.中國人力資源開發,2005(03)
[30]職業清晰度:概念、調查分析與應用.郭悅;陳景秋;王壘.中國人力資源開發,2005(02)
[31]大學生認知需求量表的修訂.鄺怡,施俊琦,蔡雅琦,王壘.中國心理衛生雜志,2005(01)
[32]民航業員工變革適應性的調查分析.袁蓉,陳景秋,王壘.中國人力資源開發,2004(12)
[33]項目管理者勝任力模型.姚翔,王壘,陳建紅.心理科學,2004(06)
[34]IT媒體銷售人員工作特征模型的研究.李林,張煜茵,王壘.中國人力資源開發,2004(11)
[35]利用平衡計分卡走出績效考核的怪圈.劉新,姚翔,王壘.中國人力資源開發,2004(10)
[36]沖動性購買行為的研究綜述.蔡雅琦,施俊琦,王壘.應用心理學,2004(03)
[37]跨團隊的績效考核:案例研究與啟示.任湘云,王壘.中國人力資源開發,2004(09)
[38]企業戰略人力資源管理理論與應用研究.闞胤梅,呂曉薇,王壘.中國人力資源開發,2004(08)
[39]作為效應的象征性與利益性影響因素:后悔理論的經濟心理學分析.施俊琦,王壘,彭凱平心理科學,2004(04)
[40]內外控個性對培訓效果的影響.盧致新,姚翔,童佳瑾,王壘.中國人力資源開發,2004(06)
[41]領導勝任特征:員工知覺模型的建立.王壘,陳怡,嚴麗華,呂曉薇.中國人力資源開發,2004(05)
[42]表情的非對稱搜索:有關局部特征及情緒性的探索.劉蓉暉,王壘.北京大學學報(自然科學版),2004(02)
[43]吸毒者心理社會生活質量分析.王壘,羅黎輝,趙建新,童佳瑾.心理科學,2004(02)
[44]品牌人格研究述評.傅俊清,王壘.心理科學,2004(02)
[45]員工離職原因的研究.馬淑婕,陳景秋,王壘.中國人力資源開發,2003(09)
[46]何為分布式領導.嚴麗華,王壘.中國人力資源開發,2003(08)
[47]關于工作壓力的研究.李崢,王壘.中國人力資源開發,2003(07)
[48]當代北京大學生工作價值觀結構研究.王壘,馬洪波,姚翔心理與行為研究,2003(01)
[49]中國證券投資者的投資行為與個性特征.王壘,鄭小平,施俊琦,劉力心理科學,2003(01)
[50]加入WTO后中國人力資源管理與開發對策.王壘.中國人力資源開發,2001(11)
[51]為什么會背叛?.王壘;西川.英才,2001(09)
[52]自我復雜性與情緒關系的研究.王壘,欒勝華,張慧,Coline E.McConnel,Kaiping Peng.心理科學,2001(01)
[53]工作滿意度的分析與監測.王壘.中國人力資源開發,2000(11)
[54]你的公務處理水平如何.王壘,王歡北京經濟了望,2000(08)
[55]人力資源戰略管理.王壘.中國人力資源開發,2000(07)
[56]閾下情緒啟動效應.劉蓉暉,王壘.心理科學,2000(03)
[57]The Structure and Measurement of Self-efficacy.王壘.北京大學學報(自然科學版),1999(03)
[58]綜合智力:對智力概念的整合.王壘,李林,梁覺.心理科學,1999(02)
[59]格結構的動態分析.王壘.心理學報,1998(04)
[60]小規模群體開放式與封閉式討論任務的工作特性比較.王壘，姚真.心理學報,1997(03)
[61]掌握更大的勝機──心理分析與企業人事決策.王壘.科學決策,1997(03)
[62]斯特朗-坎貝爾興趣量表(SCI)的綜合介紹.王壘,沈偉心理學動態,1997(02)
[63]現代嬰幼兒情緒研究的結構系統和分析方法.王壘.心理發展與教育,1990(03)
[64]成人面部表情及其判斷的初步探討.王壘,孟昭蘭.心理學報,1986(04)
注：主要論著資料來源
參考資料 >
王壘.中國知網.2024-09-15