勞動仲裁，是處理具有用工單位主體與其勞動者在雙方存在勞動關(guān)系事實(shí)條件下產(chǎn)生的勞動糾紛。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁方式包括現(xiàn)場申請仲裁、線上申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
勞動仲裁過程中，雙方當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力，當(dāng)事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
定義
仲裁也稱“公斷”，是指雙方當(dāng)事人根據(jù)在爭議發(fā)生之前或發(fā)生之后自愿達(dá)成的書面協(xié)議，將其爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)居中裁判，并作出對雙方當(dāng)事人具有法律約束力的裁決，以解決雙方爭議的一種法律制度。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
參與主體
勞動仲裁的參與主體包括勞動者、用人單位、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。
仲裁范圍
概述
勞動仲裁解決的是用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。
受理范圍
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上參考資料
仲裁管轄
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，?勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其股東、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。
第十三條規(guī)定，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第十四條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
仲裁機(jī)構(gòu)
勞動人事爭議仲裁委員會
勞動人事爭議仲裁委員會，簡稱仲裁委員會，由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭議案件。由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。設(shè)主任1名，副主任和委員若干名，主任由政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理爭議案件；討論重大或者疑難的爭議案件；監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動；制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開2次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。仲裁委員會主任或者1/3以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開，決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。
仲裁委員會下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作，辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動人事爭議仲裁院（簡稱仲裁院），設(shè)在人力資源社會保障行政部門，仲裁院對仲裁委員會負(fù)責(zé)并報告工作。仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)依法由財政予以保障，包括人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、仲裁專項經(jīng)費(fèi)等，仲裁院可以通過政府購買服務(wù)等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調(diào)解仲裁活動。
仲裁庭
仲裁委員會處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件。
處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：10人以上并有共同請求的爭議案件；履行集體合同發(fā)生的爭議案件；有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件；仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。簡單爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。
記錄人員負(fù)責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作，不得由本庭仲裁員兼任。仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所，懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。仲裁工作人員在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，佩戴仲裁徽章。
仲裁員
仲裁員是由仲裁委員會聘任、依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員，二者在調(diào)解仲裁活動中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。
仲裁員享有履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件，處理爭議案件不受干涉，人身、財產(chǎn)安全受到保護(hù)，參加聘前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。仲裁員應(yīng)當(dāng)依法處理爭議案件，維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德，自覺接受監(jiān)督，履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
仲裁委員會聘任仲裁員時，應(yīng)當(dāng)從符合調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘，并合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員，專職仲裁員數(shù)量不得少于3名，辦案輔助人員不得少于1名。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊并予以公告，省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。
仲裁方式
現(xiàn)場申請仲裁
用人單位或者勞動者可前往具有管轄權(quán)的仲裁委進(jìn)行現(xiàn)場申請。
線上申請仲裁
開通線上申請渠道地區(qū)的勞動者或者用人單位可在線上申請。
仲裁時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
中斷
因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
中止
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
延期
勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審理結(jié)案結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但案件審理過程中，當(dāng)事人變更或增加仲裁請求，或申請司法鑒定，或進(jìn)行公告送達(dá)等，將依法另行計算審限。
仲裁程序
申請及受理
勞動爭議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
勞動者
申請人為勞動者的，應(yīng)提供以下材料：
（1）仲裁申請書；
（2）申請人身份證復(fù)印件；
（3）被申請人企業(yè)基本信息；
（4）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復(fù)印件；
（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。（例如：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表、工資卡銀行明細(xì)、入職登記表、押金收據(jù)、錄音、錄像、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除、終止勞動關(guān)系通知或證明書等）。
以上參考資料
用人單位
申請人為用人單位的，應(yīng)提供以下材料：
（1）仲裁申請書；
（2）申請人營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書；
（3）被申請人身份信息；
（4）相關(guān)證據(jù)材料。
以上參考資料
勞動爭議申請書
勞動爭議申請書要包括：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
調(diào)解
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人申請仲裁后，在仲裁處理結(jié)果作出前，如有申請人自愿放棄全部仲裁請求、雙方當(dāng)事人自行和解、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議、經(jīng)仲裁庭介入后經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議等情形，申請人均可自行撤回仲裁申請。
開庭準(zhǔn)備
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定，開庭審理前，記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。
正式審理
開庭審理時，由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當(dāng)事人告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。開庭審理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。
答辯
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)向仲裁委提交答辯書。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
管轄異議
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出管轄異議。仲裁委經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)管轄異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，將書面決定駁回。
反申請
被申請人可以提出反申請。反申請應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出，經(jīng)仲裁委決定受理，并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提出反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以視案情將兩案并案處理。
增加或變更仲裁請求
申請人增加或者變更申請請求的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前提出書面申請。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
追加第三人
與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委通知其參加仲裁活動。仲裁委追加第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算。
證據(jù)規(guī)則
當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。
舉證期限?
承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委申請延長舉證期限，仲裁委根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委可根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況確定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或舉證通知書之日起計算。
補(bǔ)充證據(jù)?
當(dāng)事人自行要求補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交；逾期補(bǔ)充的證據(jù)，庭審中對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，仲裁委應(yīng)當(dāng)安排質(zhì)證，對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，仲裁委不安排質(zhì)證。但仲裁委認(rèn)為補(bǔ)充的證據(jù)涉及案件基本事實(shí)，是影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，可以要求當(dāng)事人質(zhì)證，當(dāng)事人拒不質(zhì)證的將承擔(dān)不利的法律后果。仲裁委視案情需要，有權(quán)力要求當(dāng)事人庭后補(bǔ)充證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)證，逾期不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。
交換證據(jù)?
仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。
證人證言?
當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出書面申請及證人有效身份證明的復(fù)印件，并經(jīng)仲裁委許可。除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。仲裁庭詢問證人時，其他證人不得在場。
證據(jù)材料提交要求
當(dāng)事人應(yīng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提交有關(guān)證據(jù)，并按《證據(jù)材料清單》對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。證據(jù)原件與復(fù)制件經(jīng)仲裁委核對后，原件退還當(dāng)事人，復(fù)制件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印。
裁決
仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
法院起訴
勞動爭議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。?
仲裁效力
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位認(rèn)為終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
法律法規(guī)
目錄
第一章 總則
第二章 調(diào)解
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 申請和受理
第三節(jié) 開庭和裁決
第四章 附則
第一章 總則
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二章 調(diào)解
第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人事管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié) 申請和受理
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三節(jié) 開庭和裁決
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
第四章 附則
第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
以上參考資料
國際比較
國際勞動仲裁
由于在另一國法院系統(tǒng)中進(jìn)行訴訟的不確定性，仲裁一直是解決國際爭端的流行手段。根據(jù)聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會網(wǎng)站，《紐約公約》被廣泛認(rèn)為是國際仲裁的基礎(chǔ)文書，并要求締約國法院執(zhí)行仲裁協(xié)議，并承認(rèn)和執(zhí)行在其他國家作出的裁決，但有少數(shù)例外。通過限制可以攻擊仲裁裁決的理由，《紐約公約》使國際仲裁成為解決國際爭端的首選模式。
通過采用仲裁作為爭議解決機(jī)制，當(dāng)事人選擇了一種私人法庭。他們可以指定適用于任何仲裁的法院和管轄法律。當(dāng)事人可以選擇現(xiàn)有機(jī)構(gòu)來處理爭議。有許多仲裁機(jī)構(gòu)提供此項服務(wù)。?國家和私人當(dāng)事人均可訴諸仲裁。某些仲裁機(jī)構(gòu)專門處理國家仲裁，例如海牙常設(shè)仲裁法院。然而，仲裁越來越多地涉及國家當(dāng)事人和私人當(dāng)事人的各種組合。
仲裁有兩種類型：臨時仲裁和機(jī)構(gòu)仲裁。在臨時仲裁中，當(dāng)事人自行組織和計劃仲裁，包括選擇仲裁員、指定規(guī)則和適用法律以及仲裁員的權(quán)力。仲裁協(xié)議必須明確仲裁的所有方面。
當(dāng)當(dāng)事人選擇機(jī)構(gòu)仲裁時，仲裁機(jī)構(gòu)會提供仲裁程序規(guī)則并履行監(jiān)督和管理職能，例如確保仲裁程序按時進(jìn)行。當(dāng)事人可以選擇國際機(jī)構(gòu)，例如國際仲裁法院 （ICC），或國家機(jī)構(gòu)，例如美國仲裁協(xié)會 （AAA）。
美國
勞動爭議仲裁作為替代性糾紛解決方式之一，在美國被廣為應(yīng)用。美國的勞動爭議仲裁體制是根據(jù)勞動爭議的特性而建構(gòu)的新型ADR，并分為權(quán)利仲裁和利益仲裁。權(quán)利仲裁屬于自愿仲裁，包括怨情申訴程序和仲裁程序。利益爭議事項涉及勞資雙方的未來利益，仲裁往往是為促成勞資雙方的集體協(xié)商。為保障仲裁的公正性，美國法院通過多個判例構(gòu)成了仲裁裁決的司法審查制度。
美國的勞動爭議處理制度可分為兩個法律系統(tǒng)。首先，處理特定行業(yè)勞動爭議的法律系統(tǒng)。這主要適用于鐵路、航空和郵政等特殊行業(yè)。美國有關(guān)處理鐵路勞動爭議的規(guī)定構(gòu)成單獨(dú)的法律系統(tǒng)，于1926年制定了《鐵路勞動法》（The Railway Labor Act），規(guī)定與鐵路有關(guān)的勞動爭議應(yīng)設(shè)法進(jìn)行調(diào)停，并設(shè)置了處理各種勞動爭議的特別機(jī)關(guān)。其中，全國斡旋委員會是利益爭議的斡旋機(jī)關(guān)，全國鐵路調(diào)整委員會則負(fù)責(zé)處理權(quán)利爭議。全國斡旋委員會在調(diào)停鐵路勞動爭議過程中，如無法使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，可在勞資雙方都同意的情況下，以“自愿仲裁”的方式處理；而全國鐵路調(diào)整委員會處理的訴怨?fàn)幾h或權(quán)利爭議的審判是否訴諸于委員會由當(dāng)事人自己決定，如一方當(dāng)事人將事件提交給委員會，委員會即獲得管轄權(quán)，可就相關(guān)問題做出決議書，如有不服，則可向主管法院提出訴訟。1936年《鐵路勞動法》修正時，該法的適用范圍擴(kuò)及航空業(yè)。此外，1970年的《郵政重組法》（郵政 Reorganization Act of 1970）賦予郵政員工集體協(xié)商的權(quán)利，由于郵政員具有聯(lián)邦公務(wù)人員身份，因此，不享有罷工的權(quán)利。于是，該法設(shè)有利益仲裁（interest arbitration）的規(guī)定，允許勞資雙方無法達(dá)成集體合同時，采用具有終局性而有拘束力的仲裁制度。
其次，處理一般勞動爭議的法律系統(tǒng)。1932年《諾里斯·拉瓜蒂法》（Norris-La Guardia Act）公布之前，雖然美國的工會組織沒有被政府禁止，但法院享有的“勞工禁止令”對于工會組織的發(fā)展構(gòu)成了很大的障礙，所以1932年的立法是針對法院發(fā)布勞工禁止令的權(quán)力而來的，且該法明確雙方當(dāng)事人的集體合同倘若約定糾紛處理程序，只有在依照約定程序調(diào)處無效時，法院才能受理該案件。《諾里斯·拉瓜蒂法》的公布，使法院在勞資關(guān)系處理上回到中立的位置，但雇主仍然不惜以經(jīng)濟(jì)和其他手段打擊工會。于是1935年又頒布《國家勞動關(guān)系法》（National Labor Relations Act），又稱華格納法（Wagner Act），這是美國處理私部門集體勞動關(guān)系最重要的勞動立法，后在1947年（塔孚脫·赫特萊法，Taft Hartley Act）及1959年（藍(lán)東·格里芬法，The Landrum-Griffin Act）又歷經(jīng)兩次重大修正。該法賦予受雇人籌組工會及與雇主從事集體協(xié)商的權(quán)利，還設(shè)置了國家勞動關(guān)系委員會負(fù)責(zé)處理有關(guān)不當(dāng)勞動行為及工會選舉的爭議，而其所規(guī)定的禁止不當(dāng)勞動行為及所衍生建構(gòu)的勞動仲裁制度，是美國集體勞動爭議中最具特色的亮點(diǎn)。
勞資雙方如因集體合同中的權(quán)利事項發(fā)生爭議，通常交付“訴怨仲裁”（grievance arbitration）來解決。這一爭議解決方式來自勞資雙方在集體合同中的約定，大約％％集體合同最終都訂有仲裁條款，用以解決該合同履行時可能發(fā)生的爭議。
聯(lián)邦和州兩級均有勞動仲裁法。這些法律影響勞動仲裁程序的規(guī)則和程序，確立員工參與集體談判的權(quán)利，并為勞動仲裁案件提供法律框架。勞動仲裁是在私人裁決環(huán)境中向中立方（仲裁員）提出論點(diǎn)而不是訴諸訴訟來解決勞動糾紛的過程。勞動仲裁的各方通常會同意其集體談判協(xié)議 （CBA） 中的一項條款，規(guī)定仲裁員的決定將是最終決定并具有約束力。仲裁通常是解決通過申訴程序首次提出的勞動和就業(yè)法糾紛的最后一步。仲裁不同于調(diào)解或和解，后者通常是外部發(fā)起的程序，當(dāng)事人可以拒絕。在仲裁中，當(dāng)事人一旦決定進(jìn)行仲裁，就必須承擔(dān)某些義務(wù)。勞動仲裁受聯(lián)邦法規(guī)（例如《聯(lián)邦仲裁法》（FAA）和《國家勞動關(guān)系法》（NLRA））以及州和行業(yè)特定法規(guī)（包括《鐵路勞動法》（RLA））管轄。
法國
法國《勞動法典》（Code du travail）“將勞動爭議分為個別勞動爭議和集體勞動爭議分類處理。《勞動法典》中第一部分第四卷規(guī)定了個別勞動爭議的解決機(jī)構(gòu)，即勞動法院。此外個別勞動爭議也可以通過調(diào)解、協(xié)商等程序進(jìn)行，但是不能申請仲裁，即“只審不裁“模式。《勞動法典》第二部分的第五卷規(guī)定了集體爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等方式，在裁審關(guān)系上采用了“只裁不審”模式。
法國個別勞動爭議（Les relations individuelles de travail）由勞動法院（Conseils de prud’hommes，CPH）處理。法國勞動法院是解決個別雇主和個別雇員由于勞動合同而產(chǎn)生爭議的法院機(jī)構(gòu)”，屬于法國民事法院體系”中特殊民事法院的一部分。勞動法院最早出現(xiàn)在里昂的絲綢行業(yè)中，其特色為不收取任何費(fèi)用且有勞資雙方的代表出席共同解決爭議。在法國大革命期間，勞動法院因被指責(zé)煽動行會主義而被取締。直至1806年，拿破侖·波拿巴出臺法律授權(quán)全國各地區(qū)建立勞動法院，以處理全行業(yè)的各類勞動爭議。勞動法院在法國是公權(quán)力與自治權(quán)相結(jié)合的機(jī)構(gòu)，屬于準(zhǔn)司法審判機(jī)構(gòu)“。勞動法院的宗旨為“服務(wù)和調(diào)解”（拉丁語:servatet conciliat），調(diào)解是勞動法院的法律職責(zé)，勞動法院的首先是目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)司法調(diào)解，因此調(diào)解在爭議解決程序中為前置程序。
法國《勞動法典》規(guī)定的集體勞動爭議包括各行業(yè)內(nèi)發(fā)生的集體勞動沖突，包括與集體勞動沖突有關(guān)的利益爭議，例如集體勞動協(xié)議的談判爭議，還包括權(quán)利爭議，例如集體勞動協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。集體爭議的主要表現(xiàn)形式是罷工和停工。目前法律規(guī)定的爭議解決方式包括和解（conciliation）、調(diào)解（médiation）和申請仲裁（arbiraget）。
相關(guān)事件
中國華為勞動爭議案
2018年5月，華為公司以曾夢曠工三日為由將他解聘。曾夢將華為公司訴至法庭，請求法院判令公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、年終獎、加班工資、未休年休假工資，共計約91萬元。而此案的一個爭議焦點(diǎn)為，曾夢在入職華為公司時除了簽訂勞動合同外，還手寫了一份《成為奮斗者承諾書》（下稱《承諾書》），該承諾書中提到其自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假及相應(yīng)的工資。
一審法院審理該起勞動爭議案后，認(rèn)為華為解除與曾夢的勞動關(guān)系合理，并無證據(jù)證明曾夢書寫《承諾書》時存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，判令華為公司支付曾夢未發(fā)放的三年年終獎和律師費(fèi)共計245018元，駁回其它訴訟請求。曾夢認(rèn)為，盡管簽署《承諾書》，但對方違背契約在先，他才主張自己應(yīng)得的權(quán)益。而廣東省高院認(rèn)定為，曾夢出具的《承諾書》是其真實(shí)意思的表示。
曾夢和華為公司均不服判決提起上訴。2019年9月3日，二審法院判令維持一審判決，曾夢不服判決向廣東省高級人民法院申請再審。2020年10月12日，廣東省高級人民法院再審后認(rèn)為，并無證據(jù)證明曾夢書寫的《承諾書》是在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形下出具，可以認(rèn)定為該《承諾書》是曾夢真實(shí)意思表示，華為只需支付曾夢正常期間的工資收入，二審判決并無不當(dāng)，駁回曾夢再審申請。
2020年法國Uber司機(jī)判例
2016年8月，被稱為“高姆麗法案”（Loi El Khomri）的法國新勞動法通過，根據(jù)這部勞動法第60條，法國的平臺勞動者有了若干基本保障和權(quán)利：該勞動法基本將平臺勞動者歸入“自雇傭者”，但同時又賦予他們?nèi)舾伞肮蛦T”的權(quán)利，例如，他們可以組織罷工、組建工會，并擁有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)、購買工傷保險等權(quán)利。
2020年3月，法國最高法院判定一名Uber司機(jī)為平臺正式雇員。起因是該司機(jī)提起訴訟，要求自己被視為Uber的員工并享有相應(yīng)權(quán)利，地方法院判定該司機(jī)與Uber之間存在勞動關(guān)系，優(yōu)步不服上訴，但法國最高法院維持了地方法院的判決，認(rèn)為該VTC司機(jī)的“自雇傭”身份是“虛構(gòu)的”。最高法院這一判決的最主要依據(jù)是平臺與司機(jī)之間存在“從屬關(guān)系”：司機(jī)無法和乘客建立聯(lián)系，工作是在平臺指令下進(jìn)行，更無法自行決定定價等，因而應(yīng)該被認(rèn)為是“雇員”。2021年2月19日，英國最高法院判定Uber平臺司機(jī)屬于“工人”，并不等同于“正式雇員”，但也不再屬于Uber一直以來宣稱的“自雇傭者”。
參考資料 >
普法宣傳（一）手把手教你了解勞動仲裁.微信公眾平臺.2024-06-25
【五一學(xué)堂?安安愛說法】一文帶你詳細(xì)了解勞動仲裁.微信公眾平臺.2024-06-25
官方發(fā)布：勞動仲裁全流程指引！.微信公眾平臺.2024-06-25
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（主席令第八十號）.中國政府網(wǎng).2024-06-25
仲裁知識 |一文讀懂什么是仲裁.微信公眾平臺.2024-06-25
企業(yè)用工100問（98）| 什么是勞動爭議仲裁？.微信公眾平臺.2024-06-25
中華人民共和國人力資源和社會保障部令.中國政府網(wǎng).2024-06-25
法律關(guān)于勞動爭議仲裁的管轄的有關(guān)規(guī)定.武岡市人民政府.2024-06-25
發(fā)生勞動爭議怎么辦？勞動仲裁全流程指引請查收.微信公眾平臺.2024-06-25
太詳細(xì)了！勞動人事爭議仲裁案件處理流程.微信公眾平臺.2024-07-02
跟單位發(fā)生勞動爭議，如何申請仲裁？.中國政府網(wǎng).2024-06-25
“仲小丫”說法42 |勞動人事爭議仲裁案件處理流程.微信公眾平臺.2024-06-25
勞動仲裁基本流程+所需材料明細(xì)（建議收藏）.今日頭條.2025-08-12
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法.微信公眾平臺.2024-06-25
國際法律研究：國際仲裁.Louis L. Biro Law Library.2024-07-02
美國勞動爭議仲裁體制及其啟示.法信.2024-07-03
勞動仲裁法.Bloomberg Law.2024-07-02
前員工訴華為勞動爭議案再審維持二審判決，“奮斗者承諾書”有效.百家號.2024-07-03
勞動論｜法國早已判定優(yōu)步司機(jī)為雇員，平臺勞工處境為何依舊.百家號.2024-07-02