勞動關系終止指的是勞動關系主體雙方權利義務的結(jié)束，是勞動關系運作的終點。常見的勞動關系終止情況包括勞動合同期限到期或約定的終止條件出現(xiàn)，一方主體消失或失去相應資格，勞動合同經(jīng)過法定程序或協(xié)商解除，以及行政決定、仲裁裁決或法院判決的結(jié)果。需要注意的是，盡管勞動關系終止，但某些特定的內(nèi)容可能會在一段時間內(nèi)繼續(xù)存在。
導致原因
勞動關系終止的原因多種多樣，可能是客觀的，也可能是主觀的；可能源于單方，也可能源自雙方；可能受內(nèi)部環(huán)境影響，也可能受外部環(huán)境影響；可能是單一的關鍵因素，也可能是多重因素的綜合作用；有的合法，有的非法；有的與勞動過程緊密相關，有的則無關。國外學者的研究表明，雇傭關系及其相關合同的終止可能是由雇員或雇主提出的。雇主方面的原因包括雇員的不當行為、能力不足、組織結(jié)構調(diào)整、違法行為或其他實質(zhì)性原因。雇員方面的原因包括退休、辭職、雇主違約、死亡等。
影響因素
在市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置中起著基礎性作用。雇主有權根據(jù)企業(yè)的生存和發(fā)展需要自主用工。對于雇主來說，終止與部分勞動者的勞動關系歷來被當作是降低企業(yè)成本、維持秩序、提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。然而，雇主也可能因某些原因被迫終止勞動關系，如關鍵人才流失、違法等。另一方面，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)要求的變化，勞動者的就業(yè)觀念、需求和法律意識也在發(fā)生變化。此外，勞動者也可能因不能勝任工作、勞動能力下降或喪失、嚴重過失、雇主侵犯權益等原因被迫終止勞動關系。
參考資料 >
如何區(qū)分勞動合同終止與勞動合同解除？.人社通.2024-10-26
人社政策解讀之勞動合同的解除與終止（裁員、解除勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償）.人社通.2024-10-26
有關“勞動合同終止”的4個法律要點.澎湃新聞.2024-10-26