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來源：互聯網

BOSS直聘是一款互聯網“直聘”模式的在線招聘產品，隸屬于看準科技集團，由趙鵬帶領團隊創辦，于2014年7月13日上線，包含網頁版、iOS版、Android版等。集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力于用科技解決職業領域問題。截至2021年3月31日，BOSS直聘共服務8580萬認證求職者，其中白領及金領用戶、藍領用戶和大學生用戶分別占55.0%、28.8%和16.2%；共服務1300萬認證企業端用戶，服務630萬家認證企業，其中82.6%為中小企業。

BOSS直聘的核心是“直聊+精準匹配”，通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高雇主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。且在2022年上半年，BOSS直聘平均MAU達2590萬人，每月平均生成30億條聊天消息;其平均日活躍用戶占平均月活躍用戶的比重達27.8%，是同期國內四大線上招聘平臺之首;另外，BOSS直聘360日平均活躍用戶留存率為22%，相比之下，同期行業平均值僅有10%左右。

2016年6月，BOSS直聘獲得了艾瑞金瑞獎“最具投資價值企業獎”；次年11月，獲得第六屆中國財經峰會“2017年行業影響力品牌獎”；而后在2021年10月，其位列《2021胡潤品牌榜》第111位；且在2023年1月13日，《2022胡潤中國500強》發布，BOSS直聘排名第246位。2024年，《2024年· 胡潤中國500強》BOSS直聘以450億排名272位。

發展歷程

2014-2015年

2014年1月，BOSS直聘獲得A輪數百萬美元融資，投資方為聯創策源、順為基金、和玉基金，同年7月，boss直聘APP上線。2015年4月，BOSS直聘完成A+輪數百萬美元融資，增資方為順為基金。而后在2015年8月，BOSS直聘用戶規模突破100萬。同年7月，其獲得中國電子商務行業門戶大會“最佳招聘app”，且其第一個國內分公司于上海市成立。同年12月，BOSS直聘Pre-B輪融資完成，融資1000萬美元。

2016年-2017年

2016年7月，BOSS直聘正式推出企業品牌IP——BOSS直聘精靈“直直”。且在2016年4月，其獲得了全球移動互聯網大會“2016互聯網年度十大最有價值創新產品”。同年7月，其與今日資本和順為基金參投其B輪融資，投資數千萬美元。截至2016年8月底，BOSS直聘平臺已擁有1065萬注冊求職者，181萬BOSS人數，每日在線職位高達183萬，平臺平均每秒產生8次BOSS與求職者的對話。D輪前創業公司覆蓋率達到60%以上。企業方使用Boss直聘成功招聘一個員工的平均時間為16天。并在同年9月，BOSS直聘完成由華映資本領投的C1輪融資、由高榕資本領投的C2輪融資，策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投，共計融資2800萬美元；同年12月，其成為了世界移動互聯網大會“移動互聯網招聘APP龍頭”。2017年3月，BOSS直聘被評為HRoot“2016-2017大中華區最佳人才招聘互聯網平臺”；同年8月，BOSS直聘西安市、武漢市、南京市、青島站陸續建立，國內分公司達到11個；2017年11月，其獲得了第六屆中國財經峰會“2017年行業影響力品牌獎”和獲得了中國創新創業發展研究中心&思創客“最具價值中國創業品牌”。

2018-2019年

次年1月，其在界面新聞獲“中國創業邦2017年度職場APP”獎；且在2018年1月，其在七麥數據"NEXTWORLD年度榜單成最受關注十大網絡求職平臺”；同年3月，其在極光大數據上獲得了“大學生最偏愛求職招聘APP”；同年6月，獲思創客“最具價值中國創業品牌TOP50”；同年12月，其獲36氪[kè]WISE大會企業服務領域“新經濟之王”獎和NBIAward商業影響力“年度模式影響力獎”次年1月，BOSS直聘獲得了艾媒咨詢“2018中國年度最具成長力品牌獎”，且在同月，國際科幻影視明星汪可盈出任了首位品牌代言人；2019年4月，BOSS直聘率先推出視頻面試功能，解決了招聘雙方不便外出開展招聘求職工作時的需求。同年5月，BOSS直聘入選《2018年中國獨角獸企業》，其BOSS直聘創始人趙鵬也獲得了“騰訊控股生態人氣創業人物”；同年7月，其連續18個月位居蘋果應用商店總榜招聘類APP第一；同年11月，BOSS直聘創始人趙鵬“新經濟引領者36人”同月，其人崗匹配系統的研究工作入選KDD，EM失明，CIKM等頂級會議；且在2019年11月，BOSS直聘獲得數億美元E輪融資，引入騰訊作為投資方。融資完成后，騰訊持股比例約為10%。2019年7月，趙鵬表示，公司年營收在10億元級別，服務用戶超過6000萬，躋身行業前三。

2020-2021年

2020年1月，國際影星蓋爾·加朵和知名演員劉濤成為BOSS直聘品牌代言人；同年3月，BOSS直聘APP裝機量、日活用戶數、下載增量均為行業第一；2020年3月，BOSS直聘推出“重啟2020”線上招聘專場活動，聯動北京、上海市、廣州市、深圳市、成都市等12座城市共156家優質企業，共同打響今春的招聘之戰，助力廣大求職者從一份工作開始重啟2020。上線首日，參與“重啟2020”線上招聘專場企業累計發布逾47000個崗位信息。同年7月，BOSS直聘成為艾媒咨詢中國手機APP榜單求職招聘類TOP1；同年8月，其入選2020中國新型創新企業50強；而后在2020年9月，BOSS直聘創始人趙鵬獲得“創業邦2020時代領潮者"；次年1月，知名演員沈騰成為BOSS直聘品牌代言人；且在這月其舉辦了“溫暖的力量”年度合作伙伴大會，舉辦17場線上直播，覆蓋18個城市，助力企業招工復產；2021年4月，極光大數據年度報告顯示，2020年5月起，BOSS直聘日活躍用戶數超過傳統招聘平臺，持續保持在線招聘APP日活第一；并在2021年5月22日，BOSS直聘向美國證券交易委員會提交招股書，這意味著BOSS直聘終于邁出了IPO的步伐。同年6月，BOSS直聘成為2022年北京冬季奧運會和冬季殘疾人奧林匹克運動會官方人力資源服務獨家供應商；同年6月，BOSS直聘在納斯達克股票交易所掛牌上市，股票代碼BZ；2021年6月5日，BOSS直聘計劃在納斯達克申請掛牌，將以每股17-19美元的價格發行4800萬股美國存托股票（ADS），募資10億美元，估值超過80億美元。且在2021年6月11日，BOSS直聘正式登陸納斯達克市場，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS，位于擬定發行區間頂部，其在線招聘網站BOSS直聘正式登陸納斯達克市場，開盤價33.50美元，較發行價19.00美元上漲76％。截至收盤，BOSS直聘股價報37.20美元，漲幅95.79％，市值達148億美元，一躍成為中國招聘行業龍頭。同年8月，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消"大小周"。恢復雙休后，員工薪資中的"周末加班費"仍正常發出，薪資總額不變。

2022-2023年

2022年2月9日，BOSS直聘“冰雪季”首場活動“重啟下一個賽場”上線。同年7月26日，BOSS直聘發布系統通知，將上線“賬號IP屬地”功能，國內展示到省（自治區、直轄市），境外展示到國家（地區），用戶暫時無法主動開啟或關閉相關展示。而后在2022年上半年，BOSS直聘平均MAU達2590萬人，每月平均生成30億條聊天消息;其平均日活躍用戶占平均月活躍用戶的比重達27.8%，是同期國內四大線上招聘平臺之首;另外，BOSS直聘360日平均活躍用戶留存率為22%，相比之下，同期行業平均值僅有10%左右。同年8月4日，據新浪科技消息，BOSS直聘將實行361績效考核制度，績效后10%的員工或被末位淘汰。且在同年10月6日，BOSS直聘獲數據安全領域權威國家級認證。截至2022年9月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者1.132億人、認證企業960華潤萬家。隨著用戶體驗不斷提升，BOSS直聘用戶活躍度、用戶黏性與留存率也持續增強，并領先同行。次年8月，BOSS直聘的最新學術成果，包括在線招聘雙邊互惠推薦和招聘領域預訓練兩個關鍵領域技術方向上取得的重要突破被國際頂級學術會議KDD 2023（ The 29th ACM SIGKDD Conference on Knowledge Discovery and Data Mining）收錄。

且BOSS直聘職業科學實驗室的各項技術成果陸續被國際認可，其相關論文入選KDD 2023、ICDE 2023、SIGIR 2023、UbiComp 2023等數據科學、信息檢索、普適計算領域國際頂級會議及被收錄于TKDE、TOIS、Regional Study、JOC等人工智能、管理學領域頂級期刊上。在2023年的KDD大會上，BOSS直聘與亞利桑那大學、香港科技大學（廣州）、新加坡管理大學攜手舉辦了2023國際人才與管理計算研討會（2023 International Workshop on Talent and Management Computing），BOSS直聘職業科學實驗室主任祝恒書博士擔任聯合主席，并全程主持會議。

2024年至今

BOSS直聘2024年第一季度的平均月活躍用戶為4660萬，較2023年同期增加17.4%。截至2024年3月31日止十二個月的總付費企業客戶為570萬，較截至2023年3月31日止十二個月的400萬增加42.5%。2024年10月17日消息，2024年9月Boss直聘集團下的看準網App、看準小程序以及看準網站全面關閉。

2025年第二季度，BOSS直聘APP平均月活躍用戶數（MAU）達到6360萬，同比上漲16.5%。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為650萬，同比上漲10.2%。2025年1-7月，BOSS直聘累計新增完善用戶超過3000萬人。

主營業務

BOSS直聘專注于人崗匹配系統，并多次在國內外頂尖學術會議（如KDD、EM失明、CIKM）上發表頂級研究成果，是中國首個在AI領域發表學術研究的招聘企業。此外，BOSS直聘還關注就業人才市場和職業科學領域，設立BOSS直聘研究院和全國首家職業科學實驗室（CareerScienceLab-CSL），開展科研工作并有多篇論文被收錄于國際SSCI及SCI期刊。其中，職業科學實驗室自主研發“就業市場繁榮指數（JMPI）”模型用于研究就業市場變化。這一系列工作促進了AI技術在招聘領域的應用和求職招聘領域雙邊匹配效率的提升，具有重要意義。

BOSS直聘憑借精準的人崗匹配技術和高效的求職招聘體驗，已成長為中國增長最快的綜合招聘平臺，擁有目前國內領先的機器學習能力。BOSS直聘的用戶遍布全國400余座城市，并開設有北京、上海市、深圳市、廣州市、成都市、杭州市、西安市、武漢市、青島市、鄭州市和南京市等多個辦公室。

服務優勢

BOSS直聘的創新點在于，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配準：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。

BOSS直聘的“直聘模式”，即“移動+智能匹配+直聊”的模式，將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，跳過傳統的冗長簡歷篩選環節，提升溝通效率，進而提高招聘的效率。

產品項目

科學實驗室

BOSS直聘職業科學實驗室(Career Science Lab，CSL) 是全球研究“AI+職業”領域的首個跨學科實驗室，通過前瞻性跨學科基礎研究和創新性工業應用，服務于人更好的發展。在具體實驗室的運營上，CSL主要聚焦在研究上，與BOSS直聘直接的產品迭代、運營沒有特別的關系。實驗室聚集了計算機科學、經濟學、管理學和心理學等領域的專家學者、數據科學家和算法工程師，重點研究負責任的人工智能、人才服務大模型、人才與管理計算、勞動力市場經濟學、下一代智能招聘技術等方向。

CSL于2018年成立，是國內首家以“職業科學”作為研究對象的實驗室，開啟了一項跨學科研究——職業科學。實驗室以系統科學為基礎，利用計算仿真、大數據挖掘、深度學習等技術，重新審視勞動經濟學、人力資源管理、工業與組織心理學等中與職業相關的問題，實現了從理論研究的演繹法和實證研究的歸納法到多主體仿真和數據驅動建模等研究范式的轉換。

直獵邦PRO

直獵邦Pro是BOSS直聘為高端牛人提供精細化服務的項目。BOSS直聘已經邀請優質獵企和獵頭入駐平臺，共同服務平臺高端牛人。

管理團隊

趙鵬，看準科技集團創始人，BOSS直聘創始人、CEO，資深人才專家。

2021年8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當于變相全員漲薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護、用戶服務一線”的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。

App信息

企業業績

2020年，BOSS直聘實現營收19.4億元，同比增長94.7%；經計算現金收款25.3億元，同比上漲89.7%。2021年一季度，BOSS直聘營收達7.9億元人民幣，同比上漲179.0%；經計算現金收款11.8億元，同比上漲281.0%。2021年8月27日，BOSS直聘發布了未經審計的2021年二季度財報，財報顯示，2021年二季度，BOSS直聘實現營收11.68億元，同比增長173.9%，經計算現金收款14.44億元，同比上漲175.3%。同年11月，Boss直聘發布2021年第三季度財報。該季度實現營收12.11億元，同比增長105%；考證后凈利潤3.85億元，2021年同期凈利潤5230萬元。次年3月，BOSS直聘發布2021年第四季度及全年財報。財報顯示，2021年第四季度，BOSS直聘營收10.9億元，同比增長69.1%，超過市場預期；非通用深圳市會計條例下凈利潤3.49億元，連續三個季度實現盈利。2021年，BOSS直聘營收42.6億元，同比增長119.0%；非通用會計準則下凈利潤8.53億元，同比扭虧為盈。全年來看，2021年其全年凈虧損為10.711億元，而2020年全年凈虧損為9.419億元，增長9.7%。

而后在2022年6月，BOSS直聘發布2022年第一季度財報。財報顯示，BOSS直聘2022年第一季度營收11.38億元，同比增長44.3%，超市場預期；非通用會計準則下經調整后凈利潤1.21億元；經營性現金流為2.94億元，同比上漲78%。一季度公司研發費用達2.91億元，同比上漲78%，創下單季歷史新高。同年8月23日，BOSS直聘發布2022年第二季度財報。財報顯示，第二季度，BOSS直聘實現營收11.12億元，超出市場預期。非通用會計準則下，公司上市以來連續五個季度取得盈利，二季度調整后凈利潤為2.57億元。二季度，BOSS直聘研發費用達3.08億元，同比增長23%，創單季新高。同年11月29日，BOSS直聘發布2022年第三季度財報。財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數（MAU）增至3240萬，創歷史新高。三季度公司實現營收11.79億元，超市場預期；獲得經計算現金收款達12.38億元，環比增長26.4％。三季度BOSS直聘經調整后凈利潤為3.77億元，上市來連續6個季度實現盈利。

且在2023年3月20日，BOSS直聘發布了2022年第四季度及全年財報。2022年，公司實現營收45.11億元，同比上漲5.9%；其中第四季度營收為10.8億元，同比持平。非通用會計準則下，2022年公司經調整后凈利潤達7.99億元；其中第四季度經調整后凈利潤為5945萬元，連續7個季度實現盈利。2023年5月24日，BOSS直聘發布了2023年第一季度財報。財報顯示，一季度公司營收達12.78億元，同比上漲12.3%；經計算現金收款達16.50億元，同比上漲27.7%。在非通用會計準則下，公司一季度經調整后凈利潤達2.45億元，同比漲102%，連續八個季度盈利。2023年8月29日晚間，BOSS直聘發布了2023年第二季度財報，公司營收達到14.88億元，同比上漲33.7%。同期公司取得凈利潤3.10億元，同比增長234.7%，經營活動產生的現金流達到7.64億元。

BOSS直聘(BZ.US)2024年第一季度的收入為人民幣17.04億元，較2023年同期增加33.4%。2024年第一季度的經調整凈利潤為人民幣5.3億元，較2023年同期增加116.6%。2024年第一季度經調整歸屬于普通股股東的基本及攤薄每股美國存托股凈利潤分別為人民幣1.21元(0.17美元)及人民幣1.18元(0.16美元)，2023年同期經調整基本及攤薄每股美國存托股凈利潤分別為人民幣0.57元及人民幣0.54元。

BOSS直聘2025年第一季度營收19.23億元，同比增長12.9%。其中，“面向企業客戶的在線招聘服務”收入19.014億元，同比增長12.9%，占總收入的近99%。付費企業客戶數為640萬。利潤為5.12億元，同比增長111.9%。2025年二季報顯示，BOSS直聘實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，其中招聘端收入為20.78億元，同比上漲9.8%。第二季度BOSS直聘銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低，實現凈利潤7.1億元，同比顯著增長。BOSS直聘預計2025年第三季度總收入將在21.3-21.6億元之間，同比增長11.4%-13.0%。

上市信息

2021年6月5日，BOSS直聘（股票代碼“BZ”）更新了招股書。公司將公開發行4800萬股美國存托股份（ADS），每股ADS價格區間為17-19美元，預計募資10億美元，估值超過80億美元。上市后，BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬將持有17.6%的股份，擁有76.22%的投票權，趙鵬在上市時強調，成為公眾公司后，BOSS直聘將持續加大在求職招聘科技基礎設施與研究上的投入，升級人工智能、求職安全風控等有關招聘服務的技術能力。今日資本創始人、總裁徐新持股10.4%。此外，高盛持股5.2%，GGV紀源資本持股4.5%，其他投資方還包括順為資本。

2022年10月10日，BOSS直聘（股票代碼“KANZHUN LIMITED-W”）在港交所提交IPO申請。該公司于同年6月11日在納斯達克股票交易所上市。截至上市前，創始人趙鵬持股16.1%，其他董事持股0.06%，騰訊控股通過意像構架投資（香港）有限公司持股8.3%，今日資本通過CTG Evergreen Investment實體持股5.8%，高榕資本通過Banyan Partners Fund II，L.P持股5.4%，策源創投通過Ceyuan Ventures實體持股4.4%，其他美國存托相關股東合計持股59.4%。

2022年12月22日，BOSS直聘在香港特別行政區主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔任聯席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在美國納斯達克股票交易所和香港聯合交易所上市的公司。

所獲榮譽

市場活動

蝶變傳媒招聘節

2016年4月，"BOSS直聘"發起了"蝶變傳媒招聘節"，根據對傳媒營銷人轉型互聯網和互聯網公司內容化、傳媒機構數據化等趨勢的洞察，讓牛人和Boss直接溝通。線上有4000多家媒體機構和公司通過"BOSS直聘"招聘程序員、數據分析師等人才，同時，讀詩App、黃小廚、藍莓會、羅輯思維等上百家新媒體和互聯網公司，也通過傳媒招聘節接觸到大量的內容人才。線下活動"新媒體牛人競拍大會"上8位媒體和公關營銷老手上演"奇葩說"，為50家競拍企業解決新媒體運營和品牌建設中的實際問題。

馬桶招聘節

此次BOSS直聘“馬桶招聘節”活動對目標用戶進行了準確定位，利用BOSS與職員好比唐僧和孫悟空關系的創意點，聯合線下線上多平臺配合，利用活動傳播、事件傳播，產品傳播相互配合的方式，在各大媒體上獲取了大量曝光，占據微博熱搜話題榜首，單日新聞點擊量破千萬，最終打造出有5萬家公司參與招聘，74萬BOSS在線招聘，21萬次物料分享，1600萬次用戶點贊的招聘活動。

3月19日，BOSS直聘在上海市創智天地廣場開展2016互聯網千人嘉年華暨第二屆馬桶招聘節線下頒獎活動，此次活動集創業者沙龍、直聘學院、明星企業現場招聘、智能硬件體驗等于一體，吸引了上海逾千名互聯網人共同參與。

碼色可餐程序員春晚

2016年1月23日，“BOSS直聘”舉辦了一場“碼色可餐”程序員春晚，讓數百萬碼農參與了首個“程序員”春晚。沒有演講和相聲，晚會聚焦于顛覆傳統印象的程序員，包括賽歌、秀身材和神秘“程序員三項”等環節，活動引發了大量關注。評委團由10位美女CEO、10位網紅、10位校花、10位美女記者和10位基友組成，數百人狂歡不斷，各大直播平臺同步轉播了這場活動。

萬兩黃金尋牛人

2015年12月22日，BOSS直聘啟動了史上首次賞金招聘專場“萬兩黃金求牛人”，以真金白銀徵求人才，并堅稱“人才比黃金更珍貴”。活動中，企業直接與牛人溝通，并承諾只要成功招聘到員工，就會在員工轉正后為其提供一兩黃金的賞金。活動很快掀起高潮，僅1小時就募集了1221兩賞金并吸引了眾多牛人前來領取；5小時后，賞金累計達到8315兩。

“BOSS直聘”精靈直直

“BOSS直聘”精靈直直，是內部員工推出的作品，誕生于”BOSS直聘”今年2月的風波之際，并在”BOSS直聘”兩周年之際對外公布。直直IP的打造是未來”BOSS直聘”市場工作的重點，采用品牌合作、表情包推廣、漫畫推廣等方式進行。

2016年8月17日，”BOSS直聘”攜手國內專業UI設計網站“UI中國”，推出“直直”表情包創意大賽。邀請全網UI設計師根據“直直”的性格設定，設計出不同主題的表情。

2016年7月14日，“直直”拜訪北京14家互聯網公司。直直拜訪了位于這些地區的愛奇藝、51Talk、極客公園、夢之城文化、美匠網等北京知名互聯網公司，為這些公司送去歡樂和祝福。

社會活動

公益事件

“職”為你來公益行動

央視新聞與BOSS直聘聯合發起的“職”為你來大型校園招聘公益行動，于2020年5月4日上線，持續兩個月，預計為應屆生提供超過20萬個崗位。旨在助力2020年高校畢業生就業，推動企業復工復產，促進中國經濟復蘇，50000+個優質崗位，24小時網上校園招聘服務，線上選崗、投遞、溝通、面試，讓大學畢業生在家就能“云”求職。根據官方數據顯示，本次直播預約觀看的受眾中，2020屆應屆生占比82%。實際觀看、投遞簡歷的受眾中有九成為應屆生。根據官方數據，這場超過6小時的直播，共計收到超過100000份簡歷，超過1200萬人次觀看。

為了幫助大學生高校的求職，BOSS直聘首創了“直播帶崗”的招聘形式，邀請了中國中央電視臺主播人尼格買提·熱合曼和龍洋加盟現場直播，組織了企業高管的“流水席”校招宣講直播，大學生在直播間可一鍵投遞簡歷。直播期間，企業收到簡歷超10w份，帶“崗”年薪超過82億；攜手特斯拉、騰訊控股等超40家名企老板直面應屆生，還特別連線15家武漢名企，“云”招聘總需求達72968人。

支援救災

2023年8月4日，BOSS直聘通過其發起成立的上海直品公益基金會捐款200萬元支援京津冀防汛救災。捐助資金將通過上海市慈善基金會捐出，用于受災嚴重地區的防汛救災、困難群眾幫扶及災后重建工作等。

2025年7月29日，BOSS直聘向北京市慈善協會捐款150萬元，定向支援密云區、懷柔區、延慶區的水災救災及災后重建。

社會評價

BOSS直聘于2014年7月上線，是一種招聘工具，旨在通過簡化招聘流程和匹配求職者的簡歷和行為數據，使“牛人”更快找到優質工作機會。盡管BOSS直聘標榜其“直聊”模式是一種創新，但實際使用中存在許多困難，在某些情況下效果不佳。企業老板們幾乎沒有時間與眾多求職者進行直接溝通，因此大公司所謂的“跟老板談”實際上卻是跟HR談，BOSS直聘變成了和其他招聘網站差不多的方式。初創企業老板們可能會有更多時間和精力，但他們卻因為企業規模小而難以吸引足夠的求職者。另外，信息騷擾也是求職者所抱怨的問題之一。BOSS直聘要求求職者先與企業溝通后才能投遞簡歷，這雖然一定程度上提高了匹配度并提高了用戶體驗，但降低了溝通門檻反而產生了信息的泛濫，使得企業和求職者都很疲于應對。因此，BOSS直聘所打出的“找工作，跟老板談”的直聘模式似乎更多是營銷手段而不是創新實踐。市場份額難以提升，“藍領壁壘”成為了BOSS直聘最大的弱點。BOSS直聘主要吸引了24歲以下的職場新人，約占56.7%。因此，對于藍領群體的招聘存在巨大的“壁壘”，而BOSS直聘因為失去了廣闊的藍領市場而最大的弱點。（砍柴網評）

BOSS直聘在初期憑借差異化快速占據市場，然而其模式本身限制了其服務對象，難以吸引高端和藍領人士。其服務范圍局限于中小型服務企業，不能向上或向下拓展，受到模式束縛。困境不僅在于其模式，整個招聘行業的發展也帶來了深刻的問題。（鈦媒體評）

參考資料 >

北京華品博睿網絡技術有限公司.吉林大學就業創業網.2023-09-16

BOSS直聘要上市:貴為行業“一哥”，走不出燒錢虧損的怪圈.澎湃新聞.2023-09-16

BOSS直聘.BOSS直聘.2023-09-16

BOSS直聘最新版截圖.豌豆莢.2023-09-15

Boss直聘-互聯網招聘求職找工作神器 5.4.3.華軍軟件園.2023-09-15

BOSS直聘完成2800萬美元C輪融資，下一個小目標是讓匹配率提升10%.投資界.2023-09-15

請稍候.BOSS直聘.2023-09-15

BOSS直聘“重啟2020”招聘專場上線.新浪地產.2023-09-15

運滿滿/貨車幫/BOSS直聘被網絡安全審查.鳳凰網汽車.2023-09-16

人力資源服務行業迎來新機遇，BOSS直聘改變招聘行業商業模式.新浪網.2023-09-15