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來源：互聯網

“藍領”是一個舶來詞，源自英文藍色collar worker。藍領起初是指從事體力和技術勞動的工作者，代指和在辦公桌前從事文書工作不同的人群，因為工作的時候多穿藍色的工作服而得名。改革開放后，中國進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。藍領早已不單指代體力勞動者，其界限正逐漸變得模糊。2021年，中國藍領勞動者群體規模達4億人以上。

在《2019年藍領生活與金融需求問卷調查報告》中顯示，伴隨著藍領的受教育程度和專業技能的提升，收入也在同步提升。而且，隨著產業結構的調整，藍領的所在行業開始從制造業轉向服務業。藍領分為普藍、深藍和銳藍。普藍是指依靠體力勞動獲取報酬的藍領人群；深藍是具有一定技術能力的藍領人群，屬于技能型藍領；而銳藍指的是藍領中擁有高級專業技能和豐富經驗的高端人才。

隨著互聯網深入滲透到人們的日常生活中，城鎮化的步伐也在加速，使得人們的購物、飲食、居住、外出等活動都離不開互聯網。這一現象催生了一個龐大的數字經濟體，促使了新藍領群體的產生。新藍領群體的涉及行業包括主播、快遞員、外賣騎手、網約車司機、房產經紀人、擺攤等。互聯網的發展促進了市場經濟轉型，同時市場藍領零工崗位需求量變大，于是產生了藍領零工產業。與此同時，傳統工業企業面臨藍領招工難、藍領技能人才嚴重不足的問題。

定義

傳統藍領階層也稱藍領工人，與“白領階層”相對，是對從事生產、維修和服務工作的體力勞動者的統稱，主要包括手藝工人、企業中從事體力勞動的工人、技工、服務人員，農業勞動者和其他體力勞動者。在資本主義國家指以從事體力勞動為主的下層被雇傭人員，比如機器操作工人、搬運工人、建筑工人、清潔工人等，一般經濟收入和社會地位都較低。

在移動互聯網高速發展的時代背景下，中國的互聯網用戶數量呈現出快速增長的態勢。與此同時，電子商務與服務業依托互聯網平臺獲得了前所未有的發展機遇，進而推動了平臺經濟的崛起。這一系列因素促使了快遞員、外賣員、網約車司機等職業群體的涌現，這些與平臺經濟緊密相連的新興職業群體被稱為“新藍領”。

新藍領定位為"互聯網+藍領"群體，這一群體不僅是產業工人和流動人口，更是互聯網平臺經濟的產物和移動媒介的緊密接觸者。新藍領群體呈現出年輕化、受教育程度高且男女比例均衡等顯著特點。在社交媒體使用偏好方面，新藍領主要傾向于使用通訊類應用如微信，同時陌生交友類應用也深受這一群體的喜愛。這一現象反映出新藍領在互聯網時代的生活方式和工作模式已發生深刻變革。

歷史發展

“藍領”的起源

"藍領"一詞最早出現在20世紀四五十年代的美國，與"白領"形成了一對孿生概念。藍領指的是從事體力勞動的職工，因其工作時身著藍色制服而得名，典型的職業包括流水線工人、貨車司機、建筑工人、維修工人以及倉庫管理員等。

藍領一詞在傳統意義上被視為一個貶義詞，有些人認為稱某人為藍領是冒犯性的。這是因為該詞通常與被認為是社會較低階層、缺乏教育和技能以及收入潛力較低的人聯系在一起。

中國傳統藍領

藍領一詞最早起源于美國，何時在中國流行起來并無官方數據。然而世界對藍領的有色眼鏡是一成不變的，傳統藍領被認為是從事體力勞動的職工，通常與社會地位不高、從事勞動單一、職業晉升空間小的人群聯系在一起。在中國也不例外。而近年來隨著中國一系列關于產業工人隊伍建設和職業技能培訓的文件相繼出臺，藍領的發展空間也在變大。

藍領勞動者群體是中國就業市場的主要組成部分，是指第二、三產業的產業工人。通過《中國藍領群體就業研究報告（2022）》調研數據發現，藍領群體主要聚集于第二產業。40歲以上藍領勞動者占比接近50%。就業質量方面，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。在行業分布上，制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。

在流動就業方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍領勞動者更傾向于到外省尋找工作機會。這一群體占據了跨省就業藍領勞動者的七成左右，展現出一種明顯的流動傾向。

藍領勞動者在選擇工作時，主要傾向于江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省等省市。這部分的就業機會吸引了近五成的跨省市藍領勞動者，顯示出這些地區在勞動需求上的吸引力。

從跨省就業的流動特征來看，藍領勞動者呈現出從經濟欠發達的中西部地區向東部地區遷移，從內陸地區向珠三角、長三角等沿海地區流動的趨勢。這種流動模式突顯了中國區域經濟發展的不平衡，以及勞動者對更佳工作機會和更高收入的追求。

藍領新發展

近年來，藍領的就業也在呈現出新的趨勢。數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺快手推出了藍領招聘業務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

群體特點

年齡分布方面

藍領群體以80-90后為主，千禧一代（Millennials）也開始邁入務工潮。從年齡段分布來看，80-90后是構成現代社會藍領主力軍，人群占比超56%。伴隨著千禧一代成年，中國逐步邁入00后務工潮。2006年城鎮藍領平均年齡為42歲，并在2008、2011和2013年間有所增長，2015年增長至46歲。2022年，《中國藍領群體就業研究報告》中顯示，中國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍領勞動者群體的平均年齡更高，40歲以上藍領勞動者占比約50%。報告顯示，藍領勞動者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達到28%，31?40歲、41?49歲年齡組藍領勞動者占比分別為22%和20%，30歲以下年齡組占比約為30%。

性別比例方面

中國綜合社會調查2015數據顯示，在2006—2013年，藍領中男性比例約在52%，女性比例約在48%。從2019年的調查來看，藍領群體男性占比84.22%，未婚人群占比超35%。

行業分布方面

根據中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》數據，在藍領的細分產業中，城鎮藍領年齡段大多集中在20-29歲、30-39歲、40-49歲三個年齡段。在信息傳輸、軟件和信息技術服務業中，20-29歲與30-39歲年齡段的就業者占到絕大多數。在采礦業中，就業人員年齡段集中在40-49歲、50-59歲和60歲以上。《中國勞動統計年鑒2018》數據顯示，2018年中國第二產業就業人數2.13億人，這些人數約等于中國藍領人群總數，約占全國總就業人口的28.6%。據中國國家統計局數據顯示，2018年農民工人數占中國藍領總數的66%。

2021年，中國藍領勞動者群體規模已超4億，占二、三產業就業人口的69.4%，在中國7.47億就業人口中占比超過53%。制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。

新藍領是指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。“新藍領”人群不包括傳統的工廠工人、建筑工人等。與傳統藍領相比，新藍領通常以服務業為主營，致力于解決目標客戶諸如家政、物流、技能、養生等領域的實際需求，如快遞員、外賣員、網約車司機、育嬰師、健身教練、共享單車調度員等。

據南方都市報信息，2016年7月~2020年7月，新藍領人群月活用戶規模增長超過一倍，從1548萬增長至3379萬，年均增長21.5%，整體向職業化、規范化方向發展。伴隨城市化發展、互聯網平臺影響持續深入，新藍領階層正在形成，在“購、食、住、行”四個層面與數字經濟結合緊密。而娛樂行業的發展也提供了主播等新型藍領職業。

平均收入方面

據《2019年藍領生活與金融需求問卷調查報告》顯示，藍領群體月平均收入3000-6000元，“含金量”明顯提升。通過對藍領用戶受教育水平進行調研發現，在藍領群體中，高中及以上學歷人數占比超78.92%，本科及以上學歷占比近10%，月平均收入在3000-6000元。其中，21.3%藍領月平均收入超8000元，藍領群體的“含金量”伴隨自身專業技能同步提升。

根據《中國藍領群體就業研究報告（2022）》來看，在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業對高技能藍領勞動者需求不斷提升，藍領群體正在經歷代際轉換，月均收入水平集中于5000至8000元。

據《2023中國藍領群體就業研究報告》顯示，2023年藍領群體月均收入為6043元，較2022年基本持平，月嫂、貨車司機、外賣員等職業收入水平居前列。隨著我國經濟產業結構的升級調整，藍領技能化趨勢增強，月均收入與白領差距持續縮小。

2024年6月6日，智聯招聘發布的《2024藍領人才發展報告》顯示，藍領招聘薪酬比2019年增長超3成。2024年一季度，38個重點城市的藍領職業平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。

受教育程度方面

受教育程度方面，城鎮藍領平均受教育年限為8-9年，城鄉藍領2006年平均受教育年限為6年，到2008年增長到7年，至2015年仍維持在這一水平。如果以小學6年、初中3年、高中/中專/職高3年、大學4年定義受教育年限，那么中國藍領平均受教育程度大約為初中水平。

一項針對6萬名藍領求職者的調研中顯示，有18.1%的藍領愿意參加職業培訓。隨著制造業、建筑業等藍領細分行業的升級，但工作環境的變化正在推動藍領們主動去接受職業培訓。而由互聯網行業的發展衍生出的新藍領群體呈現出年輕化、受教育程度高等顯著特點。

具體分類

普藍

普藍是指不具備關鍵技能、主要靠純體力勞動獲取收入的藍領人群。它主要包括建筑工人、紡織工人、安裝維修工人、餐飲服務、農業工人、卡車司機等。

深藍

深藍是指具備一定技術能力的技能型藍領，他們是藍領階層的中堅力量。它主要包括技術工人、機修汽修、美容師、美發師、美甲師、廚師、月嫂、倉儲配送、安保人員等。

銳藍

銳藍是指擁有高級專業技能和豐富經驗的高端藍領人才。銳藍則指的是中間轉換的一個階層，它有可能在現階段只是屬于藍領階層，但是正在向白領階層轉換，所以把它稱之為銳藍。它包括高級技工、客服運營及銷售人員。

群體現狀

藍領就業情況

在越來越多的人選擇接受高等教育并從事白領職業的背景下，藍領工人嚴重短缺是困擾各大企業的一個難題。從建筑業到餐飲服務，再到信息技術客戶服務，各類工作崗位普遍存在空缺現象。2020年2月19日，世界大型企業聯合會（the Conference Board）公布一項研究報告，報告表示：藍領勞動力短缺可能至少會持續到2030年。報告還表示：如果沒有企業和政府的共同努力，國家的整體生活水平將下降，運輸、倉儲和制造等藍領重工業的利潤也將下降。2023年12月19日，在美國商會發布的一篇文章中也反應了藍領勞動力工人短缺這一問題，并表示提前退休和勞動力老齡化以及總人口不足是導致藍領勞動力短缺的重要因素。

在中國，藍領勞動力同樣短缺。2021年10月11日，《中國青年報》調查問卷發現，63.97%的受訪職業院校學生畢業后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，只有32.8%的受訪職業院校學生發現周圍同學畢業后會選擇電工、焊工等實體經濟崗位。市場就業多元化，提供了電競主播、電子商務等不同類型的新型職業。職業院校的畢業生們更喜歡新穎的、更光鮮亮麗的崗位。61.9%的受訪職業院校學生會因一線生活枯燥單一而不愿意去制造業基層，61.04%的受訪職業院校學生對制造業基層的工作前景不看好，52.87%則是覺得工作環境差，40.01%認為基層工資低，31.35%則因為工作中交友圈子太窄而不愿去一線工廠。

從整個就業和經濟發展需求看，現階段中國技能人才總量嚴重不足，人社部數據顯示，技術技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一名技術技能人才至少對應2個崗位。人社部最新公布的2020年第四季度全國“最缺工”的100個職業排行中，冶煉工程技術人員、鑄造工、金屬熱處理工等崗位進入榜單。其中，鋼筋工、機修鉗工、紡織染色工等崗位短缺程度持續加大。“技工荒”已成為全國的普遍現象。從南到北，從東到西，都缺技工。在杭州市，全市建筑業、傳統制造業有超過七成的企業反映中高級技術工人短缺，低技能勞動力過剩。在廣東省，像電工、鉗工、車工、焊接、制冷工等技術工人，如今缺口已經達到上百萬人，其中數控技術工的缺口超過二三十萬人。

2021年1月7日人力資源和社會保障部宣布，大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，著力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。

藍領就業新趨勢

2022年3月，自人力資源和社會保障部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式以來，越來越多的企業工廠選擇用“直播帶崗”的方式來招聘藍領工人，直播帶崗逐漸形成了一種線上招聘新業態。

2022年12月，受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑，新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職業。

技工院校畢業生不是傳統意義上的“藍領”，而是“新藍領”——技工學校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。“新藍領”受青睞，實質上，是人們對人才的認識正在正本清源。

2020年12月28日，中國國家人社部發布《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》，意見指出以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗技術、技工院校教師等職稱系列；對于新興職業、新興領域，各地區、各部門也可在職業分類基礎上，根據實際情況制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評審的專業對應關系。

在當下中國制造業和服務業急需高素質藍領人才的時代背景下，亟需思考的是，如何讓藍領工作成為當代年輕人職業發展的新方向。在2023年3月兩會期間，全國人大代表、58同城CEO姚勁波建議本科院校開設家政服務相關專業，培養高素質、復合型專業人才，同時，一些家庭服務機器人、健康監測等智能設施設備的研發制造同樣需要科技人才，對于年輕人，同樣具有廣闊的發展前景。隨著教育、政策、社會觀念的轉變，如何為年輕人提供更廣闊的上升通道和更多元化的職業選擇類型，未來仍需社會多方面的努力探索。

據《2023中國藍領群體就業研究報告》顯示，新一輪經濟產業模式變革帶動經濟產業向智能化、數字化和信息化方向發展。新就業形態由于平臺管理更為規范化，工作流程相對標準和確定性高，工作模式的靈活性給了從業者更多休息時間的選擇。自由也成為新就業形態勞動者的就業關鍵詞，近7成外賣員認可工作的多勞多得屬性。截至2023年9月，已有668萬名新就業形態人員被納入職業傷害保障范圍，支付職業傷害保障待遇共計4.9億元。職業傷害保障具有社保的普惠性特征，有望覆蓋更多行業企業和藍領職業，如貨車司機、網絡主播、網約家政、平臺零工等。

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