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來源：互聯網

智聯招聘（英文名：Zhaopin，股票代碼：ZPIN）成立于1997年，是中國人力資源服務平臺之一。智聯招聘提供“招測培”一站式人力資源服務，涉及網絡招聘、校園招聘、海外招聘、智聯獵頭、人才測評、人才培養及人力資源外包等七大產品體系。

智聯招聘的前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司，為發展智聯招聘的業務奠定了基石，并積累了人力資源服務經驗和優質客戶。2014年6月12日，智聯招聘在紐約證券交易所上市交易。

智聯招聘擁有6000余名員工，專業的顧問團隊通過35家分公司提供屬地化服務，業務遍及全國200多個城市。同時，智聯招聘投資了各細分領域的產品，包括：測評及考試服務機構ATS、薪稅保平臺-51社保、程序員評估平臺-猿圈、職場社交平臺-脈脈、職業教育課程平臺-職問，通過平臺能力支持被投企業發展，延伸業務版圖，完善人力資源服務鏈條和人才生態。截至2025年2月6日，智聯招聘的累計合作企業超過1436萬，擁有3.74億職場人用戶。

發展歷程

初期發展

招聘網()由智聯三珂人才服務中心于1997年創辦，是中國大陸最早的網上招聘站點之一。招聘網作為一個面向中國的中英文雙語招聘網站，為中國網上招聘提供了服務——在網上動態發布大量公司企業招聘信息并隨時更新，同時為求職者提供簡歷中心服務和多種方便快捷的在線職位查詢方式。2001年6月1日開始，招聘網更名為“智聯招聘網”。

2006年12月25日，智聯招聘攜手空中網推出中國首家無線互聯網招聘服務。無線互聯網招聘服務是繼傳統招聘會、報紙招聘、網絡招聘、手機短信招聘、電視招聘之后的第六種招聘方式。該服務使用戶在手機上實現互聯網上的有關招聘服務功能，包括30多個城市的職位查詢、職場信息、職場培訓、獵頭服務、人才測評、個人求職等。

擴大發展與融資

2013年11月，為拓展中高端人才招聘領域，智聯招聘推出獨立網站：智聯卓聘。智聯卓聘專為中高端求職者提供服務，匯集企業HR和獵頭顧問發布的中高端職位。智聯卓聘的招聘借助電子商務模式，把評價、信用、交易信息等展示到招聘平臺中，配合“3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方更全面地了解對方真實信息和能力，提升求職、招聘效率。

智聯招聘先后拿到過五輪融資，投資方包括蘭馨亞洲投資有限公司、聯想創投、智基創投、Seek公司、澳大利亞的麥格理集團有限公司等，融資金額超過1.4億美元。2014年5月6日，智聯招聘發布招股書。同年6月12日，智聯招聘在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼為ZPIN，發行價為每股美國存托股(ADS)13.5美元，以此計算智聯招聘市值將達到6.74億美元。智聯招聘上市首日收盤價14.65美元，較發行價上漲8.52%，市值7.32億美元。

2014年11月，為打破區域限制，智聯招聘正式在蘇州市建立其在中國內第二個“營銷互動中心”。南方營銷互動中心成立后，智聯招聘，通過新的互聯網的媒介和工具，與當地求職者及企業進行溝通，建立交互平臺，更好地為華東、華南地區三四線城市的大量中小企業提供服務，在全國范圍內打造職業發展平臺。除網站城市頻道外，建立線下活動，社交媒體的等渠道，把營銷落地到城市當中，把城市、求職者、企業都激活。

平臺升級

智聯招聘APP在2012年1月4日推出 V1.0版本，分為用戶端和企業端，用戶在產品中可切換角色，其次用戶端還可切換學生版。2013年，智聯招聘完成移動端的戰略布局，上線版本包括IPhone版，Android版，Symbian3版和Windows Phone版。

2016年年初，為了更好地服務廣大求職者，智聯招聘APP更新至6.0.0版本，新版上線后即占領蘋果應用商店商務類應用排行榜榜首。新版智聯招聘APP為提升人性化服務體驗，依靠自身多年的互聯網技術積累，率先在APP中實現了精準推薦、及時反饋、直約面試三大特色功能，以解決簡歷海投、投簡歷后無反饋、面試機會少和進度慢的傳統求職痛點。精準推薦，新版智聯招聘APP，會主動根據用戶搜索和查看記錄，每天實時在APP首頁推薦高匹配職位，每次加載20個；及時反饋，這項功能的意義在于優化了APP的反饋功能，智聯招聘承諾有投遞必然有反饋，能夠讓求職者清晰地掌握每一次投遞后的結果反饋；直約面試，在新版智聯招聘APP中，若求職者上傳了用戶頭像，并承諾未來2天內有面試時間，則可每次最多發起直約面試20次，每天都可以有一次面試機會。此外，為方便求職者了解面試信息，新版智聯招聘APP會以微信、郵件、APP統一下發面試邀請，面試當天還會有短信提示，讓面試更從容，求職體驗更人性化。

2017年，由于快速、精準招聘需求的增加，智聯招聘對其招聘模式進行了升級。在新的模式中，智聯招聘為所有企業提供免費的職位發布，并推出了“企業智贏計劃”。依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘對其“搜索推薦”功能進行了升級，借助20余年的行業服務經驗，積累了大量的人才數據庫。通過大數據挖掘和算法優化，平臺能夠呈現更為匹配的人才簡歷。在企業發布職位需求后，合適的人才會被主動推薦到招聘后臺，實現了更精準、及時的推薦。此外，智聯招聘還提供了“雙重審查”服務，不僅審查企業的資質，還對企業的人力資源資質進行審查，以確保信息的真實可靠性。這種雙重資質審查能夠更有效地防止不良企業的冗余職位和虛假信息，避免惡意競爭對平臺造成的影響。

在2019年初，智聯招聘推出“搶人才”功能，旨在為人力資源部門提供更多的選擇和積極參與的機會。通過算法精準匹配候選人，并提供一對一在線溝通服務，使得人力資源從業者能夠在鎖定人才后迅速采取行動，在人才競爭中搶占先機。同年6月，智聯招聘宣布升級企業端App功能，引入語音視頻面試功能，實現了個人端和企業端賬號體系的互通，以適應5G時代的網絡招聘新趨勢。基于可靠的技術支持，智聯企業版APP推出了語音面試和視頻面試功能。

在數字化深入發展的背景下，企業普遍將數字化創新視為轉型的主要方向，以推動增長模式的演進。智聯招聘依托數字化創新，為企業和社會發展帶來更大的價值。隨著5G時代的來臨，智聯招聘捕捉到了信息視頻化和視頻超高清化等未來招聘趨勢。智聯招聘在2019年開始布局可視化產品矩陣，并在2020年推出了“三空”系列產品，包括空中宣講會、空中雙選會和空中面試。在2021年，智聯招聘將直播與面試相結合，推出了新型招聘產品“直播招聘”。這一產品使雇主與求職者可以在直播間內迅速建立聯系，進行溝通和面試，從而加快人才招聘決策，提高招聘效率。同時，該產品還支持批量化數字招聘管理。求職者可以遠程參與直播招聘活動，實現與用人企業的高效溝通，避免個人標簽對溝通造成的影響。據數據顯示，在該功能上線的第二周，參與人數增加了83%。

2023年3月，智聯招聘與觀遠數據達成合作協議，共同打造一站式商業智能（BI）平臺，旨在通過場景化應用促進業務增長。該平臺以易用性為導向，滿足業務需求，同時結合企業級能力，以提升管理效率，從而實現企業數據化的運營管理目標。

截至2025年2月，智聯招聘已推出基于大模型的AI招聘助手、AI易面、AI改簡歷等產品和服務。2月6日，智聯招聘正式接入DeepSeek-R1大模型，以提升人崗匹配的精準度和效率，將大幅提升其在崗位推薦、簡歷篩選等方面的智能化水平。

手機版智聯招聘求職端版本經過多次更新升級。

品牌形象升級

2021年，智聯招聘品牌形象全面升級，進入以“讓價值被看見”為核心理念的新時期。

在視覺元素上，智聯招聘更新了品牌logo，“zhaopin.com”不再體現在logo上，昭示智聯招聘戰略重點進一步趨向移動化，專注提升移動產品體驗，告別PC時代。“智”字的突出代表企業對人工智能技術的深化以及致力提供更專業性的顧問式服務的新定位。

智聯招聘移動端ICON也隨之變化，icon衍生自“聘”字的變體，意味著智聯招聘將繼續專注招聘服務，不同的是，新icon更具動態，呈現出向前奔跑的姿態，預示求職過程更高效，幫助用戶奔向美好的未來征程。

功能和服務

招聘功能

網絡招聘

網絡招聘滿足日常白領招聘需求。依托智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平臺，為企業解決招聘問題。包含VIP卡、熱門職位、職位刷新、曝光加油包、職位置頂等明星產品在內全方位的產品功能，輔以視頻互動、聊天互動、虛擬號碼電話互動等多種溝通方式。

校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園成立于2002年，是專門面向大學生群體的業務板塊。通過整合高校資源，與企業深度合作，為大學生求職和職業生涯發展搭建便捷的平臺；為企業提供以雇主品牌咨詢與建設、定制化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務，同時提供專業全面的校園線上+線下一體化招聘服務。整合四大資源：高校關系、學生資源、合作資源、自有資源，推動校園招聘發展。其創新直播招聘及空中系列產品市場占有率遙遙領先，引領校招新趨勢。

智聯獵頭

智聯獵頭擁有卓聘平臺服務、招聘流程外包服務、高端人才獵尋服務三大核心服務，具備高度定制化能力，運用智聯卓聘平臺，專注于中高端人才的招聘。整合全國獵頭資源及豐富的海外學聯、大使館、華人協會等資源，為企業提供優質的一站式人才招聘服務，覆蓋從招聘起點到終點的各個環節。企業可以根據需求自主選擇服務節點，以實現更好的招聘績效。相對于傳統招聘方式，智聯卓聘致力于解決企業在人才招聘方面的挑戰。卓聘平臺構建了企業、獵頭和求職者之間的閉環交互生態，聚集了數百萬家企業、30萬+資深獵頭顧問以及3000萬+中高端人才。通過提供保意向、保面試、保到崗等多維服務，該平臺為企業提供專業的獵頭服務，實現了快速響應和高效反饋。

海外招聘

作為全球首要的網絡招聘聯盟The Net Work成員之一，智聯海外招聘擁有行業專屬團隊。可通過聯盟的優質招聘網站，豐富的海外學聯、大使館、華人協會等資源，攬盡全球華人精英。2016年智聯海外推出海外游學產品，整合海外游學資源，提供一站式定制化服務，致力于幫助中國企業管理者提升核心競爭力。

人才服務

人才測評

智聯招聘的智聯測評建立適用于本土的人才測評數據庫，專注于向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的“4D看人”全冰山人才評估模型。“4D看人”，是智聯測評在“職業輔導之父”帕森斯人職匹配理論的基礎上，為中國企業選人、用人而量身打造出的四位一體評價標準，即將勝任力、性格、能力、動機這四項人的基本特質與崗位要求進行匹配，從而構建起的針對性人才評估模型。“4D看人”技術可以被廣泛應用于校園招聘、社會招聘、內部員工素質摸底與培訓和管理人才晉升等各個領域，幫助企業發現最為適合的人才，更準確的判斷求職者的特征，更精準地吸納并任用人才。

人才培養

智聯教育依托積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。人才培養致力于多維度提升企業和個人的綜合能力。中心在公司總部設有智聯人才研究院、技術開發中心及市場和用戶運營等專業團隊，同時在全國35家分子公司設置200余名人才發展顧問。

人力資源外包

智聯招聘的外包服務業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠專業的團隊和大數據提供快捷、高效的人力資源服務。依托全國36家分公司，成立深圳市、北京、廣州市、上海市四個服務外包交付中心輻射全國。通過崗位外包、項目外包服務商業合作模式，專注于解決客戶用人問題。同時戰略投資51社保，結合子公司希捷爾的服務外包業務，逐漸形成招聘+外包+薪酬社保服務的大閉環，為客戶提供全面的人力資源服務。

特色功能

職Q社區

職Q社區是智聯招聘旗下職場社區，致力于為用戶答疑職場困惑、洞察行業本質、對話業內大咖、建立職場人脈。幫職場人搭起一個社交場，讓上億用戶的智慧和經驗在這里碰撞交織，提供智囊。職Q的出現，打破了傳統招聘的限制，拓展了招聘網站的社交場景，為互聯網招聘提供更多可能。

求職服務產品

智聯招聘提供多種求職服務產品，包括簡歷優化、簡歷置頂、優職咨詢、以及面試直通車等。在簡歷優化方面，獵頭和HR專業人員會根據個人情況為求職者量身打造更優質的簡歷。通過簡歷置頂功能，求職者的簡歷將得到更高的曝光率，從而提高被HR選中的概率。另外，優職咨詢服務提供業內專家的幫助，協助求職者規劃職業發展路徑，解答工作方面的疑問，以增加職業成功的機會。而面試直通車則為求職者提供1對1的面試輔導，包括面試技巧和薪資談判技巧，從而提升面試成功的幾率。這些求職服務產品旨在幫助求職者提升競爭力和職業發展機會。

職場競爭力產品

智聯招聘充分發揮數據優勢和技術優勢，以覆蓋高校畢業生整個職業生涯為出發點，業內首創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。智聯招聘職場競爭力產品基于招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平臺大數據，搭建的用戶自我評估的產品，從工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用五個維度衡量求職者競爭力。

品牌榮譽

合作與活動

調研合作

2005年，智聯招聘聯合中央電視臺招經濟頻道，北京大學社會調查研究中心開展首屆“中國年度最佳雇主評選活動”。

2016年3月8日，智聯招聘發起“她世界·她力量——智聯招聘2016中國女性領導力高峰論壇”，旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考。

2018年，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起的2018中國年度最佳雇主評選活動啟動，該評選深化了與聯合國婦女署、世界衛生組織等國際組織的評審合作，提升中國企業的國際視野，并在評選標準上與全球接軌。

2019年2月，智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所共同發布《中國就業市場景氣報告》CIER指數。

2019年3月7日，由智聯招聘與聯合國婦女署共同舉辦的2019“她世界·她力量”中國女性領導力高峰論壇在北京舉行。

求職活動

2007年，智聯招聘攜手鳳凰衛視《魯豫有約》，推出特別節目職場人生。邀請知名企業進行現場招聘，講述普通求職者的故事。

2008年，智聯招聘與北京電視臺展開全面合作，聯手打造四檔職場欄目。

2010年，智聯招聘與兩檔大型求職類節目天津衛視《非你莫屬》和中國教育電視臺《職來職往》達成深度合作。

2013年，智聯招聘攜手中國中央電視臺和《新聞1+1》聯合發起大學生就業公益行動《就業有位來》，關注大學生就業前沿，致力于幫助大學生找到人生第一份工作。

2016年，智聯招聘聯合中華全國婦女聯合會，中國兒童少年基金會，教育部教育管理信息中心，中國人民大學，中國投資協會，黃曉明工作室共同發起“青春起航計劃”—大學生就業創業大型公益項目。

2021年5月13日，智聯招聘與無錫市政府簽署戰略合作協議，宣布第二總部落地無錫人才金融港，并在“無錫人才金融港開港儀式暨2021中國無錫‘太湖杯’國際精英創新創業大賽啟動儀式”上正式揭牌。

2023年4月16日，微眾銀行與智聯招聘進行戰略合作簽約。

投資合作

2016年12月，智聯招聘投資ATS考試服務中心，ATS完成A輪投資。ATS考試服務中心是一個考試服務測評機構，耕耘于考試技術的研究與推廣，為企業帶來先進的考試技術及測評理念。

2017年，智聯招聘投資51社保1億元人民幣C輪融資，同時雙方達成戰略合作，智聯招聘將面向平臺企業開發社保業務，聯手51社保完善人力資源服務產業鏈條。

2017年，智聯招聘與脈脈達成戰略合作伙伴關系，并進行戰略投資，進一步擴充智聯招聘人力資本生態版圖。

2018年3月，智聯招聘投資自動化人才甄選和考試系統猿圈。

2018年6月，智聯招聘投資職業培訓及咨詢服務平臺職問A輪融資。并于2021年和2022年與網易資本等機構對職問分別合投2000萬人民幣和5000萬人民幣。

2019年10月，智聯招聘投資在線財稅教育公司鉑略財務培訓，鉑略財務培訓完成B輪融資。

影響與評價

影響

對網絡招聘行業的影響

智聯招聘升級視頻面試系列化工具，于2019年推出的“AI易面”產品，將人工智能技術與模擬真實面試場景結合。“AI易面”產品被中國心理學會評審專家給予高度認可與好評：“具備崗位模型針對性強、評估方式科學有效、產品易用結果豐富、形式新穎突破創新等優勢，工具開發符合當代心理測量規范，可以全面應用到企業招聘過程中，節省企業招聘成本。”

智聯招聘積極地將大數據、人工智能技術應用到產品和服務中，并且不斷提升自身的數字化實力。當下，AIGC掀起新的浪潮，智聯招聘率先將人工智能對話產品應用到招聘場景，為行業革新添加動力。

智聯招聘通過對于招聘信息的挖掘和對求職市場的調研，積極總結趨勢，發布多份研究，幫助求職者與用人單位雙方更好地看清市場，調整自身的計劃和策略，實現共同的發展。

對社會的影響

智聯招聘協辦2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，并通過高校畢業生專場智聯招聘分會場上線22場系列特色活動，其中包括四大行業專場、四大區域專場、九場直播帶崗以及就業指導公開課，招聘崗位覆蓋春招崗位以及為在校學生提供的實習崗位。人力資源行業在新時期承擔促進就業的重要任務，智聯招聘堅持踐行企業社會責任，參與政府公益項目，在促進高質量就業、提升市場活力方面進行了諸多探索和實踐。