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來源：互聯網

白領是英語white-collar的直譯，指有著教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的職員，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。如技術人員、律師、管理人員、醫務人員、教學研究人員等。在白領階層中，那些受過良好教育，有著穩定經濟來源，注重個人形象的女性白領階層又被稱為賽客，他們是白領階層中的時尚新寵。

“白領”這個詞，最早出現在歐洲20世紀二三十年代，隨后由美國著名社會學家賴特·米爾斯于1951年在《白領：美國的中產階級》一書中提出“白領”概念。自2003年以來，人才市場幾乎每年都在增加新的白領工種，互聯網、通信、行政人事管理、金融銀行、裝修物業5大類職業，在發展過程中催生出不少新的白領職位。

20世紀下半期以來，服務業逐漸在發達資本主義社會中占據主體地位，白領雇員數量不斷擴大，雇員的職業結構呈現日益“白領化”的趨勢。這種“白領化”趨勢是持續的，2011年的比例為61%。

職業概述

受過中等以上教育，從事政府工作、軍隊管理類工作、企事業經營管理類工作或者有專門的技術職業，且工作環境相對較好的工薪階層的腦力勞動者。

歷史沿革

“白領”一詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工”之稱。他們一般工作環境比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭的地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領，約占工人總數的60%-70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，有令人羨慕的職業。

“白領”概念在1951年由美國著名社會學家賴特·米爾斯在《白領：美國的中產階級》一書中提出，指的是受過良好教育、受雇于企業、政府、學校等各類機構，主要從事腦力工作的雇員。書中將“舊式中間階層”和“新型中間階層”兩群體區分開來。認為舊式中間階層由小業主組成，包括農民、店主、獨立經營者等，該階層的特點是擁有自己的財產所有權并獨立經營。而新型中間階層由領薪水的白領職員構成，包括辦公室的公務員、售貨員和拿薪水的專職人員、經理。

20世紀下半葉以來，發達資本主義社會逐漸向服務業轉型，白領雇員的數量不斷增加，職業結構呈現出日益“白領化”的趨勢。這種變化引發了關于發達國家社會性質和階級結構演變的討論。一些學者認為，發達國家已經進入了“后工業社會”，其中專業和技術階級在勞動力中占主導地位。這種變化使得階級劃分不再是資本家和無產者，而是知識工作者和服務工作者。

中國最早出現“白領”一詞是在1987年《收獲》雜志的“先鋒文學特輯”上，“白領”用來形容在外企工作的職工，是受人羨慕的對象。在新時期的中國，“白領”已不單單指外企員工，一切坐辦公室、不需要從事體力勞動的人都可以被稱為白領，他們光鮮亮麗，是很多人眼中的“成功人士”。

2002年出版的《中國大百科全書》對白領的解釋為“西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，藍領的對稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，故稱白領。”

2013年5月，匯博人才市場人力資源專家汪鄲，依據2003年—2013年匯博人才網200萬注冊會員在求職過程中產生的數據，解讀了10年來重慶白領的變化。他認為，以前稱得上白領的是技術人員、管理人員、辦事員、文員、會計、醫生、律師等職業；現在，人才市場幾乎每年都在增加新的白領工種，互聯網、通信、行政人事管理、金融銀行、裝修物業5大類職業，在發展過程中催生出不少新的白領職位。

職業特點

職業分類

工薪階層指依靠務工獲取薪金收入的人員。隨著經濟的發展,工薪階層的范圍是企業里的務工人員、低層職業經理都屬于工薪階層。高級經理、臨時性的農民工則不應劃入此類。

有廣義和狹義之分。狹義的管理者是指企業生產經營活動的組織者、指揮者、協調者和監督者,廣義的管理者包括經營者即企業生產經營活動的決策者。

辦公室人員處于單位的中樞位置,承擔著調研、參謀、部署、協調、服務、督導等重要職責。

營銷人員在所在崗位負責發現消費需求、產品定位、主導產品開發、價格策略與競爭、通路管理、推廣、組織和營銷崗位日常管理、營銷戰略規劃和策略執行等系列工作。

未來發展

發展趨勢

當今世界正處于知識經濟的時代，知識在經濟中的含量愈來愈大，全球產業結構呈現出“工業型經濟”向“服務型經濟”轉型的趨勢，現代服務業成為經濟持續發展的新的和主要的增長點，白領階層正處于快速增長期。

20世紀下半期以來，服務業逐漸在發達資本主義社會中占據主體地位，白領雇員數量不斷擴大，雇員的職業結構呈現日益“白領化”的趨勢。約翰·奈斯比特曾指出，1956年，美國歷史上第一次出現從事技術、管理和事務工作的白領工人數量超過了藍領工人數量的現象，白領雇員成為份額最大的職業群體。從統計數據看，20世紀以來，這種“白領化”趨勢是持續的，1900年至1970年，白領雇員占比從17.6%提升至46.7%，1970年至2000年的30年間，這一比例又從48.3%升至59.4%，之后仍在緩慢增加，2011年的比例為61%。

白領人士已逐漸意識到：20世紀的新社會是一個由受人雇傭的雇員組成的社會，他們已經成為這個社會的一部分。現代資本主義社會勞動群眾職業結構的“白領化”，實際上是其階級結構的又一輪“無產階級化”，意味著一支“新型的無產階級隊伍”的形成，表面上“白領雇員”取代“藍領雇員”成為工人階級就業人群的多數，實際上是白領雇員在收入分配、財產占有和實際生活水平上日益“藍領化”，日益與藍領工人趨同。

面臨的問題

健康問題

失眠是亞健康的重要指標，對白領人士的工作、生活以及身心健康帶來很大的“負能量”。白領平時工作緊張，經常加班熬夜，有的連續數日加班，有的熬夜至凌晨甚至通宵，這會讓人體內的生物鐘紊亂，失眠在所難免。

在一次“白領健康沙龍”中，對現場超過150名白領的抽樣調查顯示，有三分之一至二分之一的白領存在壓力過重現象，在覺得很累、健忘、感到身體酸痛、業余愛好越來越少、總是感到憤怒、早上很難起床等6項癥狀中出現了三個或三個以上。上海外服發布的《2019上海白領健康指數報告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬份職場白領人群體檢數據。結果顯示，上海白領體檢異常率在高位基礎上持續攀升，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

失業問題

從2012年底到2013年上半年，美國雅芳產品有限公司、惠普、IBM等行業巨頭都在削減員工數，國內行業巨頭，如中聯重科、三一重工也被傳出以多種方式“變相裁員”。多位人力資源專家表示，外企和央企最近一兩年內崗位需求都在持續下降，“白領失業”正成為一個不可回避的趨勢。

2022年，美國《新聞周刊》網站發表文章，援引了加利福尼亞州智庫米爾肯學會首席經濟學家威廉·李的觀點稱，美國經濟正面臨陷入衰退的可能，而在此背景下，美國年輕的白領階層或將“首當其沖”遭遇失業危機。李表示，許多工作技術含量不高的白領工作者，將面臨被應用程序或其他技術所取代的風險。但與此前的經濟衰退相比不同的是，這次體力勞動者的情況似乎要好些，尤其是從事的工作如果面臨非常高的用工需求，那就可以少些擔憂。