張成剛，男，畢業于中國人民大學勞動人事學院。截至2023年12月5日，任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任。
2002年，張成剛在西北政法大學經濟管理系學習，先后在中國人民大學勞動人事學院、康奈爾大學經濟系學習。2009年在中國銀行北京分行國際結算部工作，擔任產品經理。2015年在首都經濟貿易大學勞動經濟學院擔任教師一職。
張成剛研究方向，為勞動經濟學。先后出版《就業變革：數字商業與中國新就業形態》等專著2部，在《中國人口科學》《經濟學動態》《經濟學家》等期刊發表論文三十余篇，先后主持國家級、省部級、國際勞工組織與世界銀行委托國際課題、委辦局級課題20余項。
張成剛因作品《勞動基準的行政組織——以最低工資為例》獲中國勞動學會勞動教育研究優秀論文三等獎、《中國人力資源開發》雜志2020年度優秀審稿人、《新就業形態助力公共就業服務的探索性研究》獲2019年中國助業研討會優秀論文二等獎等榮譽獎項。
人物經歷
早年經歷
2002年，張成剛在西北政法大學經濟管理系學習，四年后獲得學士。畢業于中國人民大學勞動人事學院，分別在2009年獲得碩士學歷和2015年獲得博士學歷。期間，2013年開始，張成剛在康奈爾大學經濟系，以訪問學者的身份學習。
工作經歷
2009年9月至2011年8月，在中國銀行北京分行國際結算部工作，擔任產品經理。在2015年7月開始，在首都經濟貿易大學勞動經濟學院擔任教師一職。
研究方向
勞動經濟學（就業、新就業形態、勞動力市場政策評估、性別）
主講課程
本科生：《勞動經濟學》《勞動力市場與公共政策》《人事管理經濟學》《就業管理》《分析性寫作》《管理技能開發》等課程。
研究生：《畢業論文寫作指導》《外文文獻閱讀與論文寫作》等課程。
個人成就
科研項目
珠三角大灣區視角下新就業形態發展與產業影響研究，國家統計局深圳調查隊，（主持）
新就業形態勞動者就業狀況調研（2022），中華全國總工會（省部級），（主持）
The impacts of the pandemic on platform employment in China,世界銀行北京局（主持），參與
短視頻生態視角下的中國藍領群體就業研究報告（2022），北京快手科技有限公司，（主持）
電子商務淘寶平臺大學生就業創業研究報告2022，阿里巴巴集團控股有限公司，（主持）
北京新就業形態統計監測研究，北京市統計局（委辦局級），（主持）
北京市新就業形態勞動權益保障研究，北京市人力資源和社會保障局，（主持）
中央財經委員會辦公室課題（主持）
退役軍人事務部就業創業司：中介服務機構支持退役軍人就業工作情況研究報告（主持）
中華全國婦女聯合會、阿里研究院委托課題：數字經濟與女性就業創業研究（主持）
共青團中央重點課題：促進新職業青年發展研究（主持）
北京市社科青年項目：北京市支持新就業形態發展的公共就業服務模式創新研究（主持）
共青團中央重點課題：新業態從業青年的職業發展和勞動保障研究（主持）
中國就業培訓技術指導中心委托課題：適合新就業形態發展的公共就業服務模式研究（主持）
世界銀行課題：Case Studies on Active Labor Market Policies in China for Strengthening China Social Protection and Labor Systems Task（主持）
國際勞工組織（ILO）課題：Study on the new jobs generated by new business models in China（主持）
阿里研究院，數字經濟時代的增長與工作就業（主持）
國務院秘書二局委托、人力資源和社會保障部社會保障研究所：支持新就業形態發展有關問題研究（主持）
滴滴出行課題：“新就業高質量”中國新就業形態就業質量研究報告——以滴滴平臺為例（主持）
國家社科基金青年項目：新就業形態對去產能職工就業幫扶機制與政策評估研究（主持）
世界銀行委托課題：Case Studies on Implementation of China’s Minimum Wage Regulations（主持）
滴滴出行與人力資源社會保障部聯合課題：滴滴出行去產能就業幫扶研究（主持）
人力資源與社會保障部課題：促進新就業形態發展有關問題研究（主持）
國際勞工組織（ILO）課題：中國出口加工區勞動關系與社會福利研究課題（主要參與）
世界銀行國務院發展研究中心課題: Urban China: Toward Efficient, Inclusive, and Sustainable Urbanization（參與）
航天科技集團航天恒星科技有限公司課題：航天技術應用企業人力資源管理成熟度模型構建（主持）
以上數據參考：
出版圖書
以上數據參考：
發表論文
張成剛、張中然，新就業形態的就業留存——基于外賣騎手的定性比較分析，《中國勞動關系學院學報》，2022年第5期。
張成剛,陳雅茹,徐玥.新就業形態勞動者的工資保障研究——以外賣騎手為例[J].中國勞動,2022(04):21-36。
張成剛、辛茜莉，讓政府、平臺、勞動者三方共贏——以公共就業服務融合新就業形態為視角，《行政管理改革》，2022年第2期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2022年第7期（CSSCI）。
張成剛，中國新就業形態發展：概念、趨勢與政策建議，《中國培訓》，2022年第1期。
Chenggang Zhang, Cheng Chang, and Xiaofei Chen, Implementation of Minimum Wage Regulations in World Bank. 2021. Balancing Workers' Protection and Labor Market Flexibility in China. World Bank, Washington, DC. ? World Bank. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/36615 License: CC BY 3.0 IGO.
張成剛，新就業形態勞動者的勞動權益保障：內容、現狀及策略，《中國勞動關系學院學報》，2021年第6期。《高等學校文科學術文摘》2022年第1期全文轉載。
張成剛，穩就業的經濟制度邏輯與政策實踐，《經濟學家》，2020年第7期。
張成剛，數字化轉型中的組織形態變革：理論與現狀，《上海商學院學報》，2020年第2期。
張成剛，工會視角下新就業形態的勞動關系問題及對策，《中國勞動關系學院學報》，2019年第6期。
張成剛，問題與對策：我國新就業形態發展中的公共政策研究，《中國人力資源開發》，2019年第2期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系全文轉載，2019年第4期。
張成剛，轉型階段職業性別隔離的新測度：基于K-M分解方法，《人口與經濟》，2018年第6期。
楊偉國，張成剛，辛茜莉，數字經濟范式與工作關系變革，中國勞動關系學院學報，2018年05期。
張成剛，中國新就業形態的就業質量研究：以滴滴出行平臺為例，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告19》，2018年。
Chenggang Zhang, Cheng Chang, and Xiaofei Chen, Case Studies on Implementation of China’s Minimum Wage Regulations, World Bank Group, working paper.
張成剛，高校人力資源管理專業數據分析能力培養趨勢分析，《勞動保障世界》，2018年7月。
張成剛，共享經濟平臺勞動者就業及勞動關系現狀：基于北京市多平臺的調查研究，《中國勞動關系學院學報》，2018年第3期。
張成剛，新就業形態的類別特征與發展策略，《學習與實踐》，2018年第3期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2018年第7期。
胡格源、張成剛，共享經濟平臺雙邊用戶評價與權益保護機制研究——以滴滴出行為例，《中國人力資源開發》，2018年第2期。
平臺型就業對去產能職工安置的影響：以滴滴出行平臺為例，張成剛，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告18》，2017年。
創業帶動就業機制的理論與實證：文獻綜述視角，張成剛、廖毅，《浙江工商大學學報》，2017年4期。
中國勞動力市場新型靈活就業的現狀與影響，張成剛、祝慧琳，《中國勞動》，2017年9期。
“工作創造政策的實踐與評估綜述”，張成剛、周旭，《勞動經濟研究》，2017年第5卷第1期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2017年第9期。
“就業發展的未來趨勢，新就業形態的概念及影響分析”，張成剛，《中國人力資源開發》，2016年第19期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2017年第1期。
“《中華人民共和國勞動合同法》實施對市場影響的實證觀察”，張成剛、吳錦宇，《學海》，2016年第3期。
“雇傭保護會降低生產率嗎？基于行業數據的視角”，張成剛、李彥敏，《經濟學動態》，2015年第12期。
“經濟新常態下的人力資源新常態——2014年人力資源領域大事回顧與展望，曾湘泉、張成剛，《中國人力資源開發》，2015第3期。人大復印資料《管理科學》全文轉載，2015年第5期。
“創業帶動就業？新建企業的就業效應分析”，張成剛、廖毅、曾湘泉，《中國人口科學》，2015年第1期。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2015年第6期。
“中國職業性別隔離趨勢與成因分析”，張成剛、楊偉國，《中國人口科學》，2013年第2期。
Export Processing Zones in China: A Survey Report and a Case Study”, Zeng, Xiangquan; Zhang, Chenggang; Chen, Liwen; Yang, Xue; Su, Yichen ; International Labour Office, Bureau for Workers' Activities (ACTRAV). - Geneva: ILO, 2012
“靈活性與穩定性：中國開發區工會組織情況調查”，張成剛、曾湘泉，《中國勞動關系學院學報》第26卷第5期，2012年。人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載，2013年第1期。人大復印資料《工會工作》全文轉載，2013年第2期。
“深化對就業質量問題的理論探討和政策研究”，曾湘泉、張成剛，《第一資源》，第18輯2012年第2輯。
“職業性別隔離的測度”，楊偉國、陳玉杰、張成剛，《中國人口科學》，2010年第3期。
以上數據參考：
社會任職
以上數據參考：
榮譽獎項
以上數據參考：
相關事件
日結工待遇下降，零工提前回流
2023年11月，張成剛針對北京、鄭州市、杭州市與深圳市四地零工市場進行了調研。調研中，他發現零工們的薪資、流動性以及訴求等方面正在發生一些重要變化。每到一處零工市場做調研，張成剛都會遇到很多零工主動上前傾訴當下面臨的一些困難。在此次調研中，張成剛發現零工市場的人數出現了提前減少的現象。與高峰時期相比，北京和鄭州零工市場的人數下降了約40%。
95%的主播月收入低于5000元，靠才藝展示賺取打賞費
2023年，在《有識》欄目中對網絡主播和外賣員等群體的工資收入進行了解讀。據他提供的研究數據顯示，全國外賣員的工資平均約為 5000 元。與此同時，在以直播為主要收入來源的主播中，月收入低于 5000 元的占比高達95.2%。然而，不同地區的收入存在一定的差異。在某直轄市的勞動力調查數據中，網絡直播（如直播帶貨、才藝展示賺取打賞費等）的平均月收入為6709. 3 元，略低于物流服務（如送外賣、快遞、貨運、跑腿、代辦）的7164. 2 元。
參考資料 >
張成剛京鄭杭深四地調查：日結工待遇下降 零工提前回流.百家號.2023-12-05
張成剛.勞動經濟學院.2023-12-05
95%的主播月收入低于5000元 靠才藝展示賺取打賞費.海峽網.2023-12-05