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來源：互聯網

Xilinx公司上市市場是Telewest，組織形式是合伙企業，創建時間是1984 ，法人代表是 Moshe Gavrielov ，總部所在地是圣何塞、都柏林和新加坡，創建地點是加利福尼亞州硅谷，產品服務主要是生產PLD FPGA的發明者，在半導體行業中增長最快的領域之一——可編程邏輯器件（PLD）市場中居領先地位。

公司簡介

Xilinx 公司成立于1984年，總部設在圣何塞、都柏林和新加坡，1990年成為上市公司（納斯達克股票交易所：XLNX）。FPGA（FPGA）發明者，原始設備制造商模式的先鋒。

Xilinx 在技術、市場和經營業績上均居半導體行業領導地位。根據 iSuppli 公司市場分析師的介紹，Xilinx 在2010財政年度實現了18億美元的收入，占有半導體行業 PLD（PLD）部門50%以上的市場份額。

發展歷程

創立歷程

1984年在硅谷工作的2個聰明的工程師和1個營銷主管作了一個夢。Bernie Vonderschmitt、Ross Freeman 和 Jim Barnett 夢想創立一家不同于一般的公司。

他們希望創建一家公司來為一個全新的領域開發和推出先進技術。并且，他們還希望以下面這種方式來領導它：在這里工作的人們熱愛他們的工作、享受工作帶來的樂趣，并且對他們所從事的工作著迷。

這項推動 Xilinx 成立的技術在1984年的時候還被人們當作古怪的想法。新型半導體（現稱為FPGA）由 Xilinx 共同創始人 Ross Freeman發明，是一種全新的可編程邏輯。

用戶可以個性化這些芯片，從而在軟件的幫助下對其進行編程來實現多種功能。1984年成為 Xilinx 第8位員工的 Bill Carter 說：“要實現這種想法則需要大量晶體管，而那時晶體管是相當寶貴的，因此人們認為 Ross 的想法是不切實際的。”

Ross 預計：根據摩爾定律（每2年晶體管密度就會翻1倍），晶體管會越來越便宜，因此它就越來越常見。接下來的幾年里，就出現了數十億美元的FPGA（FPGA）市場，為 Xilinx 的成功打下了基礎。1989年 Ross Freeman 去世。然而，他發明的技術呈現一派欣欣向榮的景象，并且繼續在不斷發展的行業中鼓舞著用戶。

合作伙伴

Bernie Vonderschmitt 是一名工程師，獲得了 MBA 學位，提出了一個功能強大的、針對新興企業的企業模型。他擔任 RCA 的固體 State 部門總經理之職時，他確信應與3個生產半導體的代工廠合作，以便避開花銷大并且還很麻煩的半導體工廠。他發誓說：“如果我要創建一家半導體公司，它要實現無工廠化。”“我們要找到能夠為我們進行生產的合作伙伴。”

這正是 Xilinx 公司1984年所作的工作。從此以后，這種思想開始盛行，以至于現在全球有近700家無工廠半導體公司。

優秀員工

3個創始人不僅希望進行技術創新，還想把公司管理得很好。Ross Freeman 希望創立一家具有如下特征的公司：具有堅定的道德觀，宣揚忠誠，生產非常有用的好產品，讓員工感覺到他們就是公司的主人，并鼓勵人們享受工作帶來的樂趣。

創始人將這一套價值標準和以人為本的思想稱為他們的“處世哲學”，并雇傭能夠適應這種環境的員工。他們的理論 - 證明是對的 - 是如果您為聰明的、有創造力的人創造了這種社區氛圍，他們就會留下來，并將他們的創新能力和專業技能保持在公司范圍內而不外流。

這些獨創性的價值觀將對待員工的方式和與其他人相處的方法視為 Xilinx 經營方式的基礎。他們讓 Xilinx 成了工作的好地方和可編程邏輯創新的中心。

這3個人推出的技術比以往更受歡迎。多虧了隨著摩爾定律的生效而實現的技術和成本優勢，它逐漸普及，并最終成為主流。

Bernie、Ross 和 Jim 早在 1984 年就做了一個 Xilinx 夢，并且將它變成了現實。在公司以可編程邏輯行業領袖的身份不斷發展和為不斷擴大的用戶群提供可編程邏輯的優勢的同時，它的員工們依然在延續著他們的夢想。

公司文化

每家公司都有它自己的文化和特色。它的形成緣于員工之間的互動、工作方式、對公司的認同以及每天的行動。

Xilinx 的每個人都是與眾不同的，沒有人會被固定在僵化的模式中。在這里，你可以在一些特殊人物身上發現一些特點，而恰恰是他們創造了 Xilinx 的公司文化。

商業頭腦和客戶導向

在高科技環境下現實生活是這樣的：客戶第一；削減成本，可以使他們取得更多利潤和具有更強的競爭力；根據客戶需要及時生產出新的、質量更好的產品，這些就是他們所要做的一切。他們對這些需要優先考慮的重要問題樂此不疲。同時，他們相信必須這樣做，但不能危及他們的價值。

激情

不論是在公司內部，還是外部，Xilinx 的員工都認同幫助別人的觀點。一些人喜歡說你會在 Xilinx 發現“真正的好人”；在公司人們互相幫助，在社會中也幫助其他人。

創造力

創造力是Xilinx公司的生命線。它是 Xilinx 制勝的首要因素。我們創造出領先的技術并把它投入市場，從而改變人們的生活和工作方式。在 Xilinx，創造力已超越了技術概念；在他們做的所有事情中都努力發揮創新性。

多樣性

多樣性是一種力量。員工們欣然接受這樣的事實，即不同文化、種族和信仰的人組成的集體；說不同的語言；有不同的背景、接受不同的教育。熱衷于這樣的事實，正是這種多樣性提升了整個團隊的創新能力，從而能夠為出現的問題提供更好的解決方案。

有趣的、讓人著迷的工作

員工們相信工作應該是有趣的，讓人著迷的。在 Xilinx，工作極具挑戰性，也正是這種挑戰性讓工作充滿了樂趣。

如果感覺工作索然無味，那就是換工作或從另一個角度看待工作的時候了。

合作理念

喜歡合作，大家作為一個團隊、卷起袖子去解決問題，而不是互相指責。由于獨一無二的商業模式，“團隊”一詞已經超越了公司范圍。公司與他們的銷售人員以及生產伙伴密切合作，把他們當作公司的一分子。作為團隊成員，他們認為犯錯可以原諒，也可以從中吸取教訓。

平衡工作和個人生活

員工們努力使工作和生活達到平衡。但是，在當今快速的、高強度商業環境下，這個目標很難達成。公司員工承認有時候需要加班加點竭盡全力完成工作任務；但他們認為不應當如此生活。相信除了工作，花些時間在自己感興趣的事情上，或者暫且放下工作享受生活所賦予的所有樂趣，當返回工作崗位時，會精神煥發，滿懷創造力。

追求完美

每個人都不是完人。Xilinx 人每天都努力工作以滿足客戶的需要，爭取在市場中取得優勢地位。然而不論個人或集體，他們都無可避免地會犯錯，他們能夠勇于承認自身的錯誤。并不斷的提高創造條件。

無形的事物難以捕捉，正如一種公司文化和精神的精髓，這些正是 Xilinx 人為何如此與眾不同。

公司透明度

自成立之日起，公司社會責任和良好而透明的管理理念已經在 Xilinx 根深蒂固了。2009年，憑借在環境、氣候變化、人權、慈善事業、雇員關系、財政和管理方面的出色表現，Xilinx公司第三次榮獲了企業責任經理人（CRO）雜志“全美百家最佳企業公民”稱號。根據 CRO 雜志的說法，“年景好的時候，資本雄厚的企業可以取得成功。但是，年景不好的時候，良好的聲譽和透明度跟強大的資產負載表一樣重要。在當今的經濟危機中，人力資本和金融資本都遵循“安全第一”的原則 - 那么，被譽為“全美百家最佳企業公民”的公司現在就是您最安全的港灣。”

發展節點

1984年

Ross Freeman、Bernie Vonderschmitt 和 Jim Barnett 創立了 Xilinx

創立了我們公司的業務和管理宗旨以及處世哲學，新型公司誕生了。新式產品理念 - 現場可編程門陣列 - 也隨之成形。

1985

Xilinx 推出了它的第一款產品 - XC2064?。

它是第一款 FPGA 產品，是一種全新的可編程邏輯。

1987

在英國 Weybridge 成立銷售辦事處

這是北美以外的第一個銷售辦事處，主要服務于歐洲市場。

1988

公司在東京建立了第一個駐外機構。

Xilinx K.K. 誕生了。起初，主要服務于我們的第一個晶圓供應商/合作伙伴 Seiko。

1989

Xilinx 創始人 Ross Freeman 辭世。

他的夢想和技術將會延續下去。

1990

在實現連續數個季度贏利之后，Xilinx 以每股10美元的價格上市。

股份分割之后，經過調整，每股價格為0.83美元。這是實現公司目標道路上一個重要的里程碑。

1991

推出 XC4000? 系列 FPGA。

這是第一款廣泛使用的 FPGA，是90年代 Xilinx 主要的收入來源。

1993

在愛丁堡成立了 Xilinx（蘇格蘭）。

這支隊伍的焦點 - IP 解決方案核和軟件開發 - 為 Xilinx 帶來了極大的競爭優勢。

1995

在都柏林成立了 Xilinx（愛爾蘭）。

這是我們設在歐洲的第一個主要網點，用于在美國以外的地方發展生產和工程能力。

在玻爾得成立了 Xilinx（科羅拉多州）。

玻爾得的雇員極大地增強了公司軟件開發的能力。這是設在硅谷以外的第一個主要的北美網點。后來，該網點遷到科羅拉多州朗蒙特市。

1996

Wim Roelandts 加入 Xilinx，擔任 CEO 兼總裁之職。

他帶著在惠普工作30年的經驗上任。

1997

整個公司開始貫徹創新科技Creative 價值觀。

全部雇員均參與到 Xilinx 價值觀的討論當中。也就是：以客戶為核心、尊重、卓越、責任感、團隊精神、誠實、“非常”坦誠的交流和享受工作樂趣。每種價值觀的首字母形成了縮寫詞：CREATIVE。

1998

推出 Virtex?? FPGA 系列。

這向 FPGA 架構邁了一大步，并為公司開辟了新市場。迄今為止，Virtex 是 Xilinx 的主要收入來源。

1999

通過兼并 Philips CoolRunner? 隊伍和技術，Xilinx（阿爾伯克基）成立了。

該產品線為用戶提供了新型低功耗、成本更低的 CPLD 產品。

2000

Xilinx 收入突破10億美元大關。

自上市以來，只花了10年的時間，公司收入就達到了10億美元。員工用了整版廣告說，“多虧了您的領導，我們才實現了10億美元的夢想”，以此來表達對 CEO Wim Roelandts 的感謝之情。

2002

推出 CoolRunner-II 系列產品。

Xilinx 為便攜式消費類市場推出了超低功耗、成本優化的 CPLD。

2003

Xilinx 完成了重大擴展，并且宣布將歐洲總部設在都柏林。

2003

推出 Spartan??-3 系列產品。

世界上首款 90nm FPGA 也是世界上成本最低的 FPGA。Spartan-3 技術讓我們領先競爭者一大步，并讓我們成為高級半導體領域的領導廠商。

2003

Wim Roelandts 成為董事長。

Bernie Vonderschmitt 離職：公司的最后一個創始人為我們留下了寶貴的財富。

2004

Xilinx 成立20周年慶典。

公司通過表彰員工、用戶、股東、合作伙伴和當地社區來慶祝它的20歲生日。

2006

Xilinx 推出業內首款帶有 Virtex-5 系列的 65nm FPGA - 業內性能最高的 FPGA。

2007

Xilinx 亞太區總部獲環境影響和績效獎。

2008

Moshe Gavrielov 被任命為總裁兼 CEO。

2009

Xilinx 推出2款新一代 FPGA 系列產品，用以實現新型目標設計平臺。

Xilinx 共同創始人 Ross Freeman 攜 FPGA 發明榮登2009年美國“全國發明家名人堂”

Philip T. Gianos 成為董事長。

服務市場

Virtex? 和 Spartan? 芯片與目標設計平臺鞏固了當今最先進電子產品的基礎。例如，他們被應用到汽車導航系統和后座顯示器、超聲成像系統、面向無線計算和移動應用的 IT 齒輪、平板電視、用于網絡化戰場的精密移動通信系統。它們甚至被應用在天問一號空間任務上。

XILINX公司所服務的、廣泛的終端市場范圍包括：

航空航天/軍用產品

汽車

廣播

消費類

數據處理/存儲

工業/科學/醫療（ISM）

有線

無線

獲得榮譽

質量獎項

Anritsu，頂級供應商獎，2009

Brocade，杰出質量獎，2009年

Datang Mobile，核心合作伙伴獎，2008

General Dynamics，戰略供應商獎，2008年

Harmon Becker，10大半導體供應商獎，2008年

華為，2008年核心合作伙伴與最有價值供應商獎，2009年金牌供應商獎

Motorola，首選供應商獎，2009年

索尼，質量獎，2008年

年度優秀供應商，2008年

Tellabs，完美 20/20 質量度，2008年

中興通訊，最佳供應商獎，2008-2009年最佳技術合作獎，2009年

公司獎項

2009年 FPGA 發明者（公司創始人 Ross Freeman）榮登美國國家發明者名人堂

最受尊敬的上市無工廠半導體企業，全球半導體聯盟，2008年

全美百家最佳企業公民，CRO/Business Ethics Magazine，2007-2009年

震驚世界的25款微型芯片，IEEE Spectrum，2009

10大最受歡迎半導體品牌，中國電子報，2010年

ASEAN 最佳能效建筑方法競賽，新興和現有類 – 亞太區總部，ASEAN 能源獎，2009年

節水建筑 - 亞太區總部，公用事業局（PUB）獎，2009年

ALICE 行業合作獎，CERN，2008年

中亞銀行通用建設環境設計獎（銀牌）– 亞太區總部，2008年

BCA 綠色標簽白金獎 - 亞太區總部，新加坡市國家發展部，2007年

LEED 綠色建筑認證 - Xilinx 北美總部，美國綠色建筑委員會，2007年

社區獎項

2010婦女影響獎，Patty 國族，圣何塞商業雜志，2010年

50位企業慈善家，企業慈善獎，圣何塞商業雜志，2009年

受到了圣何塞市公共圖書館基金會的嘉獎，2009年

威爾士人生命的接力，Pacesetter，2010年

生命的接力之超級寶貝活動，收益、優秀活動和人均獎，美國癌癥協會，2009年

成就金獎，第二慈善食品銀行，2009年

Silicon Coastal Region 冠軍企業，優秀自愿者獎，美國癌癥協會，2009年

遠見獎，15位籌款人，水仙花日，美國癌癥協會，2007-2009年

頂級在線籌款人，水仙花日，美國癌癥協會，2009年

金鈴獎，加利福尼亞州學校董事會協會，2008年

社區福利基金銀獎，新加坡社會發展、青年與體育部，2008年

商會社區教育獎，南都柏林，2008年

成就銅獎，第二慈善食品銀行，2007年

產品獎項

最佳 FPGA 產品獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，中國電子報，2009

年度創新獎，Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，edn Magazine China，2009年

創新型低功耗設計獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 FPGA 平臺，中國電子學會，2009年

最有影響力的嵌入式系統獎和最佳新概念獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，EEPW，2009年

創意設計獎 – Virtex-5 TXT，國際工程協會，DesignCon 2009

入圍年度創新產品 – Virtex-6 和 Spartan-6，EDN 雜志，2010年

入圍年度創新產品，ISE 設計 Suite 11、Virtex-6 HXT 和 Spartan-6 LXT EDN 雜志，2010年

創意設計獎 – ISE Design Suite 11，國際工程聯合會，DesignCon 2010

入圍年度 ACE 設計團隊獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，EE Times，2010年

年度電子應用產品獎 – Spartan-6，EP&C News，2009年

年度產品獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，21ic 和 EPC，2009年

年終編輯的最佳選擇獎 – Virtex-6 和 Spartan-6 目標設計平臺，中國通信產業報，2009年

年度最佳產品獎和年度領先產品獎 – Virtex-5 FXT FPGA 平臺和 ISE 10.1 設計工具，EDN Magazine China，2008年

編輯選擇獎 - Spartan-3A FPGA，便攜式設計雜志，2008年

質量認證

OHSAS 18001 國際健康與安全認證 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2008年至2010年

TS16949 國際汽車質量系統規范 – 海得拉巴、印度，2008年至2010年

SO9001 質量管理體系 – 圣何塞，1995年

ISO9001:2000 質量管理體系 – Xilinx 設計服務、都柏林、圣何塞、科羅拉多州和達拉斯，2005年至2010年

ISO9001:2000 質量管理體系 - 科羅拉多，2004年至2010年

ISO/TS 16949:2002 質量管理體系 – 圣何塞、都柏林、新加坡、阿爾伯克基、海得拉巴，2005年至2010年

ISO9001:2000 /TL 9000 質量管理體系 – 圣何塞、都柏林、新加坡、阿爾伯克基，2004年至2010年

ISO14001:2004 環境管理體系 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2004年至2010年

OHSAS 18001:2007 國際健康與安全認證 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2008年至2010年

總裁簡介

Moshe Gavrielov是 Xilinx公司總裁兼首席執行官

Gavrielov為Xilinx帶來了近30年在半導體和軟件公司從事行政管理與工程技術的經驗。最近，他擔任了Cadence Design Systems公司快速增長的驗證部門的執行副總裁兼總經理之職。此前，Gavrielov在Verisity公司擔任了7年的CEO，在那里他通過2001年的首次公開募股（IPO）將啟動資金為400萬的公司發展為7000萬的上市公司，并最終于2005年并入電子設計自動化領導廠商凱登思。

之前， Gavrielov 在 LSI 邏輯公司工作了近 10 年，在那里擔任多種行政管理之職，包括市值 13 億美元的產品部的執行副總裁、國際市場部高級副總裁、歐洲事業部總經理和 ASIC 部總經理。 Gavrielov 的職業生涯始于美國國家半導體和 Digital Equipment 公司的工程與工程管理。

Gavrielov 獲以色列海法市以色列技術工程學院電子工程學士和計算機科學碩士學位，并擁有 5 項專利。

社會責任

Xilinx 長期致力于保護環境，提供安全、健康和管理完善的工作環境，提倡積極的社區關系。并且，Xilinx 一直致力于實現透明的商業慣例和最高的道德標準。這些承諾均已納入公司愿景，并且已經在 Xilinx 社會責規范中根深蒂固了。該規范總結了 Xilinx 在公平勞動實踐，商業道德標準，以及環境、健康與安全保護方面的承諾。該規范基于電子行業行為準則，并且還借鑒了 Xilinx 現有的一些文件，包括：

Xilinx 行為準則

Xilinx 經理人職業道德規范

Xilinx 公司治理原則

Xilinx 環境、健康與安全方針

Xilinx 年度報告

社區關系活動

Xilinx 環境、健康與安全（EHS）方針

Xilinx 致力于保護環境，為 Xilinx 社區提供安全、健康的工作場所。積極主動的 EHS 管理方法符合我們企業價值的精神和宗旨。

具體來說，Xilinx公司致力于：

遵守適用規章制度、行業、客戶和其它公司贊同的要求

通過綜合風險管理方法資產評估有限責任公司的 EHS 影響力

培訓和發展員工，讓他們能夠為 EHS 計劃做出貢獻，按照能夠實現組織方針與目標的方式完成工作

管理經營活動以便防止：

污染

傷害和健康不佳，以及

活動、產品與服務的負面 EHS 影響

制定和實現目標，以便不斷地改善我們的管理系統和績效，進而滿足不斷變化的業務和法規需求

與公司的供應商和承包商合作加強 EHS 表現

向員工、公眾和所有感興趣的團體傳達公司的方針政策

將會通過在組織的各級部門實現和維護 EHS 管理系統來實現 EHS 方針。

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公司簡介

發展歷程

創立歷程

合作伙伴

優秀員工

公司文化

發展節點

服務市場

獲得榮譽

質量獎項

公司獎項

社區獎項

產品獎項

質量認證

總裁簡介

社會責任

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