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來源：互聯網

應屆畢業生指在該畢業年份內取得畢業證書的高校學生，即在校的最后一年（專科、本科、碩士或博士），即拿到畢業證的當年，畢業證書落款日期的年份。

中國應屆畢業生規模逐年增加，2013年達到699萬人，2014年727萬人，2015年749萬人，2020年，全國高校應屆畢業生達到874萬人，2022年規模開始突破1000萬，應屆畢業生主要分為當年應屆畢業生以及擇業期的應屆畢業生。應屆畢業生在就業方面有明顯的身份優勢，環境因素是影響畢業生就業去向的主要原因，且影響程度仍在加大。

2025年11月，中國教育部統計顯示，2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人。

定義

常用

應屆畢業生指在該畢業年份，即將畢業或者已經畢業的高校學生，即在校的最后一年（專科、本科、碩士或博士），即拿到畢業證的當年，畢業證書落款日期的年份，比如2024年6月拿到畢業證的同學，統稱為2024年應屆畢業生（簡稱2024屆畢業生）。

國家界定

國考界定

根據國考中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。此外，參加西部計劃等基層服務項目的人員，若畢業當年直接參與服務且中間未就業，服務期滿當年可視為應屆生；參加“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的，可報考限制應屆畢業生報考的崗位。

省考界定

各省公務員考試招錄時對應屆生身份的認定不一樣。如，河北省2023年省考中應屆生一般指“2023年普通高等學歷教育應屆畢業生”。而福建省人社廳規定：應屆生身份認定以本人畢業證書落款年度為準，即當年度應屆生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其應屆生身份。上年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的可報考應屆生崗位。貴州省明確，報考公務員、事業單位、國有企業的高校畢業生，在其畢業年度內無論是否簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等，均可按當年度高校畢業生報考；山東省各類事業單位在發布招聘計劃時，可明確“當年應屆高校畢業生”，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保情況；湖南省將高校畢業生認定時間由畢業兩年內延長至畢業三年內；新疆維吾爾自治區明確，畢業證書落款年度3年內（含畢業當年度）的高校畢業生可報考事業單位、國有企業應屆畢業生崗位。

根據各省2025年公務員考試公告，應屆畢業生定義和報考條件進一步細化：一、常規應屆生指2025年7月31日前取得學歷學位證書的普通高校應屆畢業生（如湖南、安徽），留學人員需在2025年7月31日前完成學歷認證（如北京、江蘇）；二、擇業期應屆生放寬至2023年、2024年普通高校畢業生，需滿足離校時和2年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校或各級就業主管部門、人才交流機構、公共就業服務機構（如吉林市、江蘇）。

事業單位界定

各省事業單位對于應屆畢業生的認定不一樣，具體可以參考往年或以當年的招錄通知為準。

企業界定

在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明確要求20XX年畢業的應屆畢業生。

應屆生的條件

1.必須是國家統招生，它包括專科、本科、碩士、博士。

2.按時拿到畢業證，按時畢業。

主要內容

規模

分類

根據畢業后的時間不同，將應屆畢業生分為兩類。

1.當年應屆畢業生，指的是國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的畢業生。

2.擇業期的應屆畢業生，指的是已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內的畢業生。國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年，超過擇業期的畢業生視為往屆生。

“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：

（1）拿到畢業證

（2）畢業后在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同（無社保記錄）

（3）檔案在學校或者戶籍所在地的人才中心

應屆生身份的最終認定是以招錄單位來認定的，一般情況，只要學生在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是各類就業管理部門，就仍具備應屆畢業生身份，但是能不能以應屆生身份報考公務員和事業單位編制要看具體招錄單位的要求，2024年8月，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

就業相關

身份優勢

落戶優勢

四大一線及新一線城市，都是公認的走人才引進落戶方式最快。以應屆生的身份落戶是最便捷的，只要畢業后去的公司有申請戶口的資格，北京上海的戶口相對有點難，但也是有可能拿到的。廣州市、深圳市、武漢、西安市等落戶政策對應屆生會更加友好。而戶口會直接影響到今后買房、子女教育的問題。

中國許多城市為了留住人才，頒布了許多有利于應屆畢業生的人才落戶措施。

上海市、杭州市等地頒布了針對應屆畢業生的大幅降低落戶門檻的舉措，應屆碩士畢業生無需經歷就業落戶標準打分程序便可直接落戶；同時，在上海世界一流大學和一流學科建設建設高校的應屆本科畢業生，在五個新城、南北地區重點轉型地區用人單位工作的，只要符合基本條件便可落戶上海。

2022年6月27日，浙江杭州出臺了《全日制本科和碩士學歷人才落戶政策》，該政策提出，全日制普通高校本科及碩士研究生及2017年后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業兩年內可“先落戶后就業”。

畢業生補貼

武漢等地為應屆畢業生發放就業補貼，武漢對中小微企業吸納應屆高校畢業生就業且簽訂1年以上勞動合同的，按照每人1000元標準分別給予企業和個人一次性就業補貼；

合肥市對于招用畢業年度高校畢業生及離校兩年內未就業高校畢業生、登記失業的16-24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費滿3個月，且審核時處于正常參保繳費狀態的企業，按照1000元/人的標準給予一次性擴崗補助，并按照3000元/人的標準給予高校畢業生一次性就業補貼，以此促進應屆畢業生就業。

2017年，杭州市首次對應屆高學歷畢業生發放生活補貼，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元；2019年，生活補貼發放范圍擴大，本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元；2021年，博士研究生的生活補貼標準由5萬元調整為10萬元；2024年補貼標準，本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元，畢業時間在2021年10月14日（含）之前的博士，補貼標準仍為5萬元。

各類考試資格優勢

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。國家公務員考試、省考、教師考編、事業單位招聘等各類招聘考試，很多職位都限定應屆生報考，而各省市的選調生則明確限定當年應屆生報考。因此，公考、事業單位對應屆生身份的偏向是非常明顯的。

求職優勢

國企、世界500強企業或互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，只面向應屆畢業生。相較于社會招聘，校園招聘的難度要小得多。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企最高效的方式。

應屆畢業生求職有具體以下優勢：

歷年就業情況

中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘最新發布的《2021年高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，2021年四季度高校畢業生景氣指數（CIER）降至0.88，這是自2020年一季度疫情暴發以來該指數的次低點（最低點為2020年二季度的0.79）。

基于2003—2021年10次全國高校畢業生就業狀況調查數據，得出以下結論：

第一，從畢業去向看，正規就業比例創新低，升學比例持續走高；落實率下滑，待就業率回升，不同學歷的落實率趨同。

第二，從就業質量看，學歷越高則起薪越高、增長越快；相對起薪呈現“L”型下降趨勢；近五成畢業生的起薪低于期望；就業滿意度波動上升。

第三，從就業結構看，大中城市就業比例超過八成；民營企業的就業占比躍升第一；企業就業比例先升后降、超過五成；職業類型從同質化、趨向多樣化、再回歸同質化；教育行業成為畢業生首選。

第四，從就業匹配看，適度教育比例先降后升、超過70%；專業不對口比例約為40%。

第五，從求職狀況看，學校是最主要的求職信息來源；求職次數并未隨時間推移逐漸走高，存在“有業不就”現象；人情費、交通費、置裝費是3項主要求職支出；能力是影響就業結果的第一要素；擇業意向穩定，偏好向“前/錢”看。

就業現狀

據智聯招聘發布《2023大學生就業力調研報告》顯示，環境因素是影響畢業生就業去向的主要原因，且影響程度仍在加大。2023年高校畢業生規模達1158萬，同比增長82萬人，這是全國高校畢業生人數首次突破1100萬，在2022年破千萬后再創新高。但據報道，2023年研究生招生規模預計為120萬，比去年的124萬并沒有增加。因此，能在中國繼續學習的畢業生比例下降。加之，疫情放開后，學生求職更加順暢，所以選擇單位就業的比例較去年升高。

2023屆畢業生選擇單位就業比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇中原地區繼續學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

分學歷看

截至2023年，在選擇單位就業的比例方面，碩博、世界一流大學和一流學科建設院校畢業生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。報告指出，高學歷及雙一流院校畢業生對經濟形勢更敏感，在畢業生人數連年增加、中國外經濟進入新時期的背景下，更能體會就業競爭的激烈，對繼續深造、自由職業的偏好下降，反而更珍惜當下的就業機會，所以單位就業比例上升明顯。

從偏好企業類型看

截至2023年，國企仍是畢業生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。經濟恢復期，高校畢業生對經濟形勢的感知越來越明顯，求穩心態有增無減，擇業意向的集中度有明顯趨同，國企仍為首選。

從求職畢業生的學歷來看

截至2023年，大專、碩博求職畢業生中獲得offer的比例分別為54.4%、56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業生中拿到offer的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。報告指出，本科畢業生求職進展不佳，一方面，白領崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領崗位則偏好技術型畢業生；另一方面，大多本科畢業生不具有且不愿意接受實用技術型崗位，只能與更高學歷畢業生競爭，導致offer獲得率較低。

從院校類型來看

截至2023年，普通二本院校畢業生offer進程較慢。具體來看，世界一流大學和一流學科建設、專科院校求職畢業生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點；而普通一本、普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點，普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例最低。

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