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公務(wù)員考試（英文名稱：civil service examination），是公務(wù)員主管部門組織錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員的錄用考試。中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員錄用的綜合管理工作，省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。

公務(wù)員考試追溯到唐代科舉制的實(shí)行，出現(xiàn)真正意義上的“公務(wù)員考試制度”；在南京臨時(shí)政府和廣州政府統(tǒng)治時(shí)期初步建立了中國(guó)近代文官法律制度的雛形；國(guó)民政府時(shí)期，公務(wù)員制度逐漸形成和完善，成立考試院，負(fù)責(zé)公務(wù)員的考試和任用；20世紀(jì)50年代初，中國(guó)干部錄用由國(guó)家統(tǒng)一分配大中專畢業(yè)生、組織調(diào)配安置退伍軍人、社會(huì)符合資格條件的人員；1989年，第一次公務(wù)員考試舉行，稱為“國(guó)家工作人員錄用考試”；1994年6月，政府頒布《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度正式建立，“國(guó)家工作人員錄用考試”改名為“國(guó)家公務(wù)員錄用考試”；2006年1月1日，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》開始施行，公務(wù)員考錄工作正式進(jìn)入法制化軌道。

公務(wù)員考試分為國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種。國(guó)家公務(wù)員考試的招考對(duì)象比較開放，無(wú)戶籍限制，考試時(shí)間一般集中在10-11月份；地方公務(wù)員考試的部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制，各個(gè)省份的考試時(shí)間一般有差別。

歷史沿革

起源期

中國(guó)實(shí)行科舉制前，在夏商周時(shí)期選官制度主要為世襲制，國(guó)家的主要官員即公務(wù)員均為皇親國(guó)戚。春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期中國(guó)的選官制度主要為軍功制，對(duì)于人才的選拔需要考核，但沒有形成一項(xiàng)考試制度。西漢至魏晉時(shí)期的選官制度多為察舉制，大官僚推薦自己認(rèn)為有才能的人擔(dān)任官員。唐代實(shí)行的科舉制是通過考察儒家經(jīng)典、律令等內(nèi)容來選拔人才的一種選官制度，該時(shí)期出現(xiàn)真正意義上的“公務(wù)員考試制度”，奠定了公務(wù)員考試的雛形。宋朝，趙匡胤吸取了唐后期和五代十國(guó)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)科舉制進(jìn)行了重點(diǎn)改革，適應(yīng)了社會(huì)政治的需要。

發(fā)展期

在南京臨時(shí)政府和廣州政府時(shí)期初步建立起中國(guó)近代文官法律制度的雛形，制定了各種文官管理法規(guī)，初步形成文官管理法規(guī)、法令體系。

國(guó)民政府時(shí)期，公務(wù)員制度逐漸形成和完善，政府頒布了《考試院組織法》等一系列與公務(wù)員有關(guān)的法律，成立了考試院，負(fù)責(zé)公務(wù)員的考試和任用。

20世紀(jì)50年代初期，中國(guó)干部錄用主要由國(guó)家統(tǒng)一分配大中專畢業(yè)生、組織調(diào)配安置退伍軍人以及社會(huì)符合資格條件的人員等。

1980年，鄧小平同志提出要改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度，要健全包括招考制度在內(nèi)的一系列干部人事制度，并提出：將來很多職務(wù)、職稱，只要考試合格，就應(yīng)當(dāng)錄用或授予。1987年，黨的十三大將干部人事制度改革的重點(diǎn)確定為建立國(guó)家公務(wù)員制度。

1989年，中組部、人事部下發(fā)關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知，考試錄用國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作逐步開展。考試方法為筆試、面試，筆試內(nèi)容為機(jī)關(guān)通用的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作必備的專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容可依據(jù)擬任工作崗位的具體要求確定。

1992年，黨的十四大提出盡快推行國(guó)家公務(wù)員制度的要求。1989年至1992年底，中國(guó)行政機(jī)關(guān)通過招考錄用了7.1萬(wàn)人。1993年10月1日，政府實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利、職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升降、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、管理與監(jiān)督等作出規(guī)定。

成熟期

1994年6月，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》頒布，國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度正式建立，“國(guó)家工作人員錄用考試”改名為“國(guó)家公務(wù)員錄用考試”。各地區(qū)各部門根據(jù)工作實(shí)際制定下發(fā)相應(yīng)的實(shí)施辦法和細(xì)則，形成涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的考錄法規(guī)體系，考試錄用國(guó)家公務(wù)員工作開始步入規(guī)范化、制度化軌道。同年下半年，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試首次舉行，公務(wù)員考試錄用制度正式在中國(guó)范圍內(nèi)推行。

1996年，在基本完成現(xiàn)有人員向國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者過渡的基礎(chǔ)上，省直機(jī)關(guān)先行以省直11個(gè)部門25個(gè)職位作為試點(diǎn)，面向省內(nèi)外高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)研究生，通過競(jìng)爭(zhēng)考試的方式招考國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者，取得初步經(jīng)驗(yàn)。

2000年，申論正式成為考試科目，考察應(yīng)試者的閱讀理解能力、文字表達(dá)能力、分析解決問題能力以及創(chuàng)新能力等方面。2001年，“公共基礎(chǔ)知識(shí)”作為考試的正式科目被取消，其相關(guān)內(nèi)容被壓縮作為常識(shí)判斷在行政職業(yè)能力測(cè)試中加以考察，同時(shí)相關(guān)的考試指定用書也被取消。并且確定了“分類考試”的原則，并將報(bào)考職位按照職位性質(zhì)分為A、B兩類。同年，人事部下發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》。

2002年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的公共科目發(fā)生了重大變化，不同類別的職位其考試的科目與內(nèi)容不同，A類職位應(yīng)試者需要考兩門科目，即行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（A）和申論，B類職位應(yīng)試者只需要考一門即行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（B），且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)也根據(jù)職位不同分為A、B兩類，提高了、考試的針對(duì)性。

2004年，人事部面向社會(huì)公開征集部分公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題。2005年，公務(wù)員《體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》正式實(shí)施，是新中國(guó)第一個(gè)公務(wù)員錄用的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有了全國(guó)統(tǒng)一的“國(guó)標(biāo)”。同年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試類別進(jìn)行大幅調(diào)整，取消考試中的A、B類之分，考試的公共科目也隨之變化，前者為“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一”和“申論”兩科；后者為“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二”。

2006年1月1日，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》開始施行，將考試類別調(diào)整為綜合管理類和行政執(zhí)法類，綜合管理類職位的考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》《申論》2科；行政執(zhí)法類職位的考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》和《申論》。在試題類型上增加類比推理新題型。公務(wù)員考錄工作正式進(jìn)入法制化軌道。

2007年， “行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一”和“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二”被合并為統(tǒng)一的“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”，不再區(qū)分報(bào)考類別。

2008年，國(guó)家公務(wù)員局成立。2009年，《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理方法（試行）》公布。

2013年8月，在全國(guó)公務(wù)員考試錄用工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，通過推進(jìn)依法科學(xué)公平考錄，中國(guó)特色公務(wù)員考試錄用制度已初步建立。

2015年，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目分為省部級(jí)與地市級(jí)兩類試卷。

2018年12月29日，新修訂的《公務(wù)員法》頒布，相關(guān)條款進(jìn)行了微調(diào)，中國(guó)公務(wù)員考試錄用制度進(jìn)入法制化新階段。

基本形式

公務(wù)員考試分為國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種。

國(guó)家公務(wù)員考試

國(guó)家公務(wù)員考試簡(jiǎn)稱國(guó)考，由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局組織，為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的面向全國(guó)的考試。考試時(shí)間一般集中在10-11月份。國(guó)考的招考對(duì)象比較開放，無(wú)戶籍限制。

地方公務(wù)員考試

地方的公務(wù)員考試簡(jiǎn)稱省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳以及省公務(wù)員局組織，為地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)等招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的在本省范圍內(nèi)舉行的各級(jí)地方性考試。各個(gè)省份的考試時(shí)間一般有差別。省考的部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制。

報(bào)考規(guī)則

報(bào)考條件

報(bào)考公務(wù)員有較為嚴(yán)格的條件規(guī)定，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的條件、年齡以及身體狀況、學(xué)歷、犯罪記錄、行業(yè)處罰記錄和信用記錄等符合法律法規(guī)規(guī)定的資格條件。其中，報(bào)考行政機(jī)關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。且報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

報(bào)考者具體應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍法；

（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學(xué)專科及以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

報(bào)考時(shí)間

國(guó)家公務(wù)員考試在每年的10月份發(fā)布公告和職位表并開啟報(bào)名。

地方公務(wù)員考試招考時(shí)間不固定，多省聯(lián)考一般在上半年進(jìn)行筆試，3月中旬左右參加聯(lián)考的省份陸續(xù)發(fā)布公告和職位表并開啟報(bào)名，具體看各省份的公告。

報(bào)考程序

國(guó)家公務(wù)員的報(bào)考在每年的10月份可登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”進(jìn)行報(bào)名。

地方公務(wù)員考試的報(bào)考時(shí)間具體看各省份的公告，在報(bào)考時(shí)間段內(nèi)登錄所報(bào)考的省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。

考試規(guī)則

考試形式

公務(wù)員考試分為筆試和面試2個(gè)階段。其中，筆試為紙質(zhì)版的閉卷考試；面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

考試時(shí)間

國(guó)家公務(wù)員的考試時(shí)間一般集中在10-11月份。地方公務(wù)員的考試時(shí)間各個(gè)省份一般有差別，多省聯(lián)考一般在上半年進(jìn)行筆試，3月中旬左右參加聯(lián)考的省份會(huì)陸續(xù)發(fā)布公告和職位表并開啟報(bào)名，4月中旬進(jìn)行筆試。

考試內(nèi)容

筆試

筆試包括公共科目與專業(yè)科目。

公共科目筆試

公共科目為所有崗位必考科目，包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（簡(jiǎn)稱行測(cè)）與《申論》2個(gè)科目。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分，部分省份滿分為150分。這兩個(gè)科目的目的是評(píng)估考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平，以及其他與職位要求相匹配的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

其中國(guó)考的公共科目筆試試卷分為3類，A類包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（A）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）、《申論》3科；B類包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（B）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）2科；C類包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（C）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（C）2科。適用于中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。招錄職位分成A類（綜合管理）、B類（行政執(zhí)法）、C類（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）3類。

各地省考根據(jù)本省情況將公共科目分類，如青海省的行測(cè)分為A，B卷，吉林省的行測(cè)分為甲，乙卷；山東省，安徽等省份將《申論》分為A，B卷，湖南省，湖北等省份將《申論》分為省直、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷；福建省、黑龍江省等省份在崗位類別上進(jìn)行劃分。

行測(cè)試卷試題分為常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析5個(gè)部分的考查。國(guó)考中副省級(jí)的試題為135道題，地市級(jí)及行政執(zhí)法類為130道題，副省級(jí)為15道數(shù)量題，地市級(jí)及行政執(zhí)法類為10道數(shù)量題。國(guó)考和多數(shù)省考考試時(shí)限120分鐘，廣東省、吉林省為90分鐘。

申論試卷主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力、依法辦事能力、公共服務(wù)能力等。考試共5道題，其中副省級(jí)和地市級(jí)包括4道小題和1道大作文。國(guó)考和多數(shù)省考考試時(shí)限180分鐘，內(nèi)蒙古自治區(qū)為180分鐘，廣東吉林為120分鐘。

專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目適用于特殊崗位，如銀保監(jiān)會(huì)、非通用語(yǔ)職位、公安法檢等對(duì)技術(shù)性要求高的崗位。報(bào)考、外交部、教育部、科技部、中華人民共和國(guó)商務(wù)部、文化部、對(duì)外友協(xié)、外交學(xué)會(huì)等部門日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、德語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)（韓語(yǔ)）7個(gè)非通用語(yǔ)職位的報(bào)考人員，需要參加外語(yǔ)水平測(cè)試。報(bào)考及其派出機(jī)構(gòu)的人員，需要參加專業(yè)科目考試。

面試

根據(jù)每年發(fā)布的《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同（即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷）的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等。面試主要有以下三種考察形式:結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)構(gòu)化小組。

考試成績(jī)

成績(jī)?cè)u(píng)定

公務(wù)員考試的成績(jī)?cè)u(píng)定分為4類；8個(gè)非通用語(yǔ)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比例合成；金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)職位和中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比例合成；公安機(jī)關(guān)人民警察職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例合成；其他職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占50%的比例合成。

面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績(jī)以及綜合成績(jī)。其中，未組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成；組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成。

成績(jī)公布與查詢

參加國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)考人員可在每年1月，通過身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)在專題網(wǎng)站上查詢自己的筆試成績(jī)。面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績(jī)以及綜合成績(jī)。各個(gè)省份的考試一般有差異，因此各個(gè)省份成績(jī)的公布時(shí)間具體看公告。

錄用流程

發(fā)布招考公告

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定錄用計(jì)劃后，依據(jù)招考工作方案制定招考公告，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告的內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他須知事項(xiàng)。

報(bào)名與資格審查

報(bào)考公務(wù)員考試的人員符合報(bào)考資格條件后進(jìn)行報(bào)名，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿錄用全過程。

考試

公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。有不宜公開招考的、需要專門測(cè)查有關(guān)專業(yè)技能水平的等其他情形的，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

體檢

體檢和考察由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，招錄機(jī)關(guān)按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。個(gè)別參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

考察

考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。招錄機(jī)關(guān)將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。部分中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察。

根據(jù)職位需要，部分招錄機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

公示

體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在本部門網(wǎng)站和專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作單位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

備案

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

補(bǔ)充錄用

招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時(shí)補(bǔ)充人員的職位，將面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。補(bǔ)充錄用公告、職位等通過專題網(wǎng)站發(fā)布。

試用

新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)。試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級(jí)；試用期滿考核不合格的，取消錄用；試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報(bào)考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。

組織機(jī)構(gòu)

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。由中央公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行包括制定錄用計(jì)劃、審定試題、規(guī)定時(shí)間、發(fā)布公告、報(bào)名、考試、評(píng)卷等在內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

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