宋繼文，女，博士，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授，研究 情緒智力、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理系統(tǒng)。
教育背景
2005年9月 至今 中國(guó)人民大學(xué) 商學(xué)院 任教
2000年9月 - 2005年8月 香港科技大學(xué)工商管理學(xué)院組織管理學(xué)系 博士
1998年9月 - 2000年6月 華東師范大學(xué)心理學(xué)系 碩士
1994年9月 - 1998年7月 華東師范大學(xué)心理學(xué)系 學(xué)士
研究興趣
· 情緒智力、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理系統(tǒng)
教學(xué)興趣
· 組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、研究方法
論文發(fā)表
英文論文發(fā)表
1. Lynda Jiwen Song, Yuanyuan Wang, Meng Zhong, Hui Meng, Jiewen Shi. The Impact of Previous LMX Relationship on Current LMX Relationship: A Social Cognitive Model of Transference, Frontiers of Business Research in China, 2015, 9 (1): 44–63.
2。Yan Zhang, Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Pingping Fu (2014), Employee Responses to Employment-Relationship Practices: The Role of Psychological Empowerment and Employee Traditionality, Journal of Organizational Behavior, 35, 6, 809–830. (SSCI cited)
3.Anjali Chaudhry & Lynda Jiwen Song (2014), Rethinking psychological contracts in the context of organizational change: The moderating role of social comparison and social exchange, Journal of Applied Behavioral Science, 50, 3, 337-363. (SSCI cited)
4.Lynda Jiwen Song, Xiujuan Zhang, & Joshua B. Wu (2014), A multilevel analysis of middle manager 表演: The role of CEO and top manager leadership, 管理學(xué) and Organization Review, 10, 2, 275–297. (SSCI cited)
5.Amy Y. Ou, Anne S. Tsui., Angelo J. Kinicki, David A. Waldman, 支姓 Xiao, & Lynda Jiwen Song (2014), Humble Chief Executive Officers’ Connections to top management team integration and middle manager responses, Administrative Science Quarterly, 34-72. (SSCI cited)
6.Diether Gebert, Sabine Boerner, Eric Kearney, James E King, Kai Zhang and Lynda Jiwen Song (2014), Expressing religious identities in the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension, Human Relations, 67(5), 543-563. (SSCI cited).
7.Lynda Jiwen Song, Edward Qing Lu, Kelly Z. Peng, Chi-Sum Wong, & Weiku Wu (2013). The effect of leader positive affectivity on team member turnover intention and team OCB, Frontiers of Business Research in China,7(3), 311-332.
8.John W. Medcof, & Lynda Jiwen Song (2013). Exploration, Exploitation and Human Resource Management Practices in Cooperative and Entrepreneurial HR Configurations, International Journal of Human Resource Management, 24(15), 2911-2926. (SSCI cited).
9.Peter J. Peverelli, Lynda Jiwen Song, Zhiqiang Sun, Jianfeng Yu (2011). Networks of Inclusions: A Chinese Entrepreneur Building Social Capital, Frontiers of Business Research in China, 5(1), 121-143.
10.Lynda Jiwen Song, Emily G. Huang, Kelly Z. Peng, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Zhijun Chen (2010). Differential Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Academic 表演 and Social Interactions. Intelligence, 38, 137-143. (SSCI cited).
11.Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen (2009). The Antecedents and Consequences of Successful Localization. Journal of International Business Studies, 40, 1359-1373. (SSCI cited).
12.Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Kenneth S. Law (2009). Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of 管理學(xué), 35: 56-93. (SSCI cited).
13.James D. Werbel, Lynda Jiwen Song, Shifu Yan (2008). The influence of external recruitment practices on job search practices across domestic labor markets: A comparison of the United States and China. International Journal of Selection and Assessment, 16(2), 93-101. (SSCI cited.)
14.Liangding Jia, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Rongjun Cui, Yongxia Chen (2007). Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 1(4), 574-605.
15.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, & Liangding Jia. (2008). How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers' trust in the organization, Human Resource Management (SSCI cited), 47(1), 111-132.
16.Lynda Jiwen Song & James Werbel. (2007).Guanxi as impetus? Career exploration in China and the United States, Career Development International, February, 12(1), 51-67.
17.Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence, Journal of Psychology in Chinese Societies, 7(2), 283-306.
18.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, & Lynda Jiwen Song (2006). The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context, 管理學(xué) and Organization Review, 2(3), 377-402.
19.Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick D. Hackett, & Peter Bycio. (2006) Cultural boundary of expectancy theory-based 表演 Management: A Commentary on DeNisi and Pritchard’s Performance Improvement Model, Management and Organization Review, 2(2), 279–294.
20.Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Lynda J. Song. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for 管理學(xué) studies. Journal of Applied Psychology, 89 (3), 483-496. (SSCI cited.)
中文論文發(fā)表
中文論文發(fā)表
1.周文杰，宋繼文，李浩瀾，中國(guó)情境下追隨力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測(cè)量,《管理學(xué)報(bào)》，2015，12（3），355-363。
2.宋繼文，李慧，王崴，譚浩藝，道德領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵及其影響機(jī)制——基于奇正藏藥公司的案例研究，《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2015。
3.孟慧，宋繼文，艾亦非，陳曉茹，中國(guó)道德領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量初探,《管理學(xué)報(bào)》，2014，第11卷，第8期, 1101-1108。
4.孟慧，宋繼文，徐琳，田京，錢靜，中國(guó)情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與測(cè)量的再探討,《管理學(xué)報(bào)》，2013年，第10卷，第3期，375-383。
5.蘆青，宋繼文，夏長(zhǎng)虹，道德領(lǐng)導(dǎo)的影響過(guò)程分析：一個(gè)社會(huì)交換的視角，《管理學(xué)報(bào)》，2011年，第8卷，第12期，1802-1812。
6.孟慧，宋繼文，孫志強(qiáng)，王崴，變革型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工的工作結(jié)果：一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)作用分析，《心理科學(xué)》2011，34(5)，1167-1173。
7.曹仰鋒，吳春波，宋繼文，高績(jī)效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為結(jié)構(gòu)與測(cè)量：中國(guó)本土文化背景下的研究，《中國(guó)軟科學(xué)》2011，7，131-144。
8.吳俊峰，宋繼文，大學(xué)生志愿服務(wù)動(dòng)機(jī)維度構(gòu)成實(shí)證研究，《上海管理科學(xué)》，2010年6月，第32卷第3期，44-47.
9.宋繼文，孫志強(qiáng)，蔚劍楓，Peter J. Peverelli，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會(huì)資本建立：怡海公司案例研究，《管理學(xué)報(bào)》，2009年7月，第6卷，第7期， 988-994。
10.宋繼文，孫志強(qiáng)，孟慧，變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介變量：一個(gè)整合的視角，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2009，第1期,147-157。
11.宋繼文，章凱，蔚劍楓，開發(fā)和培養(yǎng)研究生研究能力的課堂教學(xué)策略，《中國(guó)教育報(bào)》，2009-1-23。
12.宋繼文，薛繼東，章凱，具有中國(guó)特色的企業(yè)創(chuàng)新文化與創(chuàng)新績(jī)效——基于青島港的案例分析，《管理案例研究與評(píng)論》，2009年2月，第2卷第1期，1-10。
13.宋繼文，孫志強(qiáng)，文珊珊，蔚劍楓，中國(guó)家族企業(yè)的代際傳承過(guò)程研究——基于組織行為學(xué)與社會(huì)學(xué)的視角，《管理學(xué)報(bào)》，2008年7月，第5卷，第4期，第522-527，536頁(yè)。
14.宋繼文，鄭恩嬋，吳維庫(kù)，向上爬的煩惱，《企業(yè)管理》，2008年5月，22-24。
15.劉軍，宋繼文，吳隆增，政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討，《心理學(xué)報(bào)》，2008年第40卷第2期，201-209。
16.宋繼文，鄭恩嬋，吳維庫(kù)，情商締造領(lǐng)導(dǎo)力，《企業(yè)管理》，2007年7月。
17.賈良定，宋繼文，李超平，崔榮軍，陳永霞，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和信任的中介作用的實(shí)證研究，《中大管理評(píng)論》， 2007年第2卷第1期，13－45。
18.劉益，劉軍，宋繼文，吳維庫(kù)，不同情商水平下領(lǐng)導(dǎo)行為與員工組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究，《南開管理評(píng)論》，2007年第2期，第10卷，12-18, 24。
19.賈良定, 陳永霞, 宋繼文, 李超平, 張君君，變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國(guó)情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究，《東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2006 年第8 卷第6 期，59-67。
20.宋繼文，胡偉科，吳維庫(kù)，領(lǐng)導(dǎo)方式的嬗變，《企業(yè)管理》，2006年3月， 68-71。
21.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君，變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國(guó)情景下的實(shí)證研究，《管理世界》，2006，第1期， 96-105，144。
22.宋繼文，徐淑英，席毅，企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)行為與人力資源管理對(duì)員工態(tài)度與行為的影響：對(duì)香港特別行政區(qū)某家族企業(yè)的實(shí)證研究，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2003特刊， 143-150。
23.陸劍清, 宋繼文，席毅姮，呂曉俊，關(guān)于我國(guó)銷售人員心理素質(zhì)的實(shí)證研究。 《心理科學(xué)》，2001，第24卷第4期，473-474。
24.陸劍清, 彭賀，宋繼文，關(guān)于我國(guó)證券投資人群分類及其行為特征的實(shí)證研究。 《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)》，2000年，第32 卷第3 期，70-75。
25.俞文釗，陸劍清, 宋繼文，關(guān)于健康帶菌者的社會(huì)性格的實(shí)證研究。 《心理科學(xué)》，2000，第23 卷第2 期，151-155。
26.陸劍清, 孟慧，宋繼文，聶莎。關(guān)于健康社會(huì)性格的跨文化研究。《心理科學(xué)》，1999，第22 卷第5 期，427-430。
27.陸劍清, 宋繼文，張章新。關(guān)于社會(huì)性格的跨文化研究。《心理科學(xué)》，1999，第22 卷第2 期。
專業(yè)書籍撰寫
1.宋繼文. (2014). “變革型領(lǐng)導(dǎo)理論在中國(guó)的發(fā)展與演進(jìn)”，新華出版社。
2.Peter J. Peverelli & Jiwen Song. (2012). Chinese Entrepreneurship – a Social Capital Approach. Springer.
3.Lynda Jiwen Song, Junfeng Wu, & Jing Zhou. (2012).Understanding creativity and innovation in Chinese organizations, in: Xu Huang and Michael Harris Bond (Eds.), The Handbook of Chinese Organizational Behavior: Integrating Theory, Research, and Practice. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
4.Peter J. Peverelli & Lynda Jiwen Song (2012) Social capital as Networks of Networks: The Case of a Chinese Entrepreneur, in: Van Gelder, M & Masurel, (Eds.), Entrepreneurship in Context. London: Routledge.
5.Jiwen Song，Organizational control mechanisms and employee outcomes: Processes and configuration，新華出版社，2009年3月。
6.Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, & Jingyu Yang. (2007). Organizational culture and employee responses in Hong Kong schools: Comparing dimensional and configuration Approaches. In Neider, L., & Schriesheim, C. (Eds.). Research in management: International perspectives, Vol. 6，25-55. Charlotte, NC: Information age Publishing.
7.Rick D. Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda Jiwen Song, & Laurent, M. Lapierre. (2003) LMX and organizational citizenship behavior: examining the links within and across Western and Chinese samples. In G. B. Graen (Ed.). Dealing with Diversity. Information Age Publishing, 219-264.
8.富萍萍、宋繼文、劉軍，中國(guó)企業(yè)家價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系，刊載于《企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告》，414-426，機(jī)械工業(yè)出版社。
9.嚴(yán)文華，宋繼文，石文典，“跨文化企業(yè)管理心理學(xué)”，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000。
10.陸劍清，陳菲，宋繼文，石文典，“市場(chǎng)營(yíng)銷心理學(xué)”東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000。
國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議論文演講
1. Jiwen Song & Joshua B. Wu (2008). CEO Leadership Behaviors and Top-level Manager Support. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, 加利福尼亞州
2. Robert C. Liden, Pingping Fu, Jun Liu, Jiwen Song, & Lan Li (2008). CEO Values, Leadership, and Middle Level Manager Behaviors: A Longitudinal Multilevel Test. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, 加利福尼亞州
3. Jiwen Song, Kai Zhang, & Chaowei Zhu (2008). An Inductive Study on the Innovative Corporate Culture in the P. R. China. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)
4. Jiwen Song, Anne S. Tsui, Jun Liu, & Yang Wang (2008). 慣性 to Change? The Moderating Role of Traditionality on the Relationship between CEO leadership styles and Middle Manager Responses. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)
5. Jiwen Song, Chi-Sum Wong, Kenneth S. Law, Emily G. Huang, & Zhijun Chen (2008). Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Self-assessed Career-related Abilities. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)
6. Zhang Kai, Ji Ting, Jiwen Song, & Jiao Changquan (2007). Organizational commitment mediates the relationship between organizational climate and turnover intention. Presented at 2007 International Conference of Management (ICM2007) in Wuhan, China.
7. Emily Guohua Huang, Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song & Zhijun Chen. (2007). Differential effects of general mental ability and emotional intelligence on academic 表演 and peers’ liking. Presented at 2007 Academy of Management Annual Meeting, August 3-8, in 費(fèi)城, Pennsylvania.
8. Lynda Jiwen Song. (2006). Organizational control mechanisms and managerial responses, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.
9. Joshua B. Wu, Peter Hom, Lynda Jiwen Song, Lynn Shore, Lois Tetrick, Chaoping Li, Liangding Jia, (2006). The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.
10. Weiku Wu, Yi Liu, Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). The moderating role of emotional intelligence on the relationship between organizational leadership and employee commitment, presented at the 2006 Conference of the International Association for Chinese 管理學(xué) Research (IACMR) in Nanjing.
11. 賈良定，宋繼文, 李超平, 崔榮軍, 陳永霞，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和 信任的中介作用的實(shí)證研究，首屆（2006）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)。Chinese Academy of Management Annual Meeting, 2006年12月8-10日，北京。
12. 張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞，雇傭關(guān)系、工作嵌入性與員工離職意愿：中國(guó)情景下的實(shí)證研究。
13. 陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君，變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國(guó)情景下的實(shí)證研究”， IACMR第二次年會(huì)(The International Association for Chinese Management Research，中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，南京，2006年6月15-18日)的宣讀論文。
14. Lynda J. Song & James Werbel. (2005). Guanxi as Impetus? Career Exploration in China and the United States, presented at the 2005 Academy of Management Meeting in Hawaii.
15. Lynda J. Song, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen. (2004). Effective Human Resource Practices and Successful Localization in P. R. China, presented at the 2004 Academy of 管理學(xué) Meeting in New Orleans.
16. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2004). The Influence of Labor Markets on Job Search Practices, presented at the 2004 Academy of Management Meeting in New Orleans.
17. Lynda, J. Song, Anne Tsui, Elf Xi. (2003). Effects of organizational culture, human resource management, and leadership on employee attitudes: Qualitative and quantitative studies in a Hong Kong family business, presented at the 7th Eastern Management Conference in Shanghai.
18. Rick Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda J. Song. (2003). The LMX-OCB relationship revisited: A quantitative and qualitative review, presented at the 2003 Academy of Management Meeting in 西雅圖
19. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2003). Comparative Study of Career Exploration in China and USA, presented at the 2003 Academy of 管理學(xué) Meeting in Seattle.
20. Anne S. Tsui, Lynda J. Song, & Jingyu Yang. (2002). Organizational culture in Hong Kong schools: A multi-level and multi-透視 analysis, presented at the 拉帕特·昂蒙查翁 Asia Academy of 管理學(xué) Conference in Bangkok, Thailand.
21. Kenneth S. Law, Lynda J. Song, & Chi-Sum Wong. (2002). Emotional intelligence as an intelligence facet: Construct validation and its predictive power of job outcomes, presented at the 2002 Academy of Management Meeting in Denver.
22. Lynda J. Song, & Kenneth S. Law. (2002). Effects of 集體主義 and leader-member exchange on contextual 表演: A field study. presented at the XXV International Congress of Applied Psychology (ICAP) in Singapore.
23. Lynda J. Song. (2002). Subordinate’s social Capital and Its Effect on LMX in China, presented at the International Conference on Business in Hawaii.
主持與參與課題
1. 主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題《基于社會(huì)交換理論的中國(guó)企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作結(jié)果的影響路徑研究》（基金號(hào)70702024，2008-2010）。
2. 主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究2007年度國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法《中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)文化的內(nèi)涵與維度構(gòu)成研究》（項(xiàng)目號(hào)：07JC630063，2008-2010）。
3. 參與國(guó)家自然科學(xué)基金課題《改造型 /交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬激勵(lì)：關(guān)于情緒智力的效用研究》（基金號(hào)70572012，2006-2009）。
會(huì)員資格
1. 美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員
2. 中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員
評(píng)審
1. 英文期刊Journal of Managerial Psychology編輯委員會(huì)（Editorial Review Board）評(píng)審編輯，2007起。
2. 英文期刊Journal of Managerial Psychology評(píng)審人，2005，2006，2007。
3. 英文期刊Human Resource Management 之 leadership forum欄目評(píng)審人，2006。
4. 英文期刊Career Development International評(píng)審人，2006。
5. 英文期刊 Frontiers of Business Research in China評(píng)審人，2006，2007。
6. 中文期刊管理學(xué)報(bào)評(píng)審人，2007。
7. 國(guó)際管理學(xué)年會(huì)Academy of Management Conference評(píng)審人，2006，2008。
8. 第一，二，三屆中國(guó)國(guó)際管理學(xué)會(huì)中文論壇評(píng)審人，2004，2006，2007。
9. 第三屆亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)議評(píng)審人，2002。
兼職及榮譽(yù)
會(huì)員資格
美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員
中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)管理國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）中國(guó)區(qū)代表
評(píng)審
1.英文期刊Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship 編輯顧問(wèn)委員會(huì)成員(Editorial Advisory Board)。
2.英文期刊管理學(xué) and Organization Review（SSCI）與Asia Pacific Journal of Management SSCI）, Journal of Managerial Psychology（SSCI）編輯委員會(huì)成員（Editorial Review Board）。
5.英文期刊Human Resource Management (SSCI) 評(píng)審人。
6.英文期刊Career Development International評(píng)審人。
7.英文期刊 Frontiers of Business Research in China評(píng)審人。
8.中文期刊《心理學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)》評(píng)審人。
9.國(guó)際管理學(xué)年會(huì)Academy of Management Conference（AOM）評(píng)審人。
10.中國(guó)管理國(guó)際年會(huì)International Association of Chinese Management Research (IACMR)評(píng)審人。
Updated: May 25, 2015.
榮譽(yù)
2009年，獲得中國(guó)人民大學(xué)“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)。
2008年，指導(dǎo)吳俊峰同學(xué)《大學(xué)生志愿者激勵(lì)動(dòng)機(jī)的內(nèi)涵與維度構(gòu)成研究》，獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃獎(jiǎng)。
2013年，指導(dǎo)陳志強(qiáng)同學(xué)《老齡化下城市退休老年人參與社會(huì)志愿服務(wù)的激勵(lì)探究》，獲得北京市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃獎(jiǎng)。
2013年，指導(dǎo)楊宇軒同學(xué)《北京蝸牛網(wǎng)家具有限責(zé)任公司》參加第十五屆創(chuàng)新杯，獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)。
參考資料 >