賈良定，男，管理學(xué)博士、南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系教授、工商管理系副主任。中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（International Association for Chinese Management Research ,IACMR）會(huì)員，美國(guó)管理學(xué)會(huì)(Academy of management)會(huì)員。
個(gè)人簡(jiǎn)介
1987-1991年在安徽省全椒縣黃栗樹鄉(xiāng)小學(xué)輔導(dǎo)區(qū)棗林小學(xué)任教，1991－1993年在安徽省教育學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，1993－1996年在南京大學(xué)學(xué)習(xí)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，1996年至今在南京大學(xué)工商管理系任教，其間2001年獲管理學(xué)博士(南京大學(xué))，2001-2003在北京大學(xué)光華管理學(xué)院從事博士后研究工作。
在Human Resource 管理學(xué), Management and Organization Review, Frontiers of Business Research in China, 《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文30余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部，譯著2本。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目三項(xiàng)(70202007；70572049；70872045)、省部級(jí)科研項(xiàng)目?jī)身?xiàng)和中外合作項(xiàng)目一項(xiàng)。
曾榮獲“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果貳等獎(jiǎng)(2000)”、“南京大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文(2003)”、“江蘇省優(yōu)秀博士學(xué)位論文(2004)”、“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果壹等獎(jiǎng)(2004)”、“江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果貳等獎(jiǎng)(2005)”、“南京大學(xué)中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)?/a>(2008)”、“中國(guó)管理學(xué)會(huì)最佳論文(2008)”、“美國(guó)管理學(xué)會(huì)最佳論文(2009年年會(huì)和2011年年會(huì)兩次)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。并曾到香港科技大學(xué)(1999)、哈佛大學(xué)(2005)、美國(guó)亞里桑那州立大學(xué)(2008)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。
研究方向
企業(yè)家與高層領(lǐng)導(dǎo)行為
多元化戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效
雇傭關(guān)系
教學(xué)方向
企業(yè)戰(zhàn)略管理
管理學(xué)研究方法
學(xué)術(shù)成果
出版教材
1. 周三多、賈良定主編, 2005, 《管理學(xué)（第二版）習(xí)題與案例》, 高教社
2. 周三多主編、陳傳明副主編，賈良定參編, 2005, 《管理學(xué)(第二版)》, 高等教育出版社
3. 周三多主編、賈良定副主編, 2004, 《管理學(xué)教與學(xué)導(dǎo)引》, 復(fù)旦大學(xué)出版社
4. 周三多、陳傳明、魯明泓主編，賈良定參編, 2003, 《管理學(xué)：原理與方法》（第4版）, 復(fù)旦大學(xué)出版社
出版著作
1. 賈良定、范秀云編譯, 2009, 《管理學(xué)》，M·希特、S·布萊克、L·波特著 , 高教社
2. 賈良定、唐翌譯, 2005, 《孫子兵法中的銷售智慧》，杰拉德·A·邁克爾森、斯蒂芬·W·邁克爾森著, 高等教育出版社
3. 賈良定、唐翌譯, 2005, 《孫子兵法中的營(yíng)銷智慧》
4. 賈良定, 2002, 專業(yè)化、協(xié)調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略, 南京大學(xué)出版社
公開發(fā)表論文
1.JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct of Diversity? Evidence from China, Frontiers of Business Research in China Vol.4, No.3: 423-450 Vol.4, No.3: 423-450.
2.魯倩、賈良定, 2009, 高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2009(5) 第5期，第181-187頁(yè)。
3. 魯倩、賈良定, 2009, 多元化測(cè)量方法的內(nèi)涵和理論視角：對(duì)內(nèi)容效度的考查, 南大商學(xué)評(píng)論 15 第15輯，第103-115頁(yè)。
4. 楊迤、賈良定、陳永霞, 2009, 認(rèn)知學(xué)派：戰(zhàn)略管理理論發(fā)展前沿, 南大商學(xué)評(píng)論 15 第15輯，第178-194頁(yè)。
5. 孫俊華、賈良定, 2009, 高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系研究述評(píng), 科技進(jìn)步與對(duì)策9： 150-155。
6. 賈良定、魯倩、萬國(guó)光、周婕妤, 2009, 國(guó)外多元化測(cè)量方法適于本土研究嗎？中國(guó)上市公司的證據(jù), 戰(zhàn)略管理 Vol.1, Issue 1 第1卷第1期（創(chuàng)刊號(hào)）：85-110
7.萬國(guó)光、賈良定, 2008, 企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架, 經(jīng)濟(jì)管理第8期, 第4-9頁(yè)。
8. 賈良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師, 中國(guó)大學(xué)教學(xué)第2期，第32-33，34頁(yè)。
9.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Liangding Jia, 2008, How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middle Managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management Vol.47, No.1,pp.111-132. SSCI
10.賈良定, 2007, 有中生無，無中生有, 北大商業(yè)評(píng)論第9期，第91頁(yè)。特約評(píng)論
11.JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Leadership and Job-related Attitudes of Employees: An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust, Frontiers of Business Research in China 1(4): 574-605.
12. JIA Liangding, ZHANG Junjun, QIAN Haiyan, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Why, When, and How to Diversify? The Differences of the Cognitions between Western Theories and Chinese Enterprises, Fronters of Business Research in China 1(1)(創(chuàng)刊號(hào)): 102-122.
13.賈良定、崔榮軍, 2007, 簇群升級(jí)與工業(yè)化發(fā)展：以江蘇省三個(gè)簇群為例, 《南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版)，第20卷第2期，第50－55頁(yè)。簇群工業(yè)化集體效率升級(jí)戰(zhàn)略
14. 賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞, 2007, 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和信任的中介作用的實(shí)證研究, 《中大管理評(píng)論》(廣州市)，第2卷第1期，第13-45頁(yè)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、互惠、組織信任、組織承諾、離職意愿
15. 賈良定、周三多, 2006, 論企業(yè)家精神及其五項(xiàng)修煉, 《南京社會(huì)科學(xué)》(南京)第9期，第29-35頁(yè)。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2006年第11期)
16.賈良定、陳永霞、宋繼文、李超平、張君君, 2006, 變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾：中國(guó)情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究, 《東南大學(xué)學(xué)報(bào)》(南京)第6期，第59－67頁(yè)。
17.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, Lynda Jiwen Song, 2006, The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review Volume 2, Issue 3, 377-402.
18.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君, 2006, 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國(guó)情景下的實(shí)證研究, 《管理世界》第1期，aa 第96－105頁(yè)，144頁(yè)。變革型領(lǐng)導(dǎo)心理授權(quán)組織承諾
19. 賈良定、Jo?o Guimar?es、周玲、陳永霞, 2006, 集體效率、全球價(jià)值鏈與簇群的升級(jí)戰(zhàn)略：大新鎮(zhèn)五金簇群和陳埭鎮(zhèn)鞋業(yè)簇群的案例研究及其啟示, 《南大商學(xué)評(píng)論》第10輯，第106-121頁(yè)。簇群 全球價(jià)值鏈 升級(jí)戰(zhàn)略 集體效率 控制關(guān)系
20. 陳永霞、賈良定、張君君, 2005, 所有權(quán)與進(jìn)入權(quán)分離：國(guó)企改制的性質(zhì)與效率分析, 《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》(南京)第2期，第80-87頁(yè)。
21. 賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞, 2005, 企業(yè)多元化的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)和產(chǎn)業(yè)選擇：西方理論和中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)的異同研究, 《管理世界》第8期，第94-104頁(yè)。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2005年第11期) 多元化 動(dòng)機(jī) 時(shí)機(jī) 產(chǎn)業(yè)選擇
22. 賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊, 2004, 愿景型領(lǐng)導(dǎo)：中國(guó)企業(yè)家的實(shí)證研究及其啟示, 《管理世界》第2期，第84－96頁(yè)。全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2004年第5期，第128－140頁(yè)；部分轉(zhuǎn)載于《新華文摘》2004年第10期，第49－50頁(yè)
23. 賈良定、陳秋霖, 2004, 人力資本、進(jìn)入權(quán)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu), 《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第86－92頁(yè)。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2004年第10期)
24.賈良定, 2002, 企業(yè)產(chǎn)品最優(yōu)品種數(shù)量確定及其生產(chǎn)方式的歷史考察, 《經(jīng)濟(jì)學(xué)》第1卷第3期，第723-740頁(yè)。
25. 賈良定, 2002, 導(dǎo)、讀、寫、議：研究生教學(xué)方法新探, 《高教研究與探索》(南京)第3期。
26. 賈良定, 2001, 從現(xiàn)代工商企業(yè)的發(fā)展看我國(guó)企業(yè)如何做大做強(qiáng), 《世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇》第4期。
27. 賈良定, 2001, 交易分工經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn)及其自組織機(jī)制研究, 《預(yù)測(cè)》第1期。
28. 賈良定, 2001, 企業(yè)是什么？--西方企業(yè)理論述評(píng)兼論現(xiàn)代工商企業(yè)的本質(zhì), 《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第140-147頁(yè)。
29. 賈良定、陳秋霖, 2001, 消費(fèi)行為模型及其政策含義, 《經(jīng)濟(jì)研究》第3期，第86-92頁(yè)。消費(fèi)行為信貸消費(fèi)消費(fèi)信貸
30.賈良定, 2000, 個(gè)人理性與群體理性的沖突及其解決機(jī)制研究, 《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。個(gè)體理性 群體理性 沖突
31. 賈良定, 1999, 《孫子兵法》的戰(zhàn)略思想體系研究及其在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理中的運(yùn)用, 《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。
32. 賈良定, 1999, 人的革命, 《倫理研究》第1期。
33. 何旭強(qiáng)、賈良定, 1998, 國(guó)有企業(yè)購(gòu)并過程中的政府功能及角色定位, 《管理現(xiàn)代化》第5期。
34. 賈良定, 1998, 試論國(guó)有企業(yè)工資體制的改革, 《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第117-125頁(yè)。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》1998年第12期)
35.賈良定, 1998, 關(guān)于交易概念的思考──兼評(píng)亞當(dāng)·斯密與康芒斯的交易理論, 《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。
36. 賈良定、余秀蘭, 1997, 高等教育質(zhì)量下降原因及其對(duì)策分析, 《上海高教研究》第12期。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《高等教育》1998年第2期)
37.賈良定, 1997, 企業(yè)資金結(jié)構(gòu)化與銀行不良債權(quán)消化途徑分析, 《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第3期。
38. 賈良定, 1997, 大市場(chǎng)營(yíng)銷--企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)思想的革命, 《營(yíng)銷管理》第3期。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》1997年第10期)
會(huì)議論文與工作論文
1. 尤樹洋、賈良定、杜運(yùn)周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context in 管理學(xué) and organization research: A three-decade review, The Presentation Paper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas.
2.賈良定, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of the Academy of 管理學(xué), San Antonio, Texas (榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文)
3.周婕妤、賈良定、陳永霞、萬國(guó)光、魯倩, 2009, 第一大股東的治理作用：資源冗余與企業(yè)多元化的關(guān)系視角, 第四屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)，北京，2009年11月14-15日
4. 蔡亞華、賈良定、萬國(guó)光, 2009, 雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制：一個(gè)整合框架, 第四屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)，北京，2009年11月14-15日
5. 賈良定, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: The influence of CEO values on organizational 表演 through innovativeness and stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy of 管理學(xué), August 7 to 11, Chicago, ILThe Best Paper Proceedings
6.周婕妤、賈良定, 2008, 資源冗余與企業(yè)多元化：第一大股東類型、持股比例的調(diào)節(jié)作用, 第三屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì),2008年11月1-2日，長(zhǎng)沙市
7. 賈良定、魯倩、萬國(guó)光、周婕妤, 第三屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì),2008年11月1-2日，長(zhǎng)沙優(yōu)秀論文
8. 周婕妤、賈良定, 2008, 企業(yè)多元化的動(dòng)因：基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋, IACMR第三次年會(huì)(廣州市) 2008年6月19-22日
9. 萬國(guó)光、賈良定, 2008, 企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架,
10. 魯倩、賈良定, 2008, 高層管理團(tuán)隊(duì)的職能背景和企業(yè)多元化行為的關(guān)系研究,
11. 賈良定, 2008, Agglomeration in Chinese Township Industrial Cluster: Implications for Innovation and 表演,6月19-22日
12. 賈良定、魯倩、萬國(guó)光、周婕妤, 2008, 國(guó)外多元化測(cè)量方法適于本土研究嗎？中國(guó)上市公司的證據(jù), 第三屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(長(zhǎng)沙市) 2008年11月1-2日榮獲大會(huì)優(yōu)秀論文
13. 魯倩、賈良定, 2007, 高層管理團(tuán)隊(duì)的職能背景和企業(yè)多元化行為的關(guān)系研究, 第二屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(南京) 2007年11月21-23日
14. 萬國(guó)光、賈良定, 2007, 企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架, 第二屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(南京) 2007年11月21-23日
15. 周婕妤、賈良定, 2007, 企業(yè)多元化的動(dòng)因：基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋, 第二屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(南京) 2007年11月21-23日
16.賈良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師, 首屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)課程教學(xué)高層論壇(北京) 2007年11月10-11日
17. 賈良定, 2007, 復(fù)制與創(chuàng)新：中國(guó)戰(zhàn)略管理研究的思考, 第二屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(南京) 2007年11月21-23日
18. 賈良定, 2007, 復(fù)制與創(chuàng)新：中國(guó)戰(zhàn)略管理研究的思考, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“國(guó)際化下的中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)發(fā)展：方向與路徑”研討會(huì) 2007年7月2-3日
19. 賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞, 2006, 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和信任的中介作用的實(shí)證研究, 首屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(北京) 2006年12月8-10日
20. 賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between the Cognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timing and Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年會(huì)(中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，南京) 2006年6月15-18日
21. 賈良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A Cluster Analysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs,
22. 陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君, 2006, 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國(guó)情景下的實(shí)證研究,IACMR第二次年會(huì)(The International Association for Chinese 管理學(xué) Research，中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，南京) 2006年6月15-18日
23.Anne S. Tsui (Arizona State U.); Yan Zhang (Peking U.); Atira Cherise Charles (Arizona State U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, Retaining Chinese Middle Managers:The Motivational potential of Employee-Organization Relationship, AOM Coference
24.張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞, 2006, 雇傭關(guān)系、工作嵌入性與員工離職意愿：中國(guó)情景下的實(shí)證研究, IACMR第二次年會(huì)(The International Association for Chinese Management Research，中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，南京) 2006年6月15-18日
25.Joshua B Wu (University of Miami); Peter Hom (Arizona State U.); Jiwen Song (Renmin U. of China); Lynn Shore (San Diego State U.); Lois Tetrick (George Mason U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, AOM Coference
26.賈良定, 2006, 集聚效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)績(jī)效：鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)簇群競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證研究, 首屆中國(guó)管理學(xué)大會(huì)(北京) 2006年12月8-10日
27. 楊迤、陳永霞、賈良定, 2005, A 文學(xué) Review of the Cognitive School in Strategic Management, 第四屆跨國(guó)經(jīng)營(yíng)國(guó)際研討會(huì) (南京) 2005年5月28-30日
28. 賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊IACMR創(chuàng)立大會(huì)(中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，北京) 2004年6月
29.賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五屆管理學(xué)大會(huì)(澳門) 2004年5月
課題研究
1. 賈良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孫俊華, 2009.1-2011.12, 崗位層次的雇傭關(guān)系與員工態(tài)度、績(jī)效關(guān)系的縱向研究, 國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì), 編號(hào):70872045, 23萬元
2. 賈良定、蘇文兵、鄒宜民, 2006.1-2008.12, 多元化動(dòng)機(jī)、戰(zhàn)略與績(jī)效的關(guān)系：中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究, 國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì), 編號(hào):70572049, 14萬元
3. 賈良定, 2005-2007, 管理學(xué)研究方法與研究設(shè)計(jì), 南京大學(xué)研究生核心課程建設(shè), 2萬元
4. 賈良定, 2005-2007, 企業(yè)戰(zhàn)略管理, 南京大學(xué)研究生核心課程建設(shè), 2萬元
5. 賈良定, 2005- 2006, 管理學(xué), 南京大學(xué)“985工程”二期雙語教學(xué)課程建設(shè)項(xiàng)目, 1萬元
6. 周三多 陳傳明 賈良定, 2004-2005, 管理學(xué), “高等教育百門精品課程教材建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)研究項(xiàng)目, 10萬元
7. 賈良定，Jo?o Guimar?es, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 南京大學(xué)中荷工商管理研究中心, 16萬元
8. 賈良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇傭關(guān)系、職權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制：基于雙向價(jià)值的選擇, 國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì), 編號(hào):70202007, 14.6萬元
9. 鄭江淮 賈良定, 2003-2004, 企業(yè)家、高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)成長(zhǎng), 南京大學(xué)社科項(xiàng)目
10. 賈良定, 2002-2004, 雇傭關(guān)系、職權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制：基于雙向價(jià)值的選擇, 國(guó)家博士后基金, 1萬元
11. 賈良定, 2002-2003, 中小企業(yè)生存及發(fā)展機(jī)制研究, 江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目, 編號(hào):E3-052, 1萬元
12. 賈良定, 2001-2002, 企業(yè)戰(zhàn)略管理, 南京大學(xué)商學(xué)院課程規(guī)劃項(xiàng)目, 2萬元
13. 賈良定, 2000-2002, 西方企業(yè)戰(zhàn)略管理思想史, 南京大學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目, 0.6萬元
14. 周三多賈良定, 1998-2001, 中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究, 國(guó)家教委文科博士點(diǎn)研究課題
15. 賈良定 何旭強(qiáng), 1997-1999, 江蘇省企業(yè)集團(tuán)化建設(shè)的條件和途徑研究, 世川良一優(yōu)秀青年教師基金項(xiàng)目, 0.5萬元
獲獎(jiǎng)情況
所獲教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1. 陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 南京大學(xué)精品課程, 南京大學(xué)
2. 陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 江蘇省精品課程，江蘇省教育廳
3. 陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 國(guó)家精品課程, 教育部
所獲科研獎(jiǎng)勵(lì)
1. 賈良定，Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, 美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì)最佳論文
2. 賈良定, Peggy Lee, Henry Moon, Li Lan, 2009, Me or We: The influence of CEO values on organizational 表演, 美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì)最佳論文
3. 賈良定, 2008.5, 中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)?/a>, 南京大學(xué)
4. 賈良定 唐翌 李宗卉 樂軍軍 朱宏俊, 2005, 江蘇省第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果貳等獎(jiǎng)(論文“愿景型領(lǐng)導(dǎo)：中國(guó)企業(yè)家的實(shí)證研究及其啟示”,《管理世界》2004年第2期第84-96頁(yè)), 江蘇省人民政府
5. 賈良定, 2004, 江蘇省優(yōu)秀博士論文, 江蘇省教育廳
6. 賈良定, 2004, 第四屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果壹等獎(jiǎng)(著作《專業(yè)化、協(xié)調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略》), 南京大學(xué)
7. 賈良定, 2003, 南京大學(xué)優(yōu)秀博士論文, 南京大學(xué)
8. 賈良定, 2000, 榮獲第二屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果貳等獎(jiǎng)(論文《試論國(guó)有企業(yè)工資體制的改革》，《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》1998年第4期）, 南京大學(xué)
參考資料 >