來源：互聯網
心理授權是指個體在工作中感受到的一種內在的心理狀態，它由多個維度構成，包括工作的意義、個人的自我效能感、自主決策的能力以及影響力。
影響因素
心理授權受到多種因素的影響，這些因素可以分為三個主要類別：個體特征、工作特征以及團體和組織特征。個體特征可能包括個人的性格特點、價值觀和工作經驗；工作特征則涉及工作任務的性質、復雜性和挑戰性；而團體和組織特征則涵蓋了團隊氛圍、領導風格和組織文化等方面。
作用
心理授權不僅能夠直接影響員工的工作態度、工作行為和績效表現，還能夠在不同因素之間起到重要的中介作用。當員工感到自己的工作具有重要意義、自己有能力完成任務并能自主做出決策時，他們更有可能表現出更高的工作滿意度、更好的工作投入度和更強的工作績效。此外，心理授權還能促進員工的創新思維和問題解決能力，從而為企業帶來更多的價值。
參考資料 >
何為心理授權?.微信公眾平臺.2024-11-07
心理授權研究綜述 .百度文庫.2024-11-07
心理授權.知乎專欄.2024-11-07