徐淑英（英文名ANNE S.TSUI），女，出生于上海市，香港科技大學(xué)管理系的創(chuàng)系主任，亞利桑那州立大學(xué)凱里商學(xué)院（Carey School of Business）講座教授，北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)杰出訪問教授，南京大學(xué)名譽(yù)教授。美國管理學(xué)會(huì)（Academy of 管理學(xué)）理事會(huì)成員，當(dāng)任2011-2012年度的會(huì)長。
人物簡介
徐淑英是是全球最具影響力的華人管理學(xué)家，唯一同時(shí)獲得ASQ與AMJ最佳論文獎(jiǎng)的華人管理學(xué)家，也是文章被引用率最高的管理學(xué)家之一。曾擔(dān)任《美國管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》（Academy of Management Journal）主編，是《組織管理研究》（Management and Organization Review）的創(chuàng)刊主編，也是中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）的創(chuàng)會(huì)會(huì)長。
人物生平
徐淑英出生于上海市，幼年移居香港特別行政區(qū)，曾就讀于師范學(xué)校，從事過企業(yè)人事管理工作。
美國工作經(jīng)歷
1981年，在赴美求學(xué)獲得UCLA企業(yè)管理博士學(xué)位后，她開始了漫長而輾轉(zhuǎn)的學(xué)術(shù)生涯。徐淑英首先來到美國杜克大學(xué)任教，見證和推動(dòng)了這所大學(xué)的發(fā)展：剛?cè)r(shí)，這是一所名氣不大的學(xué)校；七年后，她離開時(shí)，學(xué)校排名已進(jìn)入前十位。
1988年，徐淑英來到加利福尼亞大學(xué)，恰逢商學(xué)院的新院長上任，七年后，院長換人，徐淑英也迎來了職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。這里面似乎有某種巧合，徐淑英回憶自己的工作歷史時(shí)說：“我在每個(gè)地方工作的時(shí)間都是七年左右，是件蠻有趣的事。”徐淑英至今未婚，但有一個(gè)可愛的養(yǎng)女，她希望女兒幼年時(shí)了解一些中國文化。
創(chuàng)建香港科技大學(xué)商學(xué)院組織管理系
1995年，部分地由于這個(gè)原因，她帶著女兒回到香港特別行政區(qū)，擔(dān)任香港科技大學(xué)商學(xué)院組織管理系的創(chuàng)始主任，開拓新的事業(yè)。在香港科技大學(xué)期間，徐淑英作出一系列重要研究，并贏得了國際管理學(xué)界的認(rèn)可。根據(jù)幾年前的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，在1993年至2003年的十年間，徐淑英是世界商業(yè)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中前100位被引用最多的學(xué)者之一；在1981至2001年間，在世界管理學(xué)界，她被引用的次數(shù)排在第21位。
受聘為北京大學(xué)光華管理學(xué)院杰出訪問教授
1999年，在香港特別行政區(qū)的一次管理論壇上，徐淑英偶遇當(dāng)時(shí)的光華管理學(xué)院副院長張維迎，開啟了她與光華管理學(xué)院及內(nèi)地管理學(xué)界的緊密聯(lián)系。最初，徐淑英針對(duì)國內(nèi)的年輕管理研究者，在廣州市和香港特別行政區(qū)舉辦了一系列管理學(xué)研究方法研討班。用一位年輕研究者的話說，這一項(xiàng)目完善了年輕學(xué)人對(duì)管理學(xué)研究的認(rèn)知，幫助他們掌握科學(xué)的研究方法。2000年，在光華管理學(xué)院的邀請(qǐng)下，徐淑英前往北京大學(xué)度過了為期一年的學(xué)術(shù)假。這對(duì)她產(chǎn)生了重要影響。中國的經(jīng)濟(jì)奇跡和日新月異的變化吸引著她，讓她覺得中國是一塊巨大的智力拼圖，“幾千塊，甚至幾百萬塊圖片都不能拼出她的完整模樣。” 2002年，徐淑英正式受聘為光華管理學(xué)院杰出訪問教授，著重研究與中國有關(guān)的管理問題，并積極推動(dòng)光華的國際博士生項(xiàng)目；同時(shí)，她還主持建立了中國管理研究國際學(xué)會(huì)，希望通過搭建世界性的交流平臺(tái)，推廣規(guī)范的研究方法，提升中國管理問題的研究水平，豐富全球管理知識(shí)的寶庫。如今，徐淑英的努力已結(jié)出碩果。2008年2月，光華管理學(xué)院博士畢業(yè)生曾玉萍在美國南伊利諾伊大學(xué)申請(qǐng)教職成功，成為第一位在美國大學(xué)獲得教職的國產(chǎn)管理學(xué)博士。院長張維迎感嘆：“光華這幾年的進(jìn)步，徐淑英可謂最重要的功臣之一。”
2008年6月19日－22日，中國管理研究國際學(xué)會(huì)第三次大會(huì)將在廣州市召開，來自世界各地的研究中國管理問題的學(xué)者將齊聚一堂，共襄盛舉。其級(jí)別和規(guī)模，在華人管理學(xué)界是前所未有的。徐淑英所設(shè)想的聚集華人管理學(xué)者智慧、推進(jìn)全球管理知識(shí)發(fā)展的目標(biāo)，正在慢慢實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)回憶起對(duì)自己事業(yè)成功起到關(guān)鍵作用的人和事，徐淑英說，在自己成長的每一個(gè)階段——從小學(xué)到大學(xué)，從碩士到博士，都能碰到對(duì)自己幫助巨大的導(dǎo)師。正因?yàn)槿绱耍步吡Τ蔀閷W(xué)生們的好老師——談到這一點(diǎn)時(shí)，徐淑英在光華的同事王輝說，凡是徐淑英指導(dǎo)的論文，她都會(huì)反復(fù)修改，親力親為，這是真正的大師風(fēng)范。徐淑英用一件小事來說明“堅(jiān)持”的重要性：有一次，她碰到一位個(gè)性十足的合作者，當(dāng)她寫信給他探討論文時(shí)，這位學(xué)者毫不理會(huì)；她一封接一封地給他寫信，經(jīng)過半年多，寫了幾十封郵件，終于打動(dòng)了這位學(xué)者，跟她一起精心修改這篇論文，使論文最終獲獎(jiǎng)。徐淑英的女兒說，她對(duì)母親最大的印象是“工作狂”，“除了工作就是工作”：她經(jīng)常每天6點(diǎn)起床，看郵件，寫文章，直至午夜；但是，她對(duì)自己的工作充滿興趣，“有時(shí)候太投入，跟她說話她幾乎聽不到。”當(dāng)女兒向她展示一張考了98分的試卷時(shí)，她的回答是：“為什么不是100分？”在工作之外，徐淑英喜歡種花、養(yǎng)魚，看百老匯音樂劇，探尋歷史、文化方面的知識(shí)。不過，由于工作繁忙，她花在這些愛好上的時(shí)間并不多。在美國時(shí)，她固定參加的業(yè)余活動(dòng)是教會(huì)活動(dòng)，包括對(duì)一些貧困兒童的輔導(dǎo)教育——她是一名天主教徒。像大部分信仰上帝的教徒一樣，在認(rèn)識(shí)新的朋友時(shí)，徐淑英常常談到教義和信教對(duì)自己生活的影響。而她在中國的同事更愿意把她看作一位傳播管理學(xué)研究方法的傳教士；光華管理學(xué)院院長張維迎談到徐淑英對(duì)光華的貢獻(xiàn)時(shí)說：“她像個(gè)天使，是上帝派來專門幫助我們的。”這個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)徐淑英來說，恐怕再合適不過了。
徐淑英與中國管理學(xué)研究
徐淑英教授非常關(guān)心中國企業(yè)管理的發(fā)展，致力于推進(jìn)中國的組織管理研究。1998年，她在香港科技大學(xué)創(chuàng)立了恒隆地產(chǎn)企業(yè)研究中心，先后舉辦了多期“中國企業(yè)管理研究方法培訓(xùn)班”，為我國培養(yǎng)了幾百名組織管理研究學(xué)者。其后，徐淑英教授又創(chuàng)辦了中國管理研究國際學(xué)會(huì)，創(chuàng)辦了《Management and Organization Review》，為國內(nèi)組織管理學(xué)者搭建了一個(gè)學(xué)術(shù)研究平臺(tái)。
成就及榮譽(yù)
徐淑英教授在很多學(xué)術(shù)領(lǐng)域上都有突出貢獻(xiàn)，包括管理與領(lǐng)導(dǎo)的有效性、績效評(píng)估、人力資源管理部門的有效性、自我控制、員工與組織的關(guān)系、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的多樣性等。她目前的研究項(xiàng)目包括中國企業(yè)中的員工與組織關(guān)系、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)行為。她曾經(jīng)獲得眾多研究基金的資助，例如美國國家自然科學(xué)基金、香港研究基金，以及大學(xué)、企業(yè)、私人基金等的資助。
1997年，獲得管理學(xué)會(huì)組織行為學(xué)部和人力資源學(xué)部學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)；
1998年，獲得《管理科學(xué)季刊》學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
1996年－1999年間，被推選為《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》主編；
1997年，當(dāng)選為管理學(xué)會(huì)理事；
2008年，獲得創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)中心的Walter F. Ulmer, Jr.應(yīng)用研究獎(jiǎng)。
2011-2012年度，當(dāng)選美國管理學(xué)會(huì)（Academy of 管理學(xué)）理事會(huì)主席。
徐淑英教授是1993年至2003年全世界范圍內(nèi)商業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域被引用排名第87（在前778名中）的管理學(xué)家，也是1981年至2001年管理學(xué)領(lǐng)域被引用排名第21（在前100位中）的學(xué)者和1981年至2004年被引用排名第49（在前150位中）的學(xué)者。
個(gè)人作品
徐淑英教授的研究成果多次發(fā)表在Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly, Journal of Applied Psychology, Organizational Science, Personnel Psychology, Journal of 管理學(xué)等國際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上。
論文《Being different: Relational demography and organizational attachment》于1992年發(fā)表在《Administrative Science Quarterly》上，并且獲頒1993年組織行為杰出成就獎(jiǎng)和1998年的學(xué)者成就獎(jiǎng)。
論文《Alternative approaches to employee-organization relationships: Does investment in employees pay off？》發(fā)表在1997年的《Academy of 管理學(xué) Journal》上，并榮獲1998年美國管理學(xué)會(huì)最佳論文獎(jiǎng)和人力資源領(lǐng)域?qū)W者成就獎(jiǎng)。
參考資料 >
我校教師應(yīng)邀主持對(duì)美國管理學(xué)會(huì)前任主席徐淑英教授的訪談.武漢工程大學(xué)新聞中心.2022-01-16