孟慧，女，1972年3月出生，博士，華東師范大學心理與認知科學學院教授，博士生導師，入選上海市浦江人才計劃。
她的主要研究方向包括工業與組織心理學、消費行為和職業心理學。
孟慧教授在全國應用心理專業學位研究生教育指導委員會、上海應用心理專業學位研究生教育指導委員會、中國社會心理學會理事、管理心理學分會理事、勞動經濟學會職業開發與管理分會理事、上海市社會心理學會副會長及管理心理學專業委員會理事長、上海市心理學會理事及人力資源管理專業委員會副理事長等多個學術組織中擔任要職。
她曾在2002年至2008年間赴香港科技大學、香港大學和美國Hofstra大學進行訪問和合作研究。孟慧教授先后獲得華東師范大學優秀本科生和研究生導師、優秀研究生教學獎等榮譽。
孟慧也曾到春蘭集團、世貿商城、申能電力、上海電信、普羅生物等多家公司開設有關消費者行為和人事與管理心理方面的培訓課程。
個人經歷
教育經歷
1990年9月至1994年7月，在華東師范大學心理學系心理學專業學習，獲得理學學士；
1995年9月至1998年7月，繼續在華東師范大學心理學系應用心理學專業學習，獲得教育學碩士學位；
2000年9月至2003年7月，攻讀心理學專業博士學位，獲得理學博士學位。
工作經歷
1994年7月至1995年8月，在海淀區花園路職業高中任教；
1998年7月至2008年8月，在華東師范大學心理學系任教；
2008年8月至今，在華東師范大學心理與認知科學學院任教。
社會職務
孟慧教授在多個學術組織中擔任重要職務，如：上海心理學會會員，上海市社會心理學會理事，管理心理學專業委員會副會長，中國管理研究國際學會會員。2021年12月27日，當選為全國應用心理專業學位研究生教育指導委員會委員。
研究主題
孟慧教授的研究主題主要集中在職業場景中的員工健康及其與人際行為的關系，特別是從個體因素和人際環境（上下級和同事關系）交互的角度，探究工作場所中員工人際行為的發生機制和效用。
1. 社會自我效能感在工作場所中的作用機制。
2. 員工的日常睡眠對工作場所適應的影響。
3. 缺睡型社會中工作內外的恢復活動及體驗的影響機制。
4. 員工心理彈性的效用：上下級互動的視角。
5. 組織政治對員工的多重影響。
6. 職業興趣與工作行為。
研究方向
孟慧教授的專業研究方向為工業與組織心理學，研究領域涵蓋工作動機與領導方式、人事選拔和安置、職業發展與職業健康心理學。
開授課程
孟慧教授開授的課程包括管理心理學、人力資源開發與管理、人事心理學、應用心理學研究方法、選拔與評估等。
科研項目
1. 上海市哲學社會科學規劃一般項目，員工心理彈性的構念整合——基于資源保存和積極情緒的多層次效應分析（2018BGL012），2019年1月-2021年12月。
2. 部委項目：工作勝任力分析（2018MEH001），2018年10月-2019年9月。
3. 部委項目：工作勝任力預測研究（2019MEH001），2019年10月-2020年6月。
4. 國家自然科學基金青年項目，工作情境下社會自我效能感對員工職業結果的影響路徑研究（71202135），2013年1月-2015年12月。
5. 上海浦江人才計劃項目“基于跨文化視角的社會自我效能感研究”（10PJC034），2010年9月-2012年8月。
科研成果
1、“社會性格和健康社會性格的初步研究”發表于《心理科學》2000年1期。
2、編著《職業心理學》（俞文釗主編叢書）一書，東北財經大學出版社，2000年9月，并獲得2003年四川省社科優秀成果獎（專著類）。
3、“目標定向的因素結構及其與自我效能感、目標設置和績效關系的初步研究”發表于《心理科學》2003年1期。
4、“perceived competence, Trait Goal Orientation, and Self-set Goal Level”, paper presented at the 2004 SIOP conference, March 2004, Chicago, Illinois。
5、“大五人格特質與領導有效性的相關研究”發表于《心理科學》2004年3期。
6、“變革型領導風格的實證研究”發表于《應用心理學》2004年2期。
學術成果
發表論文
（說明：標*為“通訊作者”）
1. Fan, W., Luo, Y., Cai, Y., & Meng, H.* (2020). Crossover Effects of Leader’s Resilience: A Multilevel Mediation Approach. Journal of Managerial Psychology. DOI: 10.1108/JMP-02-2019-0109. Online.
2. Meng, H.*, Luo, Y., Huang, L., Wen, J., Ma, J., & Xi, J.*(2019). On the Relationships of Resilience with Organizational Commitment and Burnout: A Social Exchange Perspective. The International Journal of Human Resource 管理學 30(15) : 2231-2250. DOI: 10.1080/09585192.2017.1381136.
3. Luo, Y., Permzadian, V., Fan, J., & Meng, H.* (2019). Employees’ Social Self-Efficacy and Work Outcomes: Testing the Mediating Role of Social Status. Journal of Career Assessment. 27(4) : 661-674. DOI: 10.1177/1069072718795401.
4. Meng, H., Huang, P., Hou, N., & Fan, J.*(2015). Social Self-efficacy Predicts Chinese College Students' First-Year Transition: A Four-Wave Longitudinal Investigation. Journal of Career Assessment. 23(3):410-426. DOI: 10.1177/1069072714547482.
5. Fan, J., Meng, H.*, Zhao, B., & Patel, T. (2012). Further Validation of a U.S. Adult Social Self-efficacy Inventory in Chinese Populations. Journal of Career Assessment, 20(4):463-478. DOI: 10.1177/1069072712450006.
6. Fan, J.*, Gao, D., Carroll, S. A., Lopez, F. J., Tian, T. S., & Meng, H. (2012). Testing a new procedure for reducing faking on personality tests within selection contexts. Journal of Applied Psychology. 97(4) : 866-880. DOI: 10.1037/a0026655.
7. Fan, J.*, Meng, H., Gao, X.,Lopez, F. J., & Liu, C. (2010). Validation of a U.S. Adult Social Self-Efficacy Inventory in Chinese Populations. The Counseling Psychologist, 38(4):473-496.
8. Fan, J.*, Meng, H., Billings, R.S., Litchfield, R.C., & Kaplan, I. (2008). On the Role of Goal Orientation Traits and Self-Efficacy in the Goal-setting Process: Distinctions that Make a Difference. Human 表演, 21(4):354-382. DOI: 10.1080/08959280802347122.
1. 劉長在、呂賀港、孟慧*. (2020). 社會自我效能感與工作幸福感和工作績效的關系：職場排斥的中介作用. 心理科學, 43(01): 172-179.
2. 鄭曉旭、陳嬌、駱暘、孟慧*. (2019).社會自我效能感與工作倦怠的關系：社會交換視角下有調節的中介模型. 心理科學, 42(2): 350-357.1.
3. 顧佳旎、孟慧*、范津硯. (2014). 社會自我效能感的結構、測量及其作用機制. 心理科學進展, 22(11): 1791-1800.
4. 孫蘭、孟慧*、仲偉. (2014). 員工的核心自我評價與多維生活滿意度的關系：感知社會支持的中介作用. 心理科學, 37(5): 1232-1237.
5. 孟慧、宋繼文*、艾亦非、陳曉茹. (2014). 中國道德領導的結構與測量初探. 管理學報, 11(8): 1101-1108.
6. 孟慧、宋繼文*、徐琳、田京、錢靜. (2013). 中國情境下變革型領導的內涵與測量的再探討. 管理學報, 10(3): 375-383.
7. 孟慧*、楊錚、徐琳、唐晨. (2012). 大學生社會自我效能感與學業成績的關系：適應的中介作用. 中國臨床心理學雜志, 20(4):552-555.
8. 孟慧、宋繼文*、孫志強、王葳. (2011). 變革型領導如何影響員工的工作結果：一個有中介的調節作用分析. 心理科學, 34(5):1167-1173.
9. 孟慧*、梁巧飛、時艷陽. (2010). 目標定向、自我效能感與主觀幸福感的關系. 心理科學, 33(1):96-99。
著作與譯著
呂建國、孟慧、王佳穎. 《職業心理學》（第4版），東北財經大學出版社，2018.
孟慧、駱瑒等譯，保羅.巴比亞克、羅伯特.黑爾著.《穿西裝的蛇》，機械工業出版社，2015.
孟慧、林曉鵬等譯，杜安.P.布魯諾·舒爾茨、悉尼.埃倫.舒爾茨著.《工業與組織心理學——心理學與現代社會的工作》（第10版），上海人民出版社，2014.
4. 俞文釗、呂建國、孟慧. 《職業心理學》（第3版），東北財經大學出版社，2014.
5. 孟慧、李永鑫.《人人懂點管理心計》，機械工業出版社，2011.
6. 孟慧等譯，保羅.E. 斯佩克特著. 《工業與組織心理學》，機械工業出版社，2010.
7. 孟慧等.《人事心理學》，上海社科院出版社，2009.
8. 孟慧等.《職業心理學》，中國輕工業出版社，2009.
9. 孟慧、李永鑫.《無價之薪》，北京大學出版社有限公司，2007。
獲得榮譽
科研榮譽
1. The SIOP Small Grants Award，美國工業與組織心理學會（SIOP），2015年。
2. Jeanneret學術成果獎(Jeanneret Award for Excellence in the Study of Individual or Group Assessment from SIOP)，美國工業與組織心理學會（SIOP），2013年。
3. Finalist for the Scholarly Achievement Award（人力資源管理領域2012年學術成就獎的三篇最佳候選論文之一），The Academy of 管理學 Human Resources Division in USA，2013年。
4. 第25屆美國工業與組織心理學會年會(SIOP)最佳張貼論文獎，2010年。
5. 上海市第十屆哲學社會科學優秀成果三等獎（論文類），2010年。
6. 華東師范大學第二屆教學改革研究優秀論文二等獎，2008年。
7. 四川省社會科學界聯合會第十次社會科學界優秀成果獎（專著類），2003年。
教學獲獎
1. 華東師范大學首屆優秀研究生教學獎，2015年。
2. 華東師范大學首屆優秀研究生導師，2013年。
3. 華東師范大學首屆成人高等教育優秀教師獎，2013年。
4. 華東師范大學優秀本科生導師，2013年。
5. 華東師范大學實踐創新優秀指導教師，2012年。
參考資料 >