管理學博士，北京理工大學教授，博士生導師，國內知名的人力資源管理、員工關系管理專家。
個人生平
劉平青，男，1973年生，湖北人。生物學碩士，管理學博士，2004年中國社會科學院研究生院社會工作碩士教育中心博士后出站后，執教于北京理工大學管理與經濟學院。2009年評為管理學教授，2010年聘為工商管理專業博士生導師，現為共同富裕與人力資源開發研究中心主任。兼任組織行為與人力資源管理方向學科帶頭人、中國人力資源開發研究會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國社會科學院私營企業主群體研究中心研究員等職務。曾任管理與經濟學院副院長、兩化融合發展研究院副院長（2016-2019）。
研究方向
【1】員工關系：嘗試將該門學科從傳統強調“事后”沖突關系的處理，發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關作，目前重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工。
【2】職業生涯：探索性構建并開發“自我-組織-環境”三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法，目前研究重點在于員工的社會化過程與組織社會化。
【3】領導力與項目人力資源管理：突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色，目前研究重點在于具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關系績效、閉環（細節）管理、道德商數等。
【4】產業發展與人力資源開發：從全球價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關系，包括宏觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。
百優案例
1. 2020年，劉平青等：“復心”之路：疫情后好未來員工的心理契約重構，獲“全國百篇優秀管理案例” （注：教育部全國工商管理專業（MBA）教學指導委員會組織評選，下同）
2. 2019年，劉平青等：攘外必先安內——好未來與員工相互成就的故事，獲“全國百篇優秀管理案例”
3. 2018年，劉平青等：組織土壤中，綻個性之花——國家電網新員工的融入過程，獲“全國百篇優秀管理案例”
4. 2016年，劉平青等：“象”吞“蛇”之囧——華電煤業集團有限公司并購榆林天然氣化工有限責任公司人員分流的過程與策略，獲“全國百篇優秀管理案例”
5. 2016年，陳振嬌、劉平青等：專業守界、網絡跨界：螞蟻白領專業金融服務平臺“筑巢”，獲“全國百篇優秀管理案例”
6. 2015年，劉平青等：“瓷飯碗”可否托起航天事業——航天W院基建部多元化用工的艱難探索，獲“全國百篇優秀管理案例”
7. 2014年，劉平青等：大象遷徙之囧——首鋼大搬遷的沖突與博弈，獲“全國百篇優秀管理案例”
著作教材
1.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃（第2版）》，北京大學出版社有限公司，2021
2.劉平青等著: 《員工溝通巧技能》，電子工業出版社，2019
3.劉平青等著: 《向上溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
4.劉平青等著: 《面試溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
5.劉平青等著: 《親密溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
6.劉平青等著: 《溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
7.劉平青等著: 《晉升溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
8.劉平青等著: 《會議溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
9.劉平青等著: 《客戶溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
10.劉平青等譯：《管理溝通：職場專業技能與商務技巧》，機械工業出版社，2017
11.劉平青等編著: 《員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長（第2版）》，機械工業出版社，2017
12.張瑜、劉平青等：《兩化有機融合：理念與機理研究》，北京理工大學出版社，2017
13.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與國際市場分析》，北京理工大學出版社，2019
14.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與企業成長》，經濟科學出版社，2017
15.劉平青等編：《領導力開發（第2版）》，北京師范大學出版社，2017
16.劉平青等編：《項目團隊管理（第2版）》，北京師范大學出版社，2017
17.劉平青等編著: 《管理溝通：復雜職場溝通巧技能》，電子工業出版社，2016
18.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃》，北京大學出版社有限公司，2015
19.劉平青主講：《著名商學院EMBA課程：組織行為學》，:中國科學文化音像出版社，2015
20.劉平青等編著：《領導力開發：理論、方法與案例》，清華大學出版社，2014
21.劉平青主講：《家業傳承中的領導學》，中國科學文化音像出版社，2014
22.劉平青等編著: 《領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發》，機械工業出版社，2013
23.劉平青等編著：《領導力開發：中國情境下系統提升領導力的五步階梯》，北京師范大學出版社，2013
24.劉平青等編著：《項目團隊管理：中國情境下提升團隊凝聚力的五步階梯》，北京師范大學出版社，2013
25.劉平青等譯：《認識管理》，世界圖書出版公司，2013
26.劉平青等編著: 《員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長》，機械工業出版社，2012
27.劉平青等編著: 《職業生涯與自我管理》 ，清華大學出版社，2011
28.劉平青主編: 《職業生涯規劃》，高教社，2011
29.劉平青等著:《職場360度：職場中層的自我管理》，中國發展出版社，2011
30.林漢川、劉平青等編：《中小企業管理》，高等教育出版社，2011
31.劉平青著: 《掌控創業型企業：轉軌期中國組織發育與企業成長解密》，清華大學出版社，2009
32.劉平青著:《家族基因：家族企業生命力解讀》，山西經濟出版社，2003，2005
學術論文
1.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Liu, D, X., et al. Effect of paternalistic leadership on safety 表演 of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, online, 2022, 153: 105821. （SCI）
2.Liu Y, Y., Wang Y, N., Zhang F., Liu, S, Z., Liu, P, Q. Influence of team spiritual leadership on team green innovation 表演 from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022-9-10檢索. （SSCI）
3.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Hou W, Y., Yuan Y, Y., Li, B. How spiritual leadership affects team safety 表演: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022-9-8檢索. （SSCI）
4.Liu, Y, Y., Zhao, L., Liu, P, Q., et al. Effect of workplace status on employees' creativity from the 透視 of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022-06-13檢索.（SSCI）
5.Liu, Y, Y., Liu, Y, S., Liu, P, Q., et al. The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees' safety 表演[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022-05-05檢索.（SSCI）
6.Xu S, et al. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology, 2022-04-13檢索.（SSCI）
7.劉平青,季小童,崔遵康,魏一鳴.導師精神性指導行為對研究生職業生涯迷茫感的影響研究[J].學位與研究生教育,2022(07):80-88.
8.楊添安,劉濤銘,鄧劍偉,劉平青.“管工結合”背景下慕尼黑工業大學經管類研究生培養模式探析[J].學位與研究生教育,2022(02):78-83.
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10.劉平青,劉園園,劉東旭,劉淑.助推力還是絆腳石? 工作不安全感對個體創新行為的“雙刃劍”影響[J].科技進步與對策,2022,39(06):130-140.
11.崔遵康,李丹陽,季小童,劉平青.多元視角下的職場精神性研究述評與未來展望[J].管理現代化,2022,42(01):141-148.
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18.劉平青,劉東旭,魏一鳴.工科高校經管人才培養供給側改革的理論與實踐:多元共生與因勢利導[J].學位與研究生教育,2021(06):1-8.
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23.劉平青,吳岸澤.關于對華為企業創新發展的認識和思考[J].管理世界, 2018(12)
24.陳洋,劉平青.國有控股保險公司核心員工心理契約破壞與離職傾向研究[J].保險研究,2018(10):65-74.
25.陸云泉,許爽,劉平青.協同創新網絡與組織創新績效的關系[J].北京理工大學學報(社會科學版),2018,20(05):63-71.
26.陸云泉,劉平青.海淀區教育集團化辦學的實踐與思考[J].教育研究,2018,39(05):154-159.
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55.劉平青,楊馥榕.私營企業主創業行為的心理學解釋及驗證[J].科研管理,2008,29(S2):100-109.
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57.梁雄軍,劉平青,林云.農民工參加四項社會保險的實證研究[J].經濟研究參考,2008(52):41-52.
58.劉平青,劉笑笑,張彥明.行業“金字塔結構”假設及驗證——以醫藥、食品行業為例[J].經濟管理,2008(07):83-88.
59.劉平青,胡遲.私營企業的治理結構特征[J].企業管理,2008(03):96-97.
60.劉平青,石凱兵,孫魯平.基于治理結構的企業員工關系研究[J].經濟界,2007(05):58-62.
61.高春景,劉平青.礦難背后礦主行為的經濟學分析[J].生產力研究,2007(15):53-54+99.
62.劉平青,于洋.構建多元化農民工培訓模式[J].農村.農業.農民(A版),2007(02):21-23.
63.劉平青,李景旺.對“村中企”發展的思考[J].福建行政學院福建經濟管理干部學院學報,2006(05):39-45.
64.劉平青,鄭麗.治理機制與企業健康安全管理[J].經濟界,2006(02):51-54.
65.劉平青,張厚義研究家族企業生命力的新視角[J].經濟與管理研究,2005(10):18-21.
66.劉平青,胡遲.企業家亞健康的雙重選擇機制[J].中國中小企業,2005(10):59-60.
67.劉平青,姜長云我國農民工培訓需求調查與思考[J].上海經濟研究,2005(09):77-89.
68.王文巖,劉平青.家族企業研究新視角[J].西北師大學報(社會科學版),2005(04):125-128.
69.王文巖,劉平青.家族企業與市場經濟協同進化[J].財經論叢(浙江財經大學學報),2005(04):84-88.
70.劉平青,李傳輝.對企業家健康問題的思考[J].經濟界,2005(03):44-47.
71.劉平青,李傳輝.轉軌期家族企業發展障礙[J].中國黨政干部論壇,2005(04):30-32.
72.戴建中,劉平青,高勇.我國非公有制企業的發展與現狀[J].中國黨政干部論壇,2005(03):15-18.
73.劉平青,高春景.集體企業變遷:轉軌經濟視角的回顧[J].江漢論壇,2005(01):29-33.
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78.劉平青.“市場失靈”“政府失靈”與基礎性家庭或家族制度——從資源配置視角看家族企業[J].中共福建省委黨校學報,2004(02):30-33.
79.張厚義,劉平青.私營企業主階層中的共產黨員[J].四川黨的建設(城市版),2004(01):47-48.
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85.張厚義,劉平青.新階層,新聲音[J].經濟月刊,2003(11):31-34.
86.張厚義,劉平青.私企參政[J].經濟月刊,2003(11):35-37.
87.張厚義,劉平青.私營企業發展進入新的歷史階段[J].中國黨政干部論壇,2003(11):10-12.
88.劉平青,胡忠耀.企業人力資源管理中的心理契約視角[J].湖北經濟學院學報,2003(05):74-76.
89.劉平青.軌跡與特征:家族企業現實問題研究[J].經濟界,2003(05):28-33.
90.劉平青,朱倩軍.論海外華商家族企業的發展與特色——兼與轉軌期中國家族企業比較[J].世界經濟與政治論壇,2003(04):13-17.
91.劉平青,陳文科.資本結構:家族企業治理結構的“來龍”與“去脈”[J].中國農村觀察,2003(03):62-70+81.
92.劉平青.家族企業的生物學思考[J].中國經濟快訊,2002(48):39.
93.劉平青.論早期中國家族企業的成長與特色[J].廣東社會科學,2002(05):17-21.
94.劉平青.家族企業變遷與中國經濟轉軌[J].江漢論壇,2002(10):28-31.
95.劉平青.信息租金、信息成本與家族企業制度安排[J].社會科學研究,2002(05):43-48.
96.劉平青.家族企業家:轉軌期中國的一種企業家群體模式[J].河北學刊,2002(03):59-63.
97.劉平青.由家族企業制度安排反思現代企業理論[J].江蘇社會科學,2002(03):10-16.
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99.劉平青.從諾貝爾獎看經濟學發展[J].經濟問題,2002(02):5-7.
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101.劉平青.中國家族企業研究綜述[J].發展研究,2001(11):38-39.
102.劉平青,韋善君.我國農業入世新課題:動植物檢疫[J].農業現代化研究,2001(05):305-308.
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105.金德萬,劉平青.農業經濟發展前沿的新探索——評《農業災害經濟學原理》[J].社會科學動態,2000(11):92-94.
106.劉平青,沈振峰.淺談鄉鎮企業科技創新的問題及對策[J].華中農業大學學報(社會科學版),2000(01):41-42+45.
主持項目
1.主持國家社會基金項目：員工精神需求及組織“供給側”機制研究（2020-2023）（項目編號20BGL136）
2.主持國家自然科學基金項目：“競次”背景下中小企業員工關系：數據庫、形成機理及心理援助機制研究（項目編號：71172173）（2012-2015）
3.主持國家自然科學基金項目：全球價值鏈上中小企業勞動關系研究：從“違規”到合規的組織社會化研究（項目編號：70872011）（2009-2011）
4.主持國家自然科學基金項目：基于社會性規制的中小企業健康與安全管理研究——以私營企業中農民工為重點的分析（項目編號：70503003）（2006-2008）
5.主持北京市社會科學基金重點項目：基于可持續發展理念的北京大中型制造企業內部服務與服務績效研究（2016-2019）
6.主持中國科學技術協會項目：新時代中國科協干部隊伍建設規劃研究（2022）
7.主持中國科學技術協會項目：創新型企業科技人才引領服務需求與模式研究(2020)
8.主持國家工業和信息化部項目：高質量發展與企業綜合指標評價跟蹤研究（2019）
9.主持國家工業和信息化部項目：企業融資與企業綜合指標評價研究（2018）
10.主持國家工業和信息化部項目：政府推動中小企業領軍人才培訓的思路創新及路徑研究（2018）
11.主持國家工業和信息化部項目：落實科改轉變職能務實推動高技術領域發展政策措施支撐工作（2018）
12.主持國家工業和信息化部項目：政府推動中小企業人才培訓思路及路徑研究（2018）
13.主持國家工業和信息化部項目：工業轉型升級背景中理工科高校的支撐作用研究（2017）
14.主持國家工業和信息化部項目：工業化和信息化深度融合的機理研究（2016）
15.主持國家工業和信息化部項目：以互聯網思維提升中小企業管理水平研究（2014-2015）
16.主持國家工業和信息化部項目：推動產業結構優化升級中期評估（2013-2014）
17.主持國家工業和信息化部項目：中小企業與非公經濟勞資關系研究（2011-2012）
18主持國家工業和信息化部項目：十二五時期我國工業、通信業與信息化發展環境研究（2009-2010）
19.主持國家農業農村部項目：2020年中國農業展會發展報告（2020）
20.主持國家農業農村部項目：2019年中國農業展會發展報告（2019）
21.主持國家農業農村部項目：中國農業展會分類認定指標體系和評價辦法（2018）
22.主持國家農業農村部項目：中國農業展會的特色、挑戰及趨勢研究（2018）
23.主持國家農業農村部項目：主要發達國家市場中介與展覽公司的關系研究（2016）
24.主持國家農業農村部項目：國際農業展會研究（2015）
25.主持國家農業農村部項目：《農產品出口企業經理人培訓手冊》開發研究（2015）
26.主持國家農業農村部項目：《中國農業展會發展報告》研究（2015）
27.主持國家農業農村部“十三五”農業農村經濟發展規劃編制前期研究重大課題：農業高層次創新人才隊伍建設研究（2014-2015）
28.主持中國科學院學部工作局咨詢項目：技術科學領軍人才成長規律及評價工作研究（2017-2019）
29.主持湖南省發改委項目：湖南省創新引領戰略研究（2016-2017）。
30.參與國家科技部中長期規劃項目：面向2035年的創新創業體系研究（2019）
31.主持國家科技部項目：高等院校、科研院所的職能定位和實際作用研究（2012-2013）
32.主持國家人力資源與社會保障部項目：基于組織社會化的中小企業勞動關系合規研究（2010-2011）
33.主持共青團北京市委項目：北京市創業青年群體特征研究（2014）
34.主持貴州省黔東南苗族侗族自治州項目：機構編制履職監測研究（2017）
35.主持北京生產力促進中心項目：生產力促進中心公開招聘測試方案（2017）
36.主持中國人民大學蘇州校區項目：人員定崗定編及管理系統提升顧問咨詢（2021-2022）
37.主持中國人民大學蘇州校區項目：薪酬改革及激勵機制提升顧問咨詢（2015）
38.聯合主持中國國際中小企業博覽會事務局項目：第十六屆中博會評估及中博會中遠期發展規劃（2019）
39.聯合主持中國國際中小企業博覽會組委會項目：第十五屆中國國際中小企業博覽會專業展績效評估報告（2018）
40.主持深圳全標藥業集團項目：組織能力提升與人才隊伍建設顧問咨詢（2021）
41.主持國家電網黨校項目：基于員工行為大數據的企業文化提煉、建設與傳播研究（2018）
42.主持國家電投中央研究院項目：科研人員激勵機制與股權改革研究（2018）
43.主持內蒙古伊利股份實業集團項目：伊利集團顧問咨詢（2017）
44.主持小澤畫室項目：小澤畫室文化建設顧問咨詢（2017）
45.主持華夏幸福集團項目：大都市圈人口結構與城市未來競爭力的關系研究（2016）
46.主持發達面粉集團有限公司項目：發達面粉集團顧問咨詢（2016）
47.主持江蘇微康生物公司項目：微康學院設計顧問咨詢（2016）
48.參與海爾集團項目：海爾質量管理人才隊伍建設與激勵機制研究（2015）
49.主持麻辣誘惑公司項目：北京麻辣誘惑公司顧問咨詢（2012）
50.主持順鑫農業集團項目：順鑫企業大學建設顧問咨詢（2011）
51.主持北京威凱房地產開發經營公司項目：北京威凱房地產開發經營公司組織架構設計與人力資源管理體系研究（2010-2011）
52.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：韓國市場和中東（迪拜）市場研究（2019）
53.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：東盟市場和日本市場研究（2018）
54.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第三期）（2017）
55.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第二期）（2016）
56.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口企業競爭力提升與風險防范跟蹤研究（第一期）（2015）
57.主持北京市房山區安監局項目：北京市房山區專職安全員隊伍建設研究（2016）
58.主持北京市房山區委組織部項目：北京市房山區基層服務型黨組織建設研究（2015）
59.主持海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監督管理機制創新研究（2014）
60.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區“十三五”時期安全生產規劃編制研究（2014）
61.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監管的委托執法模式及經驗研究（2013）
62.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區代表性企業和行業安全生產管理基礎性調查研究（2013）
63.作為“中國私營企業研究課題組”核心成員，直接參與中央統戰部、中華全國工商業聯合會、中國社會科學院、北京理工大學等單位共同實施的第五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四次《全國私營企業抽樣調查》（2002-2018）。
主講課程
社會兼職
北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任。
中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事。
中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事。
《中國私營企業發展報告》副主編。
《中國產業集群》副主編。
《中國私營經濟年鑒》編委。
中國民（私）營經濟研究會理事。
國家自然科學基金委員會同行評審專家。
幾家公司人力資源管理長期顧問。
國家工信部規劃司、中小企業司咨詢專家。
參考資料 >