培訓需求是指特定工作的實際需求與任職者現有能力之間的距離，即理想的工作績效與實際工作績效之差。
確認與分類
確認
培訓需求的確認一般來源于績效考核、公司發展戰略以及員工的職業生涯的發展計劃。為了更好地理解和尋找培訓需求，我們可以將其分為企業需求、員工需求和外部需求。
員工需求
員工的需求主要源于個人職業規劃和現有的知識技能。員工的職業規劃是確定培訓需求的關鍵，因為它能明確員工所需的培訓類型。確定員工需求的一般方法包括問卷調查和訪談，但在設計調查時，應確保員工理解自己的職業規劃，以確保獲得真實的需求反饋。
企業需求
企業的需求來自多個方面，包括企業發展戰略、績效考核、崗位任職資格要求和招聘需求。企業培訓需求的調查方法同樣包括問卷調查和訪談，但調查范圍主要集中在公司領導層和管理層。
外部需求
外部需求主要包括人才市場需求和客戶需求。了解客戶和市場的需要有助于確定企業未來的培訓發展方向。在制定培訓計劃時，應密切關注市場人才供給狀況，以確保培養出市場上稀缺的人才。
分類
培訓需求可分為四個層次：培訓策略層需求、年度培訓需求、培訓項目需求和課程需求。每一層次的需求分析都有不同的調查目的、對象、策略和手段。
步驟
培訓需求分析的基本分析框架包括三個步驟：查找績效差距、尋找差距原因和確定解決方案。這三個步驟構成了快速進行員工培訓需求分析的基礎。
人員分析
人員分析是從培訓對象的角度分析培訓的需求，通過對比員工的工作背景、學識、資歷、年齡、工作能力和績效標準，確定培訓對象及其培訓內容和預期效果。
影響因素
影響培訓需求的因素包括常規性和偶然性兩類。常規性因素包括企業發展戰略、員工個人生涯規劃、員工考核和行為評估等。偶然性因素則更具特殊性，如新集團員工加入、員工職位調整等。
層次
培訓需求的層次定位表明，培訓需求不僅是培訓授課的必要環節，還包括培訓項目的策劃、年度培訓計劃的制訂、培訓規劃和培訓策略等多個層面。
參考資料 >
培訓需求分析——實踐篇.微信公眾平臺.2024-11-02
企業通常有哪些培訓需求?.知了愛學.2024-11-02
培訓需求有哪些方面.知了愛學.2024-11-02