來源：互聯網
組織社會化是指員工為了適應所在組織的價值體系、組織目標和行為規范而調整自己態度和行為的學習過程。這一概念由多位學者提出并發展，包括Simmel、Louis、Fisher和Filstad等人。
理解
對象
組織社會化的研究對象不限于新進員工，還包括組織內部的工作輪換者、職位晉升者、經歷過組織變革的員工以及外派員工等。
地位
在組織社會化的過程中，員工不僅是被組織塑造的對象，同時也可通過積極學習組織知識而占據主動地位。
過程
組織社會化是一個貫穿員工職業生涯的終身過程，不同職業階段對應著不同的社會化任務。
參考資料 >
【人力資源管理】| 組織社會化的個人層面影響因素.微信公眾平臺.2024-11-07
組織社會化.道客巴巴.2024-11-07
論中國社會組織化與國家治理體系現代化.人民論壇網.2024-11-07