中國石油吉林油田公司是隸屬于中國石油（PetroChina）的大型地區公司，坐落在吉林省西北部遼闊的科爾沁草原、美麗的松花江畔，是一個有著45年奮斗歷史的國有大型企業。同時又是一個在新世紀里展現出新的希望、處于快速發展上升期的年輕油田。是中國石油四大上產油田之一。
公司規模
吉油集團公司是一個集工程作業、技術服務、機械制造、輔助生產、社區服務、多種經營及相關產業多元發展，經濟和技術實力雄厚的大型企業集團。主要從事石油、天然氣勘探開發的工程技術服務、生產服務、生活后勤服務以及向社會市場提供產品和勞務。
吉林油田地處松原市，油氣勘探開發在吉林省境內的兩大盆地展開，先后發現并探明了18個油田，其中扶余市、新民兩個油田是儲量超億噸的大型油田，油田生產已達到年產原油650萬噸以上，原油加工能力70萬噸特大型企業的生產規模。
吉林石油集團有限責任公司（簡稱吉油集團公司）是中國石油天然氣集團有限公司（CNPC）的全資子公司，坐落在吉林省西北部遼闊的科爾沁草原、美麗的松花江畔，北依大慶市、南臨遼河，橫跨長春市、松原、白城市3個地區、20個縣（區）。公司機關設在吉林省西北部的新興城市——松原市。公司主要生產作業區域位于東北亞大陸橋的中心，地理位置十分優越。域內鐵路、公路縱橫交錯；有松花江、嫩江、拉林河三條主要河流流經境內，江河總經流量400億立方米，水運條件得天獨厚；南行157公里到達長春龍嘉國際機場，北行207公里到達哈爾濱太平國際機場，航空運輸十分便利。
吉林油田現有員工37805人。有主要專業技術設備6024臺（套），總資產83.98億元。公司下設45個分公司、8個全資(控股)子公司，機關設19個部室，設有14個機關附屬中心（室）。共有各類施工作業隊伍415個。其中，地震隊9個，鉆井隊41個，固井隊8個，綜合錄井隊10個，測井隊26個，射孔隊8個，試油隊21個，井下作業隊198個，酸化壓裂隊8個，油建安裝隊22個，井架安裝隊6個。現已具備年完成三維地震資料采集、處理和解釋2000平方千米、二維4000千米，鉆井1000口、進尺200萬米，錄井1200口，測井4000井次，試油300層，壓裂3500口、大修600口、小修15000口標準井、措施增油2000井次以上的生產能力；具備完成年產值7億元的油建、礦建及其配套工程建設以及承建100萬噸聯合站、10萬千伏送變電工程、煉化工程和大型輸油氣管道工程的施工能力。
經營狀況
截止到2009年，吉林油田生產油氣當量達到750萬噸，是東部唯一增產的油田，老油田迸發出了新生機。
2004年，公司實現經營總收入63.8億元，實現主營業務收入48.15億元，實現利潤6300萬元。
重組以來，隨著裝備改造投入的加大、職工素質的提高和競爭能力的增強，公司的鉆井、固井、錄井、測井隊伍先后與長慶、大慶市、遼河、江蘇省、大港油田等十幾個企業成功開展了技術合作；油建隊伍先后參與了蘭成渝鐵路、南蕪、忠武線等國家西氣東輸重點項目施工。相繼在蘇丹、哈薩克斯坦、阿塞拜疆、緬甸、印度尼西亞等國家的工程技術服務市場中標了一批項目。2004年外部市場實現收入12.15億元。海外施工隊伍總數已達到12支。2004年海外市場收入達到2259.7萬美元。
公司著眼于企業的可持續發展，積極有效地規劃和發展相關產業。已投產的熱電聯產、油氣資源開發、礦泉水、天然氣資源開發利用、二氧化碳資源開發利用、粉煤灰燒結磚、糠醇廠等相關產業項目，2004年實現收入和利潤分別達到4.83億元和4110萬元。
公司嚴格按照現代企業制度科學管理、規范運作，先后完善實施了三大類、201項規章制度，形成了科學嚴密的管理制度體系。在質量管理上，全面與國際通行的、具有全球競爭力的國際標準和行業質量工作規范接軌。公司直屬的物探、鉆井、固井、錄井、測井、試油、井下作業、油建安裝、機械加工制造、鉆井工藝設計、物業管理、物資供應等25個企業先后通過了ISO9000質量體系認證，按照國家標準規定的2000版轉換工作也已經全部完成。主要工程技術服務單位取得了長城質量保證中心和IAF國際認可論壇多邊承認協議質量體系證書和英國皇家UKAS證書。公司所有企業均嚴格執行臺灣中油股份有限公司集團公司的HSE管理體系標準。
公司大力實施人才開發戰略。通過制定吸引人才的優惠政策，開展拔尖人才培養、全員技能培訓和選樹、獎勵“科技之星”、“操作能手”等項活動，形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，培養了一支力量雄厚的專業技術隊伍。現有公司級專家15名。共有各類專業技術人員7912人，占員工總數的21%。其中具有正高級職稱人員12人，高級工程師309人，工程師1476人。
吉油集團公司確立了到“十一五”期末實現“三個跨越、三個翻番、兩個提高”（“三個跨越”即企業經濟總量、主營業務收入、綜合實力實現新的跨越；“三個翻番”即利潤、工程技術服務外部市場收入實現翻番，相關產業收入實現翻兩番；“兩個提高”即職工收入、礦區基礎設施建設和物業管理水平有新的提高）的可持續發展目標，力爭通過努力，把公司建設成為具有本油區絕對競爭優勢、“國內領先、國際一流”的綜合性石油勘探開發工程技術服務公司。
實現“681”目標分三步走。第一步，2006年，油氣產量當量跨越600萬噸，夯實發展基礎；第二步，2010年，油氣產量當量跨越800萬噸，在2000年油氣產量的基礎上翻一番，發展基礎更加堅實，科技創新能力和管理水平顯著提升，初步實現現代化；第三步，2015年，油氣產量當量跨越1000萬噸，跨入中國石油現代化大油氣田公司行列。
為了實現這一宏偉目標，吉林油田公司確立了科學的指導思想。即以科學發展觀為統領，以“奉獻能源、創造和諧”為宗旨，以早日跨入中國石油現代化大油氣田公司行列為目標，遵循中國石油發展戰略，牢牢把握加快發展這一主題，精心做好油氣勘探、油田開發、天然氣業務三篇文章，全面實施科技興油、管理創新、人才強企、文化引領、協調發展五大戰略，重點推進產能建設、信息化建設、節約挖潛、安全環保、基層建設、班子建設六項工程，開創公司持續有效快速發展的新局面。
部分下屬企業連年虧損，其中以農工商為最，以每年幾個億計算。2011年吉林油田大量分流農工商公司干部工人到其它下屬二級單位，僅保留幾個營利企業干部工人。
組織機構
科研開發
吉林石油集團有限責任公司鉆井工藝研究院位于松原市寧江區團結街1150號，始建于1982年，其前身為鉆采工藝研究院。2000年在油田重組改制、集團公司和油田公司分開分立時劃歸吉林石油集團公司并更名為鉆井工藝研究院。主要負責鉆井新技術、新工藝的研究、引進與推廣應用工作。多年來，我院科研人員以振興吉林油田、發展石油工業為己任，刻苦鉆研，奮勇攻關，先后獲得國家專利十余項，中油集團公司及吉林石油集團公司科技進步獎52項，為發展壯大吉林油田做出了積極貢獻。
鉆井工藝研究院現有職工157人。其中高級工程師14人，工程師41人。下設科技科、市場開發協調科、經營管理科和綜合辦公室四個機關科室及鉆井工藝研究所、鉆井設計所、鉆井液研究所、完井技術研究所、鉆井工具所五個科研所和一個信息中心。五個科研所都肩負著科研與技術服務任務。
鉆井工藝研究院經過刻苦攻關和不斷創新形成了以下技術：水平井鉆井技術、套管鉆井技術、定向井服務技術、欠平衡鉆井技術、防塌防漏及堵漏技術、小井眼鉆井配套技術、松軟地層取芯工藝技術、密閉取芯工藝技術、低滲透油藏油層保護技術、套管粘砂強化固井技術、調整井固井工藝技術、低密度水泥漿固井工藝技術、水力開窗徑向水平井鉆井工藝技術、井下陀螺儀測量技術、鉆井工程設計及方案編制、鉆井液、固井水泥漿化驗及鉆井助劑、固井添加劑檢測技術。
鉆井院在研究、推廣、應用一大批成熟鉆井技術和工藝的同時，注重建立保障體系的硬件和軟件建設，形成了一套有效的安全、質量、環保體系。一是制定并嚴格執行HSE管理體系。二是在服務過程中堅持“事實求是，實在服務”的原則，貫徹“用戶的需求就是我們的追求”的服務理念，以一流的技術水平和務實的工作態度達到用戶百分之百滿意。三是建立了自我保障技術體系。包括：鉆井助劑檢測、鉆井液現場化驗、固井水泥漿化驗、鉆井液儀器檢定。四是建立了先進的信息系統和資源豐富的圖書室。五是建立了適應人才成長的良好環境。六是形成了特色企業文化。
多年來，鉆井工藝研究院由小到大，由弱到強，走過了一條艱辛的成功之路：科研隊伍素質和裝備水平不斷提高，形成了涵蓋鉆井科學高學歷人才網絡；擁有中油集團公司認證的鉆井工程設計資質、吉林省和中石油認證的A級化驗室及LWD、MWD無線隨鉆測斜儀、DST有線隨鉆測斜儀、陀螺測斜儀等國內先進設備；技術服務市場不斷擴大，不但牢固占領了吉林油田技術服務市場，而且把服務擴展到了其它油田。在未來的日子里，吉林石油集團鉆井工藝研究院一定會把握機遇，迎接挑戰，以不斷創新的技術成果和一流的技術服務不斷開拓區外及國外鉆井技術服務市場。
成員企業
企業動態
首口深層水平氣井投產
試油測試公司承擔的吉林油田第一口深層水平氣井——長深平1井于春節前投產。長深平1井是吉林油田部署的一口重點深層水平氣井，井深、大斜度段和水平段等多項技術指標均創吉林油田之最，僅水平段就達到524米，目的層綜合解釋為氣層，產能測試很可觀。長深平1井在投產之初就遇到許多技術難題：一是該類型的氣井在吉林油田沒有投產經驗和成型的施工技術方案作為參考；二是首次采用修井設備與鉆井地面設備配合施工，在操作上有很大難度；三是施工工期短，設計要求為1個月，時逢三九天，防凍防冰堵問題尤為突出；四是在大斜度段上鉆磨膠塞和承托環，目前鉆井隊沒有干過，采用修井機作業更是沒有先例；五是按設計要求在油氣層敞開條件下連續作業80小時，一次井控難度極大。
面對挑戰，試油測試公司進行縝密的研究和部署，由經理親自負責指揮，主管領導駐井組織協調，技術人員對施工設計、預案反復推敲、預演，操作人員冒著刺骨的寒風在滴水成冰的平臺上晝夜輪番作業。經過全體人員28個晝夜的連續奮戰，長深平1井一次投產成功，整個過程安全、優質、高效。
實施精細勘探
截至目前，吉林油田分公司日產汽車公司已達17235噸，繼續向年產700萬噸油氣當量目標沖擊。據了解，該公司“十五”期間原油產量年均增長9.3%，成為中國石油東部上產幅度最大的油田，連續7年實現儲量產量同步增長。
吉林油田大膽解放思想，放開勘探，科學勘探，不斷獲得新突破。“十五”以來，相繼發現了6個億噸級石油儲量目標和1個千億方的大氣田，為實現增儲上產的目標提供了堅實的資源保障。隱蔽、復雜油氣藏勘探理論的深化與配套技術的研究等，為尋找新的富集油氣區提供了理論上的指導。在科學理論的指導下，堅持精細研究、科學部署的原則，走精細勘探之路；堅持應用先進實用的勘探技術，保障部署的有效實施；堅持勘探開發一體化的原則，實現增儲上產的統一；堅持提高勘探管理水平，向管理要效益，使油氣勘探工作取得了豐碩成果。
作為我國石油重要勘探成果的大情字井油田超億噸級儲量的發現，就是以向斜巖性成藏理論認識為指導，利用高精度三維地震資料，在小幅度構造鉆探獲得突破的。同時，又加強了該區巖性油藏的勘探，逐漸形成了長嶺凹陷。
“滿凹含油”的地質理論。按照三角洲前緣相帶成藏理論，英臺－四方坨子地區提交探明儲量5000萬噸，使英臺油田成為吉林油田第一個百萬噸油田。長嶺縣斷陷深層天然氣勘探也獲得歷史性重大突破，長深1井試氣獲日產汽車公司46萬方高產氣流，從而拉開了吉林油田天然氣業務大發展的序幕。2007年，在該地區落實探明天然氣地質儲量500億方以上。
近兩年來，吉林油田加大了對科技投入的力度，年科技投入是“十五”期間年科技投入的3倍。圍繞中淺層低滲透油藏、深層復雜火山巖氣藏、伊通斷陷盆地三大勘探領域，開展配套技術攻關，提高鉆探成功率。幾年來，吉林油田有多項科技成果獲得國家級和部級獎，獲國家專利22項。
發展歷程
公司的前身——吉林油田，始建于1961年。
吉林油田勘探始于20世紀50年代，1959年9月29日，扶27井試油獲工業油流，從而發現了扶余油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶余油化廠成立；1970年8月改為“七○油田”；1973年8月吉林省石油會戰指揮部成立；1981年11月更名為吉林省油田管理局；1996年12月改制為吉林石油集團有限責任公司；1998年5月上劃中國石油天然氣集團有限公司；1999年10月，吉林油田重組為中國石油吉林油田公司和吉林石油集團有限責任公司。2000年1月，吉林油田公司正式獨立運作。
重組改制以來，在中油集團公司、股份公司和吉林省委、省政府的正確領導下，吉林油田公司緊緊抓住歷史機遇，牢牢把握發展這一主題，堅持以人為本的發展觀，堅持與時俱進、開拓創新的發展理念，堅持資源是基礎、技術是關鍵、管理是保障的“三位一體”發展戰略，堅持“以發展求穩定、以穩定促發展”的工作方針，在探索和實踐中實現了跨越式發展。油氣勘探取得重大突破，五年新增探明石油地質儲量2.4億噸。原油產量連年攀升，2004年達到505萬噸，實現了500萬噸的歷史性跨越。經濟效益顯著提高，五年累計實現銷售收入316億元，利潤128億元，稅費69億元。與此同時，企業內部改革逐步深化，技術創新能力不斷增強，黨建和企業文化建設開創了新局面。隨著企業的發展，員工生產生活條件極大改善，收入大幅度提高，精神狀態奮發向上，對企業發展充滿信心。公司先后獲得“吉林省先進基層黨組織標兵”、“吉林省精神文明建設標兵單位”、“吉林省思想政治工作標兵單位”、“吉林省‘國際勞動節’勞動獎狀”、“全國先進基層黨組織”、“全國精神文明建設先進單位”等榮譽稱號。當前，我國經濟保持平穩較快發展，對油氣資源需求快速增長，油氣長期安全穩定供應的壓力越來越大。中油集團公司2005年工作會議，用科學發展觀統領全局，明確提出要牢固樹立“三種意識”，繼續集中力量做好“四篇文章”，講好“三個故事”，始終不渝地做到“六個堅持”，實現“持續有效較快協調”發展。
2022年4月消息，亞洲最大陸地采油平臺——吉林油田新215區塊16號大井叢平臺已經投產。其中，已見油井23口，平均單井日產汽車公司油1.4噸，其余油井正在排液。
公司文化
企業精神
企業精神：愛國、創業、求實、奉獻
愛國：愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻。
中國石油天然氣集團有限公司積極承擔作為特大型國有企業的歷史使命，努力發展壯大公司實力，致力于產業報國。以建設具有國際競爭力的跨國企業集團為目標，加快實施國際化經營戰略，通過合理開發和利用國內外兩種資源、兩個市場，盡快完成由國內石油公司向跨國石油公司的轉變，由單純的“油氣生產商”向具有復合功能的“油氣供應商”的轉變。
通過持續有效的生產經營和資本經營，依法向國家繳納稅費，為出資者提供理想的投資回報，不斷滿足國民經濟發展對油氣資源日益增長的需求，維護國家的經濟安全和能源安全，為增強綜合國力作出更大的貢獻。積極引導廣大職工把強烈的愛國熱情融入到振興祖國石油工業、加快集團公司發展的實踐之中。教育職工愛崗敬業，奮發有為，勤勉自勵，為提高公司業績多作貢獻，這是愛國主義最直接最充分的體現。
創業：艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流。
艱苦創業是中國石油工業從小到大，從弱到強發展歷程的真實寫照。在入世后國內外市場競爭日趨復雜激烈的形勢下，更要繼續發揚艱苦奮斗精神，頑強拼搏，自強不息，知難而進，勤儉節約，反對浪費，力求避免決策失誤。
緊緊扭住發展這個第一要務不放，堅持用發展的觀點解決前進中的問題。銳意進取，發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的英雄氣概，積極拓寬發展思路，創造發展條件，開辟新的增長領域，謀求集團公司更大的發展。
永不滿足，創業永恒。以創業的精神對待每一項工作，把每一個成績當作新的起點，不斷進行新的實踐。努力建設一流的職工隊伍，以一流的標準、一流的工作、一流的業績，塑造一流的企業形象。
求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平。
以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導，尊重科學，勇于實踐，開拓創新，這是集團公司致勝的法寶。其關鍵是始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進的思想路線。
堅持求真務實，力戒形式主義。努力形成重實干、講實效、看實績的良好風氣。按照“當老實人、說老實話、辦老實事”的要求，努力建設一支高素質的職工隊伍。以“嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律”，不斷提高企業的管理水平。
牢固樹立科學技術是第一生產力的思想，依靠科技進步促進集團公司發展。以超前的意識加強基礎性研究和應用技術的開發，掌握更多關鍵核心技術的自主知識產權，努力把科研成果迅速轉化為現實的生產力，不斷提高集團公司的核心競爭力。
奉獻：職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。
積極引導廣大職工以王進喜、王啟民、秦文貴等先進模范為榜樣，竭誠奉獻企業。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。把優秀人才集聚到集團公司發展的事業上來，為職工施展才干創造更加廣闊的空間。
通過合理利用國內外資源，以持續有效的生產經營為社會、客戶提供優質安全清潔的石油、天然氣、化工產品及優質的服務，為投資者提供理想的投資回報。努力保護和改善人類賴以生存的自然環境，不斷提高人民的生活質量，為社會的繁榮和經濟文化的發展作出自己的貢獻。
依法保障職工享有政治、經濟、文化、社會生活各方面的民主權利。鼓勵職工通過誠實勞動獲取正當物質利益，樹立把國家、社會、企業利益放在首位而又充分尊重職工個人合法權益的社會主義義利觀。在企業發展的基礎上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經營成果惠及每一名職工，為職工奉獻更加美好的生活。
企業理念
企業理念：誠信、創新、業績、和諧、安全
誠信：立誠守信，言真行實。
誠信是市場經濟對企業的基本要求，集團公司視誠信為立身之本、發展之基、信譽之源。
集團公司奉行全方位的誠信理念。企業、管理者及職工都要講求誠信。不僅公司內部要講求誠信，在同社會、客戶和合作者交往中也要講求誠信。誠信集中體現在高標準的職業道德和商業道德上。
切實加強職工思想道德建設，堅持依法治企與以德治企相結合。教育職工忠誠于企業，保守商業秘密，嚴禁任何為謀取私利而損害企業利益的行為。積極倡導在企業內部以誠相待，團結協作，群策群力，共同奮斗。
堅持合法經營，依法納稅。不斷提高產品質量和服務質量，努力使客戶滿意。遵循市場經濟規律，堅持“誠實、信用”的原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益。確保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負責任的大企業形象。
創新：與時俱進，開拓創新。
創新是企業發展的不竭動力，也是集團公司永葆生機的源泉。創新的根本要求是體現時代性，把握規律性，富于創造性。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高集團公司全方位的創新能力。
大力倡導創新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，在實踐中不斷進行體制創新、機制創新、制度創新、管理創新、科技創新、產品創新以及其他各方面的創新活動，努力領先競爭對手，不斷超越自我。
學習是創新的重要基礎。集團公司努力構建學習型企業，提倡全員學習、終身學習，鼓勵職工不斷學習業務知識，提高自身素質，把學習當作提升企業價值和職工自身價值的重要途徑。大力倡導并采取有效措施創造團隊學習的氛圍，做到信息共享、經驗共享、技術共享、知識共享。
堅持走以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的新型工業化道路。努力把集團公司建設成為主業突出、擁有更多自主知識產權和知名品牌、國際競爭力強的跨國企業集團。
業績：業績至上，創造卓越。
業績是企業一切生產經營結果的最終體現，是評價企業發展最關鍵的指標，是衡量單位和職工貢獻的重要尺度。每個職工的業績是構成公司業績的基礎，集團公司把業績作為體現社會價值、提升企業價值和實現職工個人價值的結合點。
采取積極有效的步驟，建立和完善以業績考核為核心的激勵機制，明確并落實每個職工的目標和責任。通過制定科學合理的考核指標，嚴格考核兌現，形成企業在市場上以業績論成敗，職工在企業中以業績論獎懲的氛圍，激勵企業和職工不斷提高工作業績，從而提升公司整體業績。
積極倡導廣大職工以昂揚向上的精神狀態，努力追求卓越。把創造卓越的業績作為集團公司永恒的目標和神圣的使命，以卓越的業績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競爭中創造更加卓越的業績，報效國家、奉獻社會、回報職工。
和諧：團結協作，營造和諧。
和諧是集團公司正常運營和持續發展的重要保障。內部和諧創造發展的動力，外部和諧提供良好的生存、發展環境。
進一步完善管理體制，根據效益最大化原則和業務發展的需要合理設置內部組織結構，合理劃分各個管理層級的權利和義務，做到責、權、利相統一，信息溝通順暢，組織運行高效。正確處理好企業與職工、整體與局部、近期與長遠利益的關系，形成能夠充分調動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導融洽的人際關系，創造和諧愉悅的工作氛圍。
充分保證公司、社會、客戶、合作伙伴的正當利益。以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關系，營造和諧的發展環境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業，輻射和帶動當地經濟、文化的發展，樹立集團公司良好的公眾形象。
安全：以人為本，安全第一。
安全理念是既符合當前實際，又代表長遠方向的文化理念。安全是集團公司創造優良業績，實現全面、協調、可持續發展的前提。
集團公司充分尊重人的生命價值，把社會公眾和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔保護企業財產和人類賴以生存的自然環境的責任。積極倡導以人為本的安全文化，努力追求零事故目標。
持續改進工藝條件和環境，加強對變化著的環境中不安全因素的風險識別和風險預測，不斷提高風險防范能力，努力消除各種事故隱患，實現本質安全。
堅持走可持續發展的道路，大力加強健康、安全、環保工作。通過合理開發和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發和生產清潔可靠的能源及化工產品，加強環境保護基礎建設，保護和改善生態環境，最大限度地發揮資源的經濟效益、社會效益和環境效益，促進人與自然的和諧，創造能源與環境的和諧。
獲得榮譽
參考資料 >
亞洲最大陸地采油平臺在吉林油田投產.今日頭條·吉林日報.2022-04-09
油氣行業調研與定制服務：中國陸上油田地圖、項目名錄和報告.油氣行業調研與定制服務：中國陸上油田地圖、項目名錄和報告.2021-06-10
第二批全國文明城市（區）、文明村鎮、文明單位、精神文明建設先進工作者和第四批全國創建工作先進城市.光明網.2021-11-15