國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、09年長江學(xué)者。2007年獲得清華大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)一等獎，并多次獲得管理培訓(xùn)工作優(yōu)秀教學(xué)獎。2019年10月，獲頒“復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)杰出貢獻獎”。近年來，作為北京大學(xué)光華管理學(xué)院，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院、大連理工大學(xué)等多所大學(xué)的訪問教授，多次為這些學(xué)校的MBA和EMBA學(xué)員講授戰(zhàn)略人力資源管理等課程。
人物經(jīng)歷
1961年生于中國，現(xiàn)居住于北京清華園。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源與組織行為系教授，博士生導(dǎo)師。美國佐治亞州大學(xué)人力資源開發(fā)博士。曾先后任教于美國的奧本大學(xué)(Auburn University)，愛達荷大學(xué)(University of Idaho)和明尼蘇達大學(xué)(University of Minnesota)，愛達荷大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)終身教授?！度肆Y源開發(fā)季刊》（國際）副主編，《國際人力資源開發(fā)》《成人教育季刊》和其它多家學(xué)術(shù)期刊的編委。國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。1982年于南京大學(xué)獲得學(xué)士。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學(xué)獲得碩士學(xué)位。1996年于美國佐治亞州大學(xué)獲得博士學(xué)位。
主要成就
研究領(lǐng)域
企業(yè)創(chuàng)新力多層次形成機制、知識整體理論、個人與組織的學(xué)習(xí)、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、學(xué)習(xí)型組織的特征及其對公司業(yè)績的影響、培訓(xùn)設(shè)計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。
主講課程
為人力資源管理與開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理學(xué)研究方法、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為學(xué)等。
出版圖書
《戰(zhàn)略人力資源管理》
學(xué)術(shù)成就
在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。主持和參與開發(fā)了“權(quán)力與影響策略量表”“學(xué)習(xí)型組織維度”以及“管理教練行為”等多個測量工具。主持的科研項目有“新型電子商務(wù)行為模式”（國際自然科學(xué)委員會，2009-2012）、“企業(yè)文化-企業(yè)創(chuàng)新能力的層次性成機制研究”（國家自然科學(xué)委員會，2008-2011）、“中國中煤能源集團有限公司培訓(xùn)管理體系優(yōu)化”（中國中煤能源集團有限公司，2009-2010）和“北京中國華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計”（北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司，2011）等。
學(xué)術(shù)論文
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楊百寅,張德如何開發(fā)人力資源:技術(shù)理性與社會道德責(zé)任——中美人力資源理論與實踐的比較研究[J].清華大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）,2003,18(3):66-73.
楊百寅,歐陽陽.不確定性有多確定?-洞察能力作為一種領(lǐng)導(dǎo)力[J].清華管理評論,2020(3):59-67.
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楊百寅,竇吉芳.變革型學(xué)習(xí):逆境礪領(lǐng)導(dǎo)力[J].北大商業(yè)評論,2014(11):24-33.
楊百寅,梅哲群.組織主人翁行為的結(jié)構(gòu)與測量[C].//第八屆中國管理學(xué)年會——中國管理的國際化與本土化論文集.2013:1-14.
楊百寅,高昂.企業(yè)創(chuàng)新管理方式選擇與創(chuàng)新績效研究[J].科研管理,2013(3):41-49.
楊百寅,楊斌,王念.集體領(lǐng)導(dǎo)力[J].培訓(xùn),2013(9):48-57.
楊百寅,楊斌,王念.集體領(lǐng)導(dǎo)力[J].清華管理評論,2013(1).
楊百寅.謀略領(lǐng)導(dǎo)-全球領(lǐng)導(dǎo)力的新視角[J].清華管理評論,2012(1):50-58.
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李全,佘卓霖,楊百寅.工作狂領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2021,42(2):146-160.
陳璐,瞿鑫,楊百寅.自戀的下屬更沉默?自戀領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作績效的破壞性效應(yīng)研究[J].預(yù)測,2018,37(2):9-14,21.
曹晶,楊百寅,王東,等.企業(yè)高管教育程度對其研發(fā)投入的影響——高管權(quán)力分布和企業(yè)所有制性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用[J].技術(shù)經(jīng)濟,2018,37(5):55-63,80.
江靜,楊百寅.換位思考、任務(wù)反思與團隊創(chuàng)造力:領(lǐng)導(dǎo)批判性思維的調(diào)節(jié)作用[J].南開管理評論,2016,19(6):27-35.
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楊浩,楊百寅.變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響——基于認(rèn)知投入的視角[J].技術(shù)經(jīng)濟,2015,34(12):7-14.
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曹晶,楊斌,楊百寅.高管團隊權(quán)力分布與企業(yè)績效探究--來自上海市和深圳證券交易所上市公司的實證研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2015(7):135-145.
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高昂,曲慶,楊百寅,等.家長式領(lǐng)導(dǎo)對團隊工作績效的影響研究--領(lǐng)導(dǎo)才能的潛在調(diào)節(jié)作用[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2014(1):100-108.
林聲洙,楊百寅.中韓家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織支持感及組織公民行為之間關(guān)系的比較研究[J].管理世界,2014(3):182-183.
單許昌,楊百寅.組織中個人知識是如何生成與創(chuàng)新的--基于知識整體論的視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2014(12):119-127.
韓翼,楊百寅.領(lǐng)導(dǎo)政治技能對員工組織忠誠的影響研究[J].科研管理,2014,35(9):147-153.
王雪莉,林洋帆,楊百寅,等.信任的雙刃劍：對變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識分享關(guān)系的中介作用[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2013(8):172-180.
韓翼,楊百寅.師徒關(guān)系開啟徒弟職業(yè)成功之門：政治技能視角[J].管理世界,2012(6):124-132.
韓翼,楊百寅.真實型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J].管理世界,2011(12):78-86.
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張勉,魏鈞,楊百寅.社會資本的來源:工作咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性的前因變量[J].管理世界,2009(5):119-127.
魏鈞,張勉,楊百寅.組織認(rèn)同受傳統(tǒng)文化影響嗎——中國員工認(rèn)同感知途徑分析[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2008(6):118-126.
陳萬思,周伯承,楊百寅,等.世界咖啡:一種有效的團隊學(xué)習(xí)方法-以大悅城控股行動學(xué)習(xí)為例[J].清華管理評論,2019(12):37-44.
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獲得榮譽
曾榮獲國際人力資源開發(fā)學(xué)會的“杰出學(xué)者獎”，學(xué)術(shù)論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得“經(jīng)濟管理學(xué)院教學(xué)優(yōu)秀一等獎”,“管理教育培訓(xùn)工作優(yōu)秀教學(xué)獎”和“清華大學(xué)EMBA優(yōu)秀教師獎”。
參考資料 >