孫銳，中國(guó)人事科學(xué)研究院博士、研究員，人才理論與技術(shù)研究室主任，國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。他同時(shí)擔(dān)任中國(guó)人才研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)和全國(guó)人才工作通訊員。孫銳的研究方向主要集中在人才戰(zhàn)略與政策、創(chuàng)新人力資源管理等領(lǐng)域。
人物經(jīng)歷
曾任國(guó)外人力資源研究室主任。國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源系博士后出站，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院人力資源管理方向企業(yè)管理博士，中央人才協(xié)調(diào)小組全國(guó)人才工作通訊員。
主要成就
主要研究工作
（1）中央文件《人才體制機(jī)制改革改革意見(jiàn)》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)）核心起草組成員。文件經(jīng)中央深改小組及中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)政治局常委會(huì)審議通過(guò)。為中央黨內(nèi)人才立法《中央人才工作條例》核心起草組成員。《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展"十三五"規(guī)劃》"人才專(zhuān)章"研究起草小組成員。
（2）2011年中央人才協(xié)調(diào)小組重大交辦課題《全國(guó)人才規(guī)劃年度評(píng)估》總報(bào)告總執(zhí)筆人，報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組34次會(huì)議審議，獲中央政治局委員批示、五位部領(lǐng)導(dǎo)批示，摘要稿報(bào)政治局常委，獲國(guó)家人社部1等獎(jiǎng)。為2016年《國(guó)家人才規(guī)劃人才政策與體制機(jī)制中期評(píng)估》總報(bào)告執(zhí)筆人，報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組。報(bào)告內(nèi)容被《關(guān)于黨的十八大以來(lái)中央人才工作協(xié)調(diào)小組工作情況的報(bào)告 》（中組字[2017]44號(hào)）采用，報(bào)中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)政治局。為《國(guó)家人才規(guī)劃中期評(píng)估總報(bào)告》獨(dú)立執(zhí)筆人。其它主持并執(zhí)筆中央人才協(xié)調(diào)小組交辦課題4項(xiàng)。
（3）我國(guó)人才研究第一個(gè)國(guó)家社科重大課題《實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略重大問(wèn)題跟蹤研究》課題申報(bào)人、執(zhí)行組長(zhǎng)、總報(bào)告主要執(zhí)筆人，子課題負(fù)責(zé)人，免評(píng)審結(jié)題，獲部長(zhǎng)批示。國(guó)家社科基金重大課題《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理多模式比較及策略選擇研究》子課題主持人。國(guó)家自然基金創(chuàng)新群體項(xiàng)目《復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革的研究》群體成員。
（4）為國(guó)務(wù)院交辦任務(wù)《國(guó)家中長(zhǎng)期科技規(guī)劃綱要評(píng)估》的《科技人力資源評(píng)估》課題政策建議負(fù)責(zé)人，提出的政策建議報(bào)國(guó)務(wù)院，被中發(fā)〔2015〕8號(hào)文吸收采納。
（5）主筆起草的《關(guān)于深化中關(guān)村人才管理改革 構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制的若干措施》報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組，獲國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示，由中組部、人社部、科技部、公安部、中國(guó)科協(xié)五部委及北京市委市政府聯(lián)合發(fā)文。主持中關(guān)村“十三五”人才規(guī)劃成果在《光明日?qǐng)?bào)》整版發(fā)表，獲人社部部長(zhǎng)批示。主持中關(guān)村國(guó)家級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)《國(guó)際杰出人才集聚關(guān)鍵因素及政策》，階段成果獲得人社部部領(lǐng)導(dǎo)批示。
（6）作為組長(zhǎng)、執(zhí)行組長(zhǎng)承擔(dān)完成北京中關(guān)村、深圳前海灣珠海橫琴-南沙區(qū)等全部四個(gè)國(guó)家級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)人才規(guī)劃或?qū)嵤┓桨浮Ｆ渲校昂７桨斧@得中組部1等獎(jiǎng)（執(zhí)行組長(zhǎng)），以第三參與人承擔(dān)的前海法治環(huán)境課題獲中組部1等獎(jiǎng)。2019年主持國(guó)務(wù)院《粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃》規(guī)定任務(wù)“南沙國(guó)際人才特區(qū)”建設(shè)方案。
（7）主持完成一系列國(guó)家部委人才課題，包括國(guó)家人才發(fā)展治理體系框架、“十四五”時(shí)期人才事業(yè)發(fā)展總體思路研究、國(guó)家“十三五”旅游人才發(fā)展規(guī)劃、國(guó)家“十三五”文博人才發(fā)展規(guī)劃、我國(guó)工程科技人才職業(yè)化與國(guó)際化、國(guó)家自然資源部科技人才戰(zhàn)略、國(guó)務(wù)院《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)綱要評(píng)估》分課題《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍評(píng)估》、人才資源與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同機(jī)制等課題。我國(guó)工程師制度改革成果在《光明日?qǐng)?bào)》整版發(fā)表，成果獲部長(zhǎng)批示；作為主要完成人的部重大課題《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的人才工作創(chuàng)新》《“高精尖”人才培養(yǎng)》分別獲人社部部領(lǐng)導(dǎo)批示。
（8）執(zhí)筆《山東省動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才工作專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》工作思路、對(duì)策建議部分，獲得省領(lǐng)導(dǎo)批示。
（9）主持地方人才戰(zhàn)略與政策課題30余項(xiàng)，其中包括：無(wú)錫人才高地方案、包頭市人才規(guī)劃、鄂爾多斯市人才規(guī)劃、德州魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)方案、北京東城區(qū)人才高地、日照市雙創(chuàng)人才政策、蘇州新加坡園區(qū)人才規(guī)劃與人才發(fā)展評(píng)估、山東省人才規(guī)劃子課題、深圳龍崗區(qū)人才規(guī)劃、海淀區(qū)創(chuàng)新人才調(diào)研課題、吉林省“長(zhǎng)白慧谷”建設(shè)方案等，由地方政府發(fā)文30余項(xiàng)。
（10）主持國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目“創(chuàng)新人力資源管理”（結(jié)題評(píng)審“優(yōu)秀”），成果被特大型企業(yè)應(yīng)用，獲得國(guó)家人社部二等獎(jiǎng)，在《科技日?qǐng)?bào)》頭版發(fā)表4400字（半版）。主持、撰寫(xiě)的《基于知識(shí)管理、組織學(xué)習(xí)和人力資源管理互動(dòng)型創(chuàng)新人才培養(yǎng)》和《知識(shí)型團(tuán)隊(duì)能力構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)體系模型與創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)制》研究成果獲得山東省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（首位）。其它參與國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目、自然基金面上項(xiàng)目、國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目等10余項(xiàng)（其中前三位成員5項(xiàng)）。
（11）共主持完成人才領(lǐng)域課題60余項(xiàng)，其中，包括主持國(guó)家級(jí)及省部級(jí)課題18項(xiàng)；主持并執(zhí)筆中央、地方行業(yè)人才課題近50項(xiàng)。研究成果獲總書(shū)記、中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)政治局委員、省部長(zhǎng)等省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示28人次；主筆材料報(bào)中央政治局常委4次，被中央采納7次，中組部發(fā)文4項(xiàng)，獲中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室書(shū)面表?yè)P(yáng)1次；獲得省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)，其中以執(zhí)行組長(zhǎng)和第三位成員分別獲得中組部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)2次，以獨(dú)立執(zhí)筆人獲國(guó)家人社部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1次。以第一作者獲人社部?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)1次、山東省社科成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2次、濟(jì)南市社科成果二等獎(jiǎng)（獨(dú)立）1次。
（12）在《人民出版社》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社》等出版專(zhuān)著4部；發(fā)表論文100余篇，其中在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《中國(guó)軟科學(xué)》等發(fā)表第1作者CSSCI 檢索論文57篇（共71篇）、 EI檢索論文6篇，在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表論文20篇，其中《光明日?qǐng)?bào)》整版文章2篇，在新華社《瞭望》發(fā)表論文9篇，在《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》等發(fā)表論文40余篇。論文被CSSCI論文引用370次以上，接受《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)組織人事報(bào)》等專(zhuān)家采訪20余次，成果被《光明日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》等報(bào)道7次。
（13）參與起草國(guó)家、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才工作講話(huà)，獨(dú)立起草人社部長(zhǎng)人才工作講話(huà)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)（部長(zhǎng)）講話(huà)多次。
（14）先后給北京、上海市、重慶市、山東省、江蘇省、陜西省、山西省、廣西壯族自治區(qū)、湖北、云南省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、青海省等省委組織部/人社廳和國(guó)家自然資源部、工信部、國(guó)土部、國(guó)家林業(yè)局，及深圳市、廣州市、杭州市、南京市、蘇州市、揚(yáng)州、濟(jì)南、青島、成都、昆明、沈陽(yáng)、鄂爾多斯市等市委組織部等做人才戰(zhàn)略、人才工作創(chuàng)新報(bào)告。
主要科研課題
研究闡釋黨的十九屆六中全會(huì)精神國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略關(guān)鍵問(wèn)題研究》（22ZDA037）,首席專(zhuān)家/主持人，2022. 5-2024.12
?國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《中國(guó)企業(yè)組織情緒能力形成、結(jié)構(gòu)及其對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究---戰(zhàn)略人力資源管理的視角》（編號(hào)：71172109），主持人，結(jié)題評(píng)估為“優(yōu)秀”，2012. 01-2016.12。
[3]?國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目《實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略重大問(wèn)題跟蹤研究》（編號(hào)：10ZD&046），課題執(zhí)行組長(zhǎng)、申報(bào)人、總報(bào)告執(zhí)筆人，子課題《人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施監(jiān)測(cè)評(píng)估體系研究》負(fù)責(zé)人，免評(píng)審結(jié)題，報(bào)送中組部部長(zhǎng)中央領(lǐng)導(dǎo)審閱，獲部長(zhǎng)批示，2011. 1-2013.12。
?國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理多模式比較及策略選擇研究》（編號(hào)：17ZDA057）子課題《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下中國(guó)企業(yè)研發(fā)人力資源管理策略選擇研究》主持人，2017.12-2020.12。
?國(guó)家中華人民共和國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部創(chuàng)新群體項(xiàng)目《復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革研究》（編號(hào)：71121001+71421061）（陳國(guó)權(quán)主持），創(chuàng)新群體成員之一，2012.1-2017.12。
?中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室重大政策交辦課題《全國(guó)人才規(guī)劃年度總結(jié)評(píng)估研究》，評(píng)估總報(bào)告獨(dú)立執(zhí)筆人，課題綜合組執(zhí)行組長(zhǎng)，參加中央人才工作協(xié)調(diào)小組第34次會(huì)議，獲中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)政治局委員批示、五位部長(zhǎng)批示，獲國(guó)家人社部1等獎(jiǎng)，2011.1-2011.12。
?中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室重大政策交辦課題《國(guó)家人才規(guī)劃人才體制機(jī)制及重大人才政策創(chuàng)新中期評(píng)估》，評(píng)估總報(bào)告執(zhí)筆人，綜合組長(zhǎng)、起草組組長(zhǎng)，報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組。報(bào)告內(nèi)容被（中組字[2017]44號(hào)）采納，報(bào)中央，2016.7-2017.10。
?中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室重大政策交辦課題《國(guó)家人才規(guī)劃中期評(píng)估總報(bào)告》，主持人，總報(bào)告獨(dú)立執(zhí)筆人，報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組，2018.4-2018.12。
?中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室交辦任務(wù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（院配套課題編號(hào)：JB2015-01），核心起草組成員，文件經(jīng)中央深改小組及中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)，獲習(xí)近平總書(shū)記批示。2018.4-2018.12。
?中央人才協(xié)調(diào)小組辦公室交辦任務(wù)《中央人才工作條例》，起草組成員，2014.12-2015.4。
?國(guó)務(wù)院文件“國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展"十三五"規(guī)劃”“人才專(zhuān)章”研究課題，參與成員，2015.3-2015.10。
?國(guó)務(wù)院院交辦課題《國(guó)家中長(zhǎng)期科技規(guī)劃中期評(píng)估》分課題《科技人才隊(duì)伍評(píng)估》，第三位成員，對(duì)策建議負(fù)責(zé)人，2013.12-2014.6，成果被《深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》吸納。
?中央組織部交辦課題《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制》（編號(hào)：201204），執(zhí)行組長(zhǎng)，起草/執(zhí)筆人，獲得中組部領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，2012.1-2012.12。
?中央組織部交辦課題《國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃評(píng)估辦法前期調(diào)研報(bào)告》（編號(hào)：201310），執(zhí)行組長(zhǎng)，起草/執(zhí)筆人， 2013.5-2013.12。
?中央組織部交辦課題《建立————方案研究》（編號(hào)：201207），執(zhí)行組長(zhǎng)，起草/執(zhí)筆人，2012.1-2012.12。
?人力資源和社會(huì)保障部級(jí)課題《我國(guó)工程科技人才職業(yè)化和國(guó)際化關(guān)鍵問(wèn)題研究》（編號(hào)：RS2013-04），主持人，獲部長(zhǎng)批示，邀請(qǐng)列席中央工程科技人才改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，2013.1-2013.12。
?人力資源和社會(huì)保障部課題《人才發(fā)展治理體系研究》（編號(hào)：RS2019-06號(hào)），主持人，2019.3-2019.10。
?國(guó)家自然資源部《自然資源部科技人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)研究》（編號(hào)：2018-40號(hào)）主持人，執(zhí)筆人，2018.11-2019.12。
?人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)技司課題《人才資源和實(shí)體經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展》（編號(hào)：SJ2019-04 ），課題組長(zhǎng)，起草/執(zhí)筆人，2019.5-2019.12。
?人力資源和社會(huì)保障部交辦課題《“十四五”時(shí)期人才事業(yè)發(fā)展總體思路研究》（編號(hào)：SJ2019-06 ）課題組長(zhǎng)，起草/執(zhí)筆人，2019.6-2019.12。
?人力資源和社會(huì)保障部部重大課題《人才工作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)政策研究》，主要參與人（第三位）、子課題《中關(guān)村人才工作創(chuàng)新》《工程科技人才職業(yè)化制度創(chuàng)新》主持人，2014.3-2014.12，獲部領(lǐng)導(dǎo)批示。
?人力資源和社會(huì)保障部部重大課題《改革開(kāi)放40年人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展史料》，子課題《高層次人才隊(duì)伍建設(shè)》/《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)》，主持人2018.4-2018.12，獲部領(lǐng)導(dǎo)批示。
?人力資源和社會(huì)保障部部重大課題《高精尖人才培養(yǎng)機(jī)制研究》，主要參與人（第三位，課題設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與報(bào)告修改），2016.3-2016.10；課題報(bào)告獲部領(lǐng)導(dǎo)批示。
[24]?國(guó)家旅游局課題《全國(guó)旅游業(yè)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃研究》，主持人，2015.4-2015.12；43。國(guó)家旅游局辦公室 2017年6月：《“十三五”旅游人才發(fā)展規(guī)劃綱要》由國(guó)家旅游局局長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
?國(guó)家旅游局專(zhuān)家計(jì)劃項(xiàng)目《旅游行業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)問(wèn)題研究》，主持人，2014.12-2017.12。
?國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局課題《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估》（25），主持人，2017.12-2018.6。
?國(guó)家文物局課題《全國(guó)文博中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，課題副組長(zhǎng)，2012.10-2013.12。
?教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目《中國(guó)企業(yè)組織情緒能力結(jié)構(gòu)及對(duì)組織學(xué)習(xí)的影響研究》（編號(hào)：10YJC630217），主持人，2011.1-2014.7。
?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局全國(guó)統(tǒng)計(jì)科研項(xiàng)目《國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估機(jī)制研究》（編號(hào)：2012LY15號(hào)），主持人，2012.12-2014.10。
?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局全國(guó)統(tǒng)計(jì)科研項(xiàng)目《我國(guó)區(qū)域人才戰(zhàn)略實(shí)施效果評(píng)估測(cè)度與實(shí)證研究》（編號(hào)：2009LY066號(hào)），主持人，2009.12-2011.6。
?中國(guó)博士后基金特別資助項(xiàng)目（第3批，編號(hào)：201003091）《高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理，組織內(nèi)部交換與研發(fā)員工創(chuàng)新》（編號(hào)：201003091），主持人，2010.12-2012.12。
?中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目（第45批，編號(hào)：20090450023）（1等資助）《中國(guó)企業(yè)組織情緒、智力資本與創(chuàng)新行為研究》（編號(hào)：20090450023），主持人，2009.01-2009.12。
[33]?山東省科技計(jì)劃（軟科學(xué)）項(xiàng)目《基于知識(shí)管理、組織學(xué)習(xí)和HRM互動(dòng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)》（編號(hào)：2007RKB228），主持人，2007.12-2008.12。
?山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目（編號(hào)：08JDC025）《基于知識(shí)鏈網(wǎng)擴(kuò)展學(xué)習(xí)的知識(shí)團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)創(chuàng)新能力與創(chuàng)新機(jī)制研究》，主持人，2008.12-2009.12。
?山東省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（編號(hào)：Y2007H01）《組織行為創(chuàng)新影響因素研究與管理對(duì)策》，執(zhí)行主持人，2007.12-2009.6。
[36]?中共山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組《關(guān)于山東省動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才工作調(diào)研報(bào)告》，主要執(zhí)筆人（負(fù)責(zé)工作思路、政策措施部分），2017.5-2017.7；調(diào)研報(bào)告獲得山東省委書(shū)記劉家義等5位省委常委批示。
[37]?中關(guān)村國(guó)家級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)課題《中關(guān)村建設(shè)國(guó)際人才港建設(shè)方案研究》，北京市委年度工作要點(diǎn)“折子工程”，主持人，2016.1-2017.12。形成文件《關(guān)于深化中關(guān)村人才管理改革 構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制的若干措施》，報(bào)中央人才協(xié)調(diào)小組，2018年由中組部、科技部、公安部、人社部、中國(guó)科協(xié)會(huì)同北京市委、市政府聯(lián)合發(fā)文。獲北京市調(diào)研成果獎(jiǎng)，文件獲得國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和北京市領(lǐng)導(dǎo)批示。
?北京市委組織部課題《中關(guān)村國(guó)家級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)五年人才發(fā)展規(guī)劃研究》，主持人，2014.6-2015.3。
[39]?中關(guān)村管委會(huì)課題《國(guó)際杰出人才吸引關(guān)鍵影響因素及政策研究》，主持人，2019年度北京市委重點(diǎn)課題，2019.3-2019.12。孫銳執(zhí)筆《外籍人才引進(jìn)引進(jìn)需關(guān)注的幾大問(wèn)題》獲得部領(lǐng)導(dǎo)批示。
南沙區(qū)組織部《南沙新區(qū)創(chuàng)建國(guó)際人才港方案》，國(guó)務(wù)院《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃》提出“創(chuàng)建廣州南沙國(guó)際人才特區(qū)”下達(dá)任務(wù)。主持人，2018.10-2019.12。報(bào)省委組織部和灣區(qū)辦。
?日照市委組織部課題《日照市推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作意見(jiàn)》，主持人，2018.3-2018.10。
[42]?東城區(qū)委組織部課題《東城區(qū)人才高地發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施意見(jiàn)》，主持人，2017.3-2018.10。
?德州市委組織部課題《基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案》， 2016.3-2016.10。成功進(jìn)入山東省省級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)行列，2017年7月發(fā)文。
?廣東省人力資源和社會(huì)保障廳委托課題《廣東省創(chuàng)新外籍人才服務(wù)管理模式研究》，主持人，2018.5-2019.12。
?深圳市委組織部委托課題《深圳前海國(guó)家級(jí)“人才特區(qū)”建設(shè)體制機(jī)制創(chuàng)新研究》（中央組織部2011年重大調(diào)研課題），課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2012.6-2011.12；獲中央組織部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
?深圳市委組織部委托課題《前海合作區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才布局優(yōu)化研究》（中央組織部2011年重大調(diào)研課題），課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2012.6-2011.12。
?深圳市委組織部委托課題《前海合作區(qū)“人才特區(qū)”人才政策創(chuàng)新研究》（中央組織部2011年重大調(diào)研課題，吳江主持），課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2012.6-2011.12。
[48]?南沙區(qū)新區(qū)組織部委托課題《南沙新區(qū)國(guó)家級(jí)“人才特區(qū)”實(shí)施方案與中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃研究》（國(guó)家級(jí)人才試驗(yàn)區(qū)方案），課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2012.4-2013.8。
?珠海橫琴新區(qū)管委會(huì)委托課題《橫琴新區(qū)國(guó)家級(jí)“人才特區(qū)”實(shí)施方案與中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃編制研究》（國(guó)家級(jí)人才試驗(yàn)區(qū)方案），課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2012.8-2013.7。
?深圳市委組織部委托課題《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)人才法治環(huán)境建設(shè)》，課題承攬人協(xié)調(diào)人，課題組第三位成員，獲獎(jiǎng)中組部?jī)?yōu)秀調(diào)研成果1等獎(jiǎng)，2014.5-2015.12。
[51]?包頭市委托課題《包頭市’十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2015.9-2016.12，獲自治區(qū)黨委人才工作課題先進(jìn)表彰。
?包頭市委托課題《包頭市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2010.5-2011.6。
[53]?鄂爾多斯市委托課題《鄂爾多斯市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》主持人，2012.1-2012.6。
[54]?深圳市龍崗區(qū)委組織部課題《深圳市龍崗區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，獲深圳市龍崗區(qū)系列規(guī)劃課題評(píng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，2015.3-2016.1。
?蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)課題《蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)“十三五”人力資源發(fā)展規(guī)劃》，課題執(zhí)行組長(zhǎng)，2015.4-2015.12。
?蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)《蘇州工業(yè)園區(qū)“十二五”人力資源發(fā)展規(guī)劃實(shí)施評(píng)估》，執(zhí)行組長(zhǎng)；2015.4-2015.12。
[57]?長(zhǎng)春市國(guó)家高新區(qū)《長(zhǎng)春市國(guó)家高新區(qū)“人才改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)方案》，主持人，2011.4-2011.9；吉林省第一個(gè)國(guó)家級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)，新華日?qǐng)?bào)《打造“長(zhǎng)白慧谷”—記長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”》。
[58]?包頭市政府委托課題《包頭市十二五專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃》，獨(dú)立完成人，2010.9-2011.6；《包頭：“5512”工程提升專(zhuān)技人才創(chuàng)新能力》中國(guó)組織人事報(bào)2011-11-25。
[59]?鄂爾多斯市政府托課題《鄂爾多斯市十二五專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2012.1-2012.6。
?鄂爾多斯市東勝區(qū)政府委托課題《鄂爾多斯市東勝區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2012.1-2013.6。
?鄂爾多斯市達(dá)拉特旗政府委托課題《鄂爾多斯市達(dá)拉特旗中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2012.1-2013.6。
?鄂爾多斯市康巴什新區(qū)政府委托課題《鄂爾多斯市康巴什新區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，主持人，2013.11-2014.6。
?山東省委組織部委托課題《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》子課題《山東省人才發(fā)展及政策創(chuàng)新研究》，主持人，2008.9-2009.6。
[64]?海淀區(qū)委組織部調(diào)研課題《發(fā)揮第一資源作用，為海淀科學(xué)發(fā)展提供人才支撐》，執(zhí)筆人，2009.3-2009.6。
[65]?無(wú)錫市政府委托課題《無(wú)錫市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略體系研究總報(bào)告》（吳江組長(zhǎng)），課題副組長(zhǎng)，執(zhí)筆人，2011.2-2011.9。
[66]?中國(guó)人事科學(xué)研究院院級(jí)課題《區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究》，主持人，2016.3-2016.12，2017.3-2017.12。
?中國(guó)人事科學(xué)研究院院級(jí)課題《我國(guó)外籍人才管理服務(wù)創(chuàng)新研究》，主持人，2019.4-2019.12。
?中國(guó)人事科學(xué)研究院課題《科技創(chuàng)新人才能力發(fā)展模式研究-以工程科技人才為例》，主持人，2010.8-2011.4。
?中國(guó)人事科學(xué)研究院院級(jí)課題《高層次創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)規(guī)律和培養(yǎng)模式研究》，執(zhí)行主持人，2011.4-2011.12。
[70]?中國(guó)人事科學(xué)研究院院級(jí)課題《政府綜合人才管理部門(mén)職能研究》，主持人，2012.4-2012.12。
[71]?山東省高校社科規(guī)劃課題（編號(hào)：S07YB11）《知識(shí)環(huán)境下組織技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制研究》，主持人，2007.12-2008.12。
其它科研課題
?中央組織部領(lǐng)導(dǎo)交辦課題《高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)政策研究》，主要承擔(dān)人，《國(guó)外創(chuàng)新人才政策研究》、《科技創(chuàng)新文化研究》子課題主持人，2011.1-2011.6，成果報(bào)送中組部。
[2]?中國(guó)工程院2017年院士咨詢(xún)項(xiàng)目《工程技術(shù)人員職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)研究》（項(xiàng)目編號(hào)：2017-RC-06，60萬(wàn)），課題組第三位成員，2017.5-2017.12。
?國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（150萬(wàn)元）：《組織文化與組織創(chuàng)造力研究—基于組織二元情境視角》，（編號(hào)：71032003）（顧琴軒主持），主要參與人，2011.1-2014.120，后評(píng)估為“優(yōu)秀”。
?國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《中國(guó)企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛理論與實(shí)證研究》（編號(hào)：70672072）（石金濤主持），課題組第三位，2007.01-2009.12，評(píng)估為“優(yōu)秀”。
?國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：《基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究－人力資本與社會(huì)資本互動(dòng)的視角》（編號(hào)：70771064）（顧琴軒主持）課題設(shè)計(jì)/承擔(dān)人，課題組第三位，2008. 1-2009.12；后評(píng)估為“良好”。
?國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)知識(shí)管理理論與方法的實(shí)證研究》（編號(hào)：70571052）（李海剛主持）子課題《知識(shí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)制研究》主持人，2005. 12-2008.12。
?國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部委托項(xiàng)目《工商學(xué)科“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略與優(yōu)先資助領(lǐng)域遴選研究》（陳國(guó)權(quán)主持），主要承擔(dān)人，課題組第二位成員，2010。
?國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性、互動(dòng)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力關(guān)系的實(shí)證研究》（編號(hào)：70972024）（陳國(guó)權(quán)主持），課題組第四位成員，2010. 1-2012.12。
?國(guó)家中華人民共和國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì) 重大課題（1000萬(wàn)元）：《新興電子商務(wù)重大基礎(chǔ)問(wèn)題與關(guān)鍵技術(shù)研究》（編號(hào)：70890080）（陳國(guó)青主持）子課題《電子商務(wù)參與者行為與勝任力模型研究》，參與人，2009.1-2012.12。
?國(guó)家軟科學(xué)基金項(xiàng)目《改革開(kāi)放以來(lái)創(chuàng)新型科技人才激勵(lì)和保障政策過(guò)程研究》（編號(hào)：2011GXQ4B013，龐詩(shī)主持），課題組第四位成員，2012.01-2012.12。
?教育部高校博士點(diǎn)基金項(xiàng)目，《中國(guó)企業(yè)環(huán)境下員工學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)能力發(fā)展的理論與方法研究》（編號(hào)：20090002110037）（陳國(guó)權(quán)主持），課題組第二位成員2010.1-2011.11。
?教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目《團(tuán)隊(duì)成員跨邊界學(xué)習(xí)的形成機(jī)制及其對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于多層次視角的研究》（編號(hào)：12YJC630311）（趙慧群主持），課題組第二位成員，2012.1-2014.12。
?教育部人文社科規(guī)劃青年項(xiàng)目《人力資源管理構(gòu)型，工作結(jié)構(gòu)與組織創(chuàng)新能力研究》（編號(hào)：12YJC630036）（丁寧寧主持），課題組第二位成員，2012.1-2014.12。
?教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目《中國(guó)背景下員工遭遇不公正對(duì)待后的沉默——一個(gè)定性和定量的綜合研究》（編號(hào)：15YJC630191）（鄭曉濤主持），課題組第三位，2015.1-2018.12。
?人力資源和社會(huì)保障部重點(diǎn)課題項(xiàng)目《人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略理論研究》（編號(hào)：BJ-200803）（王通訊主持），課題組第三位成員，子課題《我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)研究》主持人，2007.12-2009.6。
?人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)交辦課題《在深入改革，擴(kuò)大開(kāi)發(fā)中同步推進(jìn)人事制度改革研究》（王劍主持），課題組第二位成員，2010.6-2010.12。
?人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)交辦課題《工程科技人才繼續(xù)教育問(wèn)題研究》（蔡學(xué)軍主持），JB2012-06，第二位參與人，2012.4-2012.12。
[18]?中國(guó)人事科學(xué)研究院課題《中國(guó)人事科學(xué)研究院“十二五”人才規(guī)劃》（李維平主持），主要參與人，2011.4-2011.9
科研專(zhuān)著
?孫銳. 戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究—基于企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查?[M ].北京：人民出版社，2013年；
?孫銳. 變革環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究--組織學(xué)習(xí)的視角?[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011年；（書(shū)評(píng)）王通訊：拓展科技創(chuàng)新人才的研究視野[J].中國(guó)科技論壇, CSSCI檢索.2012(4)：157-158.
?孫銳 孫彥玲. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展背景下我國(guó)工程科技人才職業(yè)化、國(guó)際化問(wèn)題研究?[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2015年
報(bào)紙文章
?孫銳，?打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才戰(zhàn)略高地—對(duì)中關(guān)村創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展路徑選擇的調(diào)查與思考[N].《光明日?qǐng)?bào)》（整版論文），2015年04月10日?05版；
?孫銳?蔡學(xué)軍?孫彥玲，工程科技人才開(kāi)發(fā)的問(wèn)題與出路——基于職業(yè)化與國(guó)際化視角的調(diào)查與思考，[N].光明日?qǐng)?bào)（整版論文），2013年12-10-15?版；
孫銳. 構(gòu)建科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制[N]. 光明日?qǐng)?bào)，2018年03月29日?07版；
孫銳 王通訊，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才因何而聚[N]. 光明日?qǐng)?bào) 2016-4-12 -6版；
孫銳 “高精尖”人才需要什么樣的制度土壤 [N]. 光明日?qǐng)?bào)2016年09月17日 06版；
孫銳 ，克服體制機(jī)制羈絆 釋放科技人才活力 [N]. 光明日?qǐng)?bào) 2016-2-2 16版；
孫銳 ，為人才流動(dòng)“搬石頭”“擴(kuò)通路”[N]. 光明日?qǐng)?bào) 2016-4-5 16版；
孫銳 ，區(qū)域差異考驗(yàn)人才工作精細(xì)化水平?[N]. 光明日?qǐng)?bào) 2016-11-22 16版；
?孫銳、孫彥玲.?如何走出人才評(píng)價(jià)的困局?[N].《光明日?qǐng)?bào)》，2015年06月23日?16版；
?孫銳?，中關(guān)村：構(gòu)建國(guó)際人才比較優(yōu)勢(shì)?[N].?光明日?qǐng)?bào)?2015-2-4 7版；
?孫銳?，西部地區(qū)如何推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)[N].?光明日?qǐng)?bào)?2015-4-7 16版；
?孫銳?，新型人才治理體系的基本堅(jiān)持[N].?光明日?qǐng)?bào)?2015-8-25 6版，被《求是網(wǎng)》、《人民網(wǎng)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)》等全文轉(zhuǎn)載；
?孫銳?，制度創(chuàng)新激發(fā)科技人才創(chuàng)新力?[N].?光明日?qǐng)?bào)?2015-10-5 16版；
?孫銳，深圳前海：構(gòu)建法治優(yōu)勢(shì)?集聚天下英才?[N].光明日?qǐng)?bào)?2014-10-25 11版，被《求是網(wǎng)》等全文轉(zhuǎn)載；
?孫銳，創(chuàng)建有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度，[N].光明日?qǐng)?bào)，2013年11-27-15?版；
?孫銳，克服創(chuàng)新人才不足“短板”，[N].光明日?qǐng)?bào)，2011年4-13-15版；
?孫銳，“庸才”變“英才”的背后，[N].光明日?qǐng)?bào)，?2011年6-15-15版；
?孫銳?，人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的五個(gè)著力點(diǎn)?[N].?光明日?qǐng)?bào)?2014-09-20 11版；
?孫銳?，工程“工程師”的含金量由誰(shuí)定?[N].?光明日?qǐng)?bào)?2014-03-22 11版；
?孫銳?，警惕人才“逆激勵(lì)”?[N].?光明日?qǐng)?bào)?2014-07-15 11版；
?孫銳，創(chuàng)新須有好氛圍，[N].光明日?qǐng)?bào)，?2012年5-16-15版；
?孫銳，蔡學(xué)軍營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力（4200字），[N].科技日?qǐng)?bào)，2012年3-19-1、3版，被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)》、《求是》網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載；
?孫銳.?人才生態(tài)視角下的科技人才評(píng)價(jià) [N].科技日?qǐng)?bào)（3000字），[N].科技日?qǐng)?bào)；
孫銳 ，政府在人才工作中扮演什么角色 [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016年10月27日02版；
孫銳 ，建立科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)新機(jī)制 [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-3-3103版；
孫銳 ，不合理的職稱(chēng)評(píng)定體系可能造成人才逆激勵(lì) [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-4-1502版；
孫銳 ，讓青年技能人才體面地工作生活 [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-6-28 2版；
孫銳 王通訊 ，打造創(chuàng)新高地需要什么條件 [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-8-3-02版；
孫銳 ，如何讓“高精尖”人才自由涌現(xiàn) [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-5-1202版；
孫銳 健全我國(guó)創(chuàng)新人才激勵(lì)體系 ?[N]. 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)2016-08-22 第A5版；
孫銳 構(gòu)建聚天下英才而用之的人才治理新體系 ?[N]. 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)2016-12-5 A5版；
孫銳, 打破束縛人才的制度藩籬?[N]. 中國(guó)組織人事報(bào) 2016-05-04第6版；
孫銳, 推動(dòng)科技人才管理制度創(chuàng)新 [N]. 中國(guó)組織人事報(bào) 2016-08-22第6版；
?孫銳，簡(jiǎn)政放權(quán)與現(xiàn)代人才治理體系，[N].中國(guó)組織人事報(bào)，2015年9-23-6版。
?孫銳，向制度創(chuàng)新要人才紅利，[N].中國(guó)組織人事報(bào)，2015年3-20-6版。
?孫銳，形成激發(fā)人才創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，[N].中國(guó)組織人事報(bào)，2015年5-25-6版。
?孫銳?，遵循“兩個(gè)規(guī)律”?推動(dòng)人才發(fā)展[N].?中國(guó)組織人事報(bào)2014-07-30 06版；
?孫銳，在實(shí)踐中培養(yǎng)造就青年英才，[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2012年05-04-7理論版；
?孫銳，制度創(chuàng)新是人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的靈魂，[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2013-01-30 3版。
?孫銳，行政之手與市場(chǎng)之手如何相得益彰？—關(guān)于引才工作的對(duì)話(huà)[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2013-04-22 08版；
?孫銳，把握好人才工作的幾個(gè)關(guān)系?[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2013-06-28 06版：理論版。
?孫銳，我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)的主要經(jīng)驗(yàn)[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2013-09-11 06版；
?孫銳，消除人才流動(dòng)障礙，促進(jìn)有序合理流動(dòng)，[N].中國(guó)組織人事報(bào)，2011年6-3-6版；
?孫銳，大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍，[N].中國(guó)組織人事報(bào)，2011年10-28-6版；
?孫銳?孫彥玲，破解工程科技人才“大而不強(qiáng)”現(xiàn)象?[N].中國(guó)組織人事報(bào)?2014-03-17 06版；
?孫銳，讓人才評(píng)價(jià)人才?[N].中國(guó)組織人事報(bào)?2014-05-12 06版理論與探索版；
?孫銳，鼓勵(lì)科研人員潛心研究，[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2012年12-07-3人才版；
孫銳（執(zhí)筆人），依托重大工程培養(yǎng)青年人才?[N].?中國(guó)組織人事報(bào)，2013-05-27 06版；
孫銳. “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的策略選擇 [N]. 中國(guó)組織人事報(bào) 2018-05-18 第6版；
[50]?蔡學(xué)軍，孫銳（執(zhí)筆人）等，完善人才規(guī)劃實(shí)施監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制?[N].?中國(guó)組織人事報(bào)；
孫銳 ，創(chuàng)新管理制度為人才松綁 [N].文匯報(bào) 2016-8-2日-5版；
孫銳, 讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感獲得感 [N].文匯報(bào) 2016-4-26 5版；
孫銳, 疏通“高精尖缺”人才培養(yǎng)的堵點(diǎn) [N].文匯報(bào) 2016-5-10 5版；
孫銳, 科技人才評(píng)價(jià)如何才能慧眼識(shí)珠 [N].文匯報(bào) 2016-6-2 5版；
孫銳 王通訊： 張江怎樣才能“聚天下英才而用之” [N]. 解放日?qǐng)?bào) 2016-5-17 14版；
孫銳, 走一條后發(fā)地區(qū)應(yīng)對(duì)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新發(fā)展之路[N]. 大眾日?qǐng)?bào) 2016年10月11日第6版；
趙勇、孫銳, 用知識(shí)產(chǎn)權(quán)點(diǎn)燃創(chuàng)新火種[N]. 文匯報(bào)2016-4-19 5版；
趙勇、孫銳, 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新 [N]. 中國(guó)青年報(bào) 2016-4-2003版；
孫銳, 讓科學(xué)家掛帥 [N].文匯報(bào) 2017-3-305版；
孫銳，[N]. 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 2017-8-14 A6版；
孫銳, 孫彥玲.?職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度怎么改[N]. 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 2017-5-15 A6版；
孫銳,人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略有力實(shí)施的四個(gè)要素 [N]. 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 2018-8-27 A6版；
孫銳, 構(gòu)建科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)新機(jī)制[N]. 貴州日?qǐng)?bào) 2017-4-6 6版；
孫銳, 加快推動(dòng)人才人事管理變革發(fā)展[N]. 貴州日?qǐng)?bào) 2017-8-26-4版。
主要研究論文
以第一（或獨(dú)立）作者在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《中國(guó)軟科學(xué)》等發(fā)表CSSCI論文50余篇（共70余篇，其中通訊作者13篇），國(guó)家自然基金委管理學(xué)部重要期刊論文32篇（共40篇），被EI檢索6篇，ISTP/ISHHP檢索12篇；在《中國(guó)人才》發(fā)表17篇，在新華社《瞭望》9篇；被《人大復(fù)印資料》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載10余篇，被《人民網(wǎng)》、《新華網(wǎng)》等全文轉(zhuǎn)載60余篇。研究論文被CSSCI論文引用370次以上。
重要期刊論文
孫銳，李樹(shù)文 顧琴軒 雙元環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理影響組織創(chuàng)新的中介機(jī)制： 企業(yè)生命周期視角，[J].南開(kāi)管理評(píng)論，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. 2018(5)：176-186
孫銳 李樹(shù)文.?組織情緒能力對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新影響的邊界與路徑[J]. 科學(xué)學(xué)研究, 2018, 36(7): 1334-1344.
孫銳 趙晨，高新技術(shù)企業(yè)組織情緒能力、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效[J].?科研管理，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索，2017 (2): 93-100
孫銳 .科技企業(yè)組織情緒能力結(jié)構(gòu)測(cè)量及對(duì)創(chuàng)新的影響[J]? 科研管理, 國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，2017 (9): 43-51
孫銳 趙晨，戰(zhàn)略人力資源管理、組織情緒能力與組織創(chuàng)新---高新技術(shù)企業(yè)部門(mén)心理安全的作用 [J].?科學(xué)學(xué)研究，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索，2016 (12): 1663-1673
孫銳. 中國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃區(qū)域?qū)嵤┬Чu(píng)估測(cè)度研究 [J].?科學(xué)學(xué)研究, 國(guó)家自然基金委管理學(xué)部A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索，2014?Vol. 32?(9):?1329-1338
孫銳.戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氛圍與研發(fā)人員創(chuàng)新[J].?科研管理, 國(guó)家自然基金委管理學(xué)部A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索，2014, Vol.35(8): 34-43
孫銳，吳江，公共項(xiàng)目評(píng)估視角下的我國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估機(jī)制研究?[J].中國(guó)軟科學(xué)，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索,2012,(7):19-27；被人大復(fù)印資料F103《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》.2012(10)期全文轉(zhuǎn)載；國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心全文轉(zhuǎn)載
孫銳，陳國(guó)權(quán). 企業(yè)跨部門(mén)心理安全、知識(shí)分享與組織績(jī)效間關(guān)系，[J].南開(kāi)管理評(píng)論，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. 2012(1)：67-74,83
孫銳，張文勤，陳許亞，R&D員工領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望、內(nèi)部動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新行為研究，[J].管理工程學(xué)報(bào)，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，2012(2)：12-20，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載；
?Sun rui (孫銳)，Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: the effect of Innovative Climate and Employee Motivation in Chinese Firms?[J].Advances in Information Sciences and Service Sciences, ?2013, 5(4), pp 432- 440,?EI檢索.
Sun rui (孫銳)，Zhao, J. Xuya C.,Exploratory Aanlysis about the Status Quo and Differences of Organizational Innovative Climate in China. [J].NanKai Business Review International.?2011(2)?:195-212.?,ABI檢索
?Sun rui (孫銳), An Empirical Research on HRM Practice Promoting Innovation Operation in China [J].Advanced Materials Research,2011, Vol282:78-81, EI檢索；
孫銳，王通訊，任文碩，我國(guó)區(qū)域人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施評(píng)價(jià)實(shí)證研究 [J].科研管理，封面推介文章，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索, 2011(4)：113-119，
孫銳，石金濤，張?bào)w勤.中國(guó)背景下領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換，組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究，[J].管理工程學(xué)報(bào)，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，國(guó)家科委檢索, 2009（4）:109-115，被人大復(fù)印資料F103《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》.2010(2)期全文轉(zhuǎn)載；《中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，薪酬、授權(quán)、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與員工創(chuàng)新關(guān)系實(shí)證研究，[J].科研管理, 國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索, 2010（2）：57-64
孫銳，王乃靜. 創(chuàng)新型企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互動(dòng)與組織創(chuàng)新關(guān)系研究，[J].科學(xué)學(xué)研究，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索，CSCD檢索源期刊, 2009(10):1571-1575
孫銳，中國(guó)企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛結(jié)構(gòu)實(shí)證研究，[J].科研管理，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索, 2009(1):38-44
孫銳，王乃靜，石金濤.中國(guó)背景下不同類(lèi)型企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛差異的實(shí)證研究，[J]南開(kāi)管理評(píng)論，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索,2008(2)：42-49，被人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》。2008(10)期索引轉(zhuǎn)載，同時(shí)被F102《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2008(6) 期索引轉(zhuǎn)載；
孫銳，王海燕.基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的電子商務(wù)環(huán)境供應(yīng)鏈聯(lián)盟績(jī)效評(píng)價(jià)，[J].管理評(píng)論，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSCD檢索.2005(12):22-27
孫銳，石金濤.圍繞企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)與激勵(lì)模式分析，[J].科學(xué)學(xué)研究，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索.2008(1)：162-168
孫銳，石金濤.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)體系模型與創(chuàng)新運(yùn)作模式研究，[J].南開(kāi)管理評(píng)論，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索,被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載. 2007(4)：4-10
孫銳，李海剛，石金濤.基于知識(shí)創(chuàng)新的知識(shí)團(tuán)隊(duì)研究，[J].科研管理，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索.2006(6)：92-96
孫銳，李海剛，石金濤.能力成熟度模型在組織知識(shí)管理中的應(yīng)用研究，[J].研究與發(fā)展管理，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索.2008(2)：64－69，被人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》2008(7) 期索引轉(zhuǎn)載
孫銳，石金濤.基于因子和聚類(lèi)分析的區(qū)域創(chuàng)新能力再評(píng)價(jià)，[J].科學(xué)學(xué)研究，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索.2006(12)：985-989
孫銳，重大項(xiàng)目實(shí)踐、組織學(xué)習(xí)機(jī)制與創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究 [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索, 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊.?2013?，34?(03):?136-144，被人大咨詢(xún)資料《人才戰(zhàn)略研究》2013(5):132-140全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，吳江，蔡學(xué)軍. 我國(guó)人才戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估現(xiàn)狀、問(wèn)題及機(jī)制構(gòu)建研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2015, 36(2): 10-17層疊樣式表CI檢索，被人復(fù)印資料C3《管理科學(xué)》2015 (5)期（79-83）全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，張文勤.企業(yè)創(chuàng)新中的組織情緒能力問(wèn)題研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 國(guó)家自然基金委管理學(xué)部B類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索，2015 (12): 12-19
孫銳 李樹(shù)文. 動(dòng)態(tài)環(huán)境下科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織情緒能力與組織績(jī)效關(guān)系研究：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2017 (8): 167-180.?
孫銳，石金濤. 基于提升企業(yè)創(chuàng)新能力的組織創(chuàng)新氣氛研究分析與展望，[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索, 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊.2007(4) :71-74
孫銳，石金濤知識(shí)環(huán)境下組織技術(shù)創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制探討，[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索. 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊.2006(5)：136－140
孫銳.基于知識(shí)鏈網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研究，[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索. 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊.2006（10）:130-134
孫銳，由知識(shí)員工組成的創(chuàng)新知識(shí)團(tuán)隊(duì)機(jī)制探討，[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索. 2005,(11):115-119
孫銳，陳國(guó)權(quán)，知識(shí)工作、知識(shí)團(tuán)隊(duì)、知識(shí)工作者及其有效管理研究 [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊. CSSCI檢索. CSCD檢索. 2010, (2) :189-195，被人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》2010(5)期全文轉(zhuǎn)載。
一般論文
孫銳，黃梅.人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略背景下我國(guó)政府人才工作路徑分析?[J]. 中國(guó)行政管理，CSSCI檢索，2016 (6): 18-23
孫銳，顧琴軒基于問(wèn)題解決的科技創(chuàng)新人才能力培養(yǎng)策略研究，[J].自然辯證法研究，CSSCI檢索. CSCD檢索，2007（11）：95-99，被人大復(fù)印資料《科技管理》2008（1）全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，“十三五”時(shí)期我國(guó)人才管理體制改革相關(guān)問(wèn)題探討?[J].?國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，CSSCI檢索，2016 (9): 30-34
孫銳，王乃靜.中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換影響實(shí)證研究，[J].經(jīng)濟(jì)管理.新管理，CSSCI檢索.2008(4) :85-90，被人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》.2008(7)期索引轉(zhuǎn)載，同時(shí)被F102《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2008(3) 期索引轉(zhuǎn)載
孫銳 ,孫彥玲. 中國(guó)工程科技人才職業(yè)化、國(guó)際化開(kāi)發(fā)問(wèn)題與對(duì)策 [J]. 中國(guó)科技論壇, CSSCI檢索.2015(4): 118-123.
孫銳，人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果監(jiān)測(cè)評(píng)估相關(guān)問(wèn)題研究[J].中國(guó)科技論壇，CSSCI檢索. 2013(12)：92-97 ?
孫銳，石金濤.市場(chǎng)機(jī)制下的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)分析, [J].中國(guó)科技論壇, CSSCI檢索. CSCD檢索.2007(4)：123-126，被人大復(fù)印資料《科技管理》.2007(6)期索引轉(zhuǎn)載；
孫銳，吳江，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估路徑研究[J].中國(guó)科技論壇，CSSCI檢索. ?2012(10)：79-84 ，被《人民網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載：十六大以來(lái)重大戰(zhàn)略述評(píng)之十：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略http://theory. people.com.cn/n/2012/1031/c40531-19451946.html；被人大復(fù)印資料《人才戰(zhàn)略研究》.2012(10)期全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，石金濤.企業(yè)創(chuàng)新組織行為影響因素研究綜述，[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，CSSCI檢索, 2006(7) :14-19,32，被人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》全文轉(zhuǎn)載. 2006(9)，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心《國(guó)研網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，石金濤戰(zhàn)略性人力資源管理研究評(píng)析，[J].未來(lái)與發(fā)展，CSSCI檢索.2008(3): 16-20，被人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》2008(8)期索引轉(zhuǎn)載，同時(shí)被F102《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2008(5) 期索引轉(zhuǎn)載；
孫銳，石金濤.基于研發(fā)項(xiàng)目的創(chuàng)新支持與人才培養(yǎng)機(jī)制，[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，CSSCI檢索. 2006,(11):69-72,78，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心《國(guó)研網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，王乃靜.推動(dòng)員工創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)/團(tuán)隊(duì)成員交換作用研究，[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，CSSCI檢索.2008（4）:84-85，被人大復(fù)印資料F102《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2008(5) 期索引轉(zhuǎn)載；
孫銳，石金濤.組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力擴(kuò)展研究. [J].情報(bào)科學(xué),CSSCI檢索，CSCD檢索.2006(9) :1292-1296;
孫銳，石金濤.知識(shí)工作者特征與創(chuàng)新知識(shí)團(tuán)隊(duì)形成研究，[J].科學(xué)技術(shù)與辯證法，CSSCI檢索.2005(11) :115-119;
孫銳，王乃靜. 推動(dòng)組織員工創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐作用模式研究，[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，CSSCI檢索,2009（10）：122-125
孫銳，石金濤.團(tuán)隊(duì)合作激勵(lì)博奕機(jī)制研究，[J].科學(xué)進(jìn)步與對(duì)策，CSSCI，CSCD檢索2007,24(08):190-193;
孫銳，復(fù)雜變革背景下組織情緒能力與組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新關(guān)系研究—人力資源管理的視角 [J].第一資源，2012（4）：116-122，CSSCI檢索
.?孫銳?趙巍，發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門(mén)的作用相關(guān)問(wèn)題探討 [J].第一資源，CSSCI檢索.2013(5),27：101-111；
中國(guó)人事科學(xué)院研究院課題組（孫銳執(zhí)筆），國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施成效顯著，[J].第一資源，2012,17：148-19,CSSCI檢索。
孫銳?，石金濤. 組織HR外包有效性因素探討，[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2005(11) :30-33, 被人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2006(2)期索引轉(zhuǎn)載；
孫銳 李樹(shù)文.科技企業(yè)組織情緒能力影響研發(fā)員工創(chuàng)新的中介機(jī)制研究 [J]. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)（主題文章），2017 (6): 14-21
孫銳，培養(yǎng)造就具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才[J]. 中國(guó)人才，中文核心期刊，2017 (12): 26-27
孫銳?吳江 西部發(fā)展亟待跨越人才鴻溝.?[J].中國(guó)人才,2015(3)：58
孫銳?趙全軍 中關(guān)村：打造國(guó)家人才政策創(chuàng)新高地.?[J].中國(guó)人才,2015(11)：58-59
孫銳，人才制度試驗(yàn)田如何試出成效 [J].中國(guó)人才，2013（3）：29-31，被人大咨詢(xún)資料27A《人才戰(zhàn)略研究》2013(5):21-22全文轉(zhuǎn)載；
孫銳，吳江，加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的建議與思考 [J].中國(guó)人才，2013（10）：54-60
孫銳，高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)亟待推進(jìn)[J].中國(guó)人才，2011（4）：71-72
孫銳，構(gòu)建與國(guó)際接軌的人才創(chuàng)新體制機(jī)制環(huán)境 [J].中國(guó)人才，2014（5）：55-77；
孫銳 李曉. 推動(dòng)我國(guó)旅游業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展[J]. 中國(guó)人才，2017 (2): 28-29
孫銳 正確認(rèn)識(shí)區(qū)域人才工作發(fā)展的階段模式[J]. 中國(guó)人才，2016 (11): 38-39
孫銳，構(gòu)建有利于人才順暢流動(dòng)的新機(jī)制[J]. 中國(guó)人才，2016 (7): 36-37
孫銳，正確認(rèn)識(shí)區(qū)域人才工作發(fā)展的階段[J]. 中國(guó)人才 2016(11):38-39
孫銳，人才評(píng)價(jià)要由專(zhuān)家、東家、大家來(lái)評(píng)[J]. 中國(guó)人才，2016 (5): 41-42
孫銳，需要更好體現(xiàn)和尊重基礎(chǔ)研究人才的創(chuàng)新價(jià)值[J]. 中國(guó)人才，2016 (10): 34-35
孫銳. ?如何提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力模式[J]. 中國(guó)人才，2018 (4): 50-52
孫銳. ?構(gòu)建支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的國(guó)家人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略體系--探尋習(xí)近平總書(shū)記人才戰(zhàn)略思想 [J]. 中國(guó)人才，2018 (6): 18-21
孫銳. ?區(qū)域人才工作創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J]. 中國(guó)人才，2019 (1): 34-35
孫銳. 以更大力度引進(jìn)和集聚海外英才[J]. 瞭望，2017 (34): 26-29
孫銳. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng) [J]. 瞭望，2017 (24): 17-20
孫銳. 構(gòu)建實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略構(gòu)想 [J]. 瞭望，2017 (26): 1
孫銳. 我國(guó)人才發(fā)展進(jìn)入新機(jī)遇期 [J]. 瞭望，2017 (49): 20-22
孫銳. 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略：“聚天下英才而用之” [J]. 瞭望，2018 (10): 50-52
孫銳. 為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)打造堅(jiān)實(shí)人才支撐 [J]. 瞭望，2018 (18): 28-30
孫銳. 四十年人才強(qiáng)國(guó)路[J]. 瞭望，2018 (21): 50-52
孫銳. 打造新時(shí)代優(yōu)秀人才隊(duì)伍[J]. 瞭望，2018 (30): 38-39
孫銳. ?為人才發(fā)展注入源頭活水?[J]. 瞭望，2019 (23): 13-14
孫銳. ?構(gòu)建“聚天下英才而用之”的支撐體系[J]. 人民論壇，2018 (6上): 118-122
其它論文
張文勤,孫銳.知識(shí)員工目標(biāo)取向與知識(shí)團(tuán)隊(duì)反思對(duì)知識(shí)活動(dòng)行為的交互影響研究[J].南開(kāi)管理評(píng)論, 國(guó)家自然基金委管理學(xué)部A類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. 2014(5): :33-41,72，被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)》全文轉(zhuǎn)載；
張文勤，孫銳，高新技術(shù)企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)反思:量表開(kāi)發(fā)與兩層次驗(yàn)證，[J].科研管理，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，2012，33 (10): 26-37,105
陳國(guó)權(quán)，孫銳（通訊作者），趙慧群，個(gè)人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)的跨層級(jí)轉(zhuǎn)化機(jī)制模型與案例研究，[J].管理工程學(xué)報(bào)，國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，2013(2) :152-164）
李倩，孫銳（通訊作者）.企業(yè)員工社會(huì)交換關(guān)系、知識(shí)分享與創(chuàng)新行為研究 [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 國(guó)家自然基金委管理學(xué)部B類(lèi)重要期刊，CSSCI檢索. CSCD檢索，2015(10): 147-157.
陳國(guó)權(quán)，孫銳（通訊作者），組織管理視角下的個(gè)體學(xué)習(xí)與行為改造研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索. 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊. 2013?Vol. 34?(1):?123-134: (國(guó)家自然基金，教育部社科項(xiàng)目)
王劍，孫銳等（通訊作者），我國(guó)高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的若干問(wèn)題研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，CSSCI檢索. CSCD檢索. 國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊. 2012?Vol. 33?(8):?165-173，被人大咨詢(xún)資料27A《人才戰(zhàn)略研究》2012(8)期全文轉(zhuǎn)載；
陳國(guó)權(quán)，孫銳（通訊作者），個(gè)體能力發(fā)展的相關(guān)方法與策略途徑研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，國(guó)家自然基金委B類(lèi)重要期刊. CSSCI檢索. CSCD檢索. 2011 (9) :157-165
梁阜, 李樹(shù)文, 孫銳. SOR視角下組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 管理科學(xué), 國(guó)家自然基金委A類(lèi)重要期刊，2017, 30(3):63-74.
丁寧寧，孫銳（通訊作者）. 人力資源實(shí)踐構(gòu)型和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究：基于業(yè)務(wù)單元層的雙重中介作用 [J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)，CSSCI檢索.2015(1)：81-90
陳艷艷;孫銳 .創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下地方重大科技引才工程中的人才評(píng)價(jià)問(wèn)題研究[J];云南社會(huì)科學(xué);2018(4):59-64
孫彥玲,孫銳(通訊作者). 制度有效性視角下職稱(chēng)制度改革探討[J]. 中國(guó)科技論壇, 2019(3): 167-177
獲得榮譽(yù)
孫銳曾以首位（或獨(dú)立）作者獲得：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（首位），省優(yōu)秀社科成果三等獎(jiǎng)（首位），市優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)（獨(dú)立），省高校優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)（首位）、省人事科研優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（首位）、省軟科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)、中國(guó)科技政策與管理研究會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等省部級(jí)、司局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)22項(xiàng)。曾獲上海交通大學(xué)博士生最高獎(jiǎng)學(xué)金（三星獎(jiǎng)學(xué)金），上海交通大學(xué)博士生國(guó)家優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金，山東省第七屆魯光（經(jīng)濟(jì)）研究生獎(jiǎng)學(xué)金（全省20名）。
作為課題副組長(zhǎng)獲得中共中央組織部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，作為課題組第三位成員獲得中共中央組織部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，作為研究報(bào)告總執(zhí)筆人獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
參考資料 >
個(gè)人簡(jiǎn)介.中國(guó)人事科學(xué)研究院.2022-08-11