王通訊，1945年出生于河北鹿泉區(qū)，1969年畢業(yè)于北京大學。他在人才研究和人才資源開發(fā)方面有著卓越的成績，曾被國務院授予突出貢獻專家稱號。他曾擔任中國人事科學研究院院長兼人事與人才研究所所長，同時也是上海交通大學、美國普林斯頓大學和首都經(jīng)濟貿(mào)易大學的博士生導師，以及北京市人民政府顧問和中國人才研究會副會長、秘書長。
專家簡介
王通訊，中國人才研究會學術委員會主任，原中國人事科學研究院院長兼人事與人才研究所所長， 上海交大兼職教授，美國普林斯頓大學博士生導師，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士生導師，北京市人民政府顧問，中國人才研究會副會長、秘書長。
因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，享受國務院特殊津貼的專家，中國人才學理論的主要開拓者和奠基人之一。在國際上曾獲加利福尼亞州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋大學世界名人大辭典。
歷任國家人事部中國人事科學研究院副院長、院長，人事與人才研究所所長等職。先后在北京大學任教,是日本千穗商科大學客座教授（日本文部省批準），上海空軍政治學院兼職教授，中國人民大學人力資源研究中心教授，廣東培正學院兼職教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院博士生導師。
擅長領域
人力資源管理
服務客戶
中共中央黨校、空軍政治部、總參謀部、中央組織部、北京大學、大慶石油管理局、清華大學、寶鋼公司、北京師范大學、武鋼公司、中國民航、山東勝利油田、廣東培正學院等。
所獲榮譽
因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，在國際上曾獲加利福尼亞州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋大學世界名人大辭典。
主要著作
著有《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。
參考資料 >
王通訊.全球化智庫.2021-10-03