張捷，女，1976年10月生，漢族，江蘇南京人，研究生學歷，博士學位，研究員，1996年10月加入中國共產(chǎn)黨，2001年4月參加工作。
現(xiàn)任南京藝術學院副院長、黨委常委。
人物經(jīng)歷
1998年6月于南京航空航天大學工商學院獲經(jīng)濟學學士。
2001年3月于南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院獲管理科學與工程碩士學位。
2001年4月參加工作，先后擔任南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院教師、貿(mào)易經(jīng)濟系黨支部書記、工商管理系副主任兼黨支部書記，經(jīng)濟與管理學院黨委副書記，藝術學院黨委書記，藝術學院院長。
任免信息
2018年10月7日，擬任本科院校副職，試用期一年。
主要成就
教育成就
研究方向
組織行為與人力資源管理、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理。
主要課程
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)管理專題研究等。
科研成就
先后主持或參與國家自然科學基金、國家社會科學基金、省社科基金、省社科聯(lián)基金、省教育廳哲社基金等省部級以上科研課題十余項，目前在研國家社科基金一項，在SSCI、SCI、EI、CSSCI、中文科技核心等期刊發(fā)表論文三十余篇，著作四部，研究成果曾經(jīng)獲得省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、省高校哲學社科成果獎、省社科應用研究精品工程優(yōu)秀成果獎等省級以上教學科研獎。
主要作品
期刊文獻
[1]區(qū)隔與差異化：明代刻書業(yè)的藝術社會學考察. 詹翊;張捷;畢硯昭.南京藝術學院學報(美術與設計),2024(03)
[2]需要-供給匹配視角下工作自主對員工創(chuàng)造力的影響研究. 聶琦;張捷;侯楠;夏瑩;彭康管理學報,2024(04)
[3]設計思維在突破式創(chuàng)新中的框架構建. 楊彭;張捷.藝術設計研究,2023(06)
[4]價值共創(chuàng)理論視角下虛擬偶像IP開發(fā)路徑研究. 顧藝婧;張捷.山東工藝美術學院學報,2023(06)
[5]雙元領導對員工工作投入的雙刃劍效應：權力距離的調(diào)節(jié)作用. 王苗苗;張捷;胡文安;聶琦.心理科學,2023(04)
[6]場域理論視域下明代江南文人雅集研究. 詹翊;張捷.南京藝術學院學報(音樂與表演),2023(04)
[7]創(chuàng)意體驗視角下沉浸式文旅發(fā)展及創(chuàng)新策略. 方媛;張捷.藝術管理(中英文),2023(01)
[8]文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新視角下非遺文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)路徑. 張捷;郭洪豹.山西財經(jīng)大學學報,2022(S2)
[9]職業(yè)妥協(xié)：內(nèi)涵、影響因素與實施效果. 張捷;畢硯昭;聶琦;王苗苗心理科學,2022(04)
[10]“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)+鄉(xiāng)村振興”融合發(fā)展路徑探討. 郭洪豹;張捷.山西財經(jīng)大學學報,2022(S1)
[11]設計立場:基于設計思維的管理決策方法. 楊彭;張捷.南京藝術學院學報(美術與設計),2022(02)
[12]領導高績效期望的雙面性：趨近-回避理論視角. 聶琦;張捷;陸淵;畢硯昭.管理工程學報,2022(01)
[13]雇主-雇員博弈對人力資源共享的影響機制研究——基于所有權視角. 畢硯昭;張捷;趙曙明;張峰.運籌與管理,2021(08)
[14]懷才不遇還是游刃有余：資質(zhì)過剩研究述評. 王苗苗;張捷;畢硯昭;聶琦.武漢理工大學學報(信息與管理工程版),2021(02)
[15]工作連通行為的雙刃劍效應：多重任務傾向的調(diào)節(jié)作用. 聶琦;張捷;彭堅;畢硯昭.心理科學,2021(02)
[16]基于體驗取樣法的工間微休息對組織公民行為的影響研究. 聶琦;張捷;彭康;王苗苗.管理學報,2021(02)
[17]共享經(jīng)濟中員工-企業(yè)關系演化博弈分析—基于平臺用戶監(jiān)管視角. 張捷;王苗苗;張璐;畢硯昭.運籌與管理,2020(12)
[18]領導高績效要求對員工績效的“雙刃劍”效應:壓力認知評價理論視角. 張捷;聶琦;王震華南師范大學學報(社會科學版),2020(06)
[19]中日IP泛娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展差異研究——基于SCP理論視角. 李育菁;張捷.南京航空航天大學學報(社會科學版),2020(04)
[20]再娛樂——后疫情時期的大眾文化消費趨勢及對策研究. 方媛;張捷.南京藝術學院學報(美術與設計),2020(05)
[21]養(yǎng)精蓄銳:工間微休息研究述評與展望. 聶琦;張捷;彭堅;畢硯昭.外國經(jīng)濟與管理,2020(06)
[22]基于3D打印的異形建筑幾何建模優(yōu)化研究. 汪浩文;張捷;耿飛.重慶理工大學學報(自然科學),2020(05)
[23]古建筑室內(nèi)空間的虛擬現(xiàn)實關鍵技術研究. 汪浩文;張捷;董允.計算機仿真,2020(01)
[24]家庭代際支持的溢出效應——積極情感的中介作用與感恩特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用. 聶琦;張捷.軟科學,2019(10)
[25]混合雇傭模式下的員工激勵與協(xié)調(diào)機制研究——基于企業(yè)風險規(guī)避視角. 畢硯昭;張捷;王苗苗.軟科學,2019(05)
[26]真實型領導對新生代員工創(chuàng)新行為的影響:內(nèi)部人身份感知的中介作用. 王苗苗;張捷.科學學與科學技術管理,2019(03)
[27]共享經(jīng)濟背景下社會養(yǎng)老服務協(xié)同治理模式研究. 張捷;陸淵.河海大學學報(哲學社會科學版),2019(01)
[28]優(yōu)化建模對室內(nèi)空間仿真渲染的優(yōu)勢研究. 汪浩文;張捷;李偉.計算機與數(shù)字工程,2018(12)
[29]全局光照下古建筑場景的仿真渲染研究. 汪浩文;張捷.重慶理工大學學報(自然科學),2018(11)
[30]作為地位競爭的組織象征性獎勵系統(tǒng)及其設計要素. 張少峰;程德俊;張捷.管理現(xiàn)代化,2018(06)
[31]基于虛擬現(xiàn)實的古建筑建模關鍵技術研究. 汪浩文;張捷.重慶理工大學學報(自然科學),2018(09)
[32]集體歡騰與靈光塑造:數(shù)字時代流行音樂商業(yè)價值研究. 李育菁;張捷.現(xiàn)代傳播(中國傳媒大學學報),2018(01)
[33]幼兒教育游戲化應用中基于情感培養(yǎng)的情境化設計 嚴寶平;張捷.藝術教育,2018(02)
[34]交叉與融合——工科優(yōu)勢大學藝術類專業(yè)與學科發(fā)展的特色之路. 張捷.藝術教育,2017(Z7)
[35]在線評分對中影股份北美票房的影響研究. 張律疏;李敏;張捷.電影藝術,2017(05)
[36]黨組織在高校高知識群體中凝聚力的影響因素分析及對策研究. 張捷;袁穎市場周刊(理論研究),2014(10)
[37]高校科研團隊凝聚力研究文獻綜述. 張捷;楊恒哲.南京航空航天大學學報(社會科學版),2013(04)
[38]提高競爭性選拔干部的科學性. 張捷.江蘇行政學院學報,2013(05)
[39]中美人力資源差異比較及對我國人力資源管理政策的啟示. 張捷;吳建成;周曾海.江蘇社會科學,2013(03)
[40]高校科研團隊凝聚力建設淺談. 張捷;楊恒哲.江蘇高教,2013(03)
[41]高校科研團隊凝聚力研究文獻綜述. 張捷;楊恒哲.南京航空航天大學學報(社會科學版),2013(04)
[42]提高競爭性選拔干部的科學性. 張捷.江蘇行政學院學報,2013(05)
[43]中美人力資源差異比較及對我國人力資源管理政策的啟示. 張捷;吳建成;周曾海.江蘇社會科學,2013(03)
[44]高校科研團隊凝聚力建設淺談. 張捷;楊恒哲.江蘇高教,2013(03)
[45]領導干部弱勢心理的黑箱機制透析. 楊恒哲;張捷.領導科學,2011(22)
[46]協(xié)同理論下江蘇航空制造業(yè)空間布局優(yōu)化對策. 張捷;張卓.現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2011(04)
[47]書院教育與博雅教育的育人功能耦合及現(xiàn)代意義. 張捷.江蘇高教,2011(02)
[48]女性領導發(fā)展需求及政策建議研究——以江蘇省女性黨政領導為例. 張捷;時云.領導科學,2011(04)
[49]女性參政議政的“南通市現(xiàn)象”成因分析. 時云;張捷.山西政報,2010(23)
[50]女性參政議政的“南通現(xiàn)象”成因分析. 時云;張捷.山西政報,2010(S2)
[51]中國企業(yè)跨國并購中的雇傭關系沖突及其對策. 張捷;趙曙明現(xiàn)代經(jīng)濟探討,2009(01)
[52]中國企業(yè)跨國并購中的全球化薪酬戰(zhàn)略研究. 張捷;趙曙明.現(xiàn)代管理科學,2008(06)
[53]對經(jīng)濟管理類課程雙語教學模式的一些思考. 張捷;張卓.教書育人(學術理論),2006(S2)
[54]中國企業(yè)跨國并購中的文化差異整合策略研究. 趙曙明,張捷.南京大學學報(哲學人文科學概論社會科學版),2005(05)
[55]優(yōu)化南京創(chuàng)業(yè)環(huán)境的人力資本發(fā)展策略研究. 張捷.南京社會科學,2004(S2)
[56]以虛擬企業(yè)優(yōu)化南京產(chǎn)業(yè)結構. 張捷,劉東南京社會科學,2004(S2)
[57]基于Internet平臺的連鎖經(jīng)營模式研究. 張捷.商業(yè)研究,2004(07)
[58]人力資本在新型工業(yè)化中的定位及其對南京的啟示. 張捷.南京社會科學,2003(S2)
[59]論風險投資的風險規(guī)避問題. 張捷,曹錕生.江蘇商論,2003(03)
資料來源：
會議文獻
[1]基于耗散結構理論的企業(yè)組織韌性構建路徑與對策研究. 史雅文;張捷;畢硯昭.第十五屆（2020）中國管理學年會,2020
[2]“90后”大學新生思想政治教育途徑初探. 任慈;張捷;魏亭.2011年創(chuàng)新教育學術會議,2011
[3]高校人才培養(yǎng)的“微笑曲線”模型初探. 時云;張捷;劉益平2011年創(chuàng)新教育學術會議,2011
[4]基于勝任素質(zhì)模型的高校創(chuàng)業(yè)教育體系研究. 張捷;吳慶春;任慈.2011年創(chuàng)新教育學術會議,2011
[5]新經(jīng)濟中塑造持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略研究. 張捷.第8屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術會議,2005
資料來源：
報紙文獻
[1]深入開展長江文化發(fā)展新實踐 推動文化繁榮和中華民族現(xiàn)代文明建設. 張捷;宋廣玉.南京日報,2023
資料來源：
社會職務
張捷所任社會職務：江蘇省文化產(chǎn)業(yè)學會副會長、江蘇省人力資源管理學會理事、南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院博士生導師（兼職）、東南大學藝術學院兼職教授、全國藝術名詞審定委員會委員。
參考資料 >
首頁-南京藝術學院首頁-學院概況-現(xiàn)任領導.南京藝術學院官網(wǎng).2018-10-31
張捷.南京藝術學院.2021-08-05
江蘇省省管領導干部任職前公示.中共江蘇省委組織部.2018-10-07
張捷.中國知網(wǎng).2024-09-27
張捷.南京藝術學院.2024-07-21
全國藝術名詞審定委員會第一屆領導機構組成人員名單公布.南京藝術學院.2024-07-21