彭劍鋒，中國人民大學教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國管理咨詢業委員會副主任，企業聯合會管理咨詢業副主任委員、中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長，北京和君創業企業管理顧問有限公司總裁。主要從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作。
彭劍鋒的主要論文成果《中國企業知識型員工激勵機制實證分析》發表于《科研管理》2001年06期，《中國營銷創新十大趨勢》2004年3月發表于《銷售與市場》，2004年6月《市場營銷》轉載，還包括《內外兼修十大HR新模型》等。
2004年，彭劍鋒被亞太人力資源研究會（澳門）及新浪評為“2004年中國人力資源年度人物”。被中國改革報等數十家媒體評為“中國管理咨詢界標竿人物”。被中國職業經理人聯合會等單位評為“中國十大咨詢師”。曾獲2004年北京市教育教學成果（高等教育）二等獎、2006-2007第二屆中國人力資源管理大獎CEHRA十佳人物、2007年“值得尊敬的管理咨詢專家”。
本人簡介
碩士研究生畢業于中國人民大學；1992年被評為人大副教授，1996年被評為教授 研究方向：人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的建設與管理。
曾多次出訪美國、澳大利亞、俄羅斯、新加坡、臺灣、香港特別行政區等地進行學術交流"
代表性著作
“現代管理制度、程序、方法范例全集”之勞動人事管理實務卷1993年9月，中國人民大學出版社。 “現代管理制度、程序、方法范例全集”--《人事考核卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
“現代管理制度、程序、方法范例全集”--《人員甄選錄用與培訓卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
“現代管理制度、程序、方法范例全集”--《組織設計與組織運作卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
“和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列”——《基于能力的人力資源管理》2003年，中國人民大學出版社。
“和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列”——《職能工資設計》2003年，中國人民大學出版社。
“和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列”——《團隊績效測評技術與實踐》2003年，中國人民大學出版社。
“和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列”——《以KPI為核心的績效管理》2003年，中國人民大學出版社。
“和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列”——《員工素質模型設計》2003年，中國人民大學出版社。
代表性論文
“WTO與中國人力資源生態環境的改善與優化”《中國人力資源開發》雜志，2002年1月。 “平衡記分卡在中國企業管理中的應用”《中國人力資源開發》雜志，2001年5月。
“民企轉型在五大板塊上拼圖”《總裁》雜志，2002年5月。
“企業家要付出規則成本”《中國企業家》，2002年第9期
“體制改革，為交接班鋪路”《中國企業家》，2003年第1期
“21世紀人力資源管理十大特點”《銷售與市場》，2001年2月。
“中國企業，面對營銷轉型”《銷售與市場》，2002年5月
“整合，塑造中國咨詢業的競爭優勢”《銷售與市場》雜志，2001年8月。
“職業經理人革命與職業經理人價值”《銷售與市場》雜志，2001年9月，《深圳特區報》評論。
“系統戰略思維——中國企業的發展瓶頸”《銷售與市場》，2002年10月上
“建立有效的治理結構與管理體制”《銷售與市場》，2002年11月上
“產品與市場整合——企業營銷力的源泉”《銷售與市場》，2002年12月上
“2002年中國市場營銷的十大問題”《銷售與市場》，2003年1月上
“邁向管理的最高境界——企業文化的建設與管理”，《銷售與市場》，2003年2月上
“交接班的挑戰——中國企業的接班人問題”《銷售與市場》，2003年3月上“21世紀人力資源管理發展新趨勢”《中國人才》雜志，2001年8月。
“聚焦中國人才市場——基本問題與矛盾”《中國人才》雜志2003年1月
“創新+人才匯集+風險投資——中國經濟未來發展的新動力”《中國人才》雜志2003年2月
“如何建立企業價值評價與價值分配體系”《中外管理》雜志，2001年7月。
“如何營建營銷渠道”《中外管理》雜志，2001年3月。
“企業領導人：決定中國經濟的未來”《職業經理》，2003年第1期
“關于職業經理人價值的十大觀點及思考”《深圳特區報》，2001年10月6日。
“論中國企業的可持續性發展”兩岸三地中小企業研討會，2001年2月。
“論知識型員工的管理策略”兩岸三地中小企業研討會，2001年2月。
所教課程：人力資源開發與管理、企業管理咨詢、人員素質測評
研究方向：人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的建設與管理
成就
2004年被亞太人力資源研究會（澳門）及新浪評為“2004年中國人力資源年度人物”。被中國改革報等數十家媒體評為“中國管理咨詢界標竿人物”。被中國職業經理人聯合會等單位評為“中國十大咨詢師”。
彭劍鋒教授長期從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產生了重大影響。
彭劍鋒教授長期深入企業，為企業提供咨詢服務，先后被深圳華為、廣東TCL科技、山東新希望六和集團有限公司、新奧集團等企業聘為高級管理顧問，專家組組長，他所領導的專家團隊為數十家著名企業提供過咨詢，《華為基本法》 、《華僑城憲章》 、 《TCL以速度抗擊規模》 、《新奧企業綱領》 、《三星（中國）文化》 、 《白沙文化發展綱要》、《中國電信集團文化》、《山東六和集團微利經營與服務營銷》 、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》均就出自該團隊之手。
參考資料 >
彭劍鋒.上海交通大學培訓中心.2024-03-22
彭劍鋒.上海交通大學培訓中心.2024-03-22
師資詳情.中國人民大學商學院EMBA中心.2024-03-27