《中國人才》雜志由中華人民共和國人事部主管主辦，是中華人民共和國人事部直屬的事業(yè)單位，由《中國公務(wù)》《中國人才》和《中國轉(zhuǎn)業(yè)軍官》三種期刊合并而成的綜合性刊物。
《中國人才》雜志創(chuàng)刊于1986年，自1992年至今以來，一直保持著全國中文核心期刊的盛譽（北京大學(xué)版核心期刊），現(xiàn)為北大2008版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊， ZCOM數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、《中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內(nèi)第一份研究學(xué)核心期刊。
獲得榮譽
社科雙效期刊
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
報刊職能
是目前全國唯一國內(nèi)外公開發(fā)行的以人才資源開發(fā)和人事人才工作為主要報道內(nèi)容的期刊，讀者覆蓋各級黨政機關(guān)和各類企事業(yè)單位，同時向國家有關(guān)部、委、辦領(lǐng)導(dǎo)，各省、自治區(qū)、直轄市黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門，各大圖書館，有關(guān)高校、人事人才研究機構(gòu)以及部分新聞媒體贈送，被權(quán)威機構(gòu)列為全國人才學(xué)核心期刊，是各級領(lǐng)導(dǎo)者的決策參謀，各類管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。專業(yè)理論刊物。研究我國人事人才學(xué)理論及當(dāng)前熱點問題，對人才學(xué)、人力資源開發(fā)理論、人事管理學(xué)、人才培養(yǎng)、管理、使用的理論與實踐問題進行分析與闡述，分析國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才的合理應(yīng)用。
報刊版面
人才資訊
人才工作簡訊。下設(shè)《高層動態(tài)》、《部委消息》、《行業(yè)快訊》、《地方傳真》等小欄目，以簡訊的方式，配少量圖片。報道部委、行業(yè)、基層人才工作新動態(tài)，擴大刊物信息量。
特稿專稿
1．(zheng)要新論。刊登省部領(lǐng)導(dǎo)談人才工作文章。
2．地方領(lǐng)導(dǎo)談人才。側(cè)重刊發(fā)地市級黨(zheng)領(lǐng)導(dǎo)談人才工作文章。
3．廳局長論壇。部委司局長、地方人社廳局長談人才工作文章。
聚焦
根據(jù)人才工作(xuan)傳小組的部署，配合中組部人才局，對人才工作重大主題進行集中(xuan)傳。可根據(jù)內(nèi)容的需要，開設(shè)《本刊關(guān)注》、《重大人才工程巡禮》等欄目。
1．《回眸十一五 展望十二五》：傳人才規(guī)劃落實情況。
2．重大人才工程巡禮：追蹤人才工程實施情況。
3．人才強市強縣：傳人才促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。
改革前沿
反映人才資源開發(fā)的新成果、新經(jīng)驗、新難點，側(cè)重對實踐經(jīng)驗的歸納總結(jié)，對人才現(xiàn)象的綜合分析。
1．本刊關(guān)注。對人才熱點問題、十二五國家重點工程、社會熱點事件中的人才問題進行分析報道。
2．開發(fā)縱深。較為重大的人才開發(fā)問題、各省人才工作亮點經(jīng)驗。
3．行業(yè)人才。對部委及行業(yè)人才工作的分析報道。
4．基層連線。地縣人才工作報道，側(cè)重可操作性的經(jīng)驗，拓展交流平臺。
5．企事業(yè)之窗。報道企事業(yè)單位人才開發(fā)可供借鑒的典型經(jīng)驗。
人才服務(wù)
1．產(chǎn)業(yè)觀察：人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、問題的分析觀察。各省市、副省級市、重點地市人才服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查分析。
2．市場發(fā)展。人才市場、人才機構(gòu)重點工作、亮點工作的經(jīng)驗報道。
3．招才引智。地區(qū)、行業(yè)人才需求新趨勢、人才引進新特點的調(diào)查分析；重點地區(qū)、重點專業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)狀況分析。
4．業(yè)界訪談：專訪業(yè)內(nèi)人士，談人才服務(wù)業(yè)發(fā)展問題。
人物人生
1．華夏英才：介紹杰出專家，提供刊物層次和品位。
2．與成功相約：介紹各類成功人士。
3．名人談人才：各界名人談人才培養(yǎng)與成才。
4．華盛頓奇才隊軼事：歷史名人、奇才、怪才及其軼事趣事。
實務(wù)
側(cè)重為人才工作者個人服務(wù)。關(guān)注人才工作者的職業(yè)發(fā)展、技能提升、(zheng)策要求、情感訴求，提高雜志對人才工作者的親和力，使雜志成為人才工作者的精神家園。
1．實用技能：介紹實用性、操作性強的工作方法、技巧，幫助人才工作者提升工作技能。
2．經(jīng)驗之談：以具體的事例、經(jīng)歷，介紹開展人才工作的方法、體會。
3．職海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。溝通心靈、交流情感園地。
4．維權(quán)釋法：人才權(quán)益問題的(zheng)策(fa)規(guī)解讀，案例評析。
探索
1．前沿觀點：加強對人才發(fā)展規(guī)劃提出的新觀點新理念的闡述。
2．應(yīng)用研究：加強對基層人才工作者關(guān)注的問題的理論探析
3．觀點選萃：人才論點選摘
4．海外掠影：國外人才工作經(jīng)驗介紹。
專題報道
人才鋪就小康路
人才服務(wù)縱深行
文化傳統(tǒng)
辦刊宗旨
《中國人才》雜志是以服務(wù)于人才建設(shè)為宗旨，傳播新政策、新信息，推薦新理論，介紹新經(jīng)驗、新方法的刊物，是決策者的參謀，管理者的助手，成才者的益友。國家和民族需要人才，黨和國家將人才問題提升到國家經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略層面，把實施人才戰(zhàn)略納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強調(diào)人才工作在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用。造就人才，成就事業(yè)。著力為各級人社(bu)門服務(wù)，為各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)，為各類人才工作機構(gòu)服務(wù)，為廣大人才工作者服務(wù)，努力成為“人才工作機構(gòu)的朋友，人才工作者的知音”。
投稿指南
投稿須知
（1）凡投向本刊的稿件，文稿務(wù)求論點新穎，論據(jù)可靠，論證縝密，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)字準(zhǔn)確，文字精練。內(nèi)容具有學(xué)術(shù)性、先進性、應(yīng)用性和可讀性。
（2）文章應(yīng)采用word文檔格式，字?jǐn)?shù)以至少4300字符為宜，文中計量單位一律采用法定計量單位。并提供文章標(biāo)題（20字以內(nèi)）、摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞（2-5個）、作者姓名、所在單位、郵編及其以上內(nèi)容的英文翻譯；作者簡介（包括姓名、出生年、性別、民族、籍貫、職務(wù)、職稱、研究方向、從事專業(yè)、供職單位），詳細(xì)通訊地址，郵編，手機號碼及電子郵箱，參考文獻，基金項目編號。
（3）來稿如屬國家及部委、省級自然科學(xué)基金，國家及部委、省級重大(重點)或攻關(guān)項目的部分內(nèi)容和研究成果，或曾在全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀，或者急需發(fā)表，請在文末說明，本刊將優(yōu)先刊出。
（4）凡投向本刊的稿件，文責(zé)自負(fù)，本刊編輯部有刪改權(quán)，凡不同意本刊刪改者須有書面聲明。所投稿件請保證文章版權(quán)的獨立性，無抄襲，署名排序無爭議。
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格式要求
1. 文稿應(yīng)采用word文檔格式，字?jǐn)?shù)以至少4500字符為宜，計量單位采用法定計量單位。
2. 文章首頁要提供以下信息：文章標(biāo)題（20字以內(nèi)）、摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞（2-5個）、作者姓名、所在單位、郵編及其以上內(nèi)容的英文翻譯；作者的簡介（所有作者的出生年、性別、民族、籍貫、學(xué)歷、職稱、研究方向、從事專業(yè)）。如屬國家及省級基金項目、重大（重點）攻關(guān)項目的研究成果或曾在全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀，或者急需發(fā)表，也請在首頁頁腳注明。另外，請在文末注明詳細(xì)通訊地址，郵編，聯(lián)系電話及電子郵箱等。
3.高度重視文章的摘要（300字左右）及關(guān)鍵詞（2-5個）。
4.稿件需按照規(guī)范學(xué)術(shù)論文方法對所用數(shù)據(jù)和資料提供參考文獻來源。參考文獻應(yīng)注明作者姓名、出版年份、出版物名稱及出版社。直接引用原文的還要注明原文所在頁碼。如果引用同一作者在同一年中發(fā)表的不同文章，應(yīng)當(dāng)在出版年份后標(biāo)注a、b、c以示區(qū)別。所有參考文獻應(yīng)出現(xiàn)在正文結(jié)尾處。
5.文章應(yīng)盡量簡明扼要，文章篇幅應(yīng)與其貢獻相匹配。
參考資料 >