新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司協(xié)莊煤礦地處新泰市境內(nèi)，磁萊鐵路、北京－上海高速公路貫穿礦區(qū)，交通十分便利。該礦于1962年12月建成投產(chǎn)，設(shè)計(jì)年產(chǎn)量120萬噸，1989年改擴(kuò)建后達(dá)到180萬噸，實(shí)際年產(chǎn)量達(dá)200萬噸。
公司業(yè)務(wù)
協(xié)莊煤礦煤種有氣煤、氣肥煤，主要產(chǎn)品有洗精煤、塊煤、混煤等。產(chǎn)品具有發(fā)熱量高、揮發(fā)分高、灰熔點(diǎn)高，灰分含量低、含硫量低，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的特點(diǎn)，產(chǎn)品暢銷全國，動力精煤出口日本、韓國、西歐等地，“大協(xié)煤”、“新煤一號”兩個(gè)注冊商標(biāo)被中國進(jìn)出口檢驗(yàn)檢疫協(xié)會命名為“知名出口品牌”，被中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會評為“國家權(quán)威檢測達(dá)標(biāo)品牌”，列入國家質(zhì)量檢測連續(xù)合格產(chǎn)品2002年度公告。
近年來，協(xié)莊煤礦堅(jiān)持穩(wěn)定煤炭主業(yè)、優(yōu)先發(fā)展非煤優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以建設(shè)本質(zhì)安全、高產(chǎn)高效、節(jié)能環(huán)保和平安和諧企業(yè)為目標(biāo)，充分發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)求新、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，真抓實(shí)干，創(chuàng)優(yōu)爭先，始終堅(jiān)持走以人為本、科技興礦發(fā)展之路，積極倡導(dǎo)全新的安全文化理念，創(chuàng)出了連續(xù)安全生產(chǎn)六周年的優(yōu)異成績，企業(yè)呈現(xiàn)出超常規(guī)、跨越式發(fā)展的良好態(tài)勢：2005年企業(yè)總產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)15億元，2006年突破20億元，2007年超過25億元。在搞好煤炭生產(chǎn)建設(shè)的同時(shí)，在實(shí)踐中逐步探索出了一套具有協(xié)莊特色的非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，形成了特種紙、矸石熱電、機(jī)械制修、無菌包裝四大優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造出百川紙業(yè)、光明電力、天元制修三大旗艦公司，從業(yè)人員達(dá)到3000余人，2006年非煤產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值完成12.8億元，實(shí)現(xiàn)了礦井多元化經(jīng)營。
公司規(guī)模
協(xié)莊煤礦位于新汶煤田南翼西端，東距新泰市13km，礦井范圍以國土資源部核發(fā)采礦許可證礦區(qū)范圍拐點(diǎn)坐標(biāo)計(jì)40點(diǎn)圈定(表1-2-1)，開采深度+110m～-1050m。東西長9～12km,南北寬1.1～4.2km,面積約41.5109km2。地理坐標(biāo)：東經(jīng)117°31′03″～117°41′15″，北緯35°53′45″～35°56′58″。行政區(qū)劃歸新泰市管轄。
礦井有鐵路專用線與磁萊鐵路接軌，西接京滬鐵路；蒙館公路橫貫東西，北京－上海高速公路自礦井西部經(jīng)過，交通條件十分便利。
公司文化
文化道德建設(shè)
協(xié)莊煤礦堅(jiān)持把社區(qū)文化廣場作為道德文明建設(shè)的主陣地和示范點(diǎn)，寓教職工群眾生活，寓教礦區(qū)文化活動，寓教全民健康身心，創(chuàng)新開展豐富多彩的廣場文化建設(shè)活動，做到了貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際，有效發(fā)揮了社區(qū)文化廣場道德教育橋梁、精神文明建設(shè)窗口、群眾思想動態(tài)風(fēng)向標(biāo)的引導(dǎo)輻射作用。社區(qū)先后被中央文明辦、國家體育總局授予全國煤炭系統(tǒng)唯一一家“全國城市體育先進(jìn)社區(qū)”，被中國煤炭職工思想政治工作研究會命名為“全國煤炭系統(tǒng)建設(shè)和諧社區(qū)先進(jìn)單位”，被山東省委宣傳部、文化廳聯(lián)合授予“山東省十佳企業(yè)文化廣場”等榮譽(yù)稱號。
加大設(shè)施投入，提升軟件硬件水平。該礦在建成集舞臺、金雞湖噴泉、綠地、健身休閑、宣傳教育于為一體的多功能文化廣場之后，持續(xù)按照滿足職工群眾道德文化需求的目標(biāo)要求，進(jìn)一步加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在文化廣場四周建起了高檔的宣傳欄，對好人好事和各類道德模范進(jìn)行大力宣傳；把文化廣場周圍的樓房作為樓道文化建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)行粉刷裝飾和印刷宣傳標(biāo)語，營造濃厚的道德文化氛圍；增添了石凳石椅，便于職工群眾休閑娛樂；對文化廣場進(jìn)行了美化、綠化和亮化。廣場四周培植了花草、觀賞型花木，使廣場更加整潔優(yōu)美。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保障規(guī)范有序開展。為加強(qiáng)社區(qū)文化廣場的組織領(lǐng)導(dǎo)，礦成立了由礦黨委副書記任組長，黨群工作部、工會、公安科、安居物業(yè)公司等單位負(fù)責(zé)的文化廣場道德文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了《文化廣場道德文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及部門工作職責(zé)》、《文化廣場道德文明建設(shè)管理細(xì)則》、《文化廣場活動文明行為公約》，保障了各項(xiàng)活動健康、有序開展。同時(shí)，成立了“新事新風(fēng)文藝宣傳”、“大家唱紅歌”、“京劇票友”、“秧歌腰鼓”、“全民健身操”、“交誼舞”等15個(gè)群眾性協(xié)會組織，為道德文明活動的開展提供了保障。
創(chuàng)新形式載體，發(fā)揮引導(dǎo)輻射作用。為了充分發(fā)揮文化廣場的道德教育主陣地作用，該礦堅(jiān)持創(chuàng)新融合延伸廣場文化效能，在廣場宣傳欄中展出了“二十四孝圖”、“畫說《弟子規(guī)》”及道德文明系列先模人物事跡；在文化廣場設(shè)立了專題宣傳站，編印發(fā)放了《精神文明十人十事》、《德潤心靈》、《星光點(diǎn)點(diǎn)》等道德文化書籍；制作展出了企業(yè)改革發(fā)展大型圖片展《見證》，既提升了社區(qū)居民道德文明素質(zhì)，又激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情；著力讓群眾在參與廣場文藝活動中潛移默化地受到道德教育，打造出了“唱紅歌、揚(yáng)四德、促和諧”大家唱、弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德文藝晚會、金秋之夜話誠信、道德教育宣傳周等文藝活動品牌；圍繞“全民健身”主題，開展了“萬人健康長壽”系列活動，組建起了舞劍、太極拳、抖空竹、跳繩、花毽、藥球等健身活動方隊(duì)。并創(chuàng)新發(fā)揮文化廣場的輻射帶動效應(yīng)，以文化廣場推進(jìn)樓道文化建設(shè)，制定了《樓道文化居民公約》、《社區(qū)樓道文化建設(shè)考核辦法》，開展了“創(chuàng)建文明樓道，共建美好家園”活動，密切了鄰里關(guān)系，促進(jìn)了社區(qū)和諧。“集團(tuán)公司文化廣場建設(shè)活動啟動儀式”、“集團(tuán)公司社區(qū)活動點(diǎn)建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會、集團(tuán)公司十佳孝星、模范老人表彰會”相繼在協(xié)莊煤礦文化廣場舉行，發(fā)揮了協(xié)莊煤礦文化廣場“公民道德建設(shè)示范點(diǎn)”的引導(dǎo)作用，帶動了集團(tuán)公司各單位廣場文化創(chuàng)新建設(shè)上臺階。
獲得榮譽(yù)
礦井先后被中華全國總工會授予“國際勞動節(jié)勞動獎狀”；被原煤炭部命名為“全國煤炭工業(yè)環(huán)境保護(hù)十佳企業(yè)”、“全國煤礦思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”；被煤炭思想政治研究會命名為“全國煤炭工業(yè)文明煤礦”；被中國消費(fèi)者權(quán)益保障基金會評為“國內(nèi)首批質(zhì)量信譽(yù)保證優(yōu)勢示范單位”；2003年通過了中國方圓委環(huán)境、質(zhì)量、職業(yè)健康安全三位一體認(rèn)證審核；2005年度礦井被評為全國煤炭工業(yè)協(xié)會“雙十佳煤礦”、“高產(chǎn)高效礦井”、“煤炭安全程度評估A級礦井”等榮譽(yù)稱號。
協(xié)莊煤礦特別重視對新招聘畢業(yè)生的培養(yǎng)和使用，按照“以人為本、共同發(fā)展”的原則，積極為員工做好職業(yè)生涯策劃。新到礦的大中專畢業(yè)生全部從事技術(shù)和管理工作，并根據(jù)工作績效優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱，對有管理才能的人員積極提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。目前，30歲前提升為科級領(lǐng)導(dǎo)的有30余人，35歲前提升為科級領(lǐng)導(dǎo)的有110余人，35歲前提升為處級領(lǐng)導(dǎo)的有9人，40歲前提升為處級領(lǐng)導(dǎo)的有16人。同時(shí)，不斷強(qiáng)化員工的繼續(xù)培訓(xùn)教育，按照礦井整體發(fā)展格局要求，每年都投入200余萬元用于員工教育培訓(xùn)，使員工整體素質(zhì)得到提高，為每位員工的崗位成才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
參考資料 >