唐寧玉，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授，博士生導師。心理學碩士，組織行為與人事管理博士；歷任組織管理系執行系主任、安泰經管學院院長助理、副院長等，現任上海交通大學心理與行為科學研究院副院長。
自1994年起任職于上海交通大學管理學院，曾在美國哥倫比亞大學、康奈爾大學、麻省理工學院、英國翰寧管理學院以及荷蘭和澳大利亞的多所大學做訪問學者。研究專長在跨文化人力資源管理、薪酬管理、勝任能力構建和評價、虛擬條件下的學習和虛擬團隊。至2021年，研究方向主要集中在跨文化人力資源管理，代際價值觀、包容性領導和管理等方面。同時，唐寧玉還擔任上海市心理學會副理事長、常務理事；中國心理學會工業心理學分會副理事長；中國管理現代化研究會組織行為與人事管理分會副會長；教育部工商管理專業教指委委員，上海市第十六屆人民代表大會代表。
人物經歷
唐寧玉在上海交通大學為本科生、研究生、MBA、IMBA、EMBA教授包括人力資源管理、組織行為學、組織變革與領導等多門課程。此外，還多次為公司承擔培訓，培訓過的企業包括虹橋機場集團、華聯超市、東方通訊、上海東方航空食品有限公司、上海市委組織部培訓中心、上海人事局培訓中心等。曾多次獲學校優秀教師獎、包玉剛獎以及各類教學成果獎。
人物成就
唐寧玉的研究方向包括跨文化人力資源管理、薪酬管理、勝任能力構建和評價、虛擬條件下的學習和虛擬團隊。主持國家自然科學基金、教育部哲學社會科學基金、上海哲學社會科學等多項基金項目，以及上海市哲學社會科學基金資助的課題、上海市高校優秀青年教師后備人才基金資助課題及國家自然科學基金資助的重點項目“新生代員工和人力資源多樣化管理”及多項面上項目。在國內外核心期刊上發表論文幾十篇，出版專著一本，教材七本，譯著三本。獲得上海市優秀青年教師獎、上海曙光學者稱號，多次獲得上海交通大學優秀教師獎。獲得國家人事部科研成果三等獎。
論文論著
唐寧玉：虛擬團隊學習的動態過程及其效能研究，知識產權出版社，2007 （專著）
唐寧玉等，人事測評理論與方法，東北財經大學出版社，2002年第一版，2006年第二版（教材）
唐寧玉，劉幫成，魯浩：國際人力資源管理，機械工業出版社，2007（譯著）
格里芬，唐寧玉等：組織行為學中國版，市場出版社，2009
唐寧玉，王重鳴：虛擬團隊學習：社會認知因素的影響，心理科學，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)
唐寧玉，朱曉妹：虛擬團隊學習效能：一個研究框架，華東交通大學學報，2006.6
唐寧玉，王重鳴：虛擬團隊學習和團隊效能及組織效能間關系的實證研究，中國管理科學，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)
唐寧玉，洪媛媛：文化智力：跨文化適應能力的新指標，中國人力資源開發，2005.12(CSSCI)
唐寧玉：中小企業人力資源管理的權變模式，華東交通大學學報，2005.6(CSSCI)
唐寧玉，顏世富。虛擬條件下學習有效性研究，心理科學,2004.(2). (CSSCI，教委重要期刊)
唐寧玉：虛擬團隊學習有效性探析，外國經濟與管理，2004.12(CSSCI)
唐寧玉等：基于虛擬團隊的MBA學習，上海管理科學，2004.6
唐寧玉：跨國公司在華人事管理：一個比較研究，當代財經，2003特刊(CSSCI)
唐寧玉：貴州省企業后備人才隊伍建設現狀分析 人口與經濟 2002.10(CSSCI)
唐寧玉，劉幫成：組織培訓與開發有效性的經濟價值分析，華東經濟管理，2002.5(CSSCI)
獲得榮譽
唐寧玉曾獲得國家人事部第四次全國人事科研成果三等獎、上海市哲學社會科學成果二等獎。作為主要參加者參與的多項項目先后獲得教育部、上海市教學成果獎。此外，還獲得了包括教育部高校科研成果（人文社科）三等獎、教育部教學成果二等獎、上海市教學成果一等獎等多項榮譽。
參考資料 >
上海市第十六屆人民代表大會代表名單.上觀.2024-04-07
上海交通大學唐寧玉教授來管理學院作學術報告-山東大學新聞網.山東大學新聞網.2021-12-26