袁登華教授，現(xiàn)任江西師范大學(xué)心理學(xué)院副院長。
人物經(jīng)歷
袁登華，1985年7月畢業(yè)于江西師范大學(xué)教育系，同時(shí)留校任教。1988年至1991年在華中師范大學(xué)讀心理學(xué)專業(yè)碩士研究生，并獲得碩士學(xué)位。2001年至2004年在浙江大學(xué)讀人力資源管理博士研究生，并獲得博士學(xué)位。袁登華老師的研究方向?yàn)椤叭肆Y源管理和品牌管理”，現(xiàn)為應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)“人力資源管理方向”以及“廣告與消費(fèi)心理方向”的碩士生導(dǎo)師。先后為本科生、研究生和企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)班主講過人力資源管理、品牌管理、廣告與消費(fèi)心理、管理心理學(xué)等課程，他已在人力資源管理、品牌管理、企業(yè)形象、管理心理學(xué)等研究領(lǐng)域發(fā)表過學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。
獲得榮譽(yù)
于2006年入選為江西省新世紀(jì)百千萬人才工程人選
于2007年被評為江西省高等學(xué)校中青年學(xué)科帶頭人
于2006年被評為江西師范大學(xué)第十屆熊智明獎(jiǎng)教金獲得者
于2009年被評為江西師范大學(xué)校級教學(xué)名師
于2009年被評為江西省優(yōu)秀研究生導(dǎo)師
于2009年被評為江西師范大學(xué)“三育人”標(biāo)兵
獲獎(jiǎng)：目標(biāo)激勵(lì)對創(chuàng)業(yè)行動(dòng)效能的影響研究（系列論文），心理學(xué)報(bào)2005年第6期等，獲江西省第十二次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)部門：江西省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)，授獎(jiǎng)時(shí)間：2007年9月。
品牌信任結(jié)構(gòu)及其前因后果驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究（系列論文），心理科學(xué)2008年第6期等，獲江西省第十三次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)部門：江西省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)，授獎(jiǎng)時(shí)間：2009年9月。
科研成果
一、論文
（一）人力資源管理類論文
1、“員工及其管理者的情緒智力對員工工作績效的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2008年第1期。40(1): 74-83。本研究得到江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究立項(xiàng)項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：XL0603。
2、“心理契約破壞感對員工工作態(tài)度與行為的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2007年第1期。39(1): 155-162
3、“目標(biāo)激勵(lì)對創(chuàng)業(yè)行動(dòng)效能影響的情景模擬實(shí)驗(yàn)”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2005年第6期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70232010。37(6): 812-818
4、“成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)行動(dòng)效能的影響研究”發(fā)表于《心理科學(xué)》2005年第6期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70232010。28(6): 1388-1392
5、“概化理論在績效評估中的應(yīng)用”發(fā)表于《心理科學(xué)》2005年第3期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70302011。28(3): 650-651
6、“國外目標(biāo)承諾研究進(jìn)展”發(fā)表于《心理科學(xué)》2004年第5期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70232010。
7、“個(gè)人主動(dòng)性的研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2009年第1期。
8、“心理契約破壞研究現(xiàn)狀與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2006，14(6)：912-917，本研究得到江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究立項(xiàng)項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：XL0603。
9、“面向?qū)ο笏枷朐谄髽I(yè)職務(wù)動(dòng)態(tài)管理中的應(yīng)用”發(fā)表于《求索》2006年第1期。
10、“企業(yè)薪酬文化的理論構(gòu)想”發(fā)表于《國有資產(chǎn)管理》2006年第2期。
11、“基于員工生涯價(jià)值的組織與員工雙向忠誠管理”發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)管理》2005年第19期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70371017。
12、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及其培育”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第12期。
13、“內(nèi)創(chuàng)業(yè)——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵途徑”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第18期，本研究得到國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助，項(xiàng)目編號為：70232010。
14、Yuan,Denghua,Yu, Qiong.(2008).The impact of the emotional intelligence of employees and their manager on the job 表演 of employees. International Journal of Psychology, 43(3-4): 582-582
（二）品牌心理與管理類論文
1、“廣告干預(yù)對消費(fèi)者品牌態(tài)度和信任的影響”發(fā)表于《心理學(xué)報(bào)》2010年第6期。42(6)：715-726。本文得到國家自然科學(xué)基金（70571031，70971058）資助
2、“品牌忠誠和品牌轉(zhuǎn)換的心理動(dòng)因探討”發(fā)表于《心理科學(xué)》2009年第1期。32(1): 130-133
3、“品牌信任的前因后果驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究”發(fā)表于《心理科學(xué)》2008年第6期，本文得到國家自然科學(xué)基金（70571031）、中國博士后科學(xué)基金（2005038432）資助。31（6）: 1334-1338
4、“品牌信任研究脈絡(luò)與展望”發(fā)表于《心理科學(xué)》2007年第2期。本文得到國家自然科學(xué)基金（70571031）、中國博士后科學(xué)基金（2005038432）資助。
5、“品牌信任結(jié)構(gòu)及其測量研究”發(fā)表于《心理學(xué)探新》2007年第3期。本文得到國家自然科學(xué)基金（70571031）、中國博士后科學(xué)基金（2005038432）資助。
6、“消費(fèi)者品牌聯(lián)想的建立與測量”發(fā)表于《心理科學(xué)進(jìn)展》2009年第2期。
7、“品牌管理中的消費(fèi)者測量”發(fā)表于《商業(yè)研究》2005年第6期。
8、Yuan Denghua. Research on Brand Loyalty Structure and its Psychological Mechanism. International Journal of Psychology, 2004, V39, N5-6.
9、“基于顧客生涯價(jià)值的品牌管理思路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第7期。
10、“論人本導(dǎo)向的品牌管理”發(fā)表于《商業(yè)研究》2003年第13期。
11、“品牌建設(shè)的心理機(jī)制及營銷策略”發(fā)表于《心理學(xué)探新》2000年第2期。
12、“品牌轉(zhuǎn)化為核心競爭力的障礙與出路”發(fā)表于《商業(yè)研究》2002年第7期（總第249期）。
13、“勁王野戰(zhàn)飲料定位策略評析”發(fā)表于《江西社會(huì)科學(xué)》1999年第11期。
14、“論品牌形象定位與產(chǎn)品生命周期”發(fā)表于《中國廣告》1997年第6期，并在中國社會(huì)心理學(xué)學(xué)會(huì)1996年年會(huì)暨市場經(jīng)濟(jì)心理學(xué)術(shù)研討會(huì)上交流。
15、“關(guān)于產(chǎn)品認(rèn)知價(jià)值的探討”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1997年第4期（人大復(fù)印資料1998年第2期《工業(yè)企業(yè)管理》全文轉(zhuǎn)載）。
16、“攻心戰(zhàn)術(shù)，潤物無聲”發(fā)表于《行為科學(xué)》1995年第6期。
17、“積極誘因和消極誘因的廣告效應(yīng)”發(fā)表于《國際廣告》1996年第6期。
18、“關(guān)于影響企業(yè)形象的核心要素的調(diào)查研究”發(fā)表于《社會(huì)心理研究》1992年第3期。
19、“關(guān)于企業(yè)形象的心理學(xué)探討”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1992年第2期。
20、“傳播企業(yè)信息的心理策略初探”發(fā)表于《行為科學(xué)》1992年第3期。
21、“設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志的心理學(xué)原則”發(fā)表于《大眾心理學(xué)》1992年第3期（人大復(fù)印資料1992年第5期《心理學(xué)》全文轉(zhuǎn)載）。
22、“關(guān)于化企業(yè)形象的心理策略初探”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1993年第4期。
23、“化整為零的遺憾”發(fā)表于《行為科學(xué)》1995年第5期。
（三）其它論文
1、Yuan Denghua, Chen Qiyun, Cai Jingwen.The Influence of the Mode of Presentation on the Cognition of Chinese Characters by Mildly Mentally Handicapped Children. International Conference on Special Education, June 28-30,1988,Beijing,China.
2、“幼兒個(gè)別教育計(jì)劃構(gòu)想”發(fā)表于《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》1996年第2期（人大復(fù)印資料1997年第1期《幼兒教育》全文轉(zhuǎn)載）。
3、“學(xué)習(xí)失能兒童研究”發(fā)表于《教育研究與實(shí)驗(yàn)》1989年第1期。
4、“教育實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的程序化思路”發(fā)表于《教育研究與實(shí)驗(yàn)》1990年第1期。
5、“江西老區(qū)農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)和兒童身心發(fā)展的調(diào)查研究”發(fā)表于《江西教育學(xué)院學(xué)報(bào)》1994年第1期。
6、“論智力落后兒童注意和記憶的特點(diǎn)與教育”發(fā)表于《特殊教育》1988年第1期。
二、譯著：《走向巔峰》（合譯），由河南人民出版社出版（1991年7月）。
三、教材：《心理學(xué)》（參編），江西高校出版社出（1998年1月）。
四、課題：
教學(xué)情況：
袁登華教授現(xiàn)為基礎(chǔ)心理學(xué)博士點(diǎn)“經(jīng)濟(jì)行為心理學(xué)原理方向”的博士生導(dǎo)師、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)“人力資源管理方向”以及“廣告與消費(fèi)心理方向”的碩士生導(dǎo)師，先后為本科生、研究生和企業(yè)中高層管理人員主講過“人力資源管理”、“廣告與消費(fèi)心理”、“組織行為學(xué)”、“消費(fèi)者行為學(xué)”、“實(shí)驗(yàn)心理學(xué)”、“普通心理學(xué)”、“管理心理學(xué)”等課程，并受到學(xué)員的好評。他善于將在多年管理咨詢與營銷策劃經(jīng)歷中積累的大量案例應(yīng)用于課堂教學(xué)，使學(xué)生在生動(dòng)的案例分析中既掌握理論知識又了解知識的應(yīng)用價(jià)值和應(yīng)用方法。
在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)任職情況：
1、2005年9月至今任中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員。
2、2005年1月至今任江西省社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長。
參加重要學(xué)術(shù)會(huì)議：
1、2000年在杭州市參加全國工業(yè)心理學(xué)與認(rèn)知工效學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議。
2、2001年在廣州市參加中國心理學(xué)會(huì)第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)。
3、2001年在杭州參加人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略國際研討會(huì)。
4、2003年在杭州參加人力資源與創(chuàng)業(yè)管理專題國際研討會(huì)。
5、2004年在杭州參加第二屆人才戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)管理國際研討會(huì)。
6、28th International Congress of Psychology ,August 8-13,2004 Beijing, China
7、2005年在上海參加中國心理學(xué)會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)。
8、2006年中國管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)大會(huì)
9、2007年中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)
10、29th International Congress of Psychology ,20-25 July, 2008 Berlin, Germany
11、2008年中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)
經(jīng)歷的人力資源管理咨詢和培訓(xùn)主要項(xiàng)目：
1、浙江麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)項(xiàng)目
2、廣州市工業(yè)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員招聘選拔項(xiàng)目
3、廣州市國營企業(yè)高級經(jīng)營管理者任職資格認(rèn)證項(xiàng)目
4、面向西部開發(fā)的人力資源能力與整合模式調(diào)查研究
5、娃哈哈區(qū)域經(jīng)理招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試
6、浙江大學(xué)西溪校區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
7、滬杭涌高速公路公司中層管理干部后備計(jì)劃項(xiàng)目
8、中國聯(lián)通江蘇分公司崗位分析項(xiàng)目
9、中國聯(lián)通上海分公司崗位分析與中層干部競聘上崗項(xiàng)目
10、法國歐尚超市后備管理人員選拔測評項(xiàng)目
11、寶鋼股份公司后備干部人才選拔測評項(xiàng)目
12、浙江華立集團(tuán)高級經(jīng)營管理人才招聘項(xiàng)目
13、中國浙江中國小商品城集團(tuán)股份有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理體系開發(fā)項(xiàng)目
14、山西能源集團(tuán)改制與戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目
15、中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心項(xiàng)目“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行為情景判斷自適應(yīng)測驗(yàn)開發(fā)編制研究”（項(xiàng)目編號：ZKY200401）
16、江西省國資委所屬企業(yè)后備干部人才選拔測評項(xiàng)目
17、江西中煙工業(yè)公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目
18、中國電力投資公司江西分公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目
19、中國財(cái)險(xiǎn)股份有限公司卓越管理技能培訓(xùn)項(xiàng)目
20、江中藥業(yè)人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目
21、江西省國資委所屬企業(yè)高層管理人員人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目
22、江西永新林業(yè)工業(yè)公司人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目
23、江西省高等級公路局領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適培訓(xùn)項(xiàng)目
24、江西省省直工委領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適培訓(xùn)項(xiàng)目
25、江西省省委組織部與人事廳聯(lián)合主辦的全省公務(wù)員面試考官培訓(xùn)項(xiàng)目
26、江西省國資委系統(tǒng)企業(yè)后備干部選拔面試考官培訓(xùn)項(xiàng)目
參考資料 >