張愛(ài)卿，男，1965年生，博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授，學(xué)術(shù)帶頭人。國(guó)際管理科學(xué)學(xué)會(huì)(Academy Of 管理學(xué)) 會(huì)員，國(guó)際華人管理研究會(huì)成員(IACMR),中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。
人物經(jīng)歷
2004年國(guó)家中華人民共和國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部特邀評(píng)委。歷任加利福尼亞大學(xué)(UCLA)訪問(wèn)學(xué)者、北大光華管理學(xué)院MBA兼職教授、武漢大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源管理兼職教授、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)知識(shí)創(chuàng)新工程杰出人才和關(guān)鍵崗位者。主要從事組織行為、人力資源管理方面的科研與教學(xué)工作，參與多家跨國(guó)公司和大型企業(yè)的人力資源管理咨詢與測(cè)評(píng)工作。曾為神州控股、四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、中國(guó)建設(shè)銀行、遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司、阿爾西集團(tuán)公司、博目企業(yè)管理顧問(wèn)公司等多家知名企業(yè)進(jìn)行過(guò)組織與人力資源管理方面的咨詢與測(cè)評(píng)工作。
2007年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才。歷任加利福尼亞大學(xué)（洛杉磯UCLA）訪問(wèn)教授（2000），北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA兼職教授，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)知識(shí)創(chuàng)新工程杰出人才，國(guó)家自然科學(xué)基金特邀評(píng)委，國(guó)際管理科學(xué)學(xué)會(huì)(Academy Of 管理學(xué))成員。
研究方向
主要從事組織行為、人力資源管理、人才測(cè)評(píng)方面的科研與教學(xué)工作。主要研究方向?yàn)閯?dòng)機(jī)歸因理論、責(zé)任推斷與人事決策、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。
承擔(dān)本科生、EMBA、MBA、DBA的人才測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理研究方法以及人力資源管理前沿等課程教學(xué)工作，并獲得MBA最佳案例教學(xué)效果獎(jiǎng)。曾參與中國(guó)建設(shè)銀行、北京農(nóng)商銀行、國(guó)家電網(wǎng)、中郵動(dòng)力通信技術(shù)有限公司、遠(yuǎn)大科技集團(tuán)有限公司、西部礦業(yè)、ATA等多家跨國(guó)公司和大型企業(yè)的人力資源管理咨詢與案例追蹤研究工作。
曾在國(guó)際和國(guó)內(nèi)重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文論著60余部篇，其中8篇發(fā)表于國(guó)際刊物上的論文被SSCI收錄，被聘為一些國(guó)際刊物的審稿人。
主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金課題研究，參與國(guó)際合作項(xiàng)目研究，與來(lái)自德、以、美、日等國(guó)的學(xué)者有過(guò)廣泛的合作與交流經(jīng)驗(yàn)。2000年應(yīng)邀到加利福尼亞大學(xué)（洛杉磯UCLA）訪問(wèn)交流；2003年應(yīng)邀參加在華盛頓哥倫比亞特區(qū)西雅圖舉行的第63界Academy of 管理學(xué) 會(huì)議，并訪問(wèn)華盛頓州立大學(xué)（Seattle），就責(zé)任推斷方面的研究成果在大會(huì)上發(fā)表口頭演講。
主要貢獻(xiàn)
主持國(guó)家自然科學(xué)基金管理科學(xué)部項(xiàng)目?jī)身?xiàng)。曾在國(guó)際和國(guó)內(nèi)重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文論著50余部篇，其中四篇發(fā)表于國(guó)際刊物上的論文被SSCI收錄，并引起國(guó)內(nèi)和國(guó)際學(xué)者的積極關(guān)注，還被聘為一些國(guó)際刊物的審稿者。
參與多項(xiàng)國(guó)際合作項(xiàng)目研究，與來(lái)自德、以、美、日等國(guó)的學(xué)者有過(guò)廣泛的合作與交流經(jīng)驗(yàn)。
獲獎(jiǎng)記錄
獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)，有關(guān)研究成果得到專家、同行的好評(píng)。曾獲青年教師教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。
主講課程
承擔(dān)EMBA、MBA、DBA的Work Motivation、人力資源管理、組織行為學(xué)、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、企業(yè)管理研究方法課程。
主要研究成果
1）Zhang，Aiqing；Inna Rivkin；Na An. Responsibility Judgments and Responses to People Living withAIDSin China: Testing an Attributional Perspective . Journal of applied social psychology, 2013,Volume 43,Issue 5,pages 1029–1039,May 2013.(SSCI國(guó)際刊物).AA
2）Zhang，Aiqing；Reyna Christine;Huang,Liqun.When employees fail in Chinese enterprises:Attributions,Responsibility andconstructive criticism. International Journal ofHuman Resource Management, 2011,Volume 22,Issue 16, pages 3305-3316.(SSCI刊物).AA
3）Zhang，Aiqing；Reyna Christine；Qian Zhenbo. Interpersonal Attributions of Responsibility in the Chinese Workplace: A Test of Western Models in a Collectivistic Context. Journal of Applied Social Psychology, 2008, 38, 9, 2361–2377(SSCI刊物）。AA
4）Zhang，Aiqing；Yu，Guangtao；Qian，Zhenbo.The responsibilityjudgmentandcriticism decision from an atributional perspective, International Journal of Psychology,2008,Vol.43,issue(3-4):663.(被SSCI收錄)。AA
5）Zhang，Aiqing；Xia，F(xiàn)eifei.The antecedents of help giving in Chinese culture: Attribution, judgment of responsibility, expectation change and the reaction of affect, Social Behavior & Personality，2007，Vol.35, No.1. 135－142.(SSCI刊物)。AA
6）Zhang，Aiqing. The interpersonal attribution of responsibility and help giving: Structural Equation Analysis, International Journal of Psychology,2004,Vol.39,No.(5-6):179.(被SSCI收錄)。AA
7）張愛(ài)卿，編著《組織行為學(xué)》,機(jī)械工業(yè)出版社出版，2013,06。
8）張愛(ài)卿、王坤.LH味精基于社會(huì)責(zé)任的營(yíng)銷策略案例分析，獲得中財(cái)2011年度案例正文2等獎(jiǎng)，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2012）。
9）張愛(ài)卿. 是責(zé)任更是利益——企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任才能更好參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。北大商業(yè)評(píng)論，2012,06.
10）王再文、張愛(ài)卿等。中國(guó)企業(yè)公民報(bào)告，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2014年2月版。
12）張愛(ài)卿、李玉亭。招商銀行企業(yè)公民實(shí)踐案例追蹤研究，載《中國(guó)企業(yè)公民報(bào)告3》，2014年2月版，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社。
13）高漢斌、張愛(ài)卿。我國(guó)商業(yè)銀行履行社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告，載《中國(guó)企業(yè)公民報(bào)告3》，2014年2月版，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社。
14）張愛(ài)卿，呂昆鵬，錢振波。企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象與員工工作滿意度及組織公民行為的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)管理，2010年第8期,86-92。A
15）張愛(ài)卿，錢振波。人力資源管理：理論與實(shí)踐。清華大學(xué)出版社，2008年版
16）張愛(ài)卿等。從個(gè)體印象管理到組織印象管理。心理科學(xué)進(jìn)展，2008，N0.4,631-636。《中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)》收錄。A
17）張愛(ài)卿。基于不同情境的人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)。經(jīng)濟(jì)管理，2007年第9期，人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。A
18）張愛(ài)卿等。塑造企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典范：遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，載中國(guó)工商管理案例精選。中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2008，11（并獲校MBA案例征文一等獎(jiǎng)）。
19）張愛(ài)卿。人才測(cè)評(píng)（MBA精品教材，人力資源管理系列）.中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011年第二版。
20）張愛(ài)卿。當(dāng)代組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐，（中國(guó)商學(xué)院MBA教材精編）.人民郵電出版社，2006年3月出版。
21）張愛(ài)卿，周方蓮，張志學(xué)。大學(xué)生對(duì)不同途徑感染艾滋病的責(zé)任推斷。中國(guó)心理衛(wèi)生雜志,2005 Vol.19,二氧化氮,123-125。
22）胡三嫚，張愛(ài)卿。大學(xué)二年級(jí)學(xué)生人際寬恕與報(bào)復(fù)心理及其與抑郁的關(guān)系研究。心理發(fā)展與教育，2005年，第1期,104-108。A
23）王水珍，張愛(ài)卿。行為責(zé)任歸因與處罰公平性、嚴(yán)格判斷的關(guān)系。心理科學(xué)，2005，第5期,32-36。A
24）周方蓮，張愛(ài)卿，方建移。大學(xué)生對(duì)艾滋病患者的責(zé)任歸因及懲戒行為反應(yīng)。心理科學(xué)，2005，第5期,55-59。A
25）胡三嫚，張愛(ài)卿。大學(xué)生人際寬恕與報(bào)復(fù)心理研究。中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，2005年Vol.13,No.1 55-57。A
26）張愛(ài)卿。人際歸因與行為責(zé)任推斷研究綜述。心理與行為研究,2004,2.447-450
27）張愛(ài)卿。幸災(zāi)樂(lè)禍心理的責(zé)任歸因研究。心理科學(xué)，2004, No.1,65-69（核心刊物）。A
28)Zhang，Aiqing；Guan ，Peilan；Zhou ，F(xiàn)anglian；Lu ，Qian. The models of judgments of behavior responsibility in Chinese culture from an attributional perspective. Social Behavior & Personality, 2003, Vol.31, 二氧化氮 155－164 (被SSCI收錄)。AA
29)Zhang，Aiqing；Guan, Peilan. Attributional analysis of behavior responsibility and affect response in Chinese Culture. Academy of Management,西雅圖conference,August,2003. P.167.
30)Zhang，Aiqing；Lu, Qian. The regulation of self-efficacy and attributional feedback on motivation. Social Behavior & Personality, 2002, Vol.30, No.3. 280－288(被SSCI收錄)。AA
31) 張愛(ài)卿，劉華山。人際責(zé)任推斷與行為應(yīng)對(duì)策略的歸因研究。心理學(xué)報(bào),2003，Vol.35, No:2,231-236（國(guó)內(nèi)權(quán)威刊物）.人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。AA
32) 張愛(ài)卿，劉華山。責(zé)任歸因的結(jié)構(gòu)、情感反應(yīng)及助人行為之間的關(guān)系模型。心理學(xué)報(bào)， 2003,Vol.35 No.4.535-540.（國(guó)內(nèi)權(quán)威刊物）。AA
33) 張愛(ài)卿.2003西雅圖國(guó)際管理科學(xué)會(huì)議介評(píng)。管理評(píng)論,2003, Vol,15, No.10,60-62（核心刊物）。A
34) 張愛(ài)卿。責(zé)任歸因與報(bào)復(fù)行為的關(guān)系模型。中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，2003, Vol.11, No.3.221-213（核心刊物）。A
35) 張愛(ài)卿。歸因理論研究的新進(jìn)展。教育研究與實(shí)驗(yàn)，2003，No.1，38-41。 （核心刊物）。A
36) 張愛(ài)卿。行為責(zé)任歸因與批評(píng)程度的關(guān)系。心理發(fā)展與教育，2003, Vol.19, No.3.1-5. （核心刊物）。A
37) 張愛(ài)卿。人際責(zé)任歸因與助人意愿的關(guān)系。心理發(fā)展與教育，2002, No.4.1-5（核心刊物）。A
38) 張愛(ài)卿。責(zé)任歸因的結(jié)構(gòu)、情感反應(yīng)及助人行為的關(guān)系研究。載趙曙明、馮芷艷、劉洪主編。人力資源管理研究新進(jìn)展，南京大學(xué)出版社，2002,124-136
39）張愛(ài)卿著。動(dòng)機(jī)論。華中師范大學(xué)出版社,2002.7
40) 張愛(ài)卿.20世紀(jì)學(xué)習(xí)理論的回顧與展望。教育研究,2000,2。
41）張愛(ài)卿譯。西格蒙德·弗洛伊德著。精神分析引論，鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)江蘇文藝出版社出版，2010,11.
42）張愛(ài)卿，社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系和諧——來(lái)自SAS公司的啟示，中國(guó)工商管理案例精選，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2010,11。
43）張愛(ài)卿，呂昆鵬.ATA——增強(qiáng)員工凝聚力的典范，中國(guó)工商管理案例精選，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2010,11。
參考資料 >
1.1.2018-01-23