伍如昕，女，1983年7月出生于湖南衡陽，中南大學公共管理學院講師，碩士生導師，管理學博士。2004年畢業于湖南師范大學心理學系，獲理學學士學位，并在同年保送攻讀湖南師范大學應用心理學碩士學位。2011年，她在中南大學獲得管理學博士學位，主要研究方向為行為決策，人事管理和管理學實證研究方法。自2012年2月起至2014年，在中南大學哲學博士后流動站從事倫理學博士后研究。伍如昕現任中南大學公共管理學院講師和碩士生導師。她曾主持中國博士后科學基金面上資助項目、教育部人文社會科學青年基金、湖南省社會科學基金和中央高校基本科研業務資助項目各1項，并作為骨干成員參與國家級、省部級科研項目10余項。伍如昕出版專著1部，參編著作2部。她在《管理科學》《經濟管理》等期刊及國際會議上發表相關科研論文10余篇，多篇論文被人大復印資料全文轉載。
個人經歷
2004年，畢業于湖南師范大學心理學系，獲理學學士，同年保送攻讀湖南師范大學應用心理學專業，后獲碩士學位。
2011年博士畢業于中南大學，獲管理學博士學位。2012年至2014年，在中南大學哲學博士后流動站從事倫理學博士后研究。
科研項目
讀博期間參與國家自然科學基金和國家社會科學基金各一項，以及多項教育部博士點和湖南省省級基金課題，現主持教育部人文社會科學青年基金、湖南省社會科學基金、中央高校基本科研業務費項目一項。
學術成果
1. 基于心理契約的虛擬團隊成員激勵研究。科技管理研究,2008,28(9):211-213. (CSSCI檢索)
2. 心理契約視角下的派遣制員工激勵研究。現代管理科學,2008,12:3-5. (CSSCI檢索)
3. 基于代理人過度自信的報酬契約設計研究[J].軟科學,2009,23(5):97-102. (CSSCI檢索)
4. Risk Preference, Overconfidence and Job-seeker’s Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference on Intelligent Technologies, Guilin, China,12 –15, December 2009. (EI檢索)
5. 過度自信對雇員工資契約選擇影響的實驗研究[J].管理科學2010,1:65-74. (CSSCI/CSCD檢索，人大復印資料轉載)
6. 管理者認知偏差只能帶來消極影響嗎。——對管理者過度自信現有研究范式的述評[J].經濟管理,2010,9:172-179. (CSSCI檢索，人大復印資料全文轉載)
7. The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C]. The proceedings of 2011 IEEE International Conference on 計算機 Science and 自動化技術 Engineering (CSAE 2011). Shanghai,June 10-12, 2011(EI檢索)。
參考資料 >