根據《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于印發〈寧波市人民政府機構改革方案〉的通知》（浙委辦〔2011〕8號），設立寧波市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。在法定權限內起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作。負責全市技工院校畢業生就業創業的指導。建立健全就業失業預測預警和監測分析制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，完善技能人員職業資格制度。
（三）負責人才開發有關工作。協同擬訂并組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，負責組織落實國家和省、市相關人才計劃（工程），指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施，牽頭開展重點領域人才需求預測與發布。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責全市技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源流動和人力資源服務業發展政策。負責人才國際交流合作有關工作，負責海外引才站點建設管理工作。會同有關部門建立健全人才資源統計制度。
（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險金領取和標準并組織實施，擬訂全市被征地養老保障基本政策并組織實施，依法對社會保險基金進行監督。落實中央和省社會保險基金調劑制度和統籌政策，提高社會保險基金統籌層次，會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施基金運行預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善社會保險經辦服務體系建設。
（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位、機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。
（六）擬訂全市年度目標管理考核方案并組織實施。負責目標管理考核項目實施辦法的審核、發布和考核結果的驗收、評比工作。綜合管理市級機關部門考核獎發放工作，負責規范全市考核獎發放工作。負責擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，根據授權承辦市委、市政府名義開展的政府表彰獎勵活動，承擔全市評比達標表彰獎勵有關工作。
（七）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策，制定女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，查處違法案件。
（八）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（九）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略和積極就業政策，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動，按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
內設機構
辦公室
組織人事處
政策法規和調研處
計劃財務和信息化管理處（審計處）
就業促進和失業保險處
人才開發和市場處（國際合作交流處）
職業能力建設處（技工院校管理處）
專業技術人員管理處
事業單位人事管理處
表彰獎勵處（事業單位考核獎懲處）
勞動關系處
工資福利處
養老保險處
社會保險基金監督處
仲裁信訪處
行政審批處
機關黨委
局屬單位
寧波市社會保險管理服務中心（寧波市勞動人事爭議仲裁院）
編制養老、工傷等社會保險經辦業務操作規程并組織實施；承擔養老、工傷等社保經辦工作；承擔養老、工傷保險信息采集使用和維護管理、信息系統運維管理；承擔養老、工傷保險基金收支核算、稽核；承擔工傷定點機構協議管理和費用結算；承擔養老待遇享受人員資格認證及服務；承擔勞動能力鑒定經辦工作；承擔勞動人事爭議案件的調解仲裁工作；指導區縣（市）養老、工傷等社保經辦工作。
寧波市就業管理中心
推進全方位公共就業服務體系建設；開展公共就業管理服務；推動創業帶動就業，組織實施創業指導和服務；開展高校畢業生就業創業指導和管理服務；承辦失業保險待遇審核發放和稽核；協助開展就業專項資金和失業保險基金管理和稽查工作；承擔校企合作工作；承擔就業失業監測統計；開展公共就業信息系統建設。
寧波市勞動保障監察執法服務中心
貫徹執行國家、省、市關于勞動保障法律、法規和規章，研究制定全市勞動保障監察工作計劃，指導、協調、督促全市勞動保障監察工作的開展。依法對管轄范圍內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況進行監督檢查；受理勞動者的舉報、投訴。依法對各類違法、違規行為立案調查、處理；按管轄權限承擔全市重大勞動保障案件的查處工作。承擔法律法規規定的其他職責。?
寧波市人事考試院
擬訂全市人事考試考務工作統一規程；參與全市人事考試考區、考點的規劃，指導、協調各區縣（市）人事考試工作；參與全市人事考試工作和考風考紀檢查工作；組織實施各類職稱資格、執業（職業）資格、專業技術資格等考試的考務工作；協助做好公務員招錄、公開（競爭性）選拔干部考試、軍轉干部安置等政策性人事考試的考務工作；參與各類人事考試合格證書的制作、發放及信息工作。
寧波技工學校
學院始創于1958年，復辦于1978年，隸屬于寧波市人力資源和社會保障局，是財政全額預算的市屬綜合性培養熟練技工和技師型人才的國家重點技工學校、高級技術學校、技師學院，是全國職業教育先進單位、國家技能人才培育突出貢獻獎單位、國家高技能人才培養示范基地、全國中等職業學校德育工作先進集體、國家首批中等職業教育改革發展示范學校、浙江省高技能人才公共實訓基地和寧波市高技能人才公共實訓中心。
寧波市社會保障卡管理服務和職業技能鑒定指導中心（寧波市人力資源和社會保障局信息中心）
寧波市中華人民共和國社會保障卡管理服務和職業技能鑒定指導中心（寧波市人力資源和社會保障局信息中心、寧波市老年活動中心）為寧波市人力資源和社會保障局所屬從事公益服務的事業單位（公益一類），主要工作職責是：組織全市社會保障卡發行、應用、服務及相關管理工作；承擔全市技能人才評價管理的行政輔助工作；承擔全市技能人才評價技術支撐和技術服務工作，承擔考評員等技能人才評價人員的培訓工作；承擔所屬老年活動場所管理工作，為老年人提供文體娛樂活動服務；承擔全市人力資源和社會保障信息系統基礎設施、應用平臺、數據中心的建設及運維工作；承擔市12345政務服務熱線中心分流的人力資源和社會保障有關投訴舉報的辦理反饋工作。
寧波市人才服務中心為寧波市人力資源和社會保障局所屬公益二類事業單位，掛寧波市人才評價中心、寧波市海外人才服務中心牌子。中心所屬中國寧波人才市場是浙江省唯一的國家級人才市場，是浙江省四星級文明規范市場。
寧波市人才培訓中心
寧波市人才培訓中心成立于1988年9月，根據工作職能，增掛寧波市公務員與轉業軍官培訓中心、寧波市繼續教育院，是寧波市人力資源和社會保障局直屬事業單位。
中心現階段的主要職能是承擔公務員、事業單位工作人員和軍隊轉業干部培訓；承擔機關、企事業等單位委托的各類培訓及培訓咨詢服務；承擔專業技術人員、技能人才繼續教育的公共科目培訓；承擔全市各類高層次人才、高技能人才的開發與培養；配合全市職業技能培訓的教學研究與指導；為初次求職人員、失業人員和轉崗就業人員等群體提供就業創業技能培訓。
所獲榮譽
2020年11月，中共浙江省委、浙江省人民政府表彰為：浙江省抗擊新冠肺炎疫情先進集體。
參考資料 >
機構職能.寧波市人力資源和社會保障局.2021-12-05
市局機構.寧波市人力資源和社會保障局.2022-08-04
局屬單位.寧波市人力資源和社會保障局.2022-08-04