《人力資源管理》雜志是由國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn)，由內(nèi)蒙古自治區(qū)日?qǐng)?bào)社主管并主辦的一份刊物。該雜志得到了中國(guó)人事科學(xué)研究院和北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中心的學(xué)術(shù)支持。其國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物編號(hào)（ISSN）為1673-8209，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物編號(hào)（CN）為15-1346/F，郵發(fā)代號(hào)為16-293。作為一份專注于人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它面向的對(duì)象包括人力資源部門的專業(yè)人員、企業(yè)的高層管理者以及從事教育科研管理的相關(guān)人士。
辦刊宗旨
《人力資源管理》雜志致力于介紹、探討和研究人力資源管理的理論與實(shí)踐問(wèn)題，旨在提升人力資源管理的理論建設(shè)與實(shí)際應(yīng)用水平，同時(shí)加強(qiáng)教育科研管理，服務(wù)于中國(guó)的人事制度改革和人力資源能力建設(shè)。
主要欄目
社科經(jīng)濟(jì)
該欄目涵蓋人力資源、社科論壇、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)管理、金融研究、財(cái)會(huì)審計(jì)等多個(gè)方面。
教研管理
教研管理欄目涉及教育教學(xué)、高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、學(xué)術(shù)論壇、圖書館論壇等內(nèi)容。
科學(xué)技術(shù)
科學(xué)技術(shù)欄目包括科技論壇、高新技術(shù)、工程技術(shù)、IT新技術(shù)、信息科學(xué)、醫(yī)藥研究等議題。
城建研究
城建研究欄目則關(guān)注城建與規(guī)劃、建筑科學(xué)、園林設(shè)計(jì)、工程與管理、資源環(huán)境、交通管理等領(lǐng)域。
征稿對(duì)象
《人力資源管理》雜志的主要征稿對(duì)象包括人力資源部門的工作人員、企事業(yè)單位的中高級(jí)管理人員、相關(guān)科研機(jī)構(gòu)和高校教育機(jī)構(gòu)的理論工作者，以及人才交流、管理咨詢機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。投稿時(shí)應(yīng)遵循特定的格式，確保文章包含標(biāo)題、作者、工作單位及其地址和郵編、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、作者簡(jiǎn)介（包括性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、職稱、研究方向）以及聯(lián)系方式（如電話號(hào)碼）。
投稿須知
1. 文章應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際，提出新穎的觀點(diǎn)。由于讀者群體的文化程度普遍較高，且具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此文章不應(yīng)過(guò)多引用基礎(chǔ)知識(shí)和概念，而是應(yīng)直接切入主題，結(jié)合個(gè)人的研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，明確陳述個(gè)人觀點(diǎn)，并盡可能將理論應(yīng)用于實(shí)踐中。
2. 文章應(yīng)力求簡(jiǎn)潔明了?？紤]到當(dāng)今信息時(shí)代的特點(diǎn)，讀者傾向于閱讀簡(jiǎn)短的文章。通常情況下，雜志采用的稿件長(zhǎng)度不超過(guò)5500字，其中1500至3500字的文章更容易被采納。盡管如此，如果文章內(nèi)容實(shí)用且易于理解，即使篇幅較長(zhǎng)，也會(huì)受到青睞。
3. 對(duì)于管理咨詢專家而言，建議在撰寫文章時(shí)結(jié)合自身實(shí)際案例，提供詳盡的操作細(xì)節(jié)，以便讀者能夠真正從中受益。切勿在文中保留關(guān)鍵信息，以免影響文章的實(shí)際效用。
4. 雜志特別歡迎人力資源專業(yè)人士的投稿。這些從業(yè)者往往擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能并不擅長(zhǎng)將其轉(zhuǎn)化為文字。事實(shí)上，他們的文章往往會(huì)受到同行的高度評(píng)價(jià)。無(wú)論文章風(fēng)格如何，只要能夠真實(shí)反映個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、困惑和見(jiàn)解，都會(huì)得到編輯的認(rèn)可。
5. 在選擇投稿欄目時(shí)，應(yīng)根據(jù)文章的主題和內(nèi)容，有針對(duì)性地投遞至相應(yīng)的欄目，這有助于提高文章被錄用的可能性。
雜志目錄
前沿論叢
- (26) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下低端工種雇傭現(xiàn)狀及發(fā)展方向 胡道志
- (27) 事業(yè)單位戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型的探究 周養(yǎng)龍 胡更鑫
- (29) 事業(yè)單位人力資源管理非營(yíng)利視角下的特點(diǎn)分析 薛小銀
- (30) 新生代員工的“雙核”現(xiàn)象及管理 孔茗 吳維庫(kù)
- (32) 中日文化差異在對(duì)日軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)中的體現(xiàn) 代冰
- (33) 儒學(xué)——日本終身雇傭制的倫理基礎(chǔ) 王默凡
- (34) 海外員工價(jià)值取向特征與思想政治工作初探 陳振忠
- (38) 科學(xué)發(fā)展觀在人力資源管理工作中的運(yùn)用 萬(wàn)爽
- (39) 論“科學(xué)發(fā)展觀”蘊(yùn)含的系統(tǒng)哲學(xué)思想一一以我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)為例 和杰
- (41) 人本思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的若干啟示 李強(qiáng)
- (43) 人力資源管理與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究 無(wú)
管理實(shí)務(wù)
- (44) 從人力資本出發(fā)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系 李曉崢
- (47) 《2011—2012年企業(yè)入力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報(bào)告》發(fā)布 無(wú)
- (48) 如何強(qiáng)化供電企業(yè)人力資源管理 高磊
- (49) 提高供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的幾點(diǎn)做法 翟德紅
- (50) 薪酬與績(jī)效的探討 姜倩瑋
- (51) 企業(yè)績(jī)效考核誤區(qū)與對(duì)策 羅建強(qiáng)
- (53) 中層管理人員執(zhí)行力的提高途徑 馬莉
- (54) 基于要素計(jì)點(diǎn)法職位評(píng)價(jià)的薪酬體系設(shè)計(jì)流程與實(shí)踐 李東方
- (56) 電子商務(wù)應(yīng)用對(duì)國(guó)際船舶代理企業(yè)人力資源管理的影響分析 張秋慧
- (58) 基層單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的問(wèn)題與思考 倪一平
- (60) 利用現(xiàn)代信息手段提高廣電系統(tǒng)人事勞資工作管理效能 焦桐江
- (62) 企業(yè)推行KPI的幾個(gè)注意事項(xiàng) 肖莉莎
- (63) 企業(yè)在建構(gòu)KPI管理體系中常見(jiàn)的問(wèn)題 陳成文
參考資料 >
省級(jí)期刊《人力資源管理》雜志.知乎專欄.2024-08-20
人力資源管理雜志.人力資源管理雜志.2024-08-20
人力資源管理.經(jīng)管之家.2024-08-20