內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府組成部門，為正廳級。內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳地址：呼和浩特市新華大街63號。
根據(jù)中共中央、國務院批準的《內(nèi)蒙古自治區(qū)機構(gòu)改革方案》和自治區(qū)印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)機構(gòu)改革實施意見》，自治區(qū)人力資源和社會保障廳貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區(qū)黨委相關決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。
現(xiàn)任內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長：翟瑛珺。
主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家關于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案。擬訂和組織實施自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，會同有關部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃，建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假、假期制度。落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來區(qū)（回區(qū)）工作政策。按照規(guī)定權(quán)限負責部分外國人來華工作許可。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。擬訂落實職業(yè)資格制度的相關政策，建立職業(yè)技能多元化評價機制。
（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂自治區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。承擔全區(qū)評比達標表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以自治區(qū)黨委、政府名義開展的自治區(qū)級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)牧民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。
（十二）完成自治區(qū)黨委、政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十四）有關職責分工。
l．與自治區(qū)教育廳的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭，會同自治區(qū)教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由自治區(qū)教育廳負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責。
2．與自治區(qū)科學技術(shù)廳的有關職責分工。在外國人來華工作許可政策制定上，A類人員的政策由自治區(qū)科學技術(shù)廳會同自治區(qū)人力資源和社會保障廳制定，B類和C類人員的政策由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同自治區(qū)科學技術(shù)廳制定。在外國人來華工作許可的組織實施上，繼續(xù)使用現(xiàn)有的“外國人來華工作管理服務系統(tǒng)”，由自治區(qū)科學技術(shù)廳負責管理維護；繼續(xù)使用由人力資源和社會保障部、國家外國專家局聯(lián)合印制的《外國人工作許可證》，A類和B類人員的工作許可由自治區(qū)科學技術(shù)廳會同自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織實施，C類人員的工作許可由自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織實施，兩部門發(fā)放工作許可前均應會簽移民管理部門。
內(nèi)設機構(gòu)
（一）辦公室。負責機關日常運轉(zhuǎn)工作，承擔文電、會議、信息、安全、檔案、機要、保密、督查、政務公開和規(guī)章制度建設等工作。承擔機關信息化、辦公自動化規(guī)劃建設工作。
（二）綜合處。綜合協(xié)調(diào)各處室、單位重點工作，承擔重要文稿起草工作。負責人力資源和社會保障新聞宣傳及輿情監(jiān)控工作。組織開展人力資源和社會保障領域改革推進工作。
（三）政策法規(guī)處。組織開展人力資源和社會保障政策研究、科研課題和綜合性調(diào)研，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。組織起草相關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔機關規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔行政復議和行政應訴等工作。承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)普法及有關法律事務工作。
（四）規(guī)劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并牽頭組織實施。編制就業(yè)、相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂就業(yè)、社會保險相關基金（資金）財務管理制度。負責信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理。承擔機關財務、資產(chǎn)管理等工作，指導所屬單位相關工作。承擔有關國際援助貸款項目管理工作。
（五）就業(yè)促進處。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動等政策并組織實施。指導公共就業(yè)服務體系建設，實施公共就業(yè)服務管理。擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施。組織實施高校畢業(yè)生基層服務項目。組織落實就業(yè)援助制度，擬訂特殊群體就業(yè)政策。擬訂失業(yè)保險政策并組織實施。
（六）人力資源開發(fā)處。擬訂人才開發(fā)政策，編制人才開發(fā)目錄，組織實施高層次人才引進和重大人才項目活動，開展國際和區(qū)域人才交流與合作。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導、規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務活動，負責人力資源市場信息相關工作。按照管理權(quán)限承擔自治區(qū)本級事業(yè)單位人員調(diào)配工作。
（七）職業(yè)能力建設處。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓政策、規(guī)劃，建立健全終身職業(yè)技能培訓制度并組織實施。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，擬訂落實職業(yè)資格制度的相關政策。指導技工院校、高技能人才培訓基地、大師工作室和公共實訓基地建設。
（八）專業(yè)技術(shù)人員管理處。牽頭推進深化職稱制度改革。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。落實專業(yè)技術(shù)資格考試制度，負責相關考試違紀人員處理。承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和培養(yǎng)、博士后管理、留學人員管理服務工作。負責自治區(qū)人才開發(fā)基金使用管理。
（九）事業(yè)單位人事管理處。會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。按照管理權(quán)限承擔自治區(qū)本級事業(yè)單位崗位設置、崗位聘用、公開招聘和處級干部任免職備案工作。
（十）農(nóng)牧民工工作處。擬訂農(nóng)牧民工工作綜合性政策、規(guī)劃并組織實施。落實農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點難點問題和重大事件，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。指導、協(xié)調(diào)農(nóng)牧民工信息工作。
（十一）勞動關系處。擬訂勞動標準和特殊工時制度，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和諧勞動關系。落實職工工作時間、休息休假、假期制度。落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度。擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀指導、調(diào)控和支付政策。擬訂國有企業(yè)負責人薪酬和工資決定機制政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資政策執(zhí)行情況。
（十二）工資福利處（自治區(qū)表彰獎勵辦公室）。擬訂事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。承擔自治區(qū)本級事業(yè)單位績效工資總量核定、工資基金審理及人員工資確定、審核、備案工作。擬訂自治區(qū)表彰獎勵制度，按照管理權(quán)限開展工作。綜合管理全區(qū)評比達標表彰工作。
（十三）養(yǎng)老保險處。擬訂機關事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)（職業(yè)）年金政策并組織實施。擬訂基本養(yǎng)老金調(diào)整政策并組織實施。落實個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準。負責養(yǎng)老保險基金預測預警工作。負責自治區(qū)本級企業(yè)職工退休審批工作。
（十四）工傷保險處。擬訂工傷保險及其補充保險、工傷協(xié)議機構(gòu)管理和工傷預防、康復、認定、鑒定政策并組織實施。組織調(diào)整工傷保險藥品、診療項目目錄和住院服務標準。承擔自治區(qū)勞動能力鑒定委員會日常工作。
（十五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險處。擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)牧民社會保障的政策、規(guī)劃和標準。參與擬訂相關社會保險基金管理辦法。擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)牧民社會保障措施的審核辦法并組織實施。
（十六）基金資金監(jiān)管局。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)管制度。開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金，就業(yè)專項資金、人才開發(fā)基金及廳機關和所屬單位預算資金的監(jiān)督檢查工作，依法組織查處重大案件。對企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金管理運營實施監(jiān)管。參與相關社會保障基金投資運營。
（十七）仲裁信訪處。擬訂勞動和人事爭議調(diào)解仲裁政策及信訪工作制度并組織實施。指導監(jiān)督勞動和人事爭議調(diào)解仲裁工作。依法協(xié)調(diào)處理重大勞動和人事爭議案件。負責機關信訪工作。
（十八）勞動監(jiān)察局。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織開展勞動監(jiān)察，處理有關突發(fā)事件，依法查處督辦重大案件。指導全區(qū)勞動監(jiān)察工作。
（十九）政務服務處。負責政務服務標準化、信息化建設，牽頭組織實施“互聯(lián)網(wǎng)＋政務服務”工作。按分工負責社會信用體系建設有關工作。指導人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設。按照規(guī)定權(quán)限負責有關行政許可事項的受理和審批。承擔“放管服”改革相關工作。
（二十）人事處。負責機關和所屬單位機構(gòu)編制、人事管理等工作。組織實施人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作。承辦自治區(qū)管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。
機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群、紀檢等工作。
離退休人員工作處。負責機關離退休人員工作，指導所屬單位的離退休人員工作。
所屬單位
（一）內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)服務中心
1．貫徹落實國家就業(yè)工作的方針政策及法律法規(guī)，參與研究制定并落實全區(qū)就業(yè)政策、實施辦法和發(fā)展規(guī)劃。承擔完善公共就業(yè)服務體系工作。落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，推動城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)。指導全區(qū)公共就業(yè)服務活動。發(fā)布公共就業(yè)服務信息。
2．承擔全區(qū)農(nóng)牧業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理與業(yè)務指導工作。參與擬訂并落實自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)富余勞動力跨地區(qū)有序流動的政策、農(nóng)牧民工工作綜合性政策和發(fā)展規(guī)劃。承擔自治區(qū)對外埠勞務輸出和勞務合作聯(lián)絡工作。
3．承擔青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)計劃的實施工作，指導青年就業(yè)見習工作。指導高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，指導高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。
4．參與擬訂并落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓政策和發(fā)展規(guī)劃。指導各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。
5．承擔國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能等級制度貫徹落實工作。承擔全區(qū)技能人才評價業(yè)務指導、質(zhì)量督導、技術(shù)支持及專家隊伍建設等工作。承擔職業(yè)技能鑒定題庫和技能人才評價數(shù)據(jù)庫的維護管理與使用。負責全區(qū)技工教育理論研究、教材開發(fā)使用等業(yè)務指導工作。負責全區(qū)職業(yè)技能競賽活動，指導行業(yè)開展職業(yè)技能競賽活動。
6．落實城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)扶持政策。制訂實施城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)工作計劃。擬訂并落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法。
7．貫徹執(zhí)行國家失業(yè)保險方針政策、法律法規(guī)。參與擬訂失業(yè)保險基金管理有關規(guī)定和失業(yè)保險基金財務管理制度。擬訂失業(yè)保險待遇項目和給付標準。承擔編制全區(qū)失業(yè)保險基金預決算草案工作。建立失業(yè)預警監(jiān)測制度。
8．承擔就業(yè)的有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、處理和分析工作。制定就業(yè)信息網(wǎng)絡發(fā)展計劃。指導全區(qū)公共就業(yè)服務信息化建設。負責人力資源狀況調(diào)查工作。
9．承擔內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民工專項工作組辦公室日常工作。
10．完成內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他任務。
機構(gòu)設置：綜合處、城鎮(zhèn)就業(yè)服務處、農(nóng)村牧區(qū)就業(yè)服務處（對外勞務管理處）、青年就業(yè)服務處、職業(yè)培訓處、技能人才管理處、創(chuàng)業(yè)指導處、失業(yè)保險處、統(tǒng)計信息處
（二）內(nèi)蒙古自治區(qū)社會保險事業(yè)服務中心
1．貫徹執(zhí)行《中華人民共和國社會保險法》以及國家和自治區(qū)關于社會保險有關法規(guī)、方針政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。參與擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老、工傷保險和職業(yè)年金經(jīng)辦中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)辦規(guī)程和年度計劃并組織實施，指導全區(qū)社會保險經(jīng)辦工作。
2．會同有關部門管理社會保險自治區(qū)級統(tǒng)籌基金等工作。配合有關部門做好社會保險基金調(diào)劑和分配，按時足額發(fā)放社會保險待遇。
3．承擔全區(qū)社會保險經(jīng)辦風險防控和管理相關工作，承擔全區(qū)社會保險基金使用情況監(jiān)督相關工作，組織開展違規(guī)領取社會保險待遇、違規(guī)挪用基金的追繳等工作。
4．落實全民參保計劃，落實社會保險經(jīng)辦改革任務。指導并組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。
5．指導并組織實施社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇領取資格認證、離退休人員社會化管理以及社會保險標準化體系建設等工作。
6．承擔全區(qū)社會保險經(jīng)辦信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、應用和維護工作，參與統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設。承擔社會保險數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)分析和社會化管理應用及個人權(quán)益記錄管理服務等工作。
7．承擔自治區(qū)本級基本養(yǎng)老和工傷保險經(jīng)辦服務工作。
8．承擔全區(qū)職業(yè)年金基金歸集、委托投資運營及經(jīng)辦工作。承擔內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)年金基金管理機構(gòu)評選委員會辦公室日常工作。
9．承擔社會保障卡發(fā)行及相關管理應用工作。
10．承擔社會保險統(tǒng)計和精算工作。承擔社會保險信息披露和相關宣傳工。
11．完成內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他任務。
機構(gòu)設置：綜合處、基金管理處、稽核風險防控處、社會保險關系管理處、數(shù)據(jù)管理處、企業(yè)職工養(yǎng)老保險業(yè)務處、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務處、工傷保險業(yè)務處、職業(yè)年金管理處、待遇發(fā)放處、統(tǒng)計精算處
（三）內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳綜合保障中心
1．承擔機關的后勤保障和服務工作；承擔廳局域網(wǎng)日常使用、辦公自動化、門戶網(wǎng)站、政務服務信息化的技術(shù)支撐工作；承擔機關安全保衛(wèi)、節(jié)能、保密檢查和軟件正版化等輔助性工作；承擔機關國有資產(chǎn)管理等事務性工作。
2．承擔全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計調(diào)查輔助性工作；承擔全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)人員和其他人員的統(tǒng)計年報相關工作，為統(tǒng)計分析和重要信息的采集、存儲、利用等提供數(shù)據(jù)服務。
3．協(xié)助機關做好各類文件、材料的排版、印制，以及文件、資料的收集、整理、歸檔、保管、銷毀等工作。
4．承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他相關工作。
機構(gòu)設置：綜合科、后勤保障科、車輛管理科、統(tǒng)計科、信息科、文印檔案室
（四）內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才公共服務中心
1．組織開展人事代理、人才評價、人事檔案、引才引智等系列服務。承擔存放人事檔案的專業(yè)技術(shù)人員代辦職稱評審申報相關工作。承擔機關事業(yè)單位辭職、辭退及開除公職等人員人事檔案接轉(zhuǎn)服務。承擔流動黨員管理服務工作。
2．參與制定人力資源市場服務標準，規(guī)范全區(qū)人力資源市場服務。承擔對社會化人力資源服務機構(gòu)實施監(jiān)管的相關事務性工作。
3．承擔人才工程服務窗口的具體工作，落實引進人才有關政策待遇；承擔相關人員的信息庫建設。承辦申請國家留學人員科研資助工作，為留學人員回區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)提供咨詢、推薦等服務工作；承辦自治區(qū)、人社部共建的留學人員創(chuàng)業(yè)園和博士后流動（工作）站的日常管理工作。
4．承擔各類專家的專業(yè)會議、學術(shù)與技術(shù)交流、休假療養(yǎng)、國務院特殊津貼發(fā)放、自治區(qū)專家特崗補貼的統(tǒng)計匯總、聯(lián)系及慰問專家等服務工作；確定專家服務基地，承擔專家服務基層、自治區(qū)專家定期為基層服務的組織等工作。
5．承擔全區(qū)高層次人才選拔、培養(yǎng)等事務性工作；承擔全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格證書管理事務性工作；承擔自治區(qū)本級事業(yè)單位人員管理服務相關輔助性工作。
6．承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他相關工作。
機構(gòu)設置：綜合科、保障服務科、人才服務科、留學人員和專家服務科、人力資源市場服務科、黨群工作科
（五）內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院（內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障宣傳中心、內(nèi)蒙古自治區(qū)12333人力資源和社會保障咨詢服務中心）
1．宣傳貫徹勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)；依法調(diào)處勞動人事爭議案件；提供勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)咨詢。
2．參與擬訂廳宣傳工作發(fā)展規(guī)劃、宣傳工作制度和年度宣傳要點；承擔輿情監(jiān)控、文化建設有關工作；承擔廳新媒體規(guī)劃與建設事務性工作。
3．承擔重大活動宣傳的事務性工作，承辦新聞發(fā)布會具體事務，受理新聞媒體日常采訪事宜；協(xié)助做好自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站內(nèi)容維護、更新及管理工作。
4．指導全區(qū)開展人力資源社會保障電話服務和績效評估相關工作；承擔自治區(qū)人力資源社會保障“12333”服務熱線信息資源庫的建設、維護和管理工作；承擔“12333”人力資源社會保障政策咨詢、辦事指南、信息查詢、投訴舉報等電話服務工作。
5．承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他相關工作。
機構(gòu)設置：綜合科、立案調(diào)解科、審理科、宣傳科、輿情科、電話咨詢服務科
（六）內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試和培訓中心（內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員考試測評中心）
1．承擔公務員錄用考試、各類專業(yè)技術(shù)資格考試和輔助性考試、區(qū)直事業(yè)單位招聘考試的考務管理工作。承擔社會化委托考試，研究、拓展其他考試業(yè)務。
2．擬訂有關人事考試考務管理制度、標準與技術(shù)規(guī)范；指導、協(xié)調(diào)各盟市（考區(qū)）人事考試機構(gòu)考務管理等相關工作。
3．承擔人事考試試題命制、命題專家管理、信息化和相關研究工作。
4．承擔區(qū)直機關公務員和事業(yè)單位人員培訓；承擔全區(qū)服務基層大學生培訓；承擔自治區(qū)機關、企事業(yè)單位人員和社會公益服務遠程網(wǎng)絡培訓工作。
5．承擔專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，承接職業(yè)技能培訓以及高技能人才培訓和評價工作。
6．承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員業(yè)務培訓拓展其他培訓業(yè)務。
7．承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他相關工作。
機構(gòu)設置：綜合科、財務科、考務一科、考務二科、信息管理科、科研及命題科、培訓一科、培訓二科
人員編制
自治區(qū)人力資源和社會保障廳行政編制103名。設廳長1名，副廳長4名；處級領導職數(shù)48名〔22正（含機關黨委專職副書記、離退休人員工作處處長各1名）26副（含機關紀委書記、離退休人員工作處副處長各1名）〕。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。
現(xiàn)任領導
翟瑛珺：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長
徐睿霞：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長
王林：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長
李文鋼：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長
畢濤：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長
丁飛：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳一級巡視員
烏偉東：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳一級巡視員
林叢虎：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳一級巡視員
獲得榮譽
2021年9月，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳規(guī)劃財務處被表彰為“第七次全國人口普查先進集體”。
參考資料 >
單位簡介.內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳.2022-08-02
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定-新聞中心.內(nèi)蒙古新聞網(wǎng).2022-12-30
關于第七次全國人口普查先進集體先進個人擬表彰對象的公示.國家統(tǒng)計局.2021-11-16