楊東濤，女，南京大學管理學博士，現(xiàn)任南京大學商學院教授，全國MBA人力資源管理師資培訓班講師。她的專長領域包括人力資源、企業(yè)戰(zhàn)略和綜合管理。
主要成就
楊東濤，南京大學人力資源管理學系主任，教授、博士生導師，全國MBA人力資源管理師資培訓班講師。獲管理學博士(南京大學)、經(jīng)濟學碩士(南京大學)、工學士(東南大學)學位。在人力資源管理、運營管理、領導學及管理咨詢等領域具有堅實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。先后主持“人力資源管理與先進制造技術及其匹配對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響----基于中國制造業(yè)的實證研究”（國家自然科學基金科學部主任基金項目,70740005）、“職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例”（教育部人文社會科學研究項目，08JA630037）、“人力資源管理系統(tǒng)與公司戰(zhàn)略的配合對公司績效影響的研究”（國家自然科學基金面上項目,70072010）等科研課題15項，參加“轉型經(jīng)濟下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”（國家自然科學基金重點項目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等國內(nèi)外核心期刊以及國際學術會議上發(fā)表論文60余篇；主持企業(yè)管理咨詢項目40多個，包括為RAE Systems（Shanghai）、中國平安、江蘇儀征化纖、深圳中集集團、蘇州高新開發(fā)區(qū)、江蘇三笑集團、長江引航中心、恒瑞醫(yī)藥等企業(yè)、政府、事業(yè)單位提供人資源管理、企業(yè)文化、戰(zhàn)略和流程再造等方面的管理咨詢服務。另外，楊東濤教授還為江蘇省、上海市、北京市、廣東省、浙江省等12個省市區(qū)的80多家企業(yè)、30多個政府部門作人力資源管理、運營管理、領導學和藍海戰(zhàn)略等方面的講座和培訓上百場。在國際學術交流方面，楊東濤教授曾赴哈佛商學院參加案例研討，并多次在美國佛羅里達大西洋大學、香港浸會大學、香港中文大學、香港城市大學等海外高校進行人力資源管理、運營管理和公司戰(zhàn)略方面的專題報告。
研究方向
人力資源管理
營運管理
領導學
科研項目
1.楊東濤, 2009.01--2011.12, 職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例, 教育部人文社會科學研究項目，項目主持人, 編號:08JA630037
2.楊東濤, 2008.01--2008.12, 人力資源管理與先進制造技術及其匹配對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響——基于中國制造業(yè)的實證研究, 國家自然科學基金科學部主任基金項目，項目主持人, 編號:70740005
3.楊東濤, 2001.01--2003.12, 人力資源系統(tǒng)與公司戰(zhàn)略的配合對公司績效影響的研究, 國家自然科學基金面上項目，項目主持人, 編號:70072010
學術成果
己出版學術著作6部，主編或參編教材、國際學術會議論文集等6部
在國內(nèi)一流和核心學術刊物上發(fā)表論文40多篇
部分論文
“公司制造戰(zhàn)略檢測量表的修訂與實證研究” 《南京大學學報》 2004年第1期（合著者：陳社育、徐國華）
“制造競爭優(yōu)先權的角色研究” 《江蘇社會科學》 2003年6期（合著者：徐國華）
“人才測評在人力資源管理中的應用研究” 《南京社會科學》 2003年第5期（合著者：朱武生）
“基于勝任力的人力資源管理研究” 《中國人力資源開發(fā)》 2002年第9期（合著者：朱武生）
“江蘇省外商投資企業(yè)人力資源管理實證分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志強、朱武生）
“職稱社會化評價初探” 《南京大學學報》 2001年6期（合著者：朱武生）
“激勵性薪酬體系設計研究” 《中國人力資源開發(fā)》 2001年第7期（合著者：朱武生）人大復印資料《人力資源開發(fā)與管理》01年10期全文轉載
“江蘇可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)管理研究” 《南京社會科學》 2000年7期（合著者：朱武生）
“新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理研究” 《江蘇社會科學》 2000年5期
楊東濤、曹國年、朱武生, 2008年, 知識型員工離職的原因和機制研究, 江蘇社會科學 第5期，第63-67頁
楊東濤、黃忠東, 2008年, 基于先進制造技術的學習和技能獲取過程：一個整合的概念性框架, 科技進步與對策 第11期，第19-22頁
黃忠東、楊東濤, 2008年, 基于員工所有權的人力資源管理系統(tǒng), 商業(yè)經(jīng)濟與管理 第2期，第33-37、43頁
楊晶照、楊東濤、曹亞東, 2008年, 人力資源動態(tài)需求預測模型的構建, 統(tǒng)計與決策 第3期，第177-179頁
曹亞東、楊東濤、楊晶照, 2008年, 先進制造技術與創(chuàng)新能力：組織學習的視角, 現(xiàn)代管理科學 第7期，第21-22、41頁
黃忠東、楊東濤, 2008年, 先進制造技術與企業(yè)競爭優(yōu)勢, 中國流通經(jīng)濟 第9期，第48-51頁
孫懷平、楊東濤, 2008年, 基于當代社會基本特點的人力資源管理價值取向探析, 生產(chǎn)力研究 第10期，第127-128、141頁
黃忠東、楊東濤, 2008年, 人力資源管理與勞資關系的整合, 現(xiàn)代管理科學 第12期，第18-20頁
魏江茹、楊東濤、秦曉蕾, 2007年, 人力資源實踐和組織公民行為關系研究, 商業(yè)經(jīng)濟與管理 第8期，第38-43頁
孫懷平、楊東濤、王浩心, 2007年, 基于生命周期的領導風格對人力資源管理實踐影響研究, 科學學與科學技術管理 第3期，第166-169頁
魏江茹、楊東濤, 2007年, 中國企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀剖析——基于戰(zhàn)略導向的調(diào)查, 生產(chǎn)力研究 第10期，第120-121頁
孫懷平、楊東濤、袁培林, 2007年, 員工公平感影響因素的實證研究, 科技管理研究 第8期，第239-242頁
秦曉蕾、楊東濤、孫懷平, 2007年, 生命節(jié)律對服務型企業(yè)員工績效影響研究, 中國人力資源開發(fā) 第10期，第15-18頁
秦曉蕾、楊東濤, 2007年, 管理學視角下的企業(yè)政治行為研究：回顧、比較與展望, 管理現(xiàn)代化 第1期，第30、42-44頁 <新華文摘>2007年第9期轉載; 人大復印資料2007年第5期轉載
秦曉蕾、楊東濤、魏江茹, 2007年, 制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓與企業(yè)績效關系實證研究, 管理學報 第3期，第354-357頁
陳同揚、楊東濤, 2007年, 先進制造技術應用與組織管理關系的研究綜述, 生產(chǎn)力研究 第11期，第147-150頁
楊東濤、宋聯(lián)可、魏江茹, 2007年, 中國情景下員工離職意向影響因素實證研究, 河南社會科學 第4期，第38-41頁
宋聯(lián)可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 和諧文化對工作生活質(zhì)量影響, 管理現(xiàn)代化 第10期，第31-32頁
宋聯(lián)可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 文化量表研究綜述及評析, 華東經(jīng)濟管理 第10期，第90-94頁
姚宇、楊東濤, 2006年, 基于企業(yè)生命周期的制造企業(yè)人力資源管理實踐探析, 華東經(jīng)濟管理 第3期，第98-100頁
楊東濤、謝蒙萌, 2006年, 制造企業(yè)福利措施與員工感情承諾關系的實證研究, 江蘇社會科學 第5期，第50-53頁
楊東濤、曹國年, 2006年, 人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究, 南大商學評論 第11輯，第25-41頁
楊東濤、劉杰, 2006年, 最佳人力資源管理實踐的研究, 《勞動經(jīng)濟與勞動關系》（中國人民大學復印報刊資料）第3期，第106-110頁
楊東濤、柳婷, 2006年, 職業(yè)生涯管理對組織績效影響的實證研究, 江海學刊 第5期，第66-71頁 分別被中國人民大學復印報刊資料《企業(yè)管理研究》2006年第12期、《勞動經(jīng)濟與勞動關系》2007年第1期全文轉載
1.
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5.
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黃忠東、楊東濤, 2008年, 先進制造技術與企業(yè)競爭優(yōu)勢, 中國流通經(jīng)濟 第9期，第48-51頁
7.
孫懷平、楊東濤, 2008年, 基于當代社會基本特點的人力資源管理價值取向探析, 生產(chǎn)力研究 第10期，第127-128、141頁
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12.
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宋聯(lián)可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 和諧文化對工作生活質(zhì)量影響, 管理現(xiàn)代化 第10期，第31-32頁
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宋聯(lián)可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 文化量表研究綜述及評析, 華東經(jīng)濟管理 第10期，第90-94頁
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21.
楊東濤、謝蒙萌, 2006年, 制造企業(yè)福利措施與員工感情承諾關系的實證研究, 江蘇社會科學 第5期，第50-53頁
22.
楊東濤、曹國年, 2006年, 人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究, 南大商學評論 第11輯，第25-41頁
23.
楊東濤、劉杰, 2006年, 最佳人力資源管理實踐的研究, 《勞動經(jīng)濟與勞動關系》（中國人民大學復印報刊資料）第3期，第106-110頁
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楊東濤、柳婷, 2006年, 職業(yè)生涯管理對組織績效影響的實證研究, 江海學刊 第5期，第66-71頁 分別被中國人民大學復印報刊資料《企業(yè)管理研究》2006年第12期、《勞動經(jīng)濟與勞動關系》2007年第1期全文轉載
參考資料 >