萬守杰，男，1962年2月15日生于山東省，中共黨員。現任湖北鴻云科技股份有限公司、湖北天成建設發展有限公司、湖北天成物業建設有限公司董事長。美國俄克拉荷馬大學MBA，武漢理工大管理科學博士，高級經濟師，一級項目經理，注冊建造師。
人物生平
男，1962年2月出生，山東省鄆城人，中共黨員。現任湖北科創高新網絡視頻股份有限公司、湖北天成建設發展有限公司、湖北天成物業建設有限公司董事長。美國俄克拉荷馬大學MBA，武漢理工大管理科學博士，高級經濟師，一級項目經理，注冊建造師。
2000年前曾供職于天河建設集團；
2000年3月任湖北省建筑業協會常務理事；
2000年5月任武漢理工大學兼職教授；
2001年10月任中國管理科學研究院高級研究員；
2001年10月任中國管理科學研究院企業創新管理研究所副所長；
2002年5月任湖北省企業制度研究會常務副會長；
2003年5月任武漢名牌戰略促進會副會長；
2004年6月任湖北省民營經濟研究院副院長、副理事長；
2004年9月任湖北省股份制企業促進會副會長；
2005年5月任湖北省建筑裝飾協會常務理事；
2009年6月湖北省企業文化促進會副理事長
主要成就
1985年4月，被團省委評為“湖北省新長征突擊手”；
1997年8月，被宜昌市科委評為科技專家；
1999年8月，入選為《中華驕子》；
2000年12月，入選《中國優秀領導人才大典》；
2002年6月，被湖北省建筑業協會評為全省優秀建筑企業經理；
2003年4月，被湖北省筑業協會評為全省優秀建筑企業經理；
2005年6月，被武漢建筑企業協會評為武漢地區建筑業優秀企業家；
2005年6月，被武漢建筑企業協會評為武漢地區建筑業優秀項目經理；
2006年3月，被中國企業家協會評選為“中國優秀企業家”；
2006年6月，被湖北省建筑企業協會評為湖北省建筑企業優秀企業經理；
2006年6月，被武漢建筑業協會評為武漢地區優秀企業家；
2006年6月，被武漢建筑業協會評為武漢地區優秀項目經理；
2006年9月，經中國企業家協會審定，獲得“中國優秀企業家”的光榮稱號。
2007年，獲“改革開放三十年全國企業文化建設優秀人物”稱號。
2009年，被湖北省企業文化促進會評為“湖北省企業文化建設功勛人物”。
2009年，榮獲“新中國60年湖北高科技企業品牌人物杰出貢獻獎”。
2009年，被武漢市總工會、武漢市人民政府扶貧開發辦公室、武漢市市建設促進會、長江日報社授予的“2009年度長江公益人物”。
2011年，被授予“2010年度武漢科技創新十大優秀企業家”稱號。
2011年，被授予湖北省青年創業導師。
主要學術兼職
交通部武漢船檢局任驗船師（1985年止）；
武漢水運工程學院管理系任講師（1990年止）；
任廣州軍區政治部企業局支援三峽建設指揮部指揮長兼宜昌天河建設集團董事長（2002年止）；
湖北天成建設發展有限公司董事長（2002年-至今）；
湖北鴻云科技股份有限公司董事長（2002年-至今）。
社會兼職
中華萬氏聯合總會總會長；
中國互聯網+校企聯盟組委會主任；
中國互聯網+大學生就業節組委會主任；
中國互聯網+雙創導師聯盟組委會主任；
中國管理科學研究院企業創新管理研究所副所長；
中國管理科學研究院高級研究員；
湖北省現代企業制度研究會常務副會長；
湖北省民營經濟研究院副院長；
湖北省建筑業協會常務理事；
湖北省企業文化促進會副理事長；
湖北省青年創業導師團創業導師；
湖北科技學院創業導師；
武漢理工大學兼職教授；
武漢市創業導師團創業導師。
主要獲得榮譽
《鴻云星球創始人》、《鴻云文化創始人》、《武漢市首席最美創業導師》、《湖北省新長征突擊手》、 《科技專家》、 《中華驕子》、 《中國優秀領導人才》、 《中國優秀企業家》、 《改革開放三十年全國企業文化建設優秀人物》、 《武漢市十佳創業導師》、 《湖北省企業文化建設功勛人物》、 《新中國60年湖北高科技企業品牌杰出貢獻人物》、 《長江公益人物》、 《武漢市科技創新十大優秀企業家》、 《湖北省青年創業優秀導師》 ? 。
申報的項目
2004年，“仿真面試供需會”項目申報武漢市科技局科技型中小企業技術創新基金；
2004年，“仿真面試供需會”項目申報科技部科技型中小企業技術創新基金；
2006年，“建設工程現場視頻監控管理系統”項目申報武漢市東湖高新技術開發區科技型中小企業創新基金；
2006年3月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報國家發展改革委電子商務專項申報項目；
2006年6月，“建設工程現場視頻監控管理系統”項目申報武漢科技局武漢市科技攻關計劃項目；
2007年3月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報湖北省發展改革委研發與產業化項目資金；
2007年3月，“建設工程現場視頻監控管理系統”項目申報武漢市信息產業廳，產業發展處，電子信息產業發展基金；
2007年10月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報武漢市信息產業廳軟件產業發展專項資金；
2007年12月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報武漢市信息產業局電子信息產業發展基金和湖北省信息產業廳2008湖北軟件產業重點推薦目錄；
2008年3月，“湖北省武漢城市圈人力資源信息化服務平臺”項目申報武漢市信息產業廳武漢城市圈“兩型”社會建設綜合配套改革試驗區信息服務業發展專項規劃重點項目；
2008年4月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報東湖高新技術開發區武漢市中小企業發展專項資金；
2008年5月，“湖北省武漢城市圈人力資源信息化服務平臺”項目申報武漢市信息產業廳軟件產業發展專項資金；
2008年6月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報東湖高新技術開發區科技型中小企業技術創新資金；
2008年7月，“傳統行業91meeting人力資源信息化管理平臺建設”項目申報武漢市經濟委員會湖北省技術改造項目貸款財政貼息資金；
2008年8月，“中小企業招聘高校畢業生公共服務平臺”項目申報武漢市經濟委員會2009年中小企業公共服務平臺和小企業創業基地建設項目；
2009年8月，“高校畢業生仿真面試網上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報武漢市電子信息產業發展和軟件產業發展資金。
出版著作
2004年在《山西建筑》發表論文《建筑企業的企業文化建設》；
2004年在《武漢市經濟管理干部學院學報》發表論文《人力資源虛擬化管理》
2004年在《中國人力資源開發》發表論文《構筑經理人才的有效配置模式》
2004年在《理論月刊》發表論文《試析雙因素理論在激勵不同員工中的應用》
2004年在《武漢理工大學學報》發表論文《三大模塊修煉，打造有效經理人》
2004年在《International Conference on Innovation and Management》發表論文《To Build a Reasonable Reward System for Project Manager in the Field of 建筑》
2004年在《International Conference on Innovation and Management》發表論文《Construction Enterprise Management Innovation：Virtual Management of Construction Enterprises》
2005年在《武漢市經濟管理干部學院學報》《以心理契約留住新員工》
2005年在《職業時空》《高層主管如何利用心理契約建立信任》
2005年在《科技與管理》《企業在職培訓投資風險規避能力評判的模糊綜合評價模型》
2005年在《內江科技》《知識管理條件下的員工績效評估研究》
2005年在《新視角》《企業如何留住知識型員工》
2005年在《International Conference on Innovation and Management》發表論文《Research on The Management Innovation of Knowledge Staff in Construction Enterprises》
2010年6月在中國企業文化研究會舉辦的2009-2010年度中國企業建設優秀理論研究成果表彰大會上萬守杰博士榮摘兩大獎項，《孔子文化對現代企業文化的影響》榮獲一等獎，《公司精神的應用性探討》榮獲三等獎。
人物評價
萬守杰先生有著崇高的民族責任感和借助信息高速公路為天下人人有份稱心如意的工作創造福祉的雄心壯志，以“誓為國家強盛和人民幸福奮斗一生”為人生奮斗目標，同時具有相當豐富的知識水平和管理經驗，他崇尚“端木賜經商以博大的胸襟，廣交天下商客，以人格的感召力凝聚企業員工取利不忘義，孟子傳教欲富必先仁”的古訓。他倡導“勇于進取，不斷創新”的企業理念，將以驕人的步伐邁向明天。
參考資料 >