陶厚永，副教授，碩士生導師，擁有管理學博士學位。他的研究領域涵蓋人力資源管理理論和企業(yè)管理的復雜性理論。目前，他是中國管理研究國際協(xié)會（The International Association for Chinese Management Research，IACMR）的成員，并擔任其歐洲區(qū)代表特別助理。陶厚永教授在武漢大學經(jīng)濟與管理學院從事教學和研究工作。
人物經(jīng)歷
陶厚永于2006至2009年間在南京大學商學院攻讀工商管理專業(yè)，獲得管理學博士學位。隨后，他加入武漢大學經(jīng)濟與管理學院，成為該院的一名教師。他在2010年獲得了武漢大學經(jīng)濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優(yōu)秀獎。陶厚永教授的主要授課科目包括《人力資源管理》和《組織行為學》，同時他還為企業(yè)中層管理人員提供《團隊建設與執(zhí)行力提升》等培訓課程。他的研究特色在于整合經(jīng)濟學、管理學、社會科學與系統(tǒng)工程理論，采用規(guī)范的管理方法，通過定性和定量相結合的方式，從系統(tǒng)工程的角度探索人力資源管理和組織行為理論的問題。
學術貢獻
國際期刊論文
- Liling, Taohouyong（通訊作者）, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137；
國內(nèi)期刊論文
陶厚永，郭茜茜. 中層管理者職業(yè)高原的誘因與干預策略[J]. 湖北經(jīng)濟學院學報，2014，12（4）：89-94.
李玲，李燕萍，陶厚永. 高管身份跨界、戰(zhàn)略依存與非公企業(yè)價值[J]. 管理學報，2014，11（11）:1611-1621.
陶厚永，李薇，陳建安，李玲 領導—追隨行為互動研究：對偶心理定位的視角[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟，2014，12:104-117.
李玲，陶厚永. 山寨模式形成的動力機制及其對國產(chǎn)品牌手機企業(yè)生態(tài)位優(yōu)化的借鑒[J]. 科研管理，2013，34（2）：112-119；（CSSCI）
李玲，陶厚永. 縱容之手、引導之手與企業(yè)自主創(chuàng)新：基于股權性質分組的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 南開管理評論，2013，16（3）：69-79，88.
李玲，陶厚永. 雙核協(xié)同驅動力與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的實證研究[J]. 科學學與科學技術管理，2013，12：136-146.
陶厚永，李燕萍，駱振心. 山寨模式的形成機理及其對組織創(chuàng)新的啟示[J]. 中國軟科學，2010，11：123-135，143.
李玲，陶厚永. 身份“差序格局”對勞務派遣員工的工作投入影響研究[J]. 湖北經(jīng)濟學院學報，2012，1：72-77.
李玲，李燕萍，陶厚永. “產(chǎn)-學-研-用”四位一體的MBA人才培養(yǎng)新思路[J]. 當代教育科學，2012，1：42-46.
李玲，陶厚永. 制度環(huán)境、股權制衡對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理：基于有調(diào)節(jié)的中介效應[J]. 技術經(jīng)濟，2012，31（7）：20-27，54.
陸芳瓊，陶厚永. 運用制度的社會化策略提高實習生的留任意愿[J]. 中國人力資源開發(fā)，2011，8：17—19，42.
李燕萍，吳璐，陶厚永. 產(chǎn)學研合作“超循環(huán)”系統(tǒng)的構建及其策略———基于中央在鄂高校和企業(yè)的研究[J]. 科技進步與對策，2011，28（20）：1-4.
陶厚永，劉洪，呂鴻江 組織管理的集權-分權模式與組織績效的關系[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟，2008，4：82-91.
陶厚永，劉洪. 企業(yè)的關系邊界及主體關系模式的影響[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟，2007，9：70—78.（被人大復印資料全文轉載，《企業(yè)管理研究》，2007，12：63—71.）
陶厚永，劉洪. 知識共享機制對群體績效的影響研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60.
陶厚永，劉洪. 組織發(fā)展研究的回顧與展望[J]. 生產(chǎn)力研究，2008， 17：115-118.
陶厚永，劉洪. 何種用工制度更具適應性效率——用工“雙軌制”與“單軌制”的比較研究[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟，2009， 1：118-129.
卞吉華，陶厚永，沈曉笑. 論“四位一體”的組織學習動力學機制[J]. 科學學與科學技術管理，2010，4：168-175.
陶厚永，王秀江，劉洪. 組織即興及其對企業(yè)應對危機的意義研究[J]. 外國經(jīng)濟與管理，2009，9：53—59.
華新海，陶厚永，謝竹云 金融危機下的企業(yè)人力資源管理策略[J]. 中國人力資源開發(fā)，2009，1：24—26，53.
呂鴻江，劉洪，陶厚永. 組織適應性驅動因素探析[J]. 外國經(jīng)濟與管理，2007，29（10）：47-53.
李衛(wèi)東，劉洪，陶厚永. 中層危機：類型、成因與應對[J]. 中國人力資源開發(fā)，2008， 9：23-27.
李衛(wèi)東，劉洪，陶厚永. 企業(yè)研發(fā)人員工作激勵研究述評[J]. 外國經(jīng)濟與管理，2008，11：35—42.
白少布，劉洪，陶厚永. 供應鏈融資意義下的企業(yè)收益[J]. 經(jīng)濟管理，2008，19-20:114—117.
白少布，劉洪，陶厚永. 面向供應鏈融資的企業(yè)運作收益研究[J]. 珞珈管理評論，2009，1:7—13.
陶厚永，吳子穩(wěn). 協(xié)同電子商務環(huán)境下的虛擬企業(yè)[J]. 皖西學院學報，2004，20(5):114—117.
國際會議論文
- Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.
國內(nèi)會議論文
中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆年會演講論文《知識共享機制對群體績效的影響研究》 ，2008.6.19-22日，中國，廣東.
第二屆中國管理學年會演講論文《主體關系模式對關系邊界、組織績效的影響研究》2007.11.21-23日中國，南京.
第三屆中國管理學年會演講論文《基于集權度的權力配置模式選擇與組織績效》，2008.11.1-2日，中國，長沙.
中國管理研究國際學會（IACMR）第五屆年會圓桌演講論文《“差序格局”理論的嬗變及其對國有企事業(yè)單位員工敬業(yè)度的影響研究》，2012.6.21-2日，中國，香港.
教材
楊善林主編，李一軍、李垣、胡祥培、傅為忠副主編，《企業(yè)管理學》（普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材），高教社，2004年9月，參編第二章。
科研項目
縱向項目
國家自然科學基金“領導-追隨行為互動對新員工追隨力的作用機制：對偶心理定位的視角”，批準經(jīng)費：57.2萬元，起止日期：2015年1月~2018年12月，編號：71472140（主持人）。
國家自然科學基金項目“員工身份的‘差序格局’對其敬業(yè)度影響的機理研究”，批準經(jīng)費：18萬元，起止日期：2011年1月~2013年12月，編號：71002099（主持人）。
武漢大學“湖北研究”專項“幸福湖北戰(zhàn)略構想及其實施路徑研究”（20130308）經(jīng)費：5萬元（主持人）
武漢大學教改項目“提升管理類本科生就業(yè)能力研究”，主持人李錫元，總經(jīng)費2萬元，2014年，編號：JG2013018（第二參與人）。
教育部人文社科重大攻關項目“中國特色產(chǎn)學研用結合的模式、機制及政策研究”，批準經(jīng)費：30萬元，起止日期：2011年1月~2014年12月，編號：10JZDW003（參與人）。
武漢市科技計劃項目“武漢市產(chǎn)學研合作發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究”批準經(jīng)費：10萬元，起止日期：2011年1月~2011年12月，編號：201040333111-02（參與人）。
武漢大學自主科研項目“學科性公司與高校學科鏈協(xié)同發(fā)展的機制研究”（20110353），經(jīng)費：2萬元（主持人）
湖北省科學技術協(xié)會調(diào)研課題“東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)產(chǎn)學研結合體制創(chuàng)新研究”，經(jīng)費：2萬元（參與人）
武漢大學研究生自主科研項目“產(chǎn)學研合作與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的互動機制研究”（201110501020015）（參與人）
湖北省科技計劃軟科學研究專項項目“中央在鄂高校與湖北企業(yè)合作現(xiàn)狀調(diào)研”，申請經(jīng)費10萬元，截止日期：2009年10月至2011年3月，項目編號：鄂財企發(fā)91號（參與人）。
“江蘇省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程”2008年度高校研究生創(chuàng)新計劃項目“集權-分權管理模式的相機選擇與組織適存能力的關系研究”，申報經(jīng)費2.2萬元，起止日期：2008年6月至2009年6月，項目編號：CX08B-045R（主持人）。
國家自然基金項目“組織復雜性管理的環(huán)境匹配理論及實證研究”，經(jīng)費27萬元，起止日期：2009年1月至2011年12月，項目編號：70872041（第三參與人）。
國家自然科學基金項目“組織變革的復雜適應系統(tǒng)理論研究”，經(jīng)費24萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月，項目編號：70572047（主要參與人）。
國家自然科學基金重點項目“轉型經(jīng)濟下我國人力資源管理若干問題研究”，經(jīng)費100萬元，起止日期：2008年1月至2012年12月，項目編號：70732002（主要參與人）。
江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目“基于技術跨越的江蘇高技術企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析”，經(jīng)費6萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月，編號：06SJB630011（第三參與人）。
江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目“人力資本配置優(yōu)化與組織變革研究”,經(jīng)費2萬元，起止日期：2008年12月至2009年12月，編號：07SJD630008（第三參與人）。
安徽省教育廳自然科學基金重點項目“長豐縣工業(yè)及園區(qū)發(fā)展規(guī)劃研究”，主要參與人，經(jīng)費6萬元，起止日期：2002年1月至2004年12月。
合肥市科技攻關重點項目“機械制造業(yè)精益方式的應用研究”，主要參與人，經(jīng)費5萬元，起止日期：2003年1月至2004年12月。
橫向項目
“都市田園文化養(yǎng)老的理論研究及其戰(zhàn)略分析”，湖北百年興業(yè)投資管理有限公司（主持），經(jīng)費：11萬，時間：2012.3~2012.9
“合肥工業(yè)大學后勤集團改革方式研究”，合肥工業(yè)大學后勤集團項目（主要參與人），經(jīng)費2萬元，起止日期：2003年1月至2004年6月。
榮譽獎項
李燕萍、李錫元、杜旌、陳建安、吳歡偉、陶厚永. 基于知識預遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究，湖北省教學成果獎，二等獎，2013年3月
《中央在鄂高效與湖北企業(yè)人產(chǎn)學研合作的現(xiàn)狀、問題與對策》，湖北省高教學會產(chǎn)學研合作教育專業(yè)委員會論文一等獎，2011，10.
榮獲武漢大學經(jīng)濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優(yōu)秀獎，2010年
陶厚永，李燕萍，譚莉. 湖北省區(qū)域產(chǎn)學研合作現(xiàn)狀分析，被評為“產(chǎn)學研合作與區(qū)域產(chǎn)業(yè)振興高峰論壇”二等獎，2009年10月
社會職務
中國管理研究國際協(xié)會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)
中國管理研究國際協(xié)會歐洲區(qū)代表特別助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）
參考資料 >
陶厚永.武漢大學人力資源管理研究中心網(wǎng).2024-11-08
陶厚永.愛課程.2024-11-08
武漢大學陶厚永作人力資源專題講座.華中農(nóng)業(yè)大學華農(nóng)MBA網(wǎng).2024-11-08