杜旌，男，1973年9月生于洛陽市，現(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。他在華中科技大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位，并在加拿大麥吉爾大學(xué)Desautels商學(xué)院、韓國首爾大學(xué)商學(xué)院完成博士后研究。杜旌教授主要從事人力資源管理、組織行為等領(lǐng)域的研究，在國內(nèi)外頂級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。他還是湖北省人力資源學(xué)會常務(wù)理事，常年為東風(fēng)本田汽車有限公司、中國郵政速遞物流、蘇寧、深圳巴士集團股份有限公司等企業(yè)提供培訓(xùn)。培訓(xùn)的主題涉及組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)精要、新時代員工選拔與激勵、高績效團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)心理科學(xué)與藝術(shù)、情緒與壓力管理、企業(yè)變革與商業(yè)模式等方面。作為中國共產(chǎn)黨黨員，杜旌教授自2007年起一直在武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理系從事教學(xué)和科研工作。
教授課程
《組織行為學(xué)》《領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革》《人力資源管理》《人員測評理論與方法》等。
人物經(jīng)歷
· 1997-1999年任洛陽鐵路工程公司工程師；
· 2002年在武漢理工大學(xué)獲得結(jié)構(gòu)工程碩士學(xué)位；
· 2001-2005年任湖北建科結(jié)構(gòu)加固有限責(zé)任公司創(chuàng)始人和項目經(jīng)理；
· 2005年在華中科技大學(xué)管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位，之后留學(xué)加拿大麥吉爾大學(xué)Desautels商學(xué)院；
· 2007年至今在武漢大學(xué)任教，期間留學(xué)韓國首爾大學(xué)商學(xué)院；
· 2016年—至今任武漢馬房山理工工程結(jié)構(gòu)檢測有限公司人力資源管理顧問。
參與項目
福建青山紙業(yè)股份有限公司人力資源管理咨詢項目、LG Display中韓企業(yè)文化對比及員工關(guān)系項目、武漢理工大建筑設(shè)計院組織架構(gòu)重構(gòu)與薪酬績效管理咨詢項目。
人物成就
代表論文
1. Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1): 178-202. .
2. Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49(1): 78-86.
3. Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for 表演 in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41(4): 671-689.
4. 杜旌，姚菊花(2015). 中庸結(jié)構(gòu)內(nèi)涵及其與集體主義關(guān)系的研究. 管理學(xué)報, 12(5): 638-646.
5. 杜旌，冉曼曼，曹平 (2014). 中庸價值取向?qū)T工變革行為的情景依存作用. 心理學(xué)報, 46(1): 113?124.
6. 杜旌，穆慧娜，劉藝婷. (2014). 集體主義的確阻礙創(chuàng)新嗎?——一項基于情景作用的實證研究. 科學(xué)學(xué)研究, 32(6), 919-926.
7. 杜旌，尹晶. (2014). 領(lǐng)導(dǎo)力本土化研究: 理論與現(xiàn)實. 珞珈管理評論, 14(2): 79-91. 人大復(fù)印報刊全文轉(zhuǎn)載
8. 杜旌 (2013). 本土文化情境下領(lǐng)導(dǎo)行為對員工變革反應(yīng)的影響：基于圖式理論的動態(tài)研究. 心理科學(xué)進展. 21(9): 1531-1541.
9. 杜旌(2009). 績效工資：一把雙刃劍. 南開管理評論. 12(3): 117-124.
10. 杜旌，王丹妮 (2009). 匹配對創(chuàng)造性的影響：集體主義的調(diào)節(jié)作用. 心理學(xué)報. 41(10): 980?988.
學(xué)術(shù)著作
《績效考評變革研究》，獨著，社會科學(xué)文獻出版社2014年出版
獲得榮譽
1 2014年獲得武漢市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎二等獎；
2 多次獲得武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院本科課堂教學(xué)十佳教師、武漢大學(xué)最受歡迎MBA教師。
參考資料 >