百人計劃，是中國科學(xué)院重點培養(yǎng)跨世紀(jì)年輕學(xué)術(shù)帶頭人的一項重大舉措。主要采取公開招聘方式每年選拔100名左右的優(yōu)秀年輕人才，予以重點扶持、重點培養(yǎng)。1994年3月，中國科學(xué)院確定在生化工程、金屬有機化學(xué)、凝聚態(tài)物理、強光光學(xué)、信息生態(tài)等15個學(xué)科領(lǐng)域?qū)嵤┌偃擞媱潯?/p>
從1997年起，中國科學(xué)院星進一步加大百人計劃招聘工作的力度，采取院和研究所共同資助的辦法增加總經(jīng)費的投入量，并結(jié)合大科學(xué)工程和“九五”重大重點項目，擴大招聘規(guī)模，由每年招聘20人左右增至100人左右。
截至2009年底，中科院通過“百人計劃”已從海外吸引了1292名優(yōu)秀人才。其中，已有41人當(dāng)選為中科院或工程院院士，73人擔(dān)任了973計劃首席科學(xué)家，371人成為了“863”項目負責(zé)人。“百人計劃”在國家培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新型科技人才的工作中發(fā)揮了重要作用，在海外學(xué)者、科技人員和公眾中產(chǎn)生了良好的反響。
百人計劃簡介
中國科學(xué)院從1994年開始實施“百人計劃”，從國內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。
招聘對象：以科學(xué)（工程）中心、開放實驗室、青年實驗室等為主要基地，按需要招聘人才。
具體條件為：博士學(xué)位；從事基礎(chǔ)研究的應(yīng)已作出了國際水平工作；從事應(yīng)用和科技開發(fā)的應(yīng)已作出了新穎性、創(chuàng)造性和具有應(yīng)用價值的科技工作。有艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)精神；作風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹、善于團結(jié)人；有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力以及社會活動能力。年齡在45歲以下。
申請辦法：申請者可按照中科院定期發(fā)布的“百人計劃”招聘指南，由他人推薦或自薦。具體辦法、招聘指南以及《中國科學(xué)院“百人計劃”候選人推薦（自薦）表》可向中科院“百人計劃”辦公室或我駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）索取。
受聘后待遇：中科院將根據(jù)學(xué)科（工程）發(fā)展需要和本人條件，給予較強的一次性啟動經(jīng)費，主要用于購置必需的儀器設(shè)備、本人住房等。入選人員的工資待遇，除按國家規(guī)定發(fā)給的外，中科院將予特別津貼，津貼額度視具體情況確定。
發(fā)展歷程
中國科學(xué)院的人才工作在20世紀(jì)80年代受到額外關(guān)注。當(dāng)時的科技隊伍建設(shè)主要是基于對10年斷層的彌補，先后推出了一系列有利于年輕人才成長并能迅速脫穎而出的政策和措施。至20世紀(jì)90年代初，通過近10年的努力，中科院年輕科技隊伍在數(shù)量上得到了大發(fā)展，在質(zhì)量上也有了大幅度的提高。然而，存在的問題仍然不可忽視。在這支隊伍中，優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人相對缺乏，真正一流的、在國際上有一定知名度的年輕科學(xué)家仍然寥寥無幾。因此加快吸引、培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀的年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人就成為中科院90年代科技隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。
正是在這樣的歷史條件下中科院啟動了“百人計劃”。1994年，中科院在資源匱乏的條件下，從經(jīng)費中撥專款設(shè)立“百人計劃”，通過集中有限資源，對優(yōu)秀人才提供重點支持，計劃到20世紀(jì)末從國內(nèi)外吸引并培養(yǎng)百名優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。朱日祥、曹健林、盧柯等14人成為首批支持對象。
百人計劃給優(yōu)秀人才以200萬元的經(jīng)費支持。其中主要包括科研經(jīng)費，儀器設(shè)備費和住房補貼費。應(yīng)該說十年前推出的這個計劃是國內(nèi)支持強度最大的一項人才計劃。盡管它在個人待遇上可能比不上目前新實行的一些人才計劃，也可能比不上某個單位吸引某位人才給出的幾百萬甚至上千萬資金，但是作為一個整體的計劃，中科院的百人計劃依然可以說是目前支持強度最大的，并且它已成中科院的一個品牌。
“百人計劃”，從1997年度開始擴大招聘規(guī)模。將該計劃的招聘規(guī)模，由過去每年的20人擴大到每年100人左右，但總原則保持不變。
“百人計劃”最初的目標(biāo)是從國外引進100～200名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。在1994年，“百人計劃”從國內(nèi)外吸納了第一批人才，共14人。而該項目經(jīng)費完全來自中科院自己的科學(xué)事業(yè)費，國家財政沒有提供更多的經(jīng)濟支持。直到1998年中科院開始實施“知識創(chuàng)新工程試點”，這種艱苦的狀況才有了改善。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部提高了對中科院創(chuàng)新經(jīng)費的投入，并對“百人計劃”提供每年2億元的專項資金，以引進國外杰出人才。此后“百人計劃”進入了快速發(fā)展的階段，中科院的目標(biāo)再也不是“百人”而是“千人”。
1998年～2000年是“知識創(chuàng)新工程”的一期階段。“百人計劃”包括“引進國外杰出人才”、國內(nèi)“百人計劃”、項目“百人計劃”以及“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者入選“百人計劃”等。2000年進入二期以后，中科院及時有效地改進、完善了管理辦法，于2001年，增加了以創(chuàng)新團隊方式吸引“海外知名學(xué)者”的內(nèi)容。
從百人計劃一開始實施，它就不僅僅是一個吸引海外人才的計劃。百人計劃是培養(yǎng)人才與吸引人才并重的計劃，它的入選者當(dāng)中，既有從國外招聘回國的，也有在國內(nèi)成長起來的優(yōu)秀的科技人才，還包括那些在國外學(xué)習(xí)工作過，但已經(jīng)回國工作的人才。隨著知識創(chuàng)新工程試點的啟動，在國家財政的支持下，中科院啟動了“引進國外杰出人才計劃”，并于2001年開始啟動“海外知名學(xué)者”計劃。至此，“百人計劃”延攬“國外杰出人才”、“海外知名學(xué)者”和“國內(nèi)百人計劃”的模式確立下來。到2005年底，“百人計劃”總共支持了1443位科技精英。
2002年初，中科院對“百人計劃”的進展和實施情況進行了全面摸底調(diào)研，發(fā)現(xiàn)舊的管理模式存在一些問題。2003年，中科院決定對計劃的管理模式進行重大改革和調(diào)整，“百人計劃”入選者從原來的“所先行推薦、院評審決策”，改變?yōu)椤八灾鳑Q策、院擇優(yōu)支持”。從2004年起，在“百人計劃”初選答辯以及“百人計劃”入選者申請擇優(yōu)支持和終期評估的過程中，中科院更加強調(diào)學(xué)術(shù)道德和團隊精神方面的評價。一方面體現(xiàn)中科院選人、用人堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t；另一方面也是要求入選者重視自身修養(yǎng)和全面素質(zhì)的提升，做到自律自醒。
2006年，伴隨著進入知識創(chuàng)新工程三期，中科院的科技發(fā)展目標(biāo)對人才隊伍建設(shè)提出了更高的要求，人才引進和培養(yǎng)工作得到進一步加強。“引進國外杰出人才”計劃在五年之間，從海外陸續(xù)引進500位杰出人才，以國內(nèi)“百人計劃”支持西部地區(qū)及部分特殊領(lǐng)域單位引進100名國內(nèi)優(yōu)秀急需人才；結(jié)合科技創(chuàng)新基地重大項目和重要方向項目的部署，以項目“百人計劃”引進支持200名優(yōu)秀人才；繼續(xù)對“國家杰出青年科學(xué)基金”（以下簡稱“杰青”）獲得者給予后續(xù)支持；在創(chuàng)新三期將更加注重對青年人才的培養(yǎng)，通過為優(yōu)秀青年科技人才提供科研啟動支持、為博士后提供資助等方式，加大對青年人才的培養(yǎng)力度。
取得成效
中科院實施百人計劃取得了重大成效。它主要體現(xiàn)在四個方面：
第一，培養(yǎng)造就了一批領(lǐng)銜式的學(xué)科帶頭人。百人計劃引進的人才中，有五分之一獲得了國家杰出青年科學(xué)基金，占中科院該基金獲得者總?cè)藬?shù)的45%，13人成為“973”項目首席科學(xué)家，57人擔(dān)任“863”項目負責(zé)人，30人次獲得“中國青年科學(xué)家獎”，36人擔(dān)任國家和中科院重點實驗室主任，85人走上了所、局級以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第二，取得了一批重要的科研成果。在百人計劃的支持下，年輕的科學(xué)家面向世界科學(xué)前沿和國家戰(zhàn)略需求，在各自的研究領(lǐng)域開展了富有特色的創(chuàng)新性研究。例如發(fā)現(xiàn)了納米金屬銅的室溫超塑延展性，發(fā)展了金屬材料表面納米化技術(shù)和納米材料的非晶完全晶化制備方法，推動了納米材料的研究；在青藏鐵路的建設(shè)中，提出了拋石路基能抵消氣候變暖的影響，解決了高溫凍土區(qū)的路基結(jié)構(gòu)難題……這些成果在國內(nèi)外已產(chǎn)生了重要影響，也使我國的國際科技影響力得到明顯提高。
第三，促進了中科院科技創(chuàng)新隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和梯隊建設(shè)。百人計劃入選者均具有博士學(xué)位，入選時的平均年齡為36.3歲。他們的加盟不僅補充、壯大了該院的科技將帥人才隊伍，也極大地改善了創(chuàng)新骨干的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
第四，促進了中科院學(xué)科布局的調(diào)整與發(fā)展。百人計劃的人才引進是緊緊圍繞全院創(chuàng)新目標(biāo)的凝煉和學(xué)科布局的調(diào)整而展開。所以引進人才要嚴(yán)格按照各單位的創(chuàng)新目標(biāo)，對崗位的設(shè)置嚴(yán)格審查。對于前沿交叉學(xué)科急需的人才給予特殊的支持。通過人才引進帶動了新興交叉學(xué)科的發(fā)展。
第五，促進了創(chuàng)新團隊的建設(shè)。中科院采取了團隊或群體引進的方式，在2001年中科院啟動了“創(chuàng)新團隊國際合作伙伴”計劃。根據(jù)中科院中長期發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新總體目標(biāo)，自上而下在全院已部署了35個創(chuàng)新團隊，目前已正式啟動了9個，吸引了海外知名學(xué)者50名。例如，基因組信息學(xué)中心在組建較短的時間里，順利完成“人類基因組1%%測序”，使我國的測序工作在國際人類基因組計劃中占有一席之地。
截止2004年，百人計劃共支持了1069名優(yōu)秀人才，其中從國外吸引回來的人才有702人（含吸引的海外知名學(xué)者50人），占百人計劃支持總數(shù)的三分之二；引進國內(nèi)優(yōu)秀人才229人；另外還有138位國家杰出青年科學(xué)基金獲得者受到百人計劃的支持。
截止2009年，“百人計劃”從海外引進的杰出青年人才有1200多位，入選者中已有29人當(dāng)選中國科學(xué)院院士，53人擔(dān)任國家973計劃首席科學(xué)家，371人擔(dān)任國家國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃項目負責(zé)人。
管理實施細則
為更好地貫徹落實《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段 改進和完善各項人才計劃的實施意見》，規(guī)范“百人計劃”（包括“引進國外杰出人才”及從國內(nèi)招聘的優(yōu)秀人才，以下同）管理，特制定本實施細則。
一、該院在知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段，計劃引進500名國外杰出人才；同時每年從國內(nèi)招聘30名左右的優(yōu)秀人才。
二、招聘計劃的制定
1.每年2月底以前，各單位根據(jù)科技目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)及隊伍建設(shè)的實際需要，向院“百人計劃”辦公室（以下簡稱辦公室）提出招聘申請，填寫《“百人計劃”招聘崗位申請表》。
2.辦公室對申報崗位進行匯總和初審。初審內(nèi)容包括：研究所的崗位設(shè)置情況和以往的“百人計劃”招聘及管理工作情況。
3.主管業(yè)務(wù)局根據(jù)招聘單位設(shè)置的招聘崗位與院的戰(zhàn)略行動計劃重點部署結(jié)合情況進行復(fù)審和篩選；同時提出新建研究單元的人才招聘計劃。
4.辦公室匯總各業(yè)務(wù)局的復(fù)審結(jié)果，提交院“百人計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）審議，確定年度招聘計劃，每年招聘人數(shù)一般不超過100人。
三、招聘與評審程序
1.每年4月份辦公室通過有關(guān)媒體統(tǒng)一公開發(fā)布招聘啟事和招聘指南。
2.招聘單位組織初審工作。應(yīng)聘者直接向招聘單位提出申請，并填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”候選人推薦（自薦）表》。招聘單位成立招聘委員會，通過答辯的形式對應(yīng)聘人員進行遴選、初審；將通過初審的候選人有關(guān)材料報辦公室。需報送的材料有：《中國科學(xué)院“百人計劃”候選人推薦（自薦）表》（2位國內(nèi)外知名專家推薦函、發(fā)表文章的收錄和引用情況的檢索證明、1-3篇代表性論文復(fù)印件、國外任職情況證明材料、博士學(xué)位證書等相關(guān)材料）、《候選人基本情況一覽表》、《招聘崗位報名情況表》等。
3.院評審程序和方式
（1）辦公室每年兩次（截止日期為5月底和10月底）受理申報材料、進行資格審查，并會同各業(yè)務(wù)局組織院級評審。
（2）聘請院內(nèi)外專家成立中國科學(xué)院“百人計劃”專家評審委員會。其中院外專家須占1/2以上，院領(lǐng)導(dǎo)小組組長任專家評審委員會主任。評審委員會的職責(zé)是，對“百人計劃”候選人的學(xué)術(shù)水平做出客觀、公正的評價。
（3）每年召開兩次專家評審會議。根據(jù)候選人申報的學(xué)科情況，分學(xué)科組對候選人進行評審。
（4）由各業(yè)務(wù)局依據(jù)專家評審委員會的評審結(jié)果，根據(jù)院戰(zhàn)略行動計劃部署的重點領(lǐng)域方向和新建研究單元的急需程度，在規(guī)定的名額范圍內(nèi)，確定入選方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
（5）召開領(lǐng)導(dǎo)小組會，討論通過各業(yè)務(wù)局的入選方案，解決特殊情況及有爭議的問題，批準(zhǔn)入選者名單。
四、日常管理
1.招聘單位在接到辦公室公布的入選名單后，及時通知入選者本人。入選者應(yīng)在接到通知后的一個月內(nèi)，提供所在國外機構(gòu)同意其回國工作的書面意見及本人能到位工作的期限說明。入選者須在公布之日起6個月內(nèi)到位工作。確有特殊情況需適當(dāng)延長到位時間的，須報辦公室批準(zhǔn)，但最長不得超過9個月，否則取消入選資格。入選者到位后簽訂《中國科學(xué)院“百人計劃”管理合同書》及《中國科學(xué)院“百人計劃”工作任務(wù)書》。
2.招聘單位將合同書報辦公室審核。院每年分3次將到位者名單報財政部申請撥款。財政部核準(zhǔn)后，院發(fā)文公布獲得資助者名單，并將經(jīng)費撥付到位。招聘單位按合同書有關(guān)規(guī)定，將匹配經(jīng)費返還院財政。
3.招聘單位對入選者組織中期檢查，并將中期檢查結(jié)果填入工作任務(wù)書。辦公室組織不定期檢查，檢查內(nèi)容包括入選者工作狀態(tài)、招聘單位提供的各種保障及人員配備等情況。
4.終期評估
辦公室每年組織一次對到位工作已滿3年的入選者的終期評估。評估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進展、人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)、經(jīng)費情況及實驗室建設(shè)。
（1）招聘單位組織專家進行初評估。填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”入選者終期考核評估表》、《中國科學(xué)院“百人計劃”入選者終期評估簡況表》。
（2）主管業(yè)務(wù)局組織專家進行綜合評估。通過入選者報告工作、專家提問、答辯、專家評議等程序，以定量打分形式進行排序，推薦出不超過20%的優(yōu)秀入選者。由專家組提出終期評估考核意見。
（3）召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審定終期評估結(jié)果。
（4）院將一次性給予優(yōu)秀入選者一定強度的后續(xù)支持。后續(xù)支持經(jīng)費為科學(xué)事業(yè)費。后續(xù)支持3年后，入選者所在單位將其工作進展及經(jīng)費使用情況報辦公室備案。
（5）辦公室每年匯編一冊《中國科學(xué)院“百人計劃”終期評估優(yōu)秀入選者工作簡介》。優(yōu)秀入選者所在單位應(yīng)提供優(yōu)秀入選者簡介和其科研小組工作介紹，辦公室將上述材料及專家終期評估考核意見匯編成冊印發(fā)全院。
五、本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。由人事教育局負責(zé)解釋。
工作流程
1、海外、國內(nèi)（院外）人員申請“百人計劃”
招聘崗位的確定
各招聘單位根據(jù)科技目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)及隊伍建設(shè)的實際需要，向院“百人計劃”辦公室（以下簡稱辦公室）提出2003-2005年度“百人計劃”招聘崗位申請。
辦公室匯總各單位的招聘崗位申請、提出復(fù)審原則，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分送各主管業(yè)務(wù)局復(fù)審和篩選。
各主管業(yè)務(wù)局復(fù)審內(nèi)容主要包括：招聘崗位設(shè)置與研究所學(xué)科發(fā)展方向、創(chuàng)新項目、新設(shè)單元的結(jié)合情況；
辦公室匯總各業(yè)務(wù)局的復(fù)審結(jié)果，提交院“百人計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定中國科學(xué)院2003-2005年度“百人計劃”招聘崗位，并向海內(nèi)外公開發(fā)布。
招聘及申報方式
各單位對院批準(zhǔn)的“百人計劃”招聘崗位，將更詳細的招聘信息以各種方式向海內(nèi)外公開發(fā)布。
各單位自行組織招聘。從海外招聘的人員，必須具備《中國科學(xué)院關(guān)于引進海外杰出人才的管理辦法》中規(guī)定的引進海外杰出人才的基本條件；從國內(nèi)（院外）招聘的人員，必須在原單位獲得研究員（教授）職位。
對已確定的錄用人員，需填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”入選資格申請備案表》，由招聘單位報院辦公室。
院對申請者進行院級資格審查。院辦公室主要負責(zé)審查申請者的基本申報條件及人員和研究所經(jīng)費到位情況；各業(yè)務(wù)局負責(zé)對申請者的學(xué)科專業(yè)與招聘崗位的一致性進行復(fù)查，對通過院級資格審查的入選者，將向研究所寄發(fā) 《“百人計劃”入選通知書》。
院“百人計劃”辦公室每年將集中兩次以局發(fā)文形式，公布入選者名單。
院擇優(yōu)支持的申請和評審
研究所對已到位工作六個月以上、發(fā)展勢頭良好并具有競爭力的入選者，可申請院擇優(yōu)支持。由研究所填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”擇優(yōu)支持申請表》，報院辦公室；
院辦公室每年8月份受理申報材料；9至10月份由人教局匯同相關(guān)業(yè)務(wù)局對申請人的引進單位經(jīng)費到位情況、科研進展、實驗室建設(shè)、隊伍組建等狀況進行實地考察；11月份召開院級專家評審會；各業(yè)務(wù)局根據(jù)專家意見、實地考察情況，提出復(fù)審意見，在院“百人計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組會議上對人選進行介紹，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票確定擇優(yōu)支持人選。
對擇優(yōu)支持的海外杰出人才和國內(nèi)優(yōu)秀人才，將以院發(fā)文形式公布受資助者名單，并給予相應(yīng)的專項經(jīng)費支持。
終期評估與后續(xù)支持
凡獲得“百人計劃”入選者榮譽稱號人員，實行崗位聘任年限制，聘期3年(自入選者名單公布的年度算起)。聘期結(jié)束后，均需參加院組織的終期評估。
院辦公室每年組織一次終期評估。評估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進展、科研產(chǎn)出、人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)、經(jīng)費情況及實驗室建設(shè)。
院辦公室每年2月份布置終期評估工作，發(fā)布當(dāng)年度參加終期評估入選者的名單。各招聘單位組織專家進行初評估。填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”入選者終期考核評估表》。
主管業(yè)務(wù)局組織專家進行綜合評估。綜合評估程序包括入選者報告工作、專家提問、答辯、專家評議等，以評分方式評出結(jié)果和名次；并整理出被評議人的論文、論著、專利、成果、隊伍規(guī)模、對外爭取資源、獲獎、擔(dān)任各種職務(wù)、獲國家杰出青年基金等情況。
院辦公室匯總終期評估結(jié)果，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議。領(lǐng)導(dǎo)小組終審會議議程包括：辦公室主任匯報招聘單位初評估、業(yè)務(wù)局綜合評估的總體情況；各業(yè)務(wù)局的辦公室成員分別匯報綜合評估的具體情況（專家組成、評估程序、評估要點、評估具體結(jié)果）；領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定終期評估結(jié)果。
院辦公室發(fā)文公布評估結(jié)果，按照規(guī)定對評估結(jié)果為優(yōu)秀的入選者給予一定的后續(xù)支持。
2、院內(nèi)“國家杰出青年基金”獲得者申請
凡該院獲得“國家杰出青年基金”(以下簡稱“杰青”)資助的人員，在獲資助的當(dāng)年或執(zhí)行過程中，均可申請“百人計劃”。
申請“百人計劃”的院內(nèi)“杰青”獲得者，需填寫《中國科學(xué)院國家杰出青年基金獲得者申請入選“百人計劃”備案表》，由招聘單位報院辦公室;
院辦公室對通過資格審查的人員，每年集中兩次以局發(fā)文形式，公布入選者名單。
入選者享受“百人計劃”入選者榮譽稱號，在基金項目執(zhí)行完畢，經(jīng)基金委考核通過后，填報《中國科學(xué)院國家杰出青年基金獲得者申請“百人計劃”擇優(yōu)支持推薦表》與《國家杰出青年科學(xué)基金進展報告》及國家自然科學(xué)基金委員會經(jīng)費資助的通知單一并報院辦公室。
院將給予100萬元的專項經(jīng)費支持。
獲“百人計劃”經(jīng)費支持的院內(nèi)“杰青”獲得者，按院“百人計劃”管理辦法管理。在受院資助結(jié)束后，需參加院組織的終期評估。對評估結(jié)果為優(yōu)秀的入選者，尤其是已形成良好團隊的優(yōu)秀入選者給予一定的后續(xù)支持。
3、海外學(xué)者申請“海外知名學(xué)者”
招聘崗位的確定
根據(jù)《中國科學(xué)院創(chuàng)新團隊組建和管理辦法（試行）》組建的創(chuàng)新團隊，可設(shè)立“海外知名學(xué)者”崗位，并在創(chuàng)新團隊組建的論證過程中，對其崗位的設(shè)立加以論證。隨著創(chuàng)新團隊的啟動，隨時向海外公布招聘指南。
招聘及申報方式
院根據(jù)已啟動創(chuàng)新團隊申報招聘人員情況，每年分兩至三次組織專家評審。
應(yīng)聘者直接向招聘單位提出應(yīng)聘申請，招聘單位對應(yīng)聘人員組織專家組進行遴選、初審；將通過初審的候選人材料，通過網(wǎng)絡(luò)填報有關(guān)信息。
院辦公室將以網(wǎng)絡(luò)評審的方式，由該院“海外評審專家”對候選人進行通信評議。
各業(yè)務(wù)局根據(jù)專家意見，提出復(fù)審意見，在院“百人計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組會議上對人選進行介紹，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票確定人選。
報道
入選者國情院情研討班
2012年11月27至28日，中國科學(xué)院第十屆“百人計劃”入選者國情院情研討班在北京舉行，近兩年加盟中科院的220余位“百人計劃”入選者參加了本次研討班，其中“引進海外杰出人才”入選者135人、國內(nèi)“百人計劃”入選者24人、項目“百人計劃”入選者6人、“青年”入選者54人、自籌“百人計劃”入選者9人。
本次研討班邀請了中國科學(xué)院院長白春禮、副院長詹文龍、人事教育局局長李和風(fēng)以及國家中華人民共和國國家自然科學(xué)基金委員會計劃局和科技部發(fā)展計劃司的負責(zé)人為學(xué)員進行了授課。白春禮結(jié)合中科院情況，傳達了黨的十八次全國代表大會的有關(guān)精神，系統(tǒng)介紹了世界科技發(fā)展的新趨勢和新特點，闡明了建設(shè)創(chuàng)新型國家對科技的新要求，以及中科院“創(chuàng)新2020”總體情況。詹文龍詳細介紹了中科院的發(fā)展歷程，“創(chuàng)新2020”人才發(fā)展戰(zhàn)略及隊伍現(xiàn)狀，以及實施人才系統(tǒng)工程和創(chuàng)新體制機制的有關(guān)情況。李和風(fēng)等專家分別介紹了“百人計劃”有關(guān)政策和實施情況、國家自然科學(xué)基金各類項目的設(shè)置和申請要求、國家科技計劃有關(guān)項目的設(shè)置和管理及“十二五”改革思路與措施等。
會上，白春禮為2008年度“百人計劃”入選者終期評估獲優(yōu)秀的學(xué)者代表頒發(fā)了榮譽獎牌。會議還邀請了各專業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)員們詳細介紹了中科院“十二五”學(xué)科發(fā)展需求和有關(guān)重點工作的部署，邀請了部分獲“百人計劃”終期評估優(yōu)秀的學(xué)者與學(xué)員們進行了經(jīng)驗交流。
通過授課、座談和交流等活動，為學(xué)員們了解國情院情、國家發(fā)展的需求及有關(guān)科技計劃、項目的設(shè)置和申請要求提供了大量的信息，必將為他們盡快適應(yīng)環(huán)境并迅速打開工作局面提供非常有益的幫助。同時，在交流、研討的過程中，學(xué)員們就進一步完善中科院人才政策管理和增強人才保障競爭力等問題提出了一些寶貴的意見和建議。
學(xué)員們普遍認為，研討班課程安排緊湊，內(nèi)容豐富翔實。在回國工作初期能夠參加這樣的培訓(xùn)受益匪淺，不僅增強了責(zé)任感和使命感，也對未來充滿了信心。
白春禮觀點
最近的二十年，是中國科技快速發(fā)展的二十年，我國科技創(chuàng)新人才隊伍規(guī)模發(fā)展到世界第一，整體水平和創(chuàng)新能力大幅提升，為我國科技跨越發(fā)展奠定了雄厚的人才基礎(chǔ)。1994年，中科院率先推出了面向海內(nèi)外的人才計劃—— “百人計劃”，二十年來，為我國該院引進和培養(yǎng)了一大批高水平科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才，探索出一條適應(yīng)我國國情的人才引進和培養(yǎng)新途徑。
一、搶抓機遇，先行探索，不拘一格廣攬海內(nèi)外優(yōu)秀人才
上世紀(jì)90年代，以信息技術(shù)為代表的新一輪科技革命蓬勃興起，人才競爭成為國際科技競爭的焦點。我國科技創(chuàng)新開始步入良性發(fā)展的軌道，但由于歷史原因，高層次人才年齡結(jié)構(gòu)偏大，“人才斷層”現(xiàn)象日益凸顯。1994年，中科院研究員的平均年齡為55歲，“代際轉(zhuǎn)移”迫在眉睫。與此同時，80年代的“出國潮”導(dǎo)致大批優(yōu)秀人才滯留海外，能否吸引他們回國成為我國人才隊伍持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
時任中科院院長周光召指出，“現(xiàn)在的這一代青年是跨世紀(jì)的一代，是實現(xiàn)中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)鍵的一代”。中科院黨組審時度勢，搶抓機遇，啟動了一系列加快優(yōu)秀青年人才成長的政策和措施，并于1994年推出“百人計劃”，旨在到二十世紀(jì)末吸引百余名海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)帶頭人。
1994—1997年，“百人計劃”起步探索。在當(dāng)時經(jīng)費緊張、資源匱乏的情況下，中科院從事業(yè)費中擠出專款，給予每位入選者100—200萬元的科研啟動經(jīng)費，并設(shè)立特殊津貼，適當(dāng)提高人才待遇。在遴選過程中，堅持公開招聘、按需引進、擇優(yōu)選拔，并通過定期檢查和考核等方式加強管理。面向海內(nèi)外引進優(yōu)秀青年人才，“百人計劃”尚屬首次，引起了海內(nèi)外學(xué)者的高度關(guān)注和積極響應(yīng)，前四批有近800位海內(nèi)外學(xué)者申報，最終有146位入選。
1998—2010年，“百人計劃”進入全面發(fā)展階段。1998年，中科院實施知識創(chuàng)新工程，“百人計劃”得到財政部專項經(jīng)費支持，引才力度和規(guī)模進一步加大。為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，按照時任院長路甬祥優(yōu)化和調(diào)整“百人計劃”定位和管理的要求，進一步拓展內(nèi)涵和形式，設(shè)立“引進國外杰出人才計劃”，引進全職回國工作的海外優(yōu)秀人才；設(shè)立“海外知名學(xué)者”計劃，吸引短期來華工作的海外高層次人才；同時，設(shè)立國內(nèi)“百人計劃”、項目“百人計劃”、自籌“百人計劃”等，逐步形成適應(yīng)不同科研活動人才需求、引才引智相結(jié)合的人才計劃體系。
2011年以來，“百人計劃”進一步深化和完善。為貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，根據(jù)國家人才政策的新要求和中科院實施“創(chuàng)新2020”的需要，“百人計劃”在政策和機制上繼續(xù)進行改革探索。取消對入選者族裔和國籍的限制，立志打造國際化人才隊伍；取消國內(nèi)“百人計劃”的地域限制，加強對國內(nèi)優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)；將擇優(yōu)支持評審工作交由研究所，確保人才引進與研究所發(fā)展需求緊密結(jié)合。
經(jīng)過二十年的探索和發(fā)展，截至2013年底，“百人計劃”共引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才2145人，入選時平均年齡約37歲。90%以上具有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，主要來自歐美等科技發(fā)達國家，近1/3來自100所世界頂尖大學(xué)和59所世界著名科研機構(gòu)。
二、同心協(xié)力，精心耕耘，引進和培養(yǎng)跨世紀(jì)高水平隊伍
“百人計劃”二十年，成果豐碩、效益顯著，得益于我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供的廣闊舞臺和發(fā)展空間，得益于國家有關(guān)部門和社會各界的鼎力支持，可謂欣逢盛世、恰逢其時。入選者們努力、敬業(yè)、甘于奉獻，用他們的實際行動和創(chuàng)新成果交出了一份優(yōu)秀答卷。
一批優(yōu)秀人才成長為新世紀(jì)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。二十年間，“百人計劃”入選者（以下簡稱“百人”）里走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，培養(yǎng)了一大批擔(dān)任“973”、“863”等國家重大科技任務(wù)的首席科學(xué)家或負責(zé)人。在湯森路透2014年公布的最近11年前1%高被引論文中，“百人”有24人，占全國的17.9%。“百人計劃”還為國家輸送了一批德才兼?zhèn)涞母邔哟蝺?yōu)秀科技人才，如部分“百人”擔(dān)任了北京大學(xué)、清華大學(xué)等一流高校或國家有關(guān)部門的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
取得一大批重大原創(chuàng)成果和關(guān)鍵技術(shù)突破。在2005-2013年兩院院士評選出的92項年度國內(nèi)十大科技進展中，“百人”有13項成果入選，占全國的14.1%。獲得2013年度國家自然科學(xué)一等獎的鐵基高溫超導(dǎo)項目研究團隊，5位主要完成人中有2位是“百人”。IPS細胞全能性證明、量子反常霍爾效應(yīng)發(fā)現(xiàn)和中微子第三種震蕩模式發(fā)現(xiàn)等由“百人”領(lǐng)銜完成的重大原創(chuàng)成果都在國際上產(chǎn)生了重要影響。2008—2011年，在中科院發(fā)表的國際高水平論文前1%中，“百人”論文數(shù)占41%。
促進創(chuàng)新隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和新興交叉學(xué)科的前瞻布局。2004年，在“百人計劃”實施十年后，中科院研究員平均年齡下降到50歲以下，順利實現(xiàn)了人才隊伍的“代際轉(zhuǎn)移”。最近十年，中科院通過“百人計劃”面向國際科技前沿和國家重大戰(zhàn)略需求進行前瞻布局，形成了一批優(yōu)勢學(xué)科和新的增長點，如量子通信、干細胞、神經(jīng)科學(xué)、超級計算等。同時，“百人”也給中科院的創(chuàng)新文化帶來新的理念，提升了國際化水平。
對國家各類人才計劃的實施起到了示范帶動作用。作為我國最早啟動的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強度支持的人才計劃，“百人計劃”開啟了我國科技人才引進的先河，一系列政策舉措和改革探索具有較強的示范帶動作用。在“百人計劃”之后，國家有關(guān)部門和地方陸續(xù)啟動了一系列人才計劃，很多都借鑒和參考了“百人計劃”的經(jīng)驗和做法。
“百人計劃”二十年的發(fā)展歷程和探索實踐，有一些經(jīng)驗值得認真總結(jié)并始終堅持。一是堅持以人為本、引進與培養(yǎng)相結(jié)合。立足創(chuàng)新實踐，以事業(yè)凝聚人，以環(huán)境吸引人，以合理的待遇激勵人，既為入選者提供啟動經(jīng)費，幫助組建科研團隊，也為他們解決后顧之憂。二是堅持高標(biāo)準(zhǔn)和按需引進。明確引進人才的遴選標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，建立嚴(yán)格規(guī)范的專家評審機制和公示制度，始終保持“百人計劃”的良好品牌和聲譽。三是堅持遵循規(guī)律、與時俱進。根據(jù)引進人才的特點，不斷探索改進管理制度，建立相應(yīng)的人才支持政策和評價模式。四是充分發(fā)揮院所兩級積極性。建立“所自主決策，院擇優(yōu)支持”機制，賦予研究所更大的用人自主權(quán)，同時要求研究所提供相應(yīng)的政策支持保障。
三、著眼長遠，革故鼎新，建設(shè)國家創(chuàng)新人才高地
2013年7月17日，習(xí)近平總書記視察中科院時，提出了“四個率先”的要求。中科院黨組積極部署，制定了《“率先行動”計劃暨全面深化改革綱要》，將建設(shè)國家創(chuàng)新人才高地作為當(dāng)前和今后一個時期的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在新的歷史發(fā)展機遇時期，中科院將貫徹落實中央全面深化改革的要求，深化鞏固人才強院戰(zhàn)略，全面實施“新百人計劃”。
努力把“百人計劃”打造成吸引和凝聚高端人才的重要品牌。按照《“率先行動”計劃》的總體部署，圍繞創(chuàng)新研究院、卓越創(chuàng)新中心、大科學(xué)研究中心、特色研究所四類科研機構(gòu)分類改革的人才需求，遴選和吸引海內(nèi)外一流科技人才。加大綜合配套政策支持力度，加快培養(yǎng)造就一批具有重要國際影響力的科技大師。
努力把“百人計劃”打造成培養(yǎng)和造就下一代科學(xué)家的重要舞臺。立足未來10-15年實現(xiàn)我國科技跨越發(fā)展的人才要求，更加注重在前沿交叉領(lǐng)域方向上發(fā)掘和遴選創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才，實施更加有效的針對性培養(yǎng)和政策激勵措施，使他們盡快成長為我國該院下一代科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才。
努力把“百人計劃”打造成高水平國際科技合作的重要平臺。發(fā)揮“百人”的橋梁和紐帶作用，深化和拓展與國際一流科研機構(gòu)和大學(xué)的合作，引才與引智相結(jié)合、國內(nèi)與國際相結(jié)合，使更多的優(yōu)秀青年人才走向國際科技舞臺，提升該院國際科技合作水平和國際影響力。
參考資料 >
中華人民共和國中央政府網(wǎng)，來源《人民日報》.www.gov.cn.2019-07-30