威廉·大內(nèi)（William Ouchi），又稱比爾·大內(nèi)，是一位日裔美籍管理學(xué)家，以其提出的Z理論和企業(yè)文化概念而知名。他在美國斯坦福大學(xué)取得企業(yè)管理碩士學(xué)位，并在芝加哥大學(xué)獲得企業(yè)管理博士學(xué)位。大內(nèi)曾任教于斯坦福商學(xué)院，并長期任職于加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院。
人物經(jīng)歷
威廉·大內(nèi)出生于夏威夷王國火奴魯魯，成長于該地。他在1965年畢業(yè)于威廉姆斯大學(xué)，獲得學(xué)士。隨后，他在斯坦福大學(xué)獲得工商管理碩士學(xué)位，并在芝加哥大學(xué)獲得工商管理博士學(xué)位。大內(nèi)在斯坦福商學(xué)院任教8年后，轉(zhuǎn)至加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院，成為該校的杰出教授以及桑福德和貝蒂·西戈洛夫公司重組主席。
教育改革
近年來，大內(nèi)關(guān)注的是中央辦公室自上而下管理模式對地方學(xué)校的影響。他在2003年發(fā)表了《讓學(xué)校發(fā)揮作用：一項(xiàng)革命性的計(jì)劃，使您的孩子能夠接受所需的教育》一文，闡述了自己的觀點(diǎn)。他還主持了加利福尼亞州州長阿諾德·施瓦辛格的教育改革專家組，并為其提供了一些提案。在20世紀(jì)90年代，他為前洛杉磯市長理查德·萊爾登提供了建議和支持。2009年，他出版了《TSL的秘密：提升學(xué)校績效的革命性發(fā)現(xiàn)》，探討了減少每位教師每天接觸學(xué)生的數(shù)量的可能性及其對全國學(xué)校系統(tǒng)的潛在影響。
社會(huì)服務(wù)
大內(nèi)在更大范圍的社會(huì)活動(dòng)中也有活躍的身影。他服務(wù)于總統(tǒng)辯論委員會(huì)的咨詢委員會(huì)、日裔美國國家博物館信托董事會(huì)，并在洛杉磯的The Alliance for College-Ready Public Schools董事會(huì)中擔(dān)任董事。他還曾參與威廉姆斯大學(xué)、KCET公共電視臺(tái)、加州社區(qū)基金會(huì)、亞太領(lǐng)導(dǎo)力教育協(xié)會(huì)、美國證券交易委員會(huì)（SEC）的消費(fèi)者咨詢委員會(huì)、華特·迪士尼音樂廳、和哈佛西湖學(xué)校的董事會(huì)。在商界，他曾在希爾頓基金會(huì)、AECOM公司、FirstFed金融、Sempra能源、H?OPik Technologies等機(jī)構(gòu)的董事會(huì)中任職。
理論發(fā)展
威廉·大內(nèi)通過對美日兩國企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的對比研究，提出了Z理論，并首次引入了企業(yè)文化的概念。他在《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書中詳細(xì)闡述了這一理論，該書迅速獲得了廣泛的關(guān)注，并被視為20世紀(jì)80年代初期管理領(lǐng)域的重要著作之一。大內(nèi)的研究不僅揭示了日本企業(yè)在經(jīng)營管理上的優(yōu)勢，也為美國企業(yè)提供了一種新的管理思路。他的理論和實(shí)踐對現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
大內(nèi)因其對日本和美國公司管理模式差異的研究而成名。他在1981年出版的《Z理論：美國商業(yè)如何應(yīng)對日本的挑戰(zhàn)》一書中總結(jié)了自己的研究成果，該書一度位列《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書榜榜首長達(dá)五個(gè)多月。此外，他還撰寫了《M型社會(huì)：美國團(tuán)隊(duì)如何奪回競爭優(yōu)勢》，探討了實(shí)施這一理念的各種技術(shù)。大內(nèi)提出了三種組織管理中的控制方法：市場控制、官僚控制和氏族控制。
主要作品
- Ouchi, William G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. 艾迪生韋斯利 1981. ISBN 0201055244.
- Ouchi, William G. The M-Form Society: How American Teamwork Can Recapture the Competitive Edge. Addison-Wesley. 1984. ISBN 0201055333.
- Ouchi, William G. Making Schools Work: A Revolutionary Plan To Get Your Children the Education They Need. Simon and Schuster. 2003. ISBN 0743246306.
- Ouchi, William G. The Secret of TSL:The Revolutionary Discovery That Raises School 表演 Simon and Schuster. 2009. ISBN 9781439121580.
- Ouchi, W. G. 1977. The Relationship Between Organizational Structure and Organizational Control. Administrative Science Quarterly, 22(1): 95-113.
- Ouchi, W. G. 1978. The Transmission of Control Through Organizational Hierarchy. Academy of Management Journal, 21: 173-192.
- Ouchi, W. G. 1979. A Conceptual Framework for the 設(shè)計(jì) of Organizational Control Mechanisms. 管理學(xué) Science, 25(9): 833-848.
- Ouchi, W. G. & Wilkins, A. L. 1985. Organizational Culture. Annual Review of Sociology, 11: 457-483.
參考資料 >
管理學(xué)家威廉-大內(nèi)小傳.新浪財(cái)經(jīng).2024-08-18
Z理論.經(jīng)管百科.2024-08-18
大師之見.世界經(jīng)理人.2024-08-18