薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國家公職人員是維持資本主義的人剝削人的制度的，是為資產(chǎn)階級的利益服務(wù)的。他們的薪金是為資產(chǎn)階級服務(wù)的報酬。這種報酬來源于工人階級創(chuàng)造的剩余價值及其他勞動人民的剩余產(chǎn)品。所以它反映著資本家與雇傭勞動者之間的剝削與被剝削關(guān)系。在社會主義國家，薪金來源于社會純收入，是國民收入再分配的一個組成部分。它體現(xiàn)的是勞動者在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。薪金的發(fā)放，原則上也實(shí)行按勞分配的原則。我國目前已很少使用薪金這一概念，在大多數(shù)場合，人們將薪金通稱為工資。
字詞信息
詞義：薪金又稱薪俸、薪給、薪水（按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費(fèi)用）。
基本解釋
[pay;salary] 所給的酬金。
職員的薪金。
[pre]過去，人們習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。
在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實(shí)行的是工資制，對人力資本(企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等。
崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責(zé)權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計入薪酬制度中，而目前許多國內(nèi)企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
專家認(rèn)為：中國的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強(qiáng)調(diào)等級差別的理念，能力差別導(dǎo)致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導(dǎo)致收入方式差別，收入方式差別導(dǎo)致收入水平差別。
區(qū)分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為：通過實(shí)行不同的分配制度，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。
公平感知因素
分配公平因素
員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻(xiàn)相平衡，薪酬是否和他人或組織標(biāo)準(zhǔn)相平衡。因而分配公平就要求薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)要建立在工作分析和績效考核的基礎(chǔ)上，還要減少評估結(jié)果中的人為誤差
程序公平因素
雇員應(yīng)該在薪酬管理中擁有一定的發(fā)言權(quán)和參和權(quán)，以利于員工得到公平的待遇。認(rèn)為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：(1)薪酬管理體系的設(shè)計和實(shí)施過程中要采用雇員的建議；(2)管理過程中存在著雙向交流；(3)雇員有能力對管理過程或管理結(jié)果提出質(zhì)疑或反駁；(4)管理者熟悉雇員的工作；(5)采用的標(biāo)準(zhǔn)前后保持一致。
人際公平因素
人際公平是員工對上級在態(tài)度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴(yán)、由此而產(chǎn)生員工對上級是否信任、敬佩、是否愿意服從上級的指揮等。
引證解釋
指工資。
鄒韜奮 《經(jīng)歷》十二：“幸而 約翰 的圖書館要雇用一個夜里的助理員，每夜一小時，每月薪金七塊錢。”老舍 《四世同堂》二五：“他生平最看不起那些拿著薪金而不負(fù)責(zé)辦事的人。”
參考資料 >
資料.漢典.2014-06-05
員工公平感知與工作績效研究-領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的調(diào)節(jié)作用.中國知網(wǎng).2014-07-15