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來源：互聯網

昆明制藥集團股份有限公司，簡稱昆藥集團，成立于1951年3月，位于云南省昆明市高新技術產業開發區科醫路166號，法定代表人鐘江，該公司擁有深厚的專業制藥經驗，是國家重點高新技術企業、中國醫藥工業50強企業。

2000年12月昆藥集團在上海證券交易所上市，2011年，昆藥集團成立六十周年，凈利潤首次突破億元大關，2019年，昆藥集團上海研究院暨上海昆恒醫藥科技有限公司正式成立，2022年12月，華潤三九完成昆藥集團部分股權的收購工作，成為昆藥第一大股東。昆藥集團先后開發了龍蒿、三七、天麻三大系列及特色中藥、民族藥等40多個具有國內外先進水平的天然藥物新產品，同時傳承國藥精髓，打造了一批以參苓健脾胃顆粒、舒肝顆粒等為代表的精品國藥。

2018年，昆明制藥集團股份有限公司獲國家科學技術進步二等獎、云南省科學技術進步一等獎；2019年，獲中國醫藥集團有限公司創新企業100強。2020年，獲中藥上市公司TOP20、中國藥品研發綜合實力排行榜TOP100。

公司簡介

昆藥集團股份有限公司成立于1951年3月，是云南省第一家國有制藥企業。1995年12月改制為股份制企業，2000年12月在上海證券交易所上市（股票代碼：600422）。2002年8月，昆藥成功地引入了戰略合作伙伴華立集團，形成強強聯合的優勢，引入了沿海發達地區優秀企業的管理理念、經營機制和企業文化，加快了發展步伐。

公司的前身是昆明制藥廠，創建于1951年3月，為云南省第一家國營制藥企業，主要從事天然植物藥品的開發生產與銷售。1995年12月經云南省人民政府云政復[1995]112號文批準，在原昆明制藥廠基礎上整體改制，將其全部經營性資產作為股本投入，與昆明金鼎集團企業發展總公司、昆藥職工持股會、昆明富亨房地產開發經營公司、昆明八達實業總公司共同發起設立了昆明制藥股份有限公司，設立時公司總股本為5818萬股。

公司發展

昆藥集藥物研發、生產、銷售、商業批發和國際營銷為一體，形成了以自主天然植物藥為主，涵蓋中藥、化學藥和醫藥流通領域的業務格局；旗下擁有4個子公司：·昆明中藥廠有限公司云南金泰得三七產業股份有限公司·西雙版納傣族自治州藥業有限責任公司·昆明制藥集團醫藥商業有限公司、1個合資企業：·昆明貝克諾頓制藥有限公司、1個制造中心、1個藥物研究院，1個博士后工作站。總資產11.9億元，員工3000余名，各類專業技術人員占員工總數的65%。

昆藥依托云南省豐富的植物資源，走國際化、高新技術產業化道路，是全國獨具特色的天然藥物研發和生產經營企業，先后開發了蒿甲醚系列、三七系列、天麻素系列及特色中藥和特色民族藥等40多個具有國內外先進水平的天然藥物新產品，擁有16項國家發明專利。昆明制藥復方蒿甲醚的研發、國際化及產業化榮獲國家科學技術進步二等獎，凍干粉針技改工程獲國家高技術產業化示范工程。

昆藥生產的所有制劑劑型及原料藥都通過了國家GMP認證，其中蒿甲醚原料藥車間通過了中國國家GMP、世界衛生組織（WHO）GMP、澳大利亞TGA、美國FDA四重認證。昆明制藥經過近20年的國際市場開發，蒿甲醚制劑已出口到全球四十余個國家和地區，連續13年保持了中國單一藥物制劑專業出口第一的業績。

突出的研發實力、豐富的產品資源、強大的綜合制造系統、與國際接軌的質量管理體系、國際化的營銷隊伍共同構成了昆藥集團不可替代的核心競爭優勢。

在未來的發展中，昆藥集團將以“綠色昆藥、福祉社會”為使命，依托云南省天然藥物資源，充分發揮企業核心競爭優勢，繼續保持在醫藥行業的領先地位，發展成為聚焦心血管疾病，專注慢病治療領域的創新型國際化藥品提供商。

2022年3月，昆藥集團與瀚邦生物簽署戰略合作協議。根據雙方協議，昆藥集團將在全國指定區域獨家推廣哈爾濱市瀚邦醫療科技有限公司生產的3ml規格安可晶?（豬源纖維蛋白粘合劑）。

2022年10月31日，昆藥集團與松鹿制藥戰略合作簽約會在海南省召開。此次戰略合作協議簽署，是昆藥集團和松鹿制藥開啟戰略合作新起點，雙方將以此為契機，加大對戰略合作關鍵點的資源整合與投入，探索多領域多維度的合作模式。

社會事件

2006年2月13日

昆藥集團股份有限公司（股票簡稱：昆藥集團，證券代碼：600422），正式啟動股權分置改革工作。并于3月8日、9日、10日三天對股權改革分置方案進行網絡投票，3月10日召開現場股東會議對股權改革分置方案進行審議表決，順利通過了股權改革分置方案，3月21日，流通股東獲送股份上市流通，同日公司股票復牌交易。

2006年2月至10月

昆藥與中國軍事醫學科學院合作開發的中國最新青蒿素類復方抗瘧藥ARCO?在巴布亞新幾內亞、薩摩亞、所羅門群島、瓦努阿圖、柬埔寨、尼日利亞、烏干達、剛果獲批準注冊，并于3月29日、5月23日、10月27日分別在巴布亞新幾內亞、尼日利亞、烏干達上市。

2006年3月1日

公司舉行隆重的紀念會暨員工長跑活動，慶祝公司成立55周年。

2006年4月11日

國家商務部魏建國副部長接見昆明制藥李永強總裁，對昆明制藥多年來在青蒿素系列產品三發、國際GMP認證及非洲、東南亞市場開拓中作出的持續努力給予充分的肯定。

2006年5月15日

昆明制藥40噸蒿甲醚技改工程竣工，公司舉行了隆重的竣工儀式。

2006年7月13日

召開了中國共產黨昆明制藥集團股份有限公司第七次代表大會，會議選舉產生了第七屆黨委委員：熊建民、徐朝能、劉鵬、何麗山、字文光、侯玉梅、謝麗莎。熊建民同志當選為黨委書記；同時選舉產生了新一屆紀律檢查委員會委員：劉鵬、金兆元、楊彥斌、劉輝、金紅勇。劉鵬同志當選為新一屆紀委書記。

2006年7月21日

昆藥集團藥物研究院正式掛牌成立

2006年8月16日

昆藥召開了“40噸蒿甲醚技術工程”項目先進集體、先進個人表彰大會，表彰了工程管理部、原料藥分廠、技術質量部三個先進集體，樊鵬飛等15名先進個人。

2006年9月2日

省環保局、省政協人口資源環境委員會在藝術劇院召開環保公益事業頒獎晚會，昆明制藥榮獲“云南省環保公益事業貢獻單位”稱號。

2006年9月11日

昆藥召開了工會員工代表大會，會議選舉產生了第三屆工會委員：何麗山、徐樹光、張麗梅、劉輝、尹青、郎學偉、楊惠林。何麗山同志當選為昆藥集團工會主席。

2006年9月

《昆明制藥集團報》被評為“云南省十佳優秀企業報”。

2006年10月27日

公司2006年第三次臨時股東大會審議通過了公司第五屆董事會組成人員決議，公司第五屆董事會共有九名成員：汪誠先生、劉會疆先生、何勤先生、劉小斌先生、張偉先生，張鵬先生，鐘曉明先生、魏江先生、楊世林先生。其中：張鵬先生，鐘曉明先生、魏江先生、楊世林先生為獨立董事。同日，經過公司第五屆一次董事會審議并一致選舉：汪誠先生為公司第五屆董事會董事長；劉會疆先生為公司第五屆董事會副董事長，任期至本屆董事會任期結束。

2006年10月27日公司2006年第三次臨時股東大會審議通過了公司第五屆監事會組成人員的決議，公司第五屆監事會共有六名成員：帥新武先生、李雙友先生、潘以文女士、李宏俊先生、何麗山先生、徐樹光先生。其中：何麗山先生、徐樹光先生是經公司二屆十二次職工代表大會選舉產生的職工監事。同日，經過公司第五屆一次監事會審議并一致選舉：帥新武先生為公司第五屆監事會主席，任期至本屆監事會任期結束。

2006年10月27日

公司五屆一次董事會通過決議：聘任李永強先生為公司總裁；聘任張葉峰先生為董事會秘書；聘任徐朝能先生、杜臣先生、程軍先生為公司總裁；聘任董少瑜先生為公司財務負責人兼財務總監；聘任孟麗女士為公司證券事務代表。以上聘任人員任期至第五屆董事會任期結束。

2006年10月30日

昆明制藥收到中國鄉村發展基金會頒發的榮譽證書。通過中國扶貧基金會，昆明制藥及子公司昆明中藥、昆藥商業公司聯合捐助的25名特困大學生完成結對工作，25名特困大學生獲得了昆明制藥的愛心捐助。

2006年10月31日

召開了共青團昆明制藥集團股份有限公司第六次代表大會，會議選舉產生了第六屆團委委員：李斌、王學花、胡云、張明智、羅靜。李斌同志當選為團委書記。

2006年11月

在2006年云南省著名商標評選活動中，公司使用在5類中西原料藥及其制劑商品上的KPC商標再次被云南省工商行政管理局認定為“云南省著名商標”，這是繼2003年首次被評為“云南省著名商標”以來第二次獲此殊榮。

2006年11月4-5日

中非合作論壇北京峰會暨第三屆部長級會議在北京召開48個非洲國家的國家元首、政府首腦和代表團團長參加。公司參加了由國家商務部統一組織的“中非抗瘧成果展”，公司新一代復方抗瘧藥ARCO?受到大會廣泛關注。

2006年11月20日

公司下發了昆藥集團發（2006）59號文，對公司組織機構進行調整，成立管理本部、制造中心、營銷中心、海外事業部等責任中心，配合公司組織再造的實施，推動公司管理方式和運營模式的變革。

2006年12月1日

公司下發昆藥集團發〔2006〕61號，頒發了管理本部行政管理部、人力資源部、黨群工作部、董事會辦公室、信息部、運營管理部、資產財務部、審計及法務部八個部門工作職責，并于12月13日舉行了八個部門經理的競聘上崗活動。為實現企業用人自主，加快公司人力資源管理體制和勞動用工制度的改革、實現人力資源結構的優化，推進組織和流程再造工作的落實起了一個示范。

經公司2006年12月15日五屆三次董事會審議通過：因工作需要同意汪誠先生辭去公司董事長職務；經全體董事表決決定：選舉何勤先生為公司第五屆董事會董事長。

違反違規情況

2018年4月12日，國家藥品監督管理局通告該企業嚴重違反《藥品生產質量管理規范》（GMP）有關規定，涉嫌存在違法違規生產情況。昆明制藥集團股份有限公司存在硫酸慶大霉素注射液擅自變更滅菌工藝參數等問題。研究所

昆明制藥集團股份有限公司藥物研究所，前身為1951年昆明制藥廠成立時的技術室，是公司主要從事新藥開發的研究機構，在成立之日起起點就比較高，主要依托云南省豐富的自然資源進行天然藥物的開發研究，曾與國內外著名的研究院所和醫療機構合作開發了降壓靈、秋水仙堿、天麻素、乙酰天麻素、蒿甲醚、血塞通等在國內外均知名的藥品，產品也形成了規模化、產業化，開發后的產品每年為公司創造不菲的經濟效益和社會效益。

藥物研究所現有員工29人，平均年齡29歲，其中博士1名，博士后1名，碩士6名，獲執業藥師資格的8人，高級職稱3人，中級職稱13人，90%以上均是藥學專業或相關專業的本科大學生。研究所設有傳統藥物室、化學室、分析室、制劑室、信息管理室、質量保證室六個室別。從事信息資料的整理分析，天然藥物的提取，化學藥品的合成，各種新制劑研制，藥物分析及質量標準的制定等。可以完成新藥臨床前的藥學部分工作，每年承擔10多個新藥研發項目，并結合國家的有關政策和公司的要求對老產品進行升級和整頓。

獲得榮譽

公司文化

社會宗旨

綠色昆藥福祉社會

昆明制藥作為一個天然植物藥制藥企業，在業務領域以天然植物藥為核心，在日常經營活動中堅持環境保護、堅持健康的企業倫理，立志做一個有社會責任感的企業，不僅用自己的產品解除人類的痛苦，給人們帶來健康，還用自己超越于業務領域以外的行為讓所有的人感受到健康、快樂和福祉。綠色，還代表環保生產，人與自然和諧、昆藥對社會的負責任態度。

昆藥精神

創新、專業、開放

昆明制藥56年發展的歷史，是堅持技術創新的歷史，研發和技術上創新的傳統和自覺的傳承成就了昆明制藥的昨天和今天。

我們要實現成為天然植物藥全球知名品牌的愿景及到2010年成為中國最具有核心競爭力大天然植物藥制藥企業的目標，需要繼承我們優良的傳統，發揚持續的創新精神并且營造容忍失敗的文化，這種創新既體現在我們具有優良傳統的研發技術領域、也應該體現在整個管理的過程中；

昆明制藥從成立之初起就作為云南省發展植物藥的一面旗幟，昆明制藥五十多年發展的歷史實際上就是天然藥物科學化的發展史，這已經成為昆明制藥的底蘊和我們之所以確立愿景和目標的根基，我們需要專注在這一領域，成為一個天然藥物科學化的專業公司。

昆明制藥歷次重大的發展（技術突破或者管理突破）都是開放合作的結果，在不再有政府主導和支持后的競爭環境中，我們要擺脫等、靠的心態，擺脫狹隘的觀念，在經營管理的各個方面、在企業內部的人際交往層面，都保持積極的開放心態，開放的心態是自我學習、自我修正和自我提高的重要精神前提。這與我們先前提倡的陽光文化、合金文化是一脈相承的。

以上三者在昆明制藥發展的一個較長時期，是缺一不可的。

價值觀

公司價值觀：誠信永遠第一

誠信是一種品質，是商業文明和職業文明的基礎。

醫藥企業，品質、安全、療效是在市場上立身的根本，這個行業誠實講信譽是最可貴的品質，每個要在這一行業中成為基業常青的企業，都必須將誠信放在第一位；

盡管中國社會商業文明程度較低，但是隨著中國政府建設社會主義市場經濟程度的進一步加深和中國企業參與全球化競爭的程度越來越高，誰能夠在發展的過程中持續堅持誠信第一的發展原則，誰就將立于不敗之地；

價值觀既是公司原則，也是公司廣大管理者和廣大員工的做事原則。在更為激烈的市場經濟形勢下，在市場化程度更高的人力資源管理環境下，公司職業化文明的程度有待于進一步的提高，而提高職業文明程度的核心是建立基于不僅誠實還講信譽的誠信第一的企業文化。

誠信將成為昆明制藥選人育人的第一標準，在昆明制藥制度建設和制度執行中，也將誠信作為評價的最基本標準。

管理者責任：客戶滿意、員工滿意、股東滿意

發揮職務價值、幫助下屬成長、傳承公司文化

客戶滿意、員工滿意、股東滿意

現代企業，投資者和管理者有明確的分工，現代股份制企業中的管理者，要面對投資者的業績和回報要求、員工的正當回報要求和激勵要求、客戶對公司產品和服務不斷提高的要求等等，管理者必須正確處理這幾者之間的關系，將員工、客戶和股東的滿意作為自己最大的責任，不偏廢三者之中的任何一個方面。

發揮職務價值、幫助下屬成長、傳承公司文化

管理人員的基本職責是，使所擔任的職務價值充分發揮出來，不斷地激勵、約束、指導與幫助下屬成長，以及出色地完成工作、實現績效目標，為整體業績做貢獻。

激烈競爭的市場環境和現代企業的特征要求公司將各級管理者與最終的經濟成果掛鉤，確立起業績標準與價值創造標準。從根本上否定單純依靠職務、而不是依靠職務工作的出色表現與實際貢獻獲取報償。

各級管理者應該真正懂得，獲取“高工作績效”的有效途徑，在于選拔與培養一支富有責任心的員工隊伍，在于建立“計劃—執行”的價值體系，在于提煉與傳播統一的價值文化，在于自身修煉與道德水準。公司提倡“經理人管人事，經理人管文化”，每一級管理者都要身體力行，加強團隊建設和員工培養，努力培育基于以“誠信”為標準的企業文化。

員工信條：專心工作每一天、企業發展我進步

昆藥員工歷來以嚴謹、對企業忠誠為榮，他們將每一天努力付出的累積和企業發展的良好祝愿結合在一起。把每天負責任的認真工作的成就感和企業發展相結合，因此，每個人不僅簡單承接和完成指令，他們還創造性地克服困難、改進工作，將有利于企業發展放在第一位。

公司也認識到組織有效的員工隊伍，是昆明制藥的財富，是價值創造的源泉。公司因員工的不斷創造而發展，發展中的企業也不斷創造機會，積極幫助每一個員工從復雜的職務工作體系中找到合適的職位，充分發揮每一個員工的長處；不斷提升并承認每一個員工的才干，從而提升個人績效與整體業績。使每一個員工真正感受到自我價值的實現，感受到自己在共同事業中的實際價值與存在意義。

管理理念：以人為本、務實高效

企業的活力或生命力，存在于組織起來的員工隊伍之中，存在于員工隊伍為顧客創造價值的普遍意愿之中，存在于每個員工天然人格上的潛能之中。所有組織的努力，目的就是要激發這種意愿，獲取這種人格上的內在力量。因此昆明制藥將以人為本作為管理的理念，并通過完整的人力資源體系和制度將其付諸貫徹實施。

過高的指標要求、過快的規模擴張給我們帶來教訓，我們必須按照務實的精神制定切實可行的目標。管理者從現有的資源配置情況出發，尋求最為合理的高效的投入方案和途徑。

在管理風格上，也擺脫議而不決、決而不斷的習慣，在合格的管理者擔當責任的意愿和能力進一步加強的情況下，建立計劃預算制度、建立分級授權體系，提高整個公司的運行效率和響應市場的速度。