劉彧是中國人民大學商學院的副教授和組織與人力資源系支部書記。她在中國人民大學獲得了管理學博士學位，并曾作為訪問學者前往多倫多大學的Joseph L. Rotman School of Management。
個人簡歷
教育經歷
1999.09-2005.07中國人民大學獲得管理學博士學位
1995.09-1998.07中國人民大學獲得管理學碩士學位
工作經歷
2010.10-2011.10加拿大Sprott School of Business Carleton University訪問學者
2001.06-2002.03加拿大Joseph L. Rotman School of 管理學 University of 多倫多訪問學者
1993.02至今中國人民大學商學院組織與人力資源管理系任教
1985.07-1993.01北京工業大學企業管理系任教
研究方向
組織行為、組織溝通、組織文化
講授課程
組織行為學、企業形象管理、案例分析與演示、組織溝通、企業公共關系、企業倫理
研究成果
出版專著或譯著
葛志宏 陸嬌萍 劉彧彧，2008.6，《管理溝通：原理與實踐》，機械工業出版社。
出版教材
劉彧彧 王長斌楊杜，2008.4，《組織行為學》，旅游山東教育出版社。
發表論文劉彧彧 黃小科 丁國林 嚴肅，2011.3，基于上下級關系的溝通開放性對組織承諾的影響研究，《管理學報》，（學院B*類）。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文，2009，企業聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用，《管理學報》，第6卷，第3期，第348-353，389頁。
Yuyu Liu, Jun Liu & Jiwen Song, JUN-AUG ,2008, Corporate Reputation and its Impact on Consumers'Word-of-Mouth Behavior, International Journal of Psychology, Vol.43，pp.599.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes TheModerating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior TheModerating Effect of Traditionality, International Journal of Psychology, Vol.43,pp 347-347.
劉彧彧 黃小科，2008，基于上下級關系的溝通開放性對組織承諾的影響研究，《研究與發展管理》，世界管理論壇＆第十二屆東方管理論壇論文集，第212-221頁。
劉彧彧，2008，人力資源管理咨詢方法——“教練式咨詢”，《成人高教學刊》，第2期，第30-34頁。
劉彧彧 陳冠東,2008，房地產企業集團組織結構設計研究，《學?！?，第1期，第155-168頁。
劉彧彧 薛強，2007，企業并購的人力資源整合模型，《現代經濟探討》，第12期，第32-36頁。
劉彧彧，2007，企業形象危機管理溝通的預警系統構建方法，《學?！罚?期，第165-171頁。
劉彧彧，2006，企業形象力評價的系統模型及方法，《山西財經大學學報》，第1期，第83-89頁。
劉彧彧，2006,企業形象力測評模型及模糊綜合評價方法，《成人高教學刊》，第6期，第-頁。
劉彧彧，2010.6，基于員工視角的企業社會責任、企業聲譽與組織認同的關系研究，《2010海峽兩岸企業管理學術研討會》，會議論文。
劉彧彧，2010.7，溝通開放下領導-成員交換與組織公平關系研究，第二十七屆國際應用心理學會議，會議論文。
劉彧彧 丁國林 嚴肅，2010.12，溝通開放氛圍下領導-成員交換和組織公平關系研究，《管理學報》，第1792-1798頁。
劉彧彧 鐘晨 鄭娜，2010.6，溝通滿意度對離職傾向、工作績效的影響研究——組織承諾的中介作用，《管理學家（學術版）》，第45-62頁。
劉彧彧，組織結構、制度完善是查尋管理問題的兩個關鍵要素，《CIO INSIGHT信息方略》。
論文轉載
劉彧彧，2008，人力資源管理咨詢方法——“教練式咨詢”，《人大報刊復印資料·企業管理研究》，第7期，第89-93頁。
劉彧彧 薛強，2008，企業并購的人力資源整合模型，《人大報刊復印資料·企業管理研究》，第2期，第-頁。
劉彧彧，2007，企業形象危機管理溝通的預警系統構建方法，《人大報刊復印資料·企業管理研究》，第3期，第46-52頁。
劉彧彧，2006，企業形象力評價的系統模型及方法，《人大報刊復印資料·企業管理研究》，第4期，第75-81頁。
國際會議發表論文講演劉彧彧 黃小科，2008，基于上下級關系的溝通開放性對組織承諾的影響研究，2008 IFSAM 第九屆世界管理大會，7月28日，第212-221頁。
Yuyu Liu, Jun Liu , Jiwen Song, 2008,Corporate Reputation and its Impact on Consumers' Word-of-Mouth Behavior, the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 24in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Employees’ Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Locus of Control，the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 22, in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior: The Moderating Effect of Traditionality，the 29th XXIX International Congress of Psychology , July23, in Berlin, Germany.
工作及職稱
北京工業大學企業管理系 講師
中國人民大學商學院副教授
研究領域
企業管理、組織與人力資源管理
主要論著
《企業形象力》(2005)中國市場出版社《企業管理咨詢》(2001)中國財政經濟出版社
《矛盾管理學》(2000)、經濟管理出版社《公關技巧與實戰大觀》(1993)、
《現代管理百科全書》(1992) 、
《企業文化與企業倫理》(1991)、
《公共關系與市場營銷》(1990)。
企業成長中的形象戰略(2003) 商界導刊、
企業家決策的價值前提(2003)成人高教學刊、
2004年工業企業管理綜述(2005.2)
人大報刊復印資料跨文化管理的分析模式及其理論(2005)
企業形象力測評模型及模糊綜合評價方法(2005)
企業形象力評價的系統模型及方法(2005)等
經濟全球化下的企業國際市場分工定位與制度創新研究(2004-2006)
普利森集團企業文化咨詢診斷項目(2005)
國外資產評估行業管理體制借鑒研究(2001-2004)
魯能集團石橫電廠企業文化建設(2002)
IT行業的企業運行機制研究(1999-2000)。
中國百家著名企業創建名牌戰略的實踐經驗與理論研究(1996-1998)。
商標資產與名牌企業戰略研究(1996-1998)
中國百家企業文化建設調查(1988-1990)
主要榮譽
榮獲中國人民大學首屆青年教師教學基本功大賽第一名
兼職：
中國高新技術企業發展評價中心高級顧問
國機集團企業管理協會高級顧問
中國人民大學書報資料中心《復印報刊資料》期刊學術顧問
于北汽福田，無錫小天鵝，北京新大陸冰淇淋，普利森集團等做顧問。
參考資料 >