基金經理是金融業領域的一種職業類別，主要工作是管理基金組合。每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇。
基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，需持有證券從業資格，并具備量化分析與風險控制能力，更重要的是過往一定規模資金的投資業績。成為基金經理首先要從金融專業作為切入點，然后進入證券行業（證券公司、保險公司投資部門、期貨公司等投資機構），從事研究分析、交易等基礎工作，在幾年的磨礪后逐步過渡到基金經理助理等工作。基金經理離開后可能有如下幾種情況：向上進入管理層，比如投資總監級別；進軍私募基金領域，甚至成為獨立的投資機構合伙人；平行可以跳到其他投資公司進行投資管理。
中國公募基金的基金經理流動性較大，一名基金經理負責管理一只基金的任職時間很難超過3年。截至2024年1月，在持續擴容下，基金經理學歷水漲船高，但也出現了從業年限趨短現象。據統計，基金經理近45%從業年限不超3年，僅10%基金經理任職10年以上。
概念解釋
基金經理是由金融相關專業的一種職業類別。基金管理公司中，每種基金都是由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報。據報告顯示，中國基金經理的年度總薪酬集中在60～250萬之間，其中很大一塊是獎金，而獎金則是根據業績排名來發放的。
職位要求
基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，更重要的是過往一定規模資金的投資業績，如有海外留學經歷或獲得注冊金融分析師證書，則將更具競爭力。
基金管理公司在確定基金經理時都相當嚴格，會選派那些具備證券投資分析經驗，或者在專業的投資機構負責證券投資決策或買賣執行多年的專業人士來擔任。同時，道德品行職業操守也是許多基金管理公司選擇基金經理時考慮的重要因素。
中國許多基金管理公司實行基金經理競聘上崗制度。
工作內容
1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研究報告的支持下，結合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案。
2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求。
3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析。
4、構建投資組合，并在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批準后，再向中央交易室交易員下達交易指令。
職業前景
發展路徑
成為基金經理首先要從金融專業作為切入點，然后進入證券行業(證券公司、保險公司投資部門、期貨公司等投資機構)，從事研究分析、交易等基礎工作，在幾年的磨礪后逐步過渡到基金經理助理等工作，這些都是晉升到基金經理的潛在路徑。
轉型機會
基金經理向上可以成為投資總監及公司分管投資的副總裁，平行可以到其他公司需要投資的機構部門、也可以向外成立獨立的投資機構參與人。
部分知名基金經理
華夏大盤的王亞偉，公募基金的一哥，2012年5月從華夏基金公司離職，同年9月，他成立深圳千合資本管理有限公司。
博時基金公司主題行業的鄧曉峰，2014年年底離開，之后他加入了私募，現在是高毅資產首席投資官。同樣在高毅的，還有原南方基金投資總監邱國鷺，原中銀基金權益投資總監孫慶瑞，建信資本管理有限責任公司投資部副總監卓利偉。
陳光明，曾經是上海東方證券資產管理有限公司的總經理，于2018年2月離職，現在是睿遠基金管理有限公司的合伙人，總經理。對于東方證券資產管理讀者或許有所耳聞，這是前兩年的明星基金公司，整體業績都很好，由于持有大量績優白馬股而獲得極高的回報，2017年下半年這家公司陸續發行了幾種新基金，只要開售就被瘋搶，半天上百億之類說的就是這家基金公司。
職位風險
管理能力不足與風格漂移
基金經理的風險主要包括管理能力不足和風格漂移兩個方面，這兩方面都可以通過定量和定性的手段進行分析。
基金經理可能缺乏足夠的管理能力。在相當程度上，這一點可依據定量業績指標進行評估。例如，對于主動管理型基金，通過分析基金經理所管理的基金產品在歷史上的簡單收益率、相對業績基準的超額收益和波動等風險指標，以及信息比例等綜合業績指標，可以對其管理能力有一個基本的定量評價。而對于被動管理型基金，則可以依據其跟蹤誤差和超額收益進行定量分析。此外，通過歸因分析，可以對基金經理的投資收益做分解，對其收益來源形成充分的認識。
基金經理往往有著自己特定的投資風格，若基金經理的投資風格出現明顯的風格漂移，則可能使業績偏離基于資產配置方案的預期表現，并帶來不必要的風險，甚至是不可接受的風險。
盡職調查
獲取基金經理及其團隊的基本信息，包括基窯經理的簡介、投研團隊信息、過往管理的產品的歷史業績，及所任職基金公司的基本情況等。具體而言，包括基金經理的年齡、教育背景、從業經驗、投資理念和策略，投研團隊的規模、成員的從業經驗，基金經理任職基金公司的管理規模、業內認可度、基金經理數量等，以及該基金經理管理過的產品的歷史業績和規模等。基于這些定性和定量信息，可以對基金經理做一個快速的初步判斷。
職業現狀
中國公募基金的基金經理流動性較大，一名基金經理負責管理一只基金的任職時間很難超過3年。在當前中國的資本市場面臨競爭十分激烈的情況下，基金經理是處在風口浪尖上的職業，更換的頻繁非常高，就像角斗士，很難有常勝將軍。在中國每年平均有三分之一的基金經理要被淘汰。這就對主動管理基金的業績造成很大的影響。優秀的基金經理，特別是優秀權益類投資的基金經理更容易跳槽和離職。
2023年全年有320位基金經理離任，自2016年以來首次出現下滑，雖然基金經理離職人數仍居高位，但是并未隨著總人數的增加和震蕩行情而出現繼續攀升的趨勢，或意味著基金經理“出走潮”暫歇。同時，與往年“公轉私”不同，2023年離職基金經理“公轉公”成為主流。越來越多2023年上半年離職的績優基金經理陸續在新東家亮相，多數為從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。
2024年1月，基金經理在擴容中出現了從業年限趨短現象，44.25%的基金經理任職時長不超過3年，而任職10年以上的基金經理，占比僅有10.2%。業內人士指出，上述現象是基金業快速發展和競爭激烈的表現。在快速擴容下新人持續進入，同時老基金經理選擇“奔私”等其他出路，或者因業績不佳被淘汰。
如何選擇基金經理
在選擇基金經理時，可從以下幾方面入手：
1.基金經理的持續表現能力。
2.基金經理的風險調整收益。收益和風險，是成正比關系的。因此，分析基金經理時，要考慮基金為獲得收益所承擔的風險。通過考慮基金的信息比率。這一比率越高，則表明基金經理的風險調整收益越高，更值得信賴。
3.基金經理的投資理念、投研團隊的一致性。只有用穩定的投資團隊、持續一致的投資哲學獲得持續卓越表現的投資經理，才值得托付。
基金經理多方面的影響
主動管理基金的業績表現受人為因素影響較大。中國公募股票型基金的經理有兩個現狀：一個是一個人掌管多只基金，另一個是離職率高。管理多只基金會讓基金經理精力分散，有的基金經理一個人負責參與管理的基金數量較多，這讓基金經理疲勞，壓力大。
若是基金經理離職了，換一個基金經理管理時，會導致原來基金的投資風格或多或少發生改變，另外，由此發生的調倉換股將增加交易成本，這部分成本由所有基金投資者承擔。變更了基金經理，基金內在的要素也會發生改變。
如果基金經理不換，那么基金的運作也會受影響。一個過去業績表現好的主動管理基金在未來也不一定會表現好。原因可能有如下幾點：基金總量對基金的影響很大；環境改變對策略的影響很大；基金經理的判斷不會永遠正確；明星基金經理開始管理更多基金，壓力增大，力不從心。
參考資料 >
基金經理是干什么的_基金經理的工作內容.中信銀行.2024-01-15
Sina Visitor System.新浪微博.2024-01-15
7年來首次下滑！去年320位基金經理離任，“公奔公”成主流.百家號.2024-01-15
基金經理持續“納新” 近45%從業年限不超3年.百家號.2024-01-15
怎樣的基金經理值得托付.新浪財經.2024-01-15